Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь июль!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Образование

Учеба на работе: какие варианты?

25 августа 2017, 00:00 | Катя Баранова

Учеба на работе: какие варианты?
1 выбрали

Всем известно, что учение – это свет, а неучение – это отсутствие карьерного и профессионального роста и в целом долгое застаивание на одной должности, что часто приводит к депрессиям и другим неприятным состояниям. Но как, чему и где учиться, если вы – офисный сотрудник, которому еле-еле сил хватает добраться вечером до дома?

Корпоративные школы развития

Если вы работаете в крупной корпорации, наверняка, там есть различные программы обучения и повышения квалификации, которые доступны сотрудникам. Обратитесь к менеджеру по кадрам, чтобы узнать о доступных курсах и присоединиться к подходящим.

Наиболее слаженной системой обучения персонала может похвастаться компания General Electric. У нее есть собственные бизнес-школы по всему миру, а началось все с корпоративного университета в Кротонвиле, штат Нью-Йорк, США, основанном в 1956 году. Сегодня GE инвестирует в обучение и развитие сотрудников более 1 млн долларов в год, а другие компании вдохновляются ее примером. Сегодня всего около 4000 международных компаний обладают собственными школами, предлагающими как программы для руководителей, так и для тех, кто хочет повысить уровень мастерства в своей профессии. Это, к примеру, Deloitte, Unilever, Wells Fargo.

Нередки курсы и школы корпоративного обучения и в крупных косметических компаниях. Такая академия имеется, например, у компании L’Oréal (бренды Lancôme, Giorgio Armani Beauty, Yves Saint Laurent Beauté, Biotherm, Kiehl's, Ralph Lauren, Cacharel, Helena Rubinstein, Clarisoniс и другие), Estée Lauder.

Компенсация затрат на обучение

Многие фирмы практикуют частичную оплату (а в редких случаях и полную) курсов, которые их работники проходят на стороне. Надо только доказать работодателю, что это необходимо для развития компании. Так, например, нетрудно будет подтвердить нужность такого обучения профессионалам, занятым в IT-сфере, где, что ни день, появляются новые технологии, или, скажем, в маркетинге, где каждый день придумывают новые способы продвижения товара на рынке, особенно если учесть рост популярности соцсетей и других онлайновых сервисов. А уж для менеджеров и вовсе пруд пруди возможностей для обучения.

Наверняка при одобрении вам компенсации за обучение вы будете должны отработать некий условленный срок в компании, либо вернуть потраченную на вас сумму, но это условие кажется вполне справедливым.

Дистанционное обучение

Большинство крупных университетов мира сегодня пришло в интернет и предлагает свои программы для дистанционного освоения. Таким образом, где бы вы ни находились, вы можете пройти нужный вам курс лучших университетов мира. Опрос, проведенный в 2015 году, показал, что такие курсы прошли уже более 25 млн человек, из них 60% работают полный день. 72% работающих студентов онлайн университетов подтвердили, что такое обучение благоприятно сказалось на их карьере.

Сегодня таким образом можно поучиться всему, от физики, до дизайна интерьеров. Многие онлайн-платформы, такие, как, например, Coursera, edX, Уиверсариум, Лекториум предлагают бесплатные лекции. Иногда, чтобы получить сертификат об окончании таких курсов, требуется заплатить.

Профессиональные организации

Таковые существуют практически в каждой области. Следует только набрать в интернете ключевой запрос, описывающий вашу профессиональную сферу, и вы увидите ассоциации, куда можно свободно вступить. Такие ассоциации проводят форумы и конференции, приглашают интересных спикеров, готовых делиться знаниями и навыками, организуют круглые столы по ключевым вопросам в отрасли и так далее. В интернете и социальных сетях существуют онлайн-объединения, которые также могут быть полезны для профессионального роста в вашей сфере.

Другой отдел

В некоторых компаниях принята практика "смены отдела". Профессионалы срываются с насиженных мест и отправляются в соседний департамент получать новый опыт и делиться своими навыками. Так можно изучить работу разных отделов и применить разные навыки, необходимые для решения иных задач, к своей сфере. Таким образом также происходит более полное погружение в недры компании, понимание ее стратегии, целей и задач на рынке, повышается лояльность работников.

А вы проходили обучение на работе? Расскажите в комментариях!

Катя Баранова, iledebeaute.ru

Фото: Фотобанк Лори

Релевантные товары в Online-магазине:

Parisian Lips le Stylo Двустороннее средство для макияжа губ

Lancome

1 159 руб.

Количество оттенков: 3

лимитированный выпуск sale

Похожие материалы:

L'Oreal Paris | Lancome | Giorgio Armani | Yves Saint Laurent | Biotherm | Ralph Lauren | Cacharel | Helena Rubinstein | Clarisonic | Estеe Lauder | Школа | курсы | обучение | повышение | квалификация | учеба | Лореаль | Ланком | Армани | Ив Сен Лоран | Биотерм | Ральф Лорен | Хелена Рубинштейн | Кларисоник | навыки

Комментарии (3)

  1. ladynsk  |25 августа 2017, 07:34#

    Я сейчас работаю, и учусь на заочке. Ничего хорошего в плане зп и отношения от начальства.
    А так чтобы компания за меня платила - такое было лишь когда тренинги проводили какие-то.

    • кастрюля  |25 августа 2017, 07:42#

      я каждые 5 лет проходила курсы повышения квалификации.теперь ввели непрерывное дистанционное обучение,что из этого получится,не знают даже сами преподаватели

      • кузбасс  |28 августа 2017, 04:43#

        Раньше нас посылали на курсы повышения квалификации в дальние города. Была в Харькове и Караганде. Сейчас они проходят у нас в городе.

        Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи