Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь июль!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Вредные советы: имитация бурной деятельности

13 августа 2012, 00:00 | Катя Кожевникова

Вредные советы: имитация бурной деятельности
6 выбрали

Получить повышение можно благодаря своему профессионализму, трудолюбию и преданности работе. Это, безусловно так. Но в некоторых случаях отдельно взятые люди добиваются успеха благодаря тому, что создают видимость собственного профессионализма, трудолюбия и преданности работе. Имитация бурной деятельности в офисе – дело совсем не редкое. Давайте посмотрим, как это обычно выглядит и стоит ли этим заниматься.

Страшно занятой сотрудник

Бывают такие сотрудники, которые вечно чем-то заняты. С ними сложно даже поговорить о чем-то: обратившись, вы сразу поймете, что отвлекаете его от чего-то несоразмерно более важного, чем все, что вы пытаетесь ему сообщить. Никто в офисе толком не понимает, чем этот человек занимается, но все видят, что он занят. Спросить о его делах тоже не получится – ведь так вы тоже его отвлечете. Не скажу, что всегда, но часто подобные сотрудники – это не трудоголики, а талантливые актеры, которые все рабочее время заняты только одним делом – имитацией бурной деятельности.

Давайте посмотрим, что помогает им создавать видимость работы.

  • Эти люди старательно создают образ занятого человека. Кажется, что они делают тысячи дел одновременно, суетятся и постоянно торопятся. Они никогда никуда не ходят без документов в руках, чтобы показать, что любой отход с рабочего места – тоже важнейшая часть работы.
  • "Имитаторы" любят жаловаться на отсутствие времени. Позовешь их на обеденный перерыв, они только грустно и чуть-чуть осуждающе на вас посмотрят – не время кушать, когда вокруг столько работы.
  • Кстати, работать им действительно приходится много. Ну, то есть, не работать, а находиться на рабочем месте. Они приходят до начала рабочего дня, а уходят задолго после его окончания (или после ухода начальства), не выходят на перекуры и обеденные перерывы. Другой вопрос, что все это время они могут заниматься своими делами, главное – показывать начальству, что они на работе.
  • Такие люди всегда должны демонстрировать свою заинтересованность делами компании. Они высказываются по любому вопросу, а проблемы компании, кажется, переживают как свои личные.
  • Важный атрибут "страшно занятого сотрудника" – его рабочее место. Их столы всегда захламлены огромным количеством бумаг и документов, на мониторе компьютера пестрят стикеры с напоминанием о тысячи дел, которые нужно успеть сделать до обеда. Убранное рабочее место подходит для эффективной работы, а захламленное – для имитации бурной деятельности.

Не скажу, что все сотрудники, отличающиеся подобными качествами, не работают, а лишь создают видимость труда. Но если при этом сфера деятельности такого работника и результаты его труда не видны окружающим, стоит задуматься.

А стоит ли?

Как видно, на имитацию бурной деятельности приходится тратить время и силы, порой не меньшие, чем на настоящую работу. Зачем это нужно и можно ли добиться успеха с помощью такой маскарадной работы?

Как ни странно, в некоторых компаниях такая схема действительно может сработать. Для этого необходимо, чтобы остальные сотрудники и начальство не разбирались в том, чем занимается этот сотрудник, и чтобы оценить результативность его деятельности было тяжело.

Но все же имитация бурной деятельности как род занятий имеет больше минусов, чем плюсов.

  • К имитации бурной деятельности быстро привыкаешь, и вместо профессионального роста такой сотрудник занимается лишь оттачиванием маскарадных приемов.
  • На новом месте работы подобная схема может и не сработать, и тогда такой человек покажет недостаток профессионализма. Отсутствие реальных рабочих навыков проявится и на любой руководящей должности.
  • Имитируя бурную деятельность, сотрудник часто тратит больше времени, чем работая по-настоящему. Ведь в настоящей работе человек ставит во главу угла эффективность, а изображая труд – время, затраченное на работу. Собственную эффективность повышать можно, а вот уменьшить время сидения в офисе, если вы хотите поразить сотрудников своей занятостью, не получится.

Впрочем, не всегда в такой схеме работы виноваты сотрудники, часто ответственность за то, что подчиненные не работают, а изображают трудовую активность, лежит на руководстве. Есть ряд начальников, которые оценивают не эффективность работы подчиненных, а то, сколько времени они проводят на работе и насколько занятыми выглядят. Соответственно, на этом строится система поощрений и штрафов, что побуждает сотрудников перестать работать и начать изображать трудовой энтузиазм. Если вы попали в такую среду, лучше из нее бежать, а не подстраиваться: карьерный рост без роста профессионального смысла не имеет.

А вам случалось встречаться с такими людьми или работать в компаниях, в которых распространена традиция имитировать бурную деятельность? Расскажите свои истории.

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Комментарии (20)

  1. beba  |13 августа 2012, 00:04#

    Дааа это хуже нет, когда: " вспотел- покажись начальству"! Зачем вообще работать если только, создаешь видимость работы?!

    • Rau  |13 августа 2012, 02:24#

      Когда мы днем с работы заходим на ЭтоЯ, разве мы не занимаемся имитацией бурной деятельности? ;-) Думаю, не у всех есть возможность открыто заниматься своими делами на рабочем месте.

      • Ехидна  |13 августа 2012, 09:58#

        согласна

      • Наталья ^_^  |13 августа 2012, 09:25#

        Я имитировала активную деятельность только в детстве,когда притворялась,что делаю уроки, или прибираюсь, если родители заходили в комнату)
        Для взрослого человека это, наверное, плохое занятие(хотя зайти на этот сайт-святое)))

        • катенок 1978  |13 августа 2012, 10:11#

          Есть у меня знакомые(муж с женой),которые не работают,но так страшно заняты,что даже с внуками посидеть им некогда.Для меня это очень странно-так как в театры и прочие культурные заведения они не ходят,книги не читают.

          • mialashka  |13 августа 2012, 10:45#

            У меня на работе после очередной реорганизации пришло новое руководство и понеслась....

            • mialashka  |13 августа 2012, 10:53#

              уже только по количеству изданных локальных актов и писем можно судить о бурной имитации. Ведь есть с чем сравнить - предыдущий опыт на этом же предприятии.
              Количество исходящей корреспонденции увеличилось в 3 раза, а предприятие с 1 места через 2 года "поднялось" в реорганизационном расширенном составе на 3 место по субъекту федерации. И преподносилось новым начальством как достижение, хотя весь основной персонал старой структуры только ухмылялся....
              Но мы все и всегда "заняты", завершенные проекты до начала реорганизации позволили реально повысить эффективность деятельности, которую уж очень активно пытается задушить дополнительным бумагописанием новое руководство.
              По этой причине иногда опускаются руки при подготовке очередного проекта по оптимизации деятельности

            • Olevd  |13 августа 2012, 10:46#

              Я слишком ленива для того, чтобы что-то изображать.

              • Belochkam  |13 августа 2012, 11:08#

                сталкивалась, когда наш юрист сидел весь день, не отрываясь от компа с умным видом, у меня возникли подозрения, что так много у него работы и подсмотрела, чем он занимается... оказалось вселенную защищает)))

                • Клара Шпак  |13 августа 2012, 13:07#

                  Помню в начале моей трудовой деятельности наш главбух, предупрежденная, что к нам едет высшее руководство раскладывала на столах папки с разными документами для антуража. И всегда говорила:
                  "Вот у меня девчонки сидят, молодые специалисты, головы не поднимают". И самое интересное, всегда выбивала нам премии от начальства!

                  • ChaosStalker  |13 августа 2012, 13:26#

                    В IT имитация бурной деятельности обычно не работает, т.к. все результаты можно увидеть или измерить.

                    • Blondyana  |13 августа 2012, 14:25#

                      Считаю, что надо так: сделал дело - гуляй смело! Главное свою работу сделать и можно своими делами позаниматься, если руководство вдруг захочет проверить результаты, то пожалуйста, все готово. Просто за частую проблема состоит в том, что на основной работе приходится заниматься другой работой, о которой никто соответственно не знает, и поэтому иногда приходится идти на хитрости.

                      • mnvnika  |13 августа 2012, 14:38#

                        Мою работу не сымитируешь... А вот таких "занятых" специалистов встречала, в том числе и на своем предприятии. Но ведь если их таких держат (перефразируя Маяковского), то значит это кому то нужно...

                        • Валентина Лепешкина  |13 августа 2012, 19:09#

                          иногда это не только вредно, но и полезно!

                          • Florann  |13 августа 2012, 19:46#

                            О дааааааааа, сталкивалась и с таким, и с немного в другом проявлении.... у нас на работе есть девушка, которая целый день ничего не делает, смотрит новости, болтает в соц.сетях и говорит, что у неё нет работы... тем временем работа стоит мёртвым грузом. И что бы ей не дали обязательно сделает тяп-ляп или задёргает окружающих так, что проще сделать самому.... и сидит дальше. Пипец.... и тут как только мы собрались уже поднимать бучу, чтобы её уволили, бац...она беременна... уволить её нельзя, так теперь она и на работу через раз приходит...то у неё самочувствие плохое, то ей к врачу... то ещё что-нить.... и если и приходит опять просто сидит убивает время. При этом больничный не берет и дела не передаёт, в общем весело.

                            • нат 747  |13 августа 2012, 20:37#

                              Весело вам...

                            • SunlightBrilliant  |13 августа 2012, 20:42#

                              У нас на работе своими делами не позанимаешься. Все под присмотром и просмотром... :-(.

                              • snowy  |14 августа 2012, 01:37#

                                Это сплошь и рядом встречается постоянно и среди руководства, и среди обычного персонала. В имитации есть и положительные моменты, хотя неприятно. Правильно оценивать результат, а не процесс.

                                • yuliakor  |14 августа 2012, 01:58#

                                  да у нас в трудовом коллективе даже есть система оценок за то сколько человек находится на своем месте, и неважно что он делал все это время, зато руководство видит что он круглыми сутками сидит на работе и поощряет соответственно. а те кто сидит положенные 9 часов и показывает порою лучшие результаты, зачастую оказываются уличенными в недостаточно серьезном отношении к работе.

                                  • tatennak  |14 августа 2012, 10:21#

                                    отвратительная черта. самое неприятное - это то, что такие люди есть практически в каждом коллективе и как правило, отлично умеют себя продать...

                                    Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи