Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь июль!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Карьерные стратегии: маленький человек в большой компании или наоборот?

20 мая 2013, 00:00 | Катя Кожевникова

Карьерные стратегии: маленький человек в большой компании или наоборот?
3 выбрали

Молодые специалисты, устраиваясь на свою первую работу, не всегда мыслят стратегически. Обычно в голову приходят в первую очередь тактические соображения: "Ух ты, крупная компания!", "Тут наверняка будет интересно работать!", "Ого, какая зарплата!" А ведь от первой работы по специальности во многом будет зависеть наша дальнейшая жизнь и карьера. Предлагаю сегодня рассмотреть две разных карьерных стратегии – работу в крупной и мелкой компаниях, подумать о плюсах и минусах этих вариантов.

Маленький человек в большой компании

Студенты и выпускники обычно грезят о работе в крупных компаниях. Приятно говорить однокурсникам, что работаешь не "Где-то там", а, скажем, в "Газпроме". Но так ли это хорошо на самом деле? Давайте разберемся.

Плюсы

  • Основной плюс – это бренд. Название знаменитой компании хорошо смотрится в трудовой книжке и отлично звучит на будущих собеседованиях. Специалистов, имеющих опыт работы в компаниях-гигантах, проще берут в аналогичные корпорации.
  • Волшебное слово "соцпакет". В крупных компаниях можно получить бесплатное корпоративное обучение, питание, посещение фитнес-центра и другие приятные мелочи. В соцпакет чаще всего входит медицинская страховка, которая позволяет надолго забыть о "чудесах" бесплатной отечественной медицины. Если в студенческом возрасте это еще не кажется таким уж значимым преимуществом, позже сотрудники осознают всю прелесть соцпакета. Как говорил один мой знакомый: "Надо бы увольняться… Вот только зубы сначала вылечу".
  • Крупная компания – это почти всегда надежность. Конечно, и в корпорациях бывают сокращения, но подобные компании гораздо в меньшей степени подвержены колебаниям рынка, чем мелкие фирмы.
  • Крупные корпорации уважают Трудовой кодекс. Здесь не будет полупрозрачных схем оплаты, принудительных подписаний "по собственному желанию", задержек зарплат и тому подобных неприятностей. В отпуск, больничный и декрет сотрудников будут отпускать согласно всем нормам ТК. И никаких деловых звонков в этот период – в крупной компании всегда есть, кому вас подменить.
  • Карьерный рост ничем не ограничен – до самых вершин можно подниматься всю жизнь.

Минусы

  • Рядовой сотрудник подобной компании – винтик, и этим все сказано. Чтобы получить повышение, ему нужно не только усердно трудиться, но и постоянно обращать на себя внимание руководства. В любом случае карьерный рост в крупных компаниях – это долгий и трудный путь. У вас много конкурентов, поэтому ждать повышения можно годами. Так что именно в крупных компаниях порой разворачиваются офисные войны и подковерная борьба, которые сами по себе – явления неприятные.
  • Вам никуда не деться от корпоративной культуры. Дресс-код, личные вещи на рабочем столе  или перерывы на кофе – все это может контролироваться безжалостной системой.
  • С большой и сложной системой сложно договориться "по-человечески". "Можно я сегодня уйду пораньше, а завтра посижу подольше?" – такие вещи чаще всего не работают.
  • В больших компаниях рядовым сотрудникам сложно проявлять инициативу. Все дело в бюрократии: любое изменение или усовершенствование требует большого количества согласований и подписей. Бороться за каждую идею сотрудникам быстро надоедает, и они остаются закованными в рамках своих должностных обязанностей.
  • Зарплату в больших корпорациях сложно назвать минусом. Для рядовых сотрудников она может быть не слишком велика, но в целом соответствует средней по рынку. Парадокс в том, что мелкие фирмы часто платят новичкам больше: раз они не могут похвастаться громким именем, привлекают людей более высокими зарплатами. Зато руководящим сотрудникам крупные компании платят в разы больше, чем мелкие.

Большой человек в маленькой компании

Карьера в маленькой компании строится по совсем иным принципам, и тоже имеет свои плюсы и минусы. В мелких фирмах нет "винтиков" – все ее сотрудники важны и значимы. С этим связаны основные плюсы работы.

Плюсы

  • Карьера в мелкой фирме часто строится по принципам блицкрига – вчерашний новичок с невероятной скоростью дорастает до высоких должностей. Ведь когда в фирме работают всего 10-30 человек, каждый из них на виду, и руководитель с удовольствием выдвигает самых активных и способных. Большинство сотрудников получают в трудовые "красивые записи". Не дизайнер, а арт-директор, не копирайтер, а PR-специалист, не менеджер по продажам, а директор по развитию и так далее.
  • Маленькая компания – это большая семья, в ней легко договориться с начальником. Например, поработать из дома, если ребенок болеет, взять отгул, когда мало работы, уйти пораньше, если очень нужно.
  • Сотрудники маленьких компаний обычно становятся специалистами широкого профиля – когда людей мало, им приходится заниматься самыми разными вопросами. Юрист будет работать и с трудовым, и с финансовым, и с административным, и с авторским, а, если понадобится, и суголовным правом. Секретарша научится писать пресс-релизы. И абсолютно все сотрудники будут "в ладах" с офисной техникой – смогут заменить картридж, вынуть застрявшую бумагу, "вылечить" компьютер от вирусов. При отсутствии корпоративного обучения такая учеба на практике воспитывает универсальных специалистов.
  • Любая инициатива здесь приветствуется и поощряется. Начальник ждет от подчиненных их идеи и советы. Каждый сотрудник может с одобрения руководства запустить свой собственный проект, даже если он не вполне лежит в сфере его компетенции. Таким образом, мелкие фирмы дают своим сотрудникам возможность пробовать себя в новых видах деятельности.
  • В мелких компаниях отношения между сотрудниками чаще всего дружеские, строгой корпоративной политики нет. В подобных маленьких офисах человек чувствует себя комфортней, чем в огромных "опен-спейсах".

Минусы

  • Если в большой корпорации сотрудников ожидает медленная, но долгая карьера, в мелких фирмах она может быть быстрой, но короткой. И когда человек за два года получает должность заместителя директора, встает закономерный вопрос – а что дальше? Ведь сотрудник неожиданно для самого себя достиг "потолка" и в карьере, и в зарплате в рамках данной организации. Оставаться работать на этой должности "на веки вечные"? Или уходить? С этим тоже связаны проблемы, о которых мы поговорим позже.
  • Руководители маленьких компаний не столь трепетно относятся к Трудовому кодексу. В них часто происходят различные нарушения.
  • Сотрудников неохотно отпускают в отпуска и на больничные. Декрет вообще – грандиозная проблема. Ведь людей в компании мало, и заменить вас некому. Так что приготовьтесь решать рабочие проблемы даже в свое нерабочее время.
  • Многие мелкие компании – штука нестабильная. Дунул ветер перемен – и разрушился карточный домик ООО "Иванова и братьев". А с ним лишись работы и уютного семейного офиса все сотрудники.

Общая проблема этих стратегий заключается в том, что их трудно менять. Сложнее всего сотрудникам мелких фирм – к ним в крупных корпорациях часто относятся недоверчиво, понимая, что за красивым названием должности не всегда лежит соответствующий опыт работы. Да и самим людям психологически сложно превращаться из хозяина ситуации в рядовой "винтик". "Выпускникам" крупной компании технически нет проблем перейти в мелкую, если возникнет такое желание. Но опять же психологически непросто смириться с новыми принципами работы и привыкнуть говорить, что вместо "Транснефти" вы работаете в компании "Нам – семь дней!"

Конечно, я слегка утрирую ситуацию. Бывают и крупные компании "с человеческим лицом", и мелкие надежные фирмы с высоким доходом. Но чаще всего карьеры в больших и маленьких компаниях развиваются по подобным принципам. Выбор одной из этих стратегий зависит от психологических особенностей человека и его системы ценностей. Те специалисты, которые заряжены на серьезные карьерные успехи, для которых работа – одна из важнейших сфер самореализации, которые готовы долго и упорно трудиться на собственное "светлое будущее" скорее пойдут работать в крупную компанию. А те, для кого работа – не цель, а средство, кто хочет больше времени уделять своим увлечениям и семье, чаще выбирают мелкие фирмы.

А какую из этих стратегий выбираете вы? В каких компаниях вам больше нравится работать – мелких или крупных?

Катя Кожевникова, etoya.ru

Похожие материалы:

стратегия | компания | Работа | опыт работы | рабочий день | работодатель | на работе | корпорация | фирма | коллеги | Коллектив | зарплата | должность | обязанности | трудовой кодекс | трудности | плюсы | минусы | сотрудник

Комментарии (94)

  1. beba  |20 мая 2013, 00:01#

    Да, сейчас все выпускники без опыта устраиваясь сразу хотят золотые горы и зарплату минимум в 50000!

    • Bina  |20 мая 2013, 00:24#

      и персонального ассистента)

    • Bina  |20 мая 2013, 00:26#

      Катя, а Вы не могли бы писать с конкретными примерами? прямо статья-откровение)

    • Bina  |20 мая 2013, 00:28#

      начать, конечно, хочется с этого:Юрист будет работать и с трудовым, и с финансовым, и с административным, и с авторским, а, если понадобится, и суголовным правом.где Вы видели юриста, мечтающего о размытой специализации?
      это по мотивам интернет-прикола "тыжюрист"?

      • МарияДиваева  |20 мая 2013, 00:46#

        это мечта работодателя

        • LarVit  |20 мая 2013, 00:47#

          несбыточная)))

          • Bina  |20 мая 2013, 00:49#

            есть конторы, где секретарши печатаю договоры и считаю себя юристами))

            • nata-mp  |20 мая 2013, 09:02#

              а есть курьеры, которые отвозят бумаги в банк, считающие себя бухгалтерами)))

              • beba  |20 мая 2013, 10:23#

                А есть, кто имеет к работе непосредственное отношение, но таковым себя не называет так как имеет совсем другое образование;

            • Link@  |23 мая 2013, 13:07#

              Ещё как сбыточная! (из личного опыта и наблюдений)

          • Fera  |20 мая 2013, 08:48#

            начать, конечно, хочется с этого:Юрист будет работать и с трудовым, и с финансовым, и с административным, и с авторским, а, если понадобится, и суголовным правом.где Вы видели юриста, мечтающего о размытой специализации?
            это по мотивам интернет-прикола "тыжюрист"?
            Не забудьте - он ещё и принтер починить может, и антивирус установить, а также "шить-вышивать и на машинке строчить"... Интересно, а примусом он тоже заняться может?

            • Bina  |20 мая 2013, 09:01#

              Может, конечно!
              А еще обои поклеить у пемянницы хозяина. Семейные отношения ж

              • Fera  |20 мая 2013, 11:28#

                Может, конечно!
                А еще обои поклеить у пемянницы хозяина. Семейные отношения ж
                Точно-точно - и если хорошо потрудишься, то сразу получаешь должность "директора по креативу" - а чО - звучит-то как :-)))?

          • Bina  |20 мая 2013, 00:30#

            В крупных компаниях можно получить бесплатное корпоративное обучение, питание, посещение фитнес-центра и другие приятные мелочи.можно получить, а можно и не получить. соцпакет от размера компании не зависит, исключительно от взаимодействия триады собственник-директор по персоналу-главбух

            • ElenaAl  |20 мая 2013, 00:56#

              От главбуха зависит максимум обучение его подчиненных.

              • Bina  |20 мая 2013, 09:02#

                А кто решает, как скрыть в учете все бесплатное, которое так любит налоговая?)

                • ElenaAl  |20 мая 2013, 14:11#

                  Не нужно скрывать. Всё давно придумано. А в крупной компании налоговая эти расходы даже смотреть не будет.

                  • ElenaAl  |20 мая 2013, 14:12#

                    В любом случае в крупных компаниях мнение главбуха никому не интересно. Надо - значит надо. А дальше проблемы бухгалтерии.

            • Bina  |20 мая 2013, 00:32#

              Крупные корпорации уважают Трудовой кодекс. Здесь не будет полупрозрачных схем оплаты, принудительных подписаний "по собственному желанию", задержек зарплат и тому подобных неприятностей. В отпуск, больничный и декрет сотрудников будут отпускать согласно всем нормам ТК. И никаких деловых звонков в этот период – в крупной компании всегда есть, кому вас подменить.крупные компании свои схемы просто не афишируют) и увольняют они не за 3 дня, а за 30 минут)
              и деловые звонки возможны круглосуточно. отпуск не повод не работать

              • Bina  |20 мая 2013, 00:34#

                Карьерный рост ничем не ограничен – до самых вершин можно подниматься всю жизнь.а также вылететь при первой аттестации

                • ElenaAl  |20 мая 2013, 00:58#

                  и увольняют они не за 3 дня, а за 30 минут)быстро увольняют с очень хорошей компенсацией

                  • Bora  |20 мая 2013, 16:52#

                    ну если 3-5 окладов считать хорошей компенсацией, то да.

                • LarVit  |20 мая 2013, 00:34#

                  Размер для меня не имеет значения))

                  • LarVit  |20 мая 2013, 01:36#

                    [Комментарий удален]

                  • Bina  |20 мая 2013, 00:36#

                    С большой и сложной системой сложно договориться "по-человечески". "Можно я сегодня уйду пораньше, а завтра посижу подольше?" – такие вещи чаще всего не работают.такие вещи легко решаются с линейным руководителем или в рамках Трудового кодекса

                    • МарияДиваева  |20 мая 2013, 00:47#

                      наоборот - в большой компании никто не заметит твоего отсутствия кроме линейного менеджера

                      • Josephina_A  |20 мая 2013, 09:53#

                        это точно)

                        • beba  |20 мая 2013, 11:37#

                          заметят, если от тебя зависит в данный момент, чего они ждут и больше никто не в курсе

                          • Josephina_A  |20 мая 2013, 11:39#

                            ну в такой момент и в голову не придет никуда уйти

                            • beba  |20 мая 2013, 11:49#

                              Всяко бывает! Даже если ушел по работе

                    • Bina  |20 мая 2013, 00:38#

                      Карьера в мелкой фирме часто строится по принципам блицкрига – вчерашний новичок с невероятной скоростью дорастает до высоких должностей. Ведь когда в фирме работают всего 10-30 человек, каждый из них на виду, и руководитель с удовольствием выдвигает самых активных и способных. Большинство сотрудников получают в трудовые "красивые записи". Не дизайнер, а арт-директор, не копирайтер, а PR-специалист, не менеджер по продажам, а директор по развитию и так далее.и уходят потом эти директоры с такой же пустой головой, как пришли. и не могут на собеседовании объяснить, почему должность громкая, а компетенций 0

                      • Bina  |20 мая 2013, 00:39#

                        Руководители маленьких компаний не столь трепетно относятся к Трудовому кодексу. В них часто происходят различные нарушения.у Вас есть официальная статистика?

                        • МарияДиваева  |20 мая 2013, 00:45#

                          а в крупных прямо все соблюдают
                          ха

                          • Bina  |20 мая 2013, 00:50#

                            я потом и хочу видеть конкретные примеры)

                      • МарияДиваева  |20 мая 2013, 00:49#

                        а как же главное - работа за пределами нормальной продолжительности в крупных компаниях, в которых существует длинная цепочка от постановки цели до исполнителя
                        настолько длинная, что исполнитель получает задачу в сроки, близкие к контрольному сроку

                        • Катя Кожевникова  |20 мая 2013, 12:15#

                          В мелких такая ситуация тоже часто происходит). Но не из-за длинной цепочки, а из-за разгильдяйства отдельных сотрудников. Или из-за того, что начальник хватается за любые заказы, в том числе, плохо выполнимые по срокам.

                          • Барпиона  |20 мая 2013, 15:20#

                            а в крупных компаниях со склонностью секретариата к разгильдяйству исполнитель может получить задачуи на следующий день после контрольного срока. лично у меня такое раз в 2 месяца происходило

                          • snowy  |20 мая 2013, 01:34#

                            В такой стране как Россия стратегия не зависит от величины компании, все решает человеческий фактор, даже законы не работают, есть выражение "кадры решпют все", имею в виду руководство. Еще более менее в зарубежных компаниях соблюдаются законы и правила, там может стратегии сработают.

                            • ElenaAl  |20 мая 2013, 01:44#

                              В иностранных компаниях тоже много зависит от конкретных руководителей и собственников. Причем в разных компаниях (и в подразделениях одной компании) одного и того же собственника может быть разная ситуация.

                            • Ms.Safety  |20 мая 2013, 07:13#

                              лучше я помолчу по поводу этой статьи.

                              • Fera  |20 мая 2013, 08:58#

                                Песенка вспоминается: "Слова-слова-слова..." Причём "пустые-пустые-пустые".

                                • Belochkam  |20 мая 2013, 10:08#

                                  лишь бы был здоровый коллектив...

                                  • beba  |20 мая 2013, 10:25#

                                    Да, от коллектива не мало зависит; именно поэтому кстати ( один из факторов), почему я как на каторгу хожу теперь на работу

                                    • Барпиона  |20 мая 2013, 15:21#

                                      так, может, сменить ее и ходиьь с радостью?

                                      • beba  |20 мая 2013, 15:24#

                                        вот я как раз в этой стадии

                                  • Divva  |20 мая 2013, 10:33#

                                    не всегда в крупной компании уважают ТЗ)))-по себе говорю!

                                    • Divva  |20 мая 2013, 10:35#

                                      Выбираю большой человек в большой компании))))))))

                                    • mentos7  |20 мая 2013, 11:25#

                                      Мне кажется неважно крупная или мелкая компания, зависит коллектив компании

                                      • Marina_v  |20 мая 2013, 11:34#

                                        Начну с «Большой человек в маленькой компании + и -"

                                        • Marina_v  |20 мая 2013, 11:35#

                                          «Карьера в мелкой фирме часто строится по принципам блицкрига – вчерашний новичок с невероятной скоростью дорастает до высоких должностей......» (с)

                                          Да бывает и такое, согласна. Но в этом + есть и свои -, так как не самых активных выдвигают, а например самых родных или самых молодых.

                                          • Marina_v  |20 мая 2013, 11:35#

                                            «Маленькая компания – это большая семья, в ней легко договориться с начальником. Например, поработать из дома, если ребенок болеет, взять отгул, когда мало работы, уйти пораньше, если очень нужно.» (с)
                                            Договориться можно, но чаще всего потом это припомнят, даже если ты в счет отпуска оформишь один нужный день, вспомнят, что когда все трудились тебе куда то надо было по своим делам ….никто смотреть не будет ребенок заболел или дома потоп.

                                            • Marina_v  |20 мая 2013, 11:36#

                                              «Сотрудники маленьких компаний обычно становятся специалистами широкого профиля – когда людей мало, им приходится заниматься самыми разными вопросами.......» (с)
                                              Здесь тоже спорно…. Но если примерить этот момент к себе, то да, я стала многопрофильным специалистом, по образованию экономист, если нужно могу и в геологических картах и цифрах разных аппаратов разобраться))))

                                              • Marina_v  |20 мая 2013, 11:36#

                                                «Любая инициатива здесь приветствуется и поощряется. Начальник ждет от подчиненных их идеи и советы......» (с)
                                                У нас начальство очень любит инициативу, но она не оплачивается, на повышение по службе не влияет…не думаю, что в других организациях не так…хотя и тут все спорно…

                                                • Marina_v  |20 мая 2013, 11:36#

                                                  «В мелких компаниях отношения между сотрудниками чаще всего дружеские, строгой корпоративной политики нет.....» (с)
                                                  Все зависит от коллектива ! Опять же применительно к себе - у нас он дружный , на днях у директора был юбилей, нас всех пригласили на него, все пели и плясали вместе с приглашенными родственниками и друзьями юбиляра)))))

                                                  • Marina_v  |20 мая 2013, 11:39#

                                                    "Если в большой корпорации сотрудников ожидает медленная, но долгая карьера, в мелких фирмах она может быть быстрой, но короткой....." (с)
                                                    Вот тут согласна, быстро можно двигаться по карьерной лестнице, но не все нарабатывают знания и главное опыт....некоторые только запись в трудовую книжку...

                                                    • Marina_v  |20 мая 2013, 11:42#

                                                      "Руководители маленьких компаний не столь трепетно относятся к Трудовому кодексу. В них часто происходят различные нарушения." (с)
                                                      Вот тут все зависит от руководства...у нас все строго! если работник считает, что ему один день отпуска не додали, то пересчитывать и проверять будем всей бухгалтерией и ОК и вопрос без ответа не оставим - начальство не даст!

                                                      • Marina_v  |20 мая 2013, 11:47#

                                                        "Сотрудников неохотно отпускают в отпуска и на больничные....." (с)
                                                        Отпускают в отпуска, но вызвать могут - легко! Потом правда отгулять ты эти дни не сможешь чаще всего, так как если ты любишь свою работу, то трудиться во время ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска для тебя должно быть честью! Честно сказать я на этот счет не переживаю... я трудоголик)))))

                                                        • Marina_v  |20 мая 2013, 11:48#

                                                          "Многие мелкие компании – штука нестабильная...." (с)
                                                          Да, скорее всего именно так.

                                                        • Josephina_A  |21 мая 2013, 15:21#

                                                          у нас такая начальник кадров!на нее все молятся!Очень ответственная!Если бы все так работали....

                                                • beba  |20 мая 2013, 11:36#

                                                  вот поэтому я о маленькой мечтаю!!!где все одна команда и нет "насяльникаввв")

                                                  • МарияДиваева  |20 мая 2013, 21:25#

                                                    таких не бывает

                                                    • Josephina_A  |21 мая 2013, 15:19#

                                                      не уверена,что это возможно

                                                      • beba  |21 мая 2013, 15:24#

                                                        Бывает;)

                                                      • Link@  |23 мая 2013, 13:16#

                                                        Действительно, такие компании бывают, но не думаете ли Вы, что в них высокие ЗП?вот поэтому я о маленькой мечтаю!!!где все одна команда и нет "насяльникаввв")

                                                        • Marina_v  |23 мая 2013, 13:32#

                                                          чаще в таких организациях именно не высокие з/пл.

                                                          • Link@  |23 мая 2013, 14:35#

                                                            Это я и хотела сказать. Чем проще компания, чем меньше контроля и требований, тем и ЗП ниже

                                                • Marina_v  |20 мая 2013, 11:51#

                                                  "Маленький человек в большой компании + и -" (с)

                                                  • Marina_v  |20 мая 2013, 11:54#

                                                    "Основной плюс – это бренд....." (с)
                                                    Да, это почти всегда так и многие студенты именно об этом и мечтают!

                                                    • Marina_v  |20 мая 2013, 11:57#

                                                      "Волшебное слово "соцпакет"...." (с)
                                                      Конечно, все хотят и должны иметь оплачиваемый отпуск и путевку в санаторий)))

                                                      • Marina_v  |20 мая 2013, 12:00#

                                                        "Крупная компания – это почти всегда надежность...." (с)
                                                        Согласна, что не всегда...если нужно освободить ваше место, то могут уволить вполне законно со всеми выплатами в любой день. Есть у меня такие знакомые, которые в "брендовых" компаниях освобождали место для чьих то деток после фразы - с послеобеда вы не работаете...

                                                        • Marina_v  |20 мая 2013, 12:02#

                                                          "Крупные корпорации уважают Трудовой кодекс...." (с)
                                                          Они не столько уважают, сколько у многих из них большой опыт в делах по оформлению всех рабочих процессов по этому самому кодексу...и никто не узнает, что уволили за час, а не после 10 дней отработки...

                                                          • Marina_v  |20 мая 2013, 12:05#

                                                            "Карьерный рост ничем не ограничен – до самых вершин можно подниматься всю жизнь." (с)
                                                            Вот это правда, иногда очень горькая...так как сейчас больше ценится наличие родственных связей, чем например образование...

                                                            • Marina_v  |20 мая 2013, 12:06#

                                                              "Рядовой сотрудник подобной компании – винтик, и этим все сказано...." (с)
                                                              Иногда это именно винтик - как вещь...вы никто и звать вас никак!!!!

                                                              • Marina_v  |20 мая 2013, 12:07#

                                                                "Вам никуда не деться от корпоративной культуры...." (с)
                                                                Проверено на себе, это 100 % так!

                                                                • Marina_v  |20 мая 2013, 12:11#

                                                                  "С большой и сложной системой сложно договориться "по-человечески". "Можно я сегодня уйду пораньше, а завтра посижу подольше?" – такие вещи чаще всего не работают...." (с)
                                                                  Во многих "брендовых" компаниях сейчас пропускная система напрямую зависящая от зарплаты и премий .....Потому договорится скорее всего не получится, но есть начальники которым все равно - у вас же будет минус 1000 рублей от премии за опоздание и не важно в поликлинике вы были или проспали...

                                                                  • Marina_v  |20 мая 2013, 12:12#

                                                                    "В больших компаниях рядовым сотрудникам сложно проявлять инициативу...." (с)
                                                                    Да, зачастую это именно так...а жаль...

                                                                    • Marina_v  |20 мая 2013, 12:15#

                                                                      "Зарплату в больших корпорациях сложно назвать минусом. Для рядовых сотрудников она может быть не слишком велика, но в целом соответствует средней по рынку...." (с)
                                                                      Это наболевший момент...трудно тут ставить + и -....был начальник у меня - мальчик после института, получал в 4 раза больше чем я, а за советами и с постоянными вопросами бегал ко мне...за его работу мне никто не доплачивал...

                                                    • Marina_v  |20 мая 2013, 12:21#

                                                      Хочу сказать, что расписала я все это, так как действительно статье не хватает как минимум примеров!
                                                      А главное мне интересно какие организации являются для вас большими/крупными, а какие маленькими/мелкими....
                                                      Я работаю в системе одного из крупнейших налогоплательщиков - в ее сервисной организации...потому сужу по себе...

                                                    • Olga Tv  |20 мая 2013, 11:58#

                                                      Везде, где я поработала, главным являются родственные отношения и кумовство. Человек с красным дипломом (не я:) и просто помешанный на работе всегда будет на подхвате у начальника (консультант, секретарь, помощник), т.к полезный и безотказный. А родственник-друга-знакомого-важного человека получит руководящую должность прямо после окончания института со скрипом и одними тройками в дипломе. И будет продвигаться по службе очень быстро и высоко. Чем крупнее и престижней компания, тем сильнее там развито "кумовство". Национальная особенность, так сказать(((

                                                      • beba  |20 мая 2013, 14:13#

                                                        Это везде, в любой конторе ( частной тем более), папы, дети, внуки...

                                                        • Olga Tv  |20 мая 2013, 19:33#

                                                          вот и получается, что все эти карьерные стратегии ничего не стоят. карьера делается только через родственников и знакомых "полезных людей".

                                                          • Link@  |23 мая 2013, 13:24#

                                                            Это везде, в любой конторе ( частной тем более), папы, дети, внуки...Позволю себе не согласться! Так не везде. Я работала и в крупных компаниях и в данный момент работаю в компании среднего формата. С подобным "блатом" или семейным кланом я не встречалась. "своих" за ручку никто не приводит. Даже если кто-то приходит по чьей-то рекомендации, то не факт, что этого человека возьмут на вакантную должность. Приятельские отношения - не гарантия трудоустройства...

                                                          • Eh Popova  |20 мая 2013, 14:17#

                                                            о да! вы прямо в точку! У нас огромная компания и все все чьи-то знакомые и родственники, бездарные дети бизнесменов, политиков, племянники замов, любовницы, служившие раньше друзья и т.д. Сколько их у нас - не счесть! Честно. Когда я пришла в компанию, все пытались выяснить "чья" я. А я была просто с улицы, просто отдел кадров нашел мое резюме. Мистика.

                                                            • beba  |20 мая 2013, 14:20#

                                                              Ладно когда друзья, знакомые, но когда целые семьи работают.....

                                                              • Link@  |23 мая 2013, 13:29#

                                                                Ладно когда друзья, знакомые, но когда целые семьи работают.....Такое часто встречается в небольших городах на градообразующих предприятиях. Почти всегда это бывает единственным местом с достойной ЗП и социальными гарантиями. За много лет вперёд решено, кто следующий займёт ту или иную должность! Случайное трудоустройство - практически необъяснимое стечение обстоятельств

                                                              • nata-mp  |20 мая 2013, 14:22#

                                                                и у нас также(( причем, никто из них ничего не хочет делать, только ЗП получать(( ощущение, что по большей своей части паразитируют на фирме( нет, есть конечно и исключения, но это исключения)

                                                                • beba  |20 мая 2013, 14:45#

                                                                  Есть, кто работает реально, особенно в своей то фирме;) но сам факт семейства и кумовства.... Хотя имея свое дело каждый бы хотел пристроить и отца и брата и племянницу

                                                                  • Olika777  |20 мая 2013, 14:53#

                                                                    неа, я трутней бы точно не хотела - если в свою
                                                                    в ком уверена, на кого можно положиться - это да, и то бы подумала..
                                                                    все-таки с родств. и друзей и спрос другой - по всей строгости не спросишь

                                                                    • beba  |20 мая 2013, 15:07#

                                                                      ну у всех разные понятия, я знаю таких, которые как раз дерут своих (если реально заинтересованы в своей копейке),на чужого же не наорешь и не обзавешь если что

                                                            • Барпиона  |20 мая 2013, 15:27#

                                                              что-то мне кажется, что ыыпускники сейчас не строят стратегию, а идут работать туда, где больше платят. А потом, как пойдет: кого-то свои позовут, кто-то решит,что нужно расти, а кого-то выгонят и оаять туда, где больше платят

                                                              • beba  |20 мая 2013, 15:28#

                                                                именно так!

                                                              • Olevd  |20 мая 2013, 16:49#

                                                                Мне такие выпускники не встречались - где нашлась работа - там и работают. Главное - опыт, т.к. без опыта очень трудно устроиться. Вот когда уже есть 1-2 года (на любом месте, лишь бы по профилю) - тогда можно и поперебирать, и подумать о чем-то еще.

                                                                • Link@  |23 мая 2013, 14:48#

                                                                  Столько сарказма в комментариях по отношению к маленьким компаниям и "специалистам широкого профиля". Создаётся впечатление, что все работают в крупных кампаниях на позици ТОП менеджера. И в маленьких кампаниях бывает соц.пакет, хорошая ЗП, высококвалифицированные специалисты. И в больших могу быть нарушения ТК. И "блат" тоже всегда был и во всех сферах. Но не нужно настаивать, что он есть ВЕЗДЕ! На одних "безграмотных блатных" кампания долго не просуществует. Значит там есть хорошие специалисты, которые делают этот бизнес рентабельным...

                                                                  Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи