Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь сентябрь!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Как превратить отсутствие профессионального опыта в преимущество

29 мая 2012, 00:00 | Липа Москвичёва

Как превратить отсутствие профессионального опыта в преимущество
7 выбрали

Считается, что желаемую работу при отсутствии нужного опыта найти нелегко – например, если вы выпускник или решили кардинально поменять сферу деятельности. Действительно, в большинстве описаний вакансий обязательный пункт – это опыт от двух лет и больше. Но всегда ли это так уж необходимо? И можно ли произвести благоприятное впечатление, будучи новичком в профессии?

Конечно, мы не говорим о ситуациях, когда должность требует узкоспециализированных навыков и образования. В самом деле, странно претендовать на место, скажем, дизайнера, если ваше лучшее творение – рисунок в пятом классе на уроке ИЗО. Однако некоторые позиции скорее подразумевают личностные качества – общительность, организованность или умение организовать других, умение держать в голове несколько задач и проектов одновременно и т.д., и т.п. 

Так как же – в ситуации, когда вы не можете похвастать многолетним опытом – разрекламировать свои таланты на собеседовании, а что еще важнее – обозначить их на этапе резюме (чтобы вас вообще пригласили на это самое собеседование)?

Сопроводительное письмо

Многие пренебрегают этой опцией – дескать, достаточно двух строк: "увидел ваше объявление, вот мое резюме". А напрасно! Сопроводительное письмо – это первый штрих вашего образа в глазах того, кто получит ваше профессиональное "жизнеописание" (как правило, это HR-специалист, конечно). Он обратит внимание и на вашу вежливость, и на понимание предлагаемой вакансии, и на то, как вы себя презентуете.

Так что, не забываем: прислать резюме – мало! Нужно заставить адресата захотеть его прочитать. Емко, но лаконично опишите, почему вас заинтересовала предлагаемая должность, какими умениями вы обладаете, которые не просто пригодятся вам во время работы, но и смогут выделить вас среди других соискателей.

Готовность начать с более низкой позиции

Например, ассистента отдела или младшего специалиста. Нередко компании заинтересованы не привлечь уже сложившегося профессионала, а вырастить кадр "под себя", в соответствии с процедурами и традициями, принятыми или исторически сложившимися внутри коллектива. 

Это и понятно. Одно дело, когда сотрудник тратит испытательный срок на то, чтобы переучиться и перестроиться – в чужой монастырь со своим уставом ходить как-то не очень принято и не очень удобно. И другое – когда он впитывает правила с чистого листа, не споря: "А на моей бывшей работе это делали не так".

К тому же, если демонстрировать быструю обучаемость, а главное – желание учиться и развиваться, если проявлять инициативу, выдвигать предложения и вообще смотреть на свой функционал шире и выше рамок поставленных заданий, велика вероятность, что начальство с удовольствием продвинет энергичного, увлеченного работника вверх по карьерной лестнице.

В резюме укажите, почему вы претендуете на эту должность. Например, вы брали тематические дисциплины в институте и теперь хотите углубиться в интересующую вас отрасль. Или вы мечтаете превратиться в супер-квалифицированного специалиста и потому считаете, что профессию нужно узнать со всех сторон.

Подготовьтесь к собеседованию, почитайте профессиональные статьи и форумы, обратите внимание на то, что обсуждают в настоящее время профессионалы рынка, и не стесняйтесь блеснуть познаниями в современных трендах. Так вы покажете, что следите за индустрией и готовы расти и развиваться вместе с ней.

Примеры из жизни

Нередко бывает: нас берут на одни должностные обязанности, а по факту мы выполняем функции из смежных областей или вообще другие. Обязательно указывайте это в резюме, например, под подзаголовком "Другие обязанности". Так вы дадите понять работодателю, что вам доводилось уже сталкиваться с этим направлением – просто если раньше оно были, так сказать, "сверх программы", то теперь вы хотели бы превратить его в основные функции.

А если на собеседовании спросят, почему вы не возражали против дополнительной нагрузки, так и объясняйте, что специфика была вам интересна, и вы хотели сначала "продегустировать блюдо, прежде чем приниматься за еду".

Предложения компании

Выдвигать рацпредложения на этапе подготовки к собеседованию или выполнения тестового задания – разумеется, определенный риск. Нечистоплотная компания может запросто воспользоваться вашими идеями, воплотив их в жизнь без вашего участия. Так что смотрите сами: готовы ли вы, если что, "подарить" свои наработки.

…и тут позволю себе лирическое отступление:  даже если вы столкнетесь с такой неприятной ситуацией, как заимствование идей… Я, кажется, уже цитировала в одной из предыдущих статей одного своего мудрого знакомого. Он не слишком расстраивается, когда у него наглым образом заимствуют придуманное, он говорит себе: "Я-то идею еще придумаю, а у них всего одна, и та одна – краденая".

Но можете быть уверены – порядочная организация оценит приложенные усилия и, скорее всего, утвердится в серьезности ваших намерений. Ведь это будет означать, что вы не просто ищете новое место работы, но и в самом деле увлечены делом, размышляете о нем, придумываете нестандартные способы. Ведь известно, что новичок с горящими глазами может быть куда эффективнее, чем многоопытный "ветеран", который привык действовать по шаблону и больше не ищет новых ходов.

А у вас случалось устраиваться на работу не имея опыта? Как вы убеждали работодателя?

Липа Москвичева, etoya.ru

Фото: freshershunt.com, buzzle.com, teaching.monster.com

Релевантные товары в Online-магазине:

Флакон-спрей пустой Новая коллекция

SEPHORA COLLECTION

от 187 руб.

новинка эксклюзив

Контейнер пустой Новая коллекция

SEPHORA COLLECTION

от 162 руб.

новинка эксклюзив

Флакон пустой Новая коллекция

SEPHORA COLLECTION

от 162 руб.

новинка эксклюзив

Powder Gel Монотени для век

Shiseido

от 1 568 руб.

Количество оттенков: 17

новинка

Похожие материалы:

опыт работы | Собеседование | Впечатление | резюме | выпускник | новая работа | подготовка | навыки | знания | Teen

Комментарии (12)

  1. snowy  |29 мая 2012, 00:50#

    Люди с опытом не рождаются. Все мы начинаем работать без опыта. Это еще не самое страшное. Главное личные качества работника, желание, ответственность, и профессионализм придет. Чаще всего в нашей стране на хорошую работу устраиваются по блату. Я редко сталкивалась с примерами честного соискательства.

    • Аннетка  |29 мая 2012, 06:41#

      Чаще всего в нашей стране на хорошую работу устраиваются по блату. Я редко сталкивалась с примерами честного соискательства.да, к сожалению, зачастую это именно так

      • beba  |29 мая 2012, 07:32#

        и не тоьлко на хорошую. а просто на работу по специальности, даже если там зарплата в 10000 (больше не дают "новичку")

        • ChaosStalker  |29 мая 2012, 13:44#

          Дамы, у вас, видимо, специфическая область работы. Я трижды меняла работодателей, каждый раз это были очень крупные западные компании, и ни разу никакого блата не использовала, мне его просто неоткуда достать.

          • Барпиона  |29 мая 2012, 15:09#

            Ну за 10 т.р. блат особый и не нужен, а в топ-менеджеры без связей никуда. Хотя умение приобретать связи - неплохой навык для этого вида деятельности.

      • Melli05  |29 мая 2012, 07:58#

        На первую работу меня взяли почти просто так, изначально направили туда на практику, по прошествии 2х недель мне предложили продолжить работу с офомлением в штат )

        • tatennak  |29 мая 2012, 09:31#

          я на первую работу устроилась очень просто - в 17 лет - способ универсальный) я сама предложила, чтобы первые полгода я работала бесплатно, причем секретарем (причем я была тогда достойна лучшего, как мне казалось, но рац звено моего мозга подавило полностью эти замашки) полгода без обеда и почти без сна (училась на дневном) - зато потом мне стали платить 50 долларов))) для студентки, которая сама себя обеспечивала по собственному желанию - это было супер) после этого уже всегда опыт был) а насчет работы по блату - да, это правда, я вижу на позициях генов, финов и (Вообще отдельная тема) бухов настолько неадекватных, негибких и просто неумных людей, что ясно, что % блата очень высок, к нашему общему сожалению.... Это не в нашей стране сыновья миллионеров будут работать посыльными..

          • Belochkam  |29 мая 2012, 11:45#

            конечно случалось... говорила, что быстро обучаемая и верили))

            • ChaosStalker  |29 мая 2012, 13:50#

              Я сменила направление деятельности (область осталась та же) полгода назад. И пользовалась именно теми приемами, которые описаны в статье. :-)

              • olik16  |29 мая 2012, 14:00#

                А я сейчас стою на распутье. Хочу поменять профессию, и меня страшит именно отсутствие документально подтвержденного опыта работы, и как доказать потенциальному работодателю, что обладаю необходимыми навыками....

                • Барпиона  |29 мая 2012, 15:12#

                  Можно предложить работодателю на собеседовании продемонстрировать свои навыки. Например, если Вы хотите устроиться кредитным инспектором или страховым агентом, то можно показать, как Вы будете уговаривать купить эту услугу.

                • Ануся  |29 мая 2012, 14:05#

                  на свою первую работу я попала к свою преподавателю из Вуза, а потом уже по рекомендации работодателя переходила из одного места в другое, так что, у меня в совокупности работают два фактора- рекомендации и мои профессиональные навыки, а насчет блата- в России всегда так было

                  Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи