Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь сентябрь!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Испытание испытательным сроком

17 декабря 2012, 00:00 | Катя Кожевникова

Испытание испытательным сроком
5 выбрали

"Ура, меня взяли на работу!" Думаете, на этом испытания заканчиваются? А вот и нет, впереди еще трехмесячное испытание, которое потому так и называется "испытательный срок". Давайте разберемся, как его пройти и насколько это сложная задача.

В разных компаниях к испытательному сроку относятся по-разному. В одних местах это просто формальность, и нового сотрудника не уволят после испытательного срока, если только он сам очень-очень сильно не напортачит. В других компаниях эти три месяца к новичку очень внимательно присматриваются, и действительно решают, будет ли он дальше работать. Но в любом случае в этот период нужно быть максимально собранным, ответственным и аккуратным и показывать работодателю исключительно свои лучшие качества. Пусть сюрприз его ждет позже.

Теория

Для начала давайте разберемся с тем, что говорит закон об испытательном сроке.

Испытательный период – это необязательное условие трудоустройства, он устанавливается на усмотрение работодателя. Срок испытаний тоже зависит от решения руководства, но не должен быть дольше трех месяцев. Исключение составляют только особенно ответственные работники: руководителей или главных бухгалтеров могут испытывать до полугода. Если новый сотрудник взял больничный, время его болезни не учитывается. Проболел две недели – на две недели продлили испытательный срок.

Для работодателей испытательный срок – это период, когда они могут быстро, спокойно и дешево уволить непонравившегося сотрудника. Для этого новичка достаточно предупредить за три дня, выплачивать пособий после увольнения не надо. Но и для сотрудника это период лучше познакомиться с компанией. Если он решит, что она ему не подходит, он так же может оставить ее в течение трех дней.

А вот специальная пониженная ставка на период испытательного срока в законе не предусмотрена. Так что если работодатель сообщает, что ваша зарплата на испытательный срок – 1000 клингонских дарсеков, а после его окончания – 2000, он просто в устной форме обещает вам поднять зарплату через три месяца. А устное обещание можно и не сдержать.

Кстати, согласно закону, испытательный период можно назначать не всем. Запрещено его устанавливать беременным, женщинам с детьми до полутора лет, несовершеннолетним и молодым специалистам, которые впервые получили работу по специальности.

Практика

Теперь перейдем к практическим советам, как пережить испытательный срок и остаться в компании?

Сперва выясните у руководителя, по каким критериям будет определяться прохождение испытательного срока, какие задачи вам нужно за этот период выполнить, каких целей достигнуть. Имея такую информацию, вам будет проще составить план работы. А работодателю, если что не так, в конце испытательного срока будет сложнее объяснить, с чем именно вы не справились.

Для того чтобы не наделать глупостей на новой работе, надо постоянно советоваться с коллегами, задавать вопросы о том, как здесь принято выполнять ту или иную работу. Проблема в том, что некоторых сотрудников такой "почемучка" в своих рядах будет раздражать. Но выход есть – найдите своего наставника. В крупных компаниях новичку обычно выделяют человека, который вводит его в курс дела и помогает на первых порах. В мелких часто такой роскоши нет, нового сотрудника сразу "бросают из лодки в воду" – выгребай, как знаешь. Зато наверняка в коллективе найдется человек, который в детстве мечтал быть учителем, и до сих пор любит давать ценные советы и помогать не столь опытным сотрудникам. Вопросы можно адресовать ему – он с удовольствием на них ответит. Но не обижайтесь на наставнический тон – этот человек дает вам очень много, можно и потерпеть.

Что касается проявления инициативы – проявлять ее можно, но осторожно. Не стоит с первого дня рассказывать налево и направо, как на самом деле нужно жить и работать. Но если у вас есть идея, как можно оптимизировать рабочий процесс, и вы готовы взяться за ее реализацию – это очень хорошо. Одним словом, инициатива приветствуется на делах, а не на словах. И в любом случае, внося свои предложения, не критикуйте коллег или старую систему работы.

Стандартные советы: не опаздывайте на работу, соблюдайте дресс-код, не нарушайте трудовую дисциплину. Порой, когда видишь, что сотрудники свободно относятся к трудовому графику, или сам начинаешь чувствовать себя уверенно в коллективе, хочется сделать себе поблажку. Не спешите, решение будут принимать после окончания испытательного срока.

Кстати, если испытательный срок прошел успешно, вам не обязаны об этом сообщать. Так что не задавайте лишний раз этот вопрос руководителю – может быть, он совсем забыл о вашем испытательном сроке, а вы ему напомните и заставите лишний раз задуматься. Зачем это нужно?

"Ура, я прошел испытательный срок!" Думаете, на этом испытания заканчиваются? А вот и нет, теперь вам придется на совесть трудиться на новой работе. Ведь, помните, руководство при большом желании может уволить человека и после окончания испытательного срока.

А вам обычно тяжело дается испытательный срок или вы его даже не замечаете? Что вы делаете, чтобы его пройти?

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Релевантные товары в Online-магазине:

THE ONE FOR MEN GOLD INTENSE Парфюмерная вода

Dolce&Gabbana

от 5 775 руб.

Количество объемов: 2

новинка

Kabuki Brush Bobbi Brown x Ulla Johnson Кисть

Bobbi Brown

от 3 315 руб.

лимитированный выпуск новинка

Набор с дневным кремом Abeille Royale

Guerlain

от 7 688 руб.

лимитированный выпуск новинка

J'Adore Infinissime Парфюмерная вода

Dior

от 5 032 руб.

Количество объемов: 4

новинка

Похожие материалы:

испытательный срок | испытание | теория | практика | Работа | прием на работу | Закон | период | ставка | заработная плата | Инициатива | новая работа | руководитель | советы | коллеги

Комментарии (19)

  1. Belochkam  |17 декабря 2012, 00:33#

    как-то испытательного срока не было... а потом...это не только нас испытывают, но и мы... присматриваемся)

    • snowy  |17 декабря 2012, 01:16#

      Для меня самое главное было - это дисциплина первое время :) А потом уже можно и опоздать иногда.

      • Olevd  |17 декабря 2012, 01:44#

        Всегда и везде работать качественно - вне зависимости от того, испытательный срок или нет - это мой способ переживать такие ситуации.

        • beba  |17 декабря 2012, 07:13#

          правильно, а иначе зачем тогда вообще работать?!

          • Olika777  |17 декабря 2012, 09:10#

            ну чтобы было, на что жить, например :)

            • нат 747  |17 декабря 2012, 21:24#

              Вот это главное, только за этим хожу на работу)

              • beba  |17 декабря 2012, 22:45#

                Хорошо только за хорошую и добросовестную работу платят

                • Marina_v  |18 декабря 2012, 10:45#

                  Ваши слова, да некоторым начальникам в уши.......

                  • Olika777  |18 декабря 2012, 10:51#

                    Хорошо только за хорошую и добросовестную работу платяттак должно быть, согласна!
                    но, увы, так далеко не всегда..
                    неужели Вы всерьез так думаете??

            • Аннетка  |17 декабря 2012, 09:17#

              согласна. но все же меня испытательный срок как-то немного нервировал - окончательно успокаивалась только по прохождении "испытания"

              • ChaosStalker  |17 декабря 2012, 16:08#

                Всегда и везде работать качественно - вне зависимости от того, испытательный срок или нет - это мой способ переживать такие ситуации.Согласна с вами полностью.

                • Olessya111  |18 декабря 2012, 10:54#

                  Абсолютно согласна!

                • Marina_v  |18 декабря 2012, 10:46#

                  Был испытательный срок при приеме на работу, но не помню совсем, как то незаметно пролетел)

                  • Olessya111  |18 декабря 2012, 10:52#

                    Про окончание моего испытательного срока никто не вспомнил, а я не стала непоминать)))

                    • Josephina_A  |18 декабря 2012, 20:10#

                      а меня проставляться заставили)))) я сама забыла,а мне напомнили)

                      • Olessya111  |19 декабря 2012, 11:38#

                        у нас проставляться было принято после первой зарплаты... видимо, чтоб наверняка))) а то испытательный срок не все проходят)

                    • элбор  |18 декабря 2012, 10:56#

                      Так обычно и бывает)

                      • N-ka  |18 декабря 2012, 13:46#

                        Добавлю, что если установлен испытательный срок, то и работник может уволиться в этом периоде, подав заявление за 3 дня, а не за две недели.

                        И, кстати, уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания (часть первая статьи 71 ТК РФ) конечно можно, но если работник обратится в суд, то необходимо будет доказать, что он (работник) действительно не прошел испытательный срок. Это должны быть акты, докладные записки, протоколы о неудовлетворительном результате испытательного срока. С которыми работник, естественно, должен быть ознакомлен под роспись еще в период испытания, т.е. до увольнения.

                        Иначе суд восстановит на работе и работодатель еще должен будет оплатить вынужденные прогулы.

                        • Josephina_A  |18 декабря 2012, 20:11#

                          ух ты,какое полезное знание!Спасибо! но надеюсь,не пригодится)))

                        Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи