Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь июль!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Прием на работу: дискриминация

24 июня 2013, 03:00 | Катя Кожевникова

Прием на работу: дискриминация
7 выбрали

Более 70 лет назад, 25 июня 1941 года, американский президент Франклин Рузвельт создал комиссию по найму на работу без дискриминации. Она занималась расследованием подозрительных случаев и проверяла, не связан ли отказ в трудоустройстве с расой, национальностью или политическими взглядами соискателей. А существует ли в наше время в России трудовая дискриминация? Согласно закону, нет. Но в реальности, к сожалению, ситуация порой складывается иначе.

Что со мной не так?

Для начала давайте рассмотрим самые распространенные причины дискриминации при приеме на работу.

Пол

Одно из распространенных направлений трудовой дискриминации в нашей стране – выбор кандидата в зависимости от его гендерной принадлежности. Конечно, нельзя сказать, что женщинам постоянно отказывают в трудоустройстве, но при прочих равных предпочтение часто отдадут кандидату-мужчине.

С чем это связано?

Отчасти со стереотипами: "Женщина не может быть хорошим начальником (программистом, экономистом, политиком – нужное подчеркнуть)", "Мужчины более амбициозны (организованы, нацелены на результат и т.п.)" и тому подобными.

Кроме того, работодатели думают о том, что у женщины есть (или будет) семья, а, значит, придется давать ей больничные в случае болезни ребенка, оплачивать декретный отпуск и так далее. С мужчинами в этом плане проще.

Иногда начальник не хочет принимать женщину на работу в мужской коллектив из-за опасения, что она "не впишется". Причем в обратную сторону этот закон не работает: в женский коллектив (например, в школу) при возможности выбора тоже возьмут мужчину, чтобы "разбавить" этот самый женский коллектив. Несправедливо как-то!

Возраст

Другой распространенный вид дискриминации – ограничения по возрасту. Еще недавно объявления пестрели требованиями вроде "до 35 лет", "20-30 лет" и тому подобными. Причем женщинам в этом плане еще тяжелее. Работодатели часто предпочитают не брать на работу молодых девушек. Причина все та же – опасение, что новая сотрудница вскоре "выскочит" замуж и уйдет в декретный отпуск, в результате компания на три года лишится работника, а вместо него получит финансовые обременения.

С чем это связано?

По каким еще причинам работодатели ограничивают возраст кандидата? С одной стороны, они опасаются, что с возрастом у людей снижается скорость обучения (впрочем, это вряд ли можно сказать о 40-летних). Некоторые считают, что немолодые кандидаты плохо ориентируются в современных тенденциях профессии. Кроме того, причина может быть сугубо личной – например, молодой начальник не хочет брать к себе в отдел старшего подчиненного, опасаясь, что им будет тяжело управлять.

Буква закона

Согласно Трудовому кодексу, дискриминация по любым причинам, не связанным с профессиональными качествами, незаконна. "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами", – сообщает 64 статья ТК.

По закону соискатель вправе потребовать с работодателя причину отказа в письменной форме. Руководители, отказывающие соискателям по дискриминирующим мотивам, несут ответственность вплоть до уголовной.

Кроме того, буквально на днях депутаты Госдумы приняли законопроект, согласно которому работодатель не может указывать в объявлении требования, не имеющие отношения к деловым качествам кандидатов. Это значит, что формулировки вроде "мужчина, 25-35 лет, прописка Москва/Московская область" должны навсегда исчезнуть из объявлений о работе. Выходит, мы неумолимо движемся к равноправию? К сожалению, не все так просто.

Картина реальности

Основная проблема статьи № 64 Трудового кодекса в том, что нарушения работодателей в реальности сложно доказать. Даже если соискателю на собеседовании прямым текстом сообщают, что он полом или возрастом "не вышел", в письменной форме работодатели всегда найдут другие поводы для отказа. Поэтому доказать в суде факт дискриминации практически невозможно.

Что касается запрета указывать желаемый возраст и пол кандидата в объявлении, вряд ли он сможет изменить ситуацию. Неподходящих по тем или иным причинам кандидатов работодатели будут отсеивать на уровне резюме, телефонного разговора или собеседования. В результате соискатели будут тратить больше времени, отзываясь на вакансии, на которые их заранее не собираются брать.

Впрочем, действительно ценные специалисты без работы не останутся вне зависимости от их пола, возраста и других характеристик. Поэтому единственный совет, который дают HR-менеджеры, звучит так: чтобы избежать дискриминации, самосовершенствуйтесь, повышайте квалификацию, читайте профессиональную литературу и не отставайте от современных тенденций. И тогда никакая дискриминация вам не страшна.

А вам случалось сталкиваться с дискриминацией при приеме на работу? Расскажите свои истории.

Катя Кожевникова, etoya.ru 

Релевантные товары в Online-магазине:

Комментарии (165)

  1. dina_izum  |24 июня 2013, 06:23#

    Вопрос дискриминации при приеме на работу очень актуальный. Но, слава Богу, меня это не коснулось ни коим образом. При приеме на работу сразу после университета, мой будущий начальник долго мялся, сожалел, что мне не 30 лет (еще) и у меня нет уже готовых парочки детей. Но, несмотря на это, взял. В шуточной форме попросил отработать 3 года, а потом уже и в декрет можно идти. Я свое "обещание" выполнила, отработала уже 5 лет))

    • kotenochek  |25 июня 2013, 10:51#

      когда меня принимали на мое первое место работы, директор попросил "хотя бы 2 года" отработать, а потом уж замуж и т.д. :)))

    • Диана210487  |24 июня 2013, 08:32#

      Сталкивалась тоже. То место, где я сейчас работаю, при приеме тоже говорили хотя бы три года отработай, а потом отпустим в декрет. Скоро уже и отработаю. Все думала сменить место работы и в одной организации, куда я хотела устроиться, мне отказали именно по той причине, что недавно вышла замуж, скоро в декрет пойдешь... теперь в планах уйти в декрет!

      • Josephina_A  |24 июня 2013, 10:00#

        раз уж все отправляют)

        • dina_izum  |24 июня 2013, 10:14#

          сам Бог велел)))

          • Sozdanianotchka  |26 июня 2013, 18:52#

            во-во, сами обязали, практически :))
            Мне никто никогда никаких ограничений, слава Богу, не ставил. Так что когда я ушла в декрет через 1,5 года работы, никто также не стал ничего говорить (напрямую, по крайней мере).
            Кстати, декретный отпуск и уход за ребёнком оплачивает НЕ работодатель, а Фонд соц.страхования РФ, куда работодатель перечисляет в любом случае налоги

      • Ехидна  |24 июня 2013, 09:11#

        В моей компании руководители открыто говорят, что женщинам к нам путь заказан, потомучто у нас аж целых 10 женщин в декрете (или собираются туда) из них половина во втором подряд декрете.

        • dina_izum  |24 июня 2013, 10:16#

          мой бывший начальник все время припоминал одной нашей сотруднице, как она ушла на 9 лет в декрет. Просто у нее было 3 ребенка подряд, но в декрете она была, конечно не 9 лет, а наверное 4,5 -5. Раньше ведь до 1,5 лет в декрете можно было находится. Но он упорно твердит, что он ее 9 лет не видел)))

          • Ехидна  |24 июня 2013, 10:43#

            Наши между декретами выходят на работу на пол года-год. Но начальникам от этого не легче. Поэтому женщин в нашу компанию больше не берут.

            • Navsikaja  |24 июня 2013, 12:46#

              Если компания собственная, то и деньги начальник платит из собственного кармана. И я очень хорошо понимаю начальство. Человек числится, работника нет, значит кто-то другой должен выполнять эту работу.

              • Ехидна  |24 июня 2013, 12:53#

                Не собственная. Я тоже начальников, в общем-то понимаю. А меня кто поймет? То не берут, потомучто вдруг в декрет скоро уйду, то не берут, потомучто дети маленькие. А кушать-то хочется не только начальникам.

                • Bina  |24 июня 2013, 16:56#

                  то не берут, потому что ребенок уже подрощенный, и могу уйти за вторым))))
                  и так до пенсии)

                  • Ветка  |24 июня 2013, 16:58#

                    Я сильно удивила свое руководство, решив завести Василису. От меня оно явно этого не ожидало...
                    Просят вернуться, когда Васе будет год. Пока так и собираюсь (если все будет нормально, тьфу-тьфу-тьфу). Вот только муж не в курсе этих планов...

                    • LilyRyk  |24 июня 2013, 17:00#

                      Коварная!))Почему не делишься с ним?!))

                      • Ветка  |24 июня 2013, 17:09#

                        ему это не понравится... а зачем огорчать человека заранее?

                        • dina_izum  |25 июня 2013, 07:17#

                          может быть еще что-то изменится. У меня есть подруга, которая до замужества была отъявленная карьеристка. Она приехала чуть ли не из деревни, и грызла землю зубами, чтобы чего-то добиться. Когда она была на последних сроках беременности, сказала своим коллегам, что вернется через год или раньше. Няньки в помощь. Но теперь, когда ее доченьке уже годик, она говорит, что теперь по-другому смотрит на эти вещи. Ее слова: "Работа никуда не денется, а вот ребенок уже никогда больше не будет таким маленьким и милым".

                          • Sozdanianotchka  |26 июня 2013, 18:55#

                            и это верно!!
                            Я вот тоже думаю вернуться на работу пораньше, поскольку вопрос финансовый существует, но думаю, что всё равно получится 1,5, потому что раньше в сад никто не возьмёт, да и потом это всё-таки ещё период максимальной близости с малышом

                      • нат69  |24 июня 2013, 17:02#

                        *Вот только муж не в курсе этих планов...

                        а когда ты планируешь ему сказать ? )))

                        • Ветка  |24 июня 2013, 17:10#

                          Выходить я собираюсь с февраля, а раньше декабря вряд ли его осчастливлю этой идеей. Может, лучше под Новый год?

                          • LilyRyk  |24 июня 2013, 17:12#

                            Ты уверена,что для него это будет лучшим подарком?!)

                            • Ветка  |24 июня 2013, 17:14#

                              нет... Но на НГ у всех настроение хорошее...

                              • LilyRyk  |24 июня 2013, 17:14#

                                Света,смеюсь,не могу!))))))))

                                • Ветка  |24 июня 2013, 17:17#

                                  А я вообще очень веселая:))

                                  • LilyRyk  |24 июня 2013, 17:18#

                                    Я чувствую!)))Главное,чтобы муж поддержал волну твоего безудержного веселья именно по данному поводу!))

                                    • LilyRyk  |24 июня 2013, 17:19#

                                      ..или чтобы хотя бы сопротивлялся не сильно.))

                        • Navsikaja  |24 июня 2013, 17:07#

                          Света,тебя понимаю. На мое место не брали человек ровно год. Ждали только меня и никого другого.

                      • Navsikaja  |24 июня 2013, 17:06#

                        Лена, согласна. Что толку если фирма не выдержит конкуренции, или руководство будет обеспечивать будущих мам. Это проблема государства - в первую очередь. Большое предприятие выдержит не одно поколение будущих мамочек.

                        • Sozdanianotchka  |26 июня 2013, 18:56#

                          у нас на предприятии много женщин, причём из штата 10 процентов регулярно в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком. Нам даже премия в 15 т выплачивается при рождении :)) И я считаю, что это приятно

                      • МарияДиваева  |24 июня 2013, 21:22#

                        Если компания собственная, то и деньги начальник платит из собственного кармана.нет
                        больничные по беременности и родам и по уходу да 1,5 - соцстрах

                        • Sozdanianotchka  |26 июня 2013, 18:58#

                          поддерживаю, поскольку столкнулась с этим вопросом сейчас.
                          Платит ФСС, а работодатель извещает этот фонд и перечисляет деньги. Но сама сумма - из ФСС. Конечно, работодатель может платить и больше установленного законом порога, т.е. доп.сумму выделять + деньги ФСС. в некоторых фирмах так делают для особо ценных сотрудников или отработавших более.... лет.

                    • Eh Popova  |24 июня 2013, 12:12#

                      у нас есть девушка в отделе, которая уже 4 года в декрете, я ее только один раз видела, когда она за справкой приходила, родила двоих)) А в целом у нас с декрета не выходят-тенденция такая, просто увольняются

                  • Eh Popova  |24 июня 2013, 10:18#

                    Расскажу историю из своей жизни по поводу дискриминации по полу, а точнее ущемлении прав женщин. Три с половиной года назад я активно искала работу. Пришла на собеседование в одну крупную компанию, прошла жесткий отбор и нас осталось двое...Вызывают меня на последний отбор и говорят в лоб: "Мы не любим сотрудниц, уходящих в декрет. Если Вы напишите расписку, что в течение 2-х лет не заведете ребенка мы вас берем". Занавес.

                    Я отказалась от этой работы, не потому что планировала ребенка на тот момент (спустя 3,5 года у меня его до сих пор нет). А потому что это ущемляет мои права. Права как женщины. Права быть мамой в любой период своей жизни. Знаю, что в Германию есть такая практика, видимо и до России в отдельных случаях дошла

                    • Ленусик@  |24 июня 2013, 10:21#

                      с такой распиской можно смело в трудовую инспекцию идти

                      • viola_inc  |24 июня 2013, 10:22#

                        я тоже давно слышала, что в развитых странах могут потребовать подобную расписку и женщины идут на это, некоторые стерилизацию делают, рискуя никогда в жизни потом не родить.

                        • Katyrina  |24 июня 2013, 10:27#

                          это уже бред....
                          женщины и дома работают, и на работе пашут
                          это потому что мужики что ли чувствуют себя неполноценными (что родить не могут) и отрываются так ((((((((((((((((

                          • viola_inc  |24 июня 2013, 10:30#

                            дома всё же работают далеко не все - не все профессии это позволяют.

                            • Ленусик@  |24 июня 2013, 10:31#

                              Katyrina имела в виду что у женщин домашних работ полно)

                              • Katyrina  |24 июня 2013, 10:38#

                                спасибо, Вы меня правильно поняли))))
                                на женщине больше нагрузки: на работе выполняй должносьные обязанности, да еще и дома приготовь-помой-постирай... И это считается нормой...
                                когда я писала дисер, то мой научный руководитель очень удивлялся, чем это я дома еще занимаюсь помимо дисера (я еще работала полный РД, и "семья" была), а он гендиректор ооочень неплохой фирмы

                          • Eh Popova  |24 июня 2013, 11:09#

                            у меня у супруга тетя в Германии живет. Она не имела права завести ребенка на период контракта, а потом ей исполнилось 40 и она не смогла естественным путем забеременеть и сделала искусственное оплодотворение.

                            • beba  |24 июня 2013, 12:48#

                              ужас какой, можно так с работниками обращаться?!

                              • nilina  |24 июня 2013, 15:13#

                                такой контракт может иметь силу?????

                                • Eh Popova  |24 июня 2013, 15:20#

                                  в немецкому законодательству-да!

                                  • nilina  |24 июня 2013, 15:25#

                                    (((((

                          • LilyRyk  |24 июня 2013, 10:23#

                            Интересно,какую юридическую силу имеет данная расписка?Абсурд какой-то.

                            • rbebe  |24 июня 2013, 10:56#

                              никакую) психологическое давление в чистом виде.

                              • LilyRyk  |24 июня 2013, 10:57#

                                Вот и я о том же.

                                • Eh Popova  |24 июня 2013, 11:10#

                                  да конечно никакую!!! Только потом попробуй докажи, что ушла по собственному желанию будучи беременной, все равно найдут за что уволить

                                  • LilyRyk  |24 июня 2013, 11:11#

                                    Беременную уволить нельзя.

                                    • Allegra 77  |24 июня 2013, 11:12#

                                      У меня подругу уволили,просто недвусмысленно пригразили,она сама и ушла.

                                      • Eh Popova  |24 июня 2013, 11:26#

                                        увольняют, в том то и дело...

                                        • Allegra 77  |24 июня 2013, 11:45#

                                          А другую приняли на 3 месяце и декрет по полной зарплате оплатили,через год она вернулась на ту же должность,все зависит от порядочности работодателя.

                                          • Sozdanianotchka  |26 июня 2013, 19:00#

                                            подписываюсь под каждым словом!!

                                    • Катя Кожевникова  |24 июня 2013, 13:02#

                                      "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации"). Уволить беременную женщину по закону нельзя. А можно (и этим некоторые работодатели пользуются) запугать и заставить написать "по собственному желанию". Хотя дело в общем-то подсудное.

                                      • Eh Popova  |24 июня 2013, 16:46#

                                        мы живет в России, и у нас можно всё, в прошлой фирме у нас увольняли всех беременных девушек, при том президент фирмы сама была мамой двоих детей. Лишь одна пошла в суд и обратно устроилась. В нашей стране трудовое законодательство не соблюдается, сюда относятся зарплаты в конвертах, отсутствие соц. гарантий. Я работала просто в чудовищной фирме, и видела всю эту грязь изнутри

                                        • Катя Кожевникова  |24 июня 2013, 18:45#

                                          Такая ситуация возможна как раз в тех компаниях, где трудовые права в принципе не соблюдаются - работа не по трудовой, те же самые зарплаты в конвертах. Тогда ничего не докажешь, конечно. А если девушки были оформлены надлежащим образом, надо идти в суд.

                                          • Olevd  |24 июня 2013, 18:52#

                                            Катя, где Вы живете? По-любому, компания судье "занесет" больше, чем Вы сможете собрать по сусекам...... Только если по звонку - но тогда и компания не уволит, если есть кому позвонить.....((((

                                            • Катя Кожевникова  |24 июня 2013, 19:15#

                                              Насколько я знаю, в таких делах суд обычно встает на сторону беременной женщины. Беременность - факт легко доказуемый, увольнение - тоже. Проблема как раз в том, что девушки верят, что ничего доказать не смогут, и подписывают "по собственному". Вот им ничего и не достается в результате(.
                                              Я, правда, по подобным вопросам никогда не скандалила - повода не было). Но в другой неприятной ситуации - задержка и невыплата зп, чтобы решить проблему было достаточно показать работодателю готовое заявление в прокуратуру).

                                              • Olevd  |24 июня 2013, 19:36#

                                                Это в прекрасной теории..... Ну или где-то далеко-далёко(((
                                                Да и судиться с крупной фирмой - это потерять возможность дальнейшего трудоустройства навсегда - кто же в дальнейшем захочет нанять "такую склочницу" - при всей Вашей 100% правоте(((

                                                • Eh Popova  |24 июня 2013, 21:27#

                                                  Ну вот представьте ситуацию. Вы сильно беременная, то есть с огромным пузом. Ходите по судам и тратите нервы на то, чтоб отстоять свои права, нанимаете юриста или адвоката. Вам это надо перед родами? Все эти психи, нервотрепки? Допустим вы отстояли свою правоту, как потом работать в таком коллективе? Я бы не смогла

                                                  • Катя Кожевникова  |24 июня 2013, 21:59#

                                                    [Комментарий удален]

                                                    • Катя Кожевникова  |24 июня 2013, 22:06#

                                                      Согласна, удовольствие небольшое, мягко говоря). Но до этого часто не доходит. Работодатель только грозится уволить по статье, а в итоге договаривается, что девушка пишет "по собственному". Мне кажется, если ему напомнить про суд и законы, он подставляться не будет. Но, может быть, я и ошибаюсь. Вот вы говорили, что у вас беременную девушку уволили, а она в суд пошла. Вы не знаете, как именно ее уволили? По статье или сократили?
                                                      А по поводу работать дальше - да, тяжело, особенно если придется часто контактировать с руководителем, с которым возник конфликт. Почему коллектив должен быть настроен против девушки, я не понимаю. Но мне кажется, важнее не дальнейшая последекретная работа, а чтобы женщине в соответствии с законом оплатили декрет.

                                                      • Sozdanianotchka  |26 июня 2013, 19:03#

                                                        нанимаете адвоката - и больше вообще не встречаетесь с бывщим работодателем

                                                      • Sozdanianotchka  |26 июня 2013, 19:03#

                                                        такие суды встают на сторону беременной во всех случаях, поскольку у нас изначально ТК трактуется в пользу работника.
                                                        у моей подруги был случай, когда ей не продлили годовой контракт, поскольку знали, что она беременна. Т.е. известили её в письмоенном виде, что по окончанию срочного договора продления не будет. Так даже в таком случае суд постановил, что раз штатная единица не исчезла, то должны были продлить с ней договор. в итоге фирма выплатила ей все декретные и обязана принять потом опять на работу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком!

                                            • Rau  |24 июня 2013, 11:13#

                                              очень даже хорошую силу эта расписка имеет: при проверке за нее фирму можно хорошо за мягкое взять. но пугаются соискатели.

                                              • Eh Popova  |24 июня 2013, 11:28#

                                                да я прекрасно понимала, что такая расписка как мертвому припарка. Просто сама политика фирмы угнетает. Если додумались до такого, какой еще сюрприз от них ждать со временем?

                                                • Rau  |24 июня 2013, 11:32#

                                                  а вот тут согласна без всяких. частично ненормальных фирм не бывает.

                                        • Катя Кожевникова  |24 июня 2013, 14:53#

                                          Вот мне тоже интересно, что такая бумажка дает работодателю. В случае чего заламывать руки и причитать: "Маруся, вы же обещали!")).

                                          • Bina  |24 июня 2013, 16:57#

                                            и правильно. хорошо, когда тараканы вылезают до оформления на работу, а не после

                                            • in4ikkk  |25 июня 2013, 15:53#

                                              Расскажу историю из своей жизни по поводу дискриминации по полу, а точнее ущемлении прав женщин. Три с половиной года назад я активно искала работу. Пришла на собеседование в одну крупную компанию, прошла жесткий отбор и нас осталось двое...Вызывают меня на последний отбор и говорят в лоб: "Мы не любим сотрудниц, уходящих в декрет. Если Вы напишите расписку, что в течение 2-х лет не заведете ребенка мы вас берем". Занавес.
                                              Я отказалась от этой работы, не потому что планировала ребенка на тот момент (спустя 3,5 года у меня его до сих пор нет). А потому что это ущемляет мои права. Права как женщины. Права быть мамой в любой период своей жизни. Знаю, что в Германию есть такая практика, видимо и до России в отдельных случаях дошла
                                              У меня например был контракт по которому 2 года я не имела право уходить в декрет, и соответственно беременеть. Но были хорошие условия, и бонус ежегодный приличный. Для Европы такие контракты норма давно.

                                            • ирэн 29  |24 июня 2013, 10:19#

                                              Есть знакомая которая устроилась на работу будучи беременной, маленький срок еще был,а потом когда животик начал расти,развела руками и сказала что не знала что в положении...естественно ее никто уже не смог уволить.Вот с такой хитростью некоторые устраиваются на работу,что-бы потом уйти в декрет и получать декретные

                                              • Taтa  |24 июня 2013, 15:00#

                                                Есть знакомая которая устроилась на работу будучи беременной, маленький срок еще был,а потом когда животик начал расти,развела руками и сказала что не знала что в положении...естественно ее никто уже не смог уволить.Вот с такой хитростью некоторые устраиваются на работу,что-бы потом уйти в декрет и получать декретныеЗнаю подобный случай. Вот из-за таких и боятся брать молодых женщин. Сначала жди её когда выйдет (месяц ждали: две недели увольнялась, две недели отдыхала), потом учи новому и т.д., а она бац - в декрет. Хоть бы честно сказала и её хотя бы не учили и по другому обязанности перераспределили - дали бы работу, которую знает. Очень как-то налетели с такой сотрудницей. Другие пахали, тоже беременные и с маленькими детьми, а у этой то поликлиника, то больничный, то официальный рабочий день закончился. А когда выяснилось, что беременная гораздо сложнее было все перекраивать.

                                                • dina_izum  |25 июня 2013, 07:27#

                                                  к нам в отдел в сентябре на работу приняли девушку 33 лет сразу после декрета. То есть она не работала до декрета у нас, а вышла с декрета сразу к нам. Мы все в шоке были, потому что видели ее примерно раз в неделю, остальное время она то сама болела, то ребенок болел. Зато теперь у нее хорошая з/п, оплачиваемый садик и т.д. А работу она не выполняет.
                                                  Разумеется, она тоже человек и имеет право на труд, но я удивляюсь - чем думал начальник, когда ее принимал, ведь он прекрасно знал, что так и будет.

                                                  • Rau  |25 июня 2013, 10:21#

                                                    она точно ничья не родственница?

                                                    • nata-mp  |25 июня 2013, 10:38#

                                                      такой же вопрос возник или директор такой сердобольный?

                                                      • dina_izum  |25 июня 2013, 12:06#

                                                        нет, она ничья не родственница. Мы тоже все были удивлены)) Наш начальник очень непредсказуемый человек был)

                                                        • МарияДиваева  |25 июня 2013, 21:51#

                                                          сомнительно

                                                          • dina_izum  |26 июня 2013, 01:12#

                                                            она бывшая одноклассница его младшего сына. Но, думаем, это не повод брать ее на работу. ХОтя кто знает.

                                                            • Eh Popova  |26 июня 2013, 12:18#

                                                              может она родила от начальника))) кто ж знает

                                                              • dina_izum  |26 июня 2013, 12:24#

                                                                неееееееееееееееееее

                                                          • Olevd  |25 июня 2013, 22:00#

                                                            нет, она ничья не родственница.Может, скрывает? Если не самое близкое родство...

                                                      • Bina  |25 июня 2013, 15:48#

                                                        при постоянных больничных она не может иметь хорошую з/п, больничные практически не оплачиваются

                                                        • dina_izum  |25 июня 2013, 15:50#

                                                          у нас больничные нормально оплачиваются. Да, может быть, я неправильно выразилась. Она конечно получает меньше, чем могла бы, если бы не сидела на больничных. Я имела в виду, что оклад у нее хороший, сад оплачивают, работай себе на здоровье.

                                                          • rbebe  |25 июня 2013, 16:04#

                                                            если у нее хороший стаж (а в ее возрасте он уже должен быть немаленький)), то больничный оплачивается 100%.:)

                                                            • Bina  |25 июня 2013, 18:03#

                                                              но не более 36 тыс. при хорошей з/п больничный здорово ее урезает
                                                              а еще есть ограничение по количеству оплачиваемых дней в году

                                                              • rbebe  |25 июня 2013, 18:04#

                                                                зато на работу почти не ходит.

                                                                • Bina  |25 июня 2013, 20:02#

                                                                  с такими коллегами лучше дома отсидеться))

                                                                  • dina_izum  |26 июня 2013, 01:15#

                                                                    с какими коллегами, не поняла?

                                                                • dina_izum  |26 июня 2013, 01:14#

                                                                  Софья, у нее полная з/п может чуть больше, чем Вы назвали))) Для наших мест это неплохая з/п)

                                                                  • Sozdanianotchka  |26 июня 2013, 19:06#

                                                                    в этом году ФСС уже под 40 000 довёл оплату месячную. но всё равно это не так много, вы правы. И первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, так что ему это тоже должно разонравиться было....

                                                                  • МарияДиваева  |25 июня 2013, 21:52#

                                                                    но все равно же по среднему

                                                        • mentos7  |24 июня 2013, 10:28#

                                                          Меня не коснулось

                                                          • viola_inc  |24 июня 2013, 10:33#

                                                            меня коснулось - после декрета даже на собеседования не зовут. точнее, не звали несколько лет, сейчас только проснулись почему-то и звонят иногда, а я-то теперь удалённую работу ищу на ближайшие несколько лет точно.

                                                            • irina-zobova  |24 июня 2013, 10:48#

                                                              А у меня наоборот. Взяла на работу многодетную маму. У самой двое, у директора-трое детей. Думала, что наконец-то вздохну спокойно, домой к детям буду хотя бы в 7 приходить вместо 10. А она возьми и уди в декрет в четвертый раз, вот так вот. У нас на работе все девочки уходят в декрет. Все, кто работал, и даже я, все родили. Уже пять детей на нашем счету))))))))))

                                                              • rbebe  |24 июня 2013, 10:57#

                                                                вы тоже идите в декрет, поддержите традицию)

                                                                • irina-zobova  |24 июня 2013, 13:21#

                                                                  Хватит!!! Уже дважды была, теперь Машка отдувается)))))

                                                                • Chiseb  |24 июня 2013, 11:03#

                                                                  Молодцы какие! Дети это здорово)))

                                                                • frosa  |24 июня 2013, 10:52#

                                                                  Дискриминация есть и еще какая... даже не вся здесь озвучена.
                                                                  Попробуйте устроиться на хорошу работу когда Вам за 45 и не в столицах, а в небольших городах........
                                                                  причем это касается не только женщин, но и мужчин, без связей и знакомств работу можно искать годами........
                                                                  вопрос з\п..........
                                                                  Знаю это как человек, к-рый сталкивался из нутри с подобными вещами.........
                                                                  руководители просто даже не рассматривают резюме "возрастных" кондидатов, а уж если берут, то на условия горяздо худшее, чем у молодых. Порой человек пашет за двоих, а получет в разы меньше...... и не ропщет, т.к идти не куда.
                                                                  или вообще предлагают мин. оплату труда, а все остальное в конверте.......

                                                                  • Bina  |24 июня 2013, 17:01#

                                                                    или вообще предлагают мин. оплату труда, а все остальное в конверте.......это практика многих компаний без привязки к возрасту
                                                                    и в крупных городах тоже

                                                                  • Katyrina  |24 июня 2013, 10:58#

                                                                    а мне наоборот кажется, что человек годам к 40 только набирается профессионализма, дети уже подрастают...
                                                                    это более выгодное "вложение", чтем только что выскочившие из-за парты...
                                                                    просто когда я искала работу, то нужны были с опытом уже... но моложые :)))
                                                                    вот и пойми этих работодателей

                                                                    • Eh Popova  |24 июня 2013, 11:15#

                                                                      Еще подруга попала в подобную ситуацию. Была менеджером по работе с клиентами, ее перевели в юридический отдел, но дали испытательный срок и по окончании которого провели экзамен. И она его не сдала, завалили. Просто намерено подстроили этот цирк, чтоб было за что уволить. А она была на 4-м месяце беременности и никому не говорила. Не уволили, но и работать там потом будет невозможно, загрызут же. И в целом у женщин круговая порука: не берут на работу, потому что может уйти в декрет, а после декрета никто не берет, потому что ребенок маленький - садик, больничные не неизбежны и такой сотрудник мало кому нужен.

                                                                      • beba  |24 июня 2013, 11:42#

                                                                        С дискриминацией можно столкнутся не только при приеме, а именно после того как начнешь работать!

                                                                        • sekret  |24 июня 2013, 11:52#

                                                                          Моя проблема! Ищу работу. Мне 29, не замужем, детей нет. Не так давно прямо так и сказали на собеседовании: "вы такая красивая ())))), скоро по-любому замуж выскочите и детей нарожаете.... так что извините" ))) (а сличной жизнью все равно не складывается) и такое бывает)))

                                                                          • nata-mp  |24 июня 2013, 11:56#

                                                                            Знакомая проблема!))) Тоже такое выдали, когда искала работу...

                                                                            • Eh Popova  |24 июня 2013, 12:06#

                                                                              мне тоже говорили: "Зачем такой эффектной работать". А одни как-то заявили: "Вы слишком хороши для нас" и не взяли. Такой бред. Тема собеседований - это отдельная тема и отдельная ветка))))

                                                                              • dina_izum  |25 июня 2013, 07:32#

                                                                                у меня есть подруга, ей 35 лет, она не замужем и не была никогда, детей нет. Так вот после собеседования в одной крупной компании ей сказали, что это слишком подозрительно в таком возрасте не побывать замужем ни разу. Предположили, что значит у нее какой-то проблемный характер, отказали.
                                                                                А у другой знакомой друг - руководитель крупной компании. Так вот он очень хороший семьянин и из принципа не берет на работу разведеных мужчин. Он считает их несостоятельными, мол семью даже сохранить не смогли, о чем вообще можно разговаривать с такими!))

                                                                                • kotenochek  |25 июня 2013, 11:07#

                                                                                  Я такой же отказ однажды услышала: "у нас сейчас нет вакансии, соответствующейго вашему опыту и квалификации... возможно, появится позже..." И это при том, что я объяснила, что ищу не должность сейчас, а именно в этой компании хочу работать. Но после такого ответа я решила, мто мне с ними не по пути!

                                                                                  • Eh Popova  |25 июня 2013, 11:15#

                                                                                    помню ждала от одной компании отклика, не выдержала и сама позвонила и узнала, что сотрудника уже взяли. На вопрос чем я им не подошла получила такой спокойный ответ из знаменитой песни: "Мы выбираем, нас выбирают как это часто не совпадает..." :-D У меня эта фраза месяц в голове крутилась, и до сих пор всплывает временами)))))

                                                                              • ленок75  |24 июня 2013, 11:59#

                                                                                С этой проблемой , наверное,сталкиваются почти все женщины ,скажем так , детородного возраста.

                                                                                • sekret  |24 июня 2013, 12:06#

                                                                                  Я подобные отказы с 20 лет слушаю... А подруга успокаивает, мол, ну и ладно, не расстраивайся, зато красивая))))

                                                                                  • nata-mp  |24 июня 2013, 12:06#

                                                                                    остальных женщин дискриминируют просто по возрасту...

                                                                                    • beba  |24 июня 2013, 12:18#

                                                                                      потому что привыкли, что все хорошенькие (и не очень) сейчас сидят на шее обеспеченных "папиков" и все имеют ничего не делая вот и все

                                                                                      • Ехидна  |24 июня 2013, 12:58#

                                                                                        Детородный возраст у нас сейчас до 45, а после 45 уже по-любому сложно работу найти.

                                                                                        • МарияДиваева  |24 июня 2013, 21:29#

                                                                                          да - до 45 - детородный, а после - предпенсионный

                                                                                    • Navsikaja  |24 июня 2013, 12:42#

                                                                                      Смотря как рассматривать вопрос дискриминации. Приоритет предоставления жителям (имеющим прописку) в городе (Москве) должен быть. И это нельзя считать дискриминацией.
                                                                                      Ценные специалисты могут остаться без работы. Легко!

                                                                                      • beba  |24 июня 2013, 14:53#

                                                                                        Мне в Москве трудно было найти хотя и прописка и все было, просто огромные концы преодолевать выше моих сил, а в пределах мкада найти очень трудно, а ехать за дома за мкад времени надо кучу

                                                                                      • Валентина Лепешкина  |24 июня 2013, 12:53#

                                                                                        она была , есть и будет, это неискоренимо

                                                                                        • Валентина Лепешкина  |24 июня 2013, 12:54#

                                                                                          я тоже набирала в свой отдел только мужчин, с ними работать намного проще

                                                                                          • Eh Popova  |24 июня 2013, 13:30#

                                                                                            кому как))) некоторые мужчины хуже женщин

                                                                                        • Marina_v  |24 июня 2013, 14:15#

                                                                                          Было...все было... и по национальности не подходила и по возрасту и по половому признаку! Теперь снова нужно искать работу.... На последнем собеседовании похвалили правда за возраст! "Ваш плюс - в декретный точно не пойдете!" - сказала девушка лет 24....видно только после института и уже начальник в кадрах...собеседования проводит....я для нее старуха)))))))

                                                                                          • Ехидна  |24 июня 2013, 14:24#

                                                                                            Вот это она загнула про возраст! У меня куча знакомых (в том числе и в моей нынешней компании), родивших после 40. А Вам столько же лет, сколько мне, и я только начинаю задумываться о детях всерьез.

                                                                                            • Ветка  |24 июня 2013, 19:32#

                                                                                              Ха-ха!
                                                                                              Это я про возраст, когда можно уйти в декрет...

                                                                                            • Taтa  |24 июня 2013, 14:47#

                                                                                              Этой кадровичке надо бы не только научиться выражения выбирать, но и закон изучить для начала. В декретный отпуск всегда можно пойти - за дочь, за невестку, например. И больничные с внуками брать.

                                                                                              • Sozdanianotchka  |26 июня 2013, 19:09#

                                                                                                кстати, да, отпуск по уходу за ребёнком можно взять за дочь, если Вы сидите с малышом :))

                                                                                              • Катя Кожевникова  |24 июня 2013, 14:49#

                                                                                                Эх, молодая, неопытная). У меня на одной из работ сотрудница в первый декрет ушла ближе к 40 годам). А по национальности, это как - расскажите?

                                                                                                • Marina_v  |24 июня 2013, 15:12#

                                                                                                  Расскажу кратко. Собеседование проводила женщина, которая сделала мне замечание, что фамилия у меня коренного народа республики, а языка его я не знаю! И когда она узнала, что фамилия у меня от мужа, заявила, что не надо было выходить замуж за (как говорит мой супруг) - "национального кадра", раз я не собираюсь говорить на их языке!!!! Я только ответила, что не хочу у них работать, стала прощаться и ушла...Честно скажу было на душе противно...Ведь мадам имела имя не своей национальности....Вообще, в жизни несколько раз я сталкивалась с подобными дамами....одна из них моего сына на медосмотр не пустила, другая, как сейчас помню поставила по этой же причине мне "незачет"......

                                                                                                  • Катя Кожевникова  |24 июня 2013, 16:57#

                                                                                                    Действительно, очень неприятно(. Я ни с чем подобным не сталкивалась. У меня вот по мужу фамилия Ян, что же мне корейский надо учить?)

                                                                                                    • Navsikaja  |24 июня 2013, 17:13#

                                                                                                      [Комментарий удален]

                                                                                                      • Marina_v  |25 июня 2013, 07:25#

                                                                                                        Это хорошо, что не сталкивались! Никому подобного не пожелаю.

                                                                                                • Olevd  |24 июня 2013, 14:36#

                                                                                                  Мне раз отказали потому, что гороскоп не сходился -:)!! Пожала плечами и ушла - и я сама почитываю гороскопы для развлечения, но коллектив подбирать...... Больные на голову люди есть везде, зачем мне такое руководство..... -:)!!

                                                                                                  • Катя Кожевникова  |24 июня 2013, 14:46#

                                                                                                    О, у меня тоже такая ситуация была). Большую часть собеседования потенциальный начальник рассуждал о нашем расхождениях по знакам зодиака, как нам тяжело будет). Совершенно согласна - мало ли какие еще решения ему звезды подсказывают).

                                                                                                    • KoFFeMAN  |24 июня 2013, 14:53#

                                                                                                      вы шутите?? про гороскоп?

                                                                                                      • Olevd  |24 июня 2013, 14:55#

                                                                                                        Алена, нет - серьезная компания, связанная с нефтью -:)!
                                                                                                        *А когда это мы к "Вы" вернулись?

                                                                                                        • Taтa  |24 июня 2013, 15:05#

                                                                                                          вы шутите?? про гороскоп?было время, когда даже в объявлениях указывали, что им нужно или не нужно

                                                                                                        • Josephina_A  |24 июня 2013, 16:34#

                                                                                                          вот это бреееед!!!!!такого я еще не встречала

                                                                                                          • Eh Popova  |24 июня 2013, 16:47#

                                                                                                            ахаха, 5 баллов!

                                                                                                          • Belochkam  |24 июня 2013, 14:36#

                                                                                                            пока нет...но думаю, что все может быть...

                                                                                                            • Taтa  |24 июня 2013, 14:45#

                                                                                                              Очень расстроена из-за принятия этого закона. Надеялась, что этого не произойдет. Когда возраст указан в объявлении, то сразу понимаешь светит или нет. И не нужно тратить время и нервы на подготовку резюме под эту вакансию, на выяснения дошло ли оно до адресата и т.д.. Чем больше опыт и выше квалификация, тем индивидуальнее резюме под вакансию. Если разница в возрасте существенная, то все равно кадровики не будут рассматривать резюме, потому что считают, что найдут и так. К тому же достаточно часто объявления бывают очень расплывчатыми и указание возраста о многом говорит.

                                                                                                              • Барпиона  |24 июня 2013, 14:59#

                                                                                                                пока еще не сталкивалась с дискриминацией, но, чувствую, что после декрета столкнусь

                                                                                                                • Катя Кожевникова  |24 июня 2013, 18:40#

                                                                                                                  Не настраивайте себя на это, некоторые таких моментов счастливо избегают).

                                                                                                                • Bina  |24 июня 2013, 17:06#

                                                                                                                  мужчин тоже дискриминируют)
                                                                                                                  работала в чисто женском коллективе. в вакансиях всегда писали, что ищут только Жо. как-то раз в качестве исключения взяли мужчину, так он после исп. срока сам ушел)

                                                                                                                  • Катя Кожевникова  |24 июня 2013, 18:39#

                                                                                                                    Сплошь и рядом). Мне на одной работе начальница сообщила, что мужчин больше к себе в отдел брать не будет - не слушаются).

                                                                                                                    • Bina  |24 июня 2013, 19:29#

                                                                                                                      там начальница еще круче завернула: "У мужчин есть одна штучка, которая мешает им работать."))))

                                                                                                                • SharonovaOlesa  |24 июня 2013, 19:17#

                                                                                                                  Все зависит от того, насколько умеете себя преподнести. Мне, например, веншность никогда не мешала, а наоборот, благодаря ей получила возможность пройти курс МБА в 1995-96 на англ.язвке, и мне ничего это не стоило. С 1993 работаю в ин.компаниях с приличной з/пл и уважительным отношением. Не нужно нагружать Кадры своими хотелками, а нужно работать честно и полноценно, тогда и отношение будет к вам как к партнеру!

                                                                                                                  • ДОБРЮКА  |24 июня 2013, 21:39#

                                                                                                                    в прошлом году ходила на собеседования, вывод: наличие детей или их потенциальное появление - всегда смущает работодателя, если замужем плохо и не замужем, тоже не хорошо

                                                                                                                    • Катя Кожевникова  |24 июня 2013, 23:10#

                                                                                                                      Я читала, что лучше всего недавно разведенным). Мол, с точки зрения работодателя им еще нескоро придет в голову идея снова выходить замуж и заводить детей).

                                                                                                                      • Taтa  |24 июня 2013, 23:23#

                                                                                                                        Наконец-то дошли до настоящей дискриминации. Когда с безмужними женщинами обращаются иначе, чем с теми, у кого "спина", и они могут легко уволиться. И неважно: осознанно это происходит или нет. Но это несравнимо с дискриминацией при приеме. Не приняли - дальше пошла. А вот уволиться или искать другую работу, когда зарплату в принципе платят вовремя, не просто.

                                                                                                                        • viola_inc  |25 июня 2013, 22:02#

                                                                                                                          кстати, от некоторых начальников можно услышать буквально: "а зачем тебе зарабатывать? у тебя же муж есть...." что означает: "зачем тебе зарплата? ты же на работу ходишь просто так, чтобы дома не сидеть"

                                                                                                                          • Taтa  |26 июня 2013, 00:53#

                                                                                                                            никогда такого не слышала
                                                                                                                            слышала наоборот: куда она денется.... это могло быть и про отсутствие мужа (кормить некому) и про возраст (даже про 36летних) и т.д.

                                                                                                                      • Divva  |25 июня 2013, 10:16#

                                                                                                                        в прошлом году ходила на собеседования, вывод: наличие детей или их потенциальное появление - всегда смущает работодателя, если замужем плохо и не замужем, тоже не хорошоэтим я столкнулась лоб в лоб!!! детей нынче не любят

                                                                                                                      • Divva  |25 июня 2013, 10:15#

                                                                                                                        мы когда в Москву переехали, мужа не брали на многие должности, тк он был не москвич, да еще и с Кавказа, видимо думали, что больше выучится не где))))) но может оно и к лучшему, у него отличная должность и его все устраивает, знания если дают возможность их проявить, не куда не денутся ))))

                                                                                                                        • Eh Popova  |25 июня 2013, 11:17#

                                                                                                                          Замира, это русский менталитет мыслить штампами, от этого никуда не деться к сожалению

                                                                                                                          • Divva  |25 июня 2013, 11:36#

                                                                                                                            нам просто бывало смешно, что первой строкой в должностных требованиях было указанно не на опыт и знания, а на прописку)))))

                                                                                                                        • a123  |25 июня 2013, 14:22#

                                                                                                                          Давно как-то хотела устроиться в одну небольшую компанию. Директора знала лично. Получила отказ, потому что: "мы любим разговаривать по-мужски, а при тебе будет неудобно!"
                                                                                                                          Когда до меня дошло, что значит "по-мужски" я успокоилась и решила, что так даже лучше.

                                                                                                                          • Bina  |25 июня 2013, 15:49#

                                                                                                                            а как вам такое требование как "презентабельная внешность"?))

                                                                                                                            • Аннетка  |25 июня 2013, 15:55#

                                                                                                                              для фотомоделей - самое то)
                                                                                                                              ну и, конечно, для бухгалтеров это главное, экономистов и маркетологов, судя по некоторым объявлениям о работе)))))

                                                                                                                              • in4ikkk  |25 июня 2013, 16:03#

                                                                                                                                Есть еще такое? :)) Я помню искали как-то секретаря 2 года назад. Красивых и наглых, я, как наблюдатель со стороны, отсеила еще на первом туре :) Все кто пришел в мини, короче чем на ладонь от колена, и с ногтями под гжель, отсеились на втором :)) В итоге нашли очень хорошую девушку, и отличного работника, без звезды на лбу :)

                                                                                                                                • Bina  |25 июня 2013, 18:05#

                                                                                                                                  в огромном количестве))
                                                                                                                                  10 % вакансий юристов. секретарями не интересовалась) как вариант, "резюме без фото не рассматриваются")))

                                                                                                                                  • rbebe  |25 июня 2013, 18:06#

                                                                                                                                    пральна! даешь красивых юристов!!

                                                                                                                                  • Divva  |26 июня 2013, 17:52#

                                                                                                                                    так это тоже не честно, красивая может быть и умной)))

                                                                                                                                • a123  |25 июня 2013, 16:11#

                                                                                                                                  Пришлось как-то отказать ну очень красивой девочке, которая претендовала на роль тестировщика ПО, наши мальчики её как увидели, так слюни распустили, в ступор вошли, просто кошмар. Пришлось ради сохранеия рабочей атмосферы отказать, правда она и знала мало, так что производственный процесс не пострадал. Взяли ещё одного мальчика. И не хотели, но получилась дискриминация.

                                                                                                                                  • liangshan_xiaoren  |26 июня 2013, 01:11#

                                                                                                                                    В отношении себя я дискриминации не наблюдала, но наблюдаю дискриминацию по национальности ежедневно. Начальник у нас татарин и в последние устроившиеся к нам люди тоже татары. Причём доподлинно известно, что нескольким русским было отказано в трудоустройстве по различным причинам... Этот начальник, когда пришёл, сразу заявил: "Я сделаю здесь татарский коллектив." Вот неправильно он поступает! Говорю всё это без злобы в отношении татар... я всех люблю... главное, чтобы человек был хорошим.

                                                                                                                                    • Anna990  |26 июня 2013, 18:34#

                                                                                                                                      [Комментарий удален]

                                                                                                                                      • nat4450  |22 августа 2013, 12:35#

                                                                                                                                        Не замечала я дискриминации в отношении себя - если мои знания и опыт отвечали задачам, которые нужно было решать, меня на работу всегда брали. Да я и сама понимала мое это или не мое, а потому шла только туда, где знала - "Справлюсь!" Так и сотрудников я себе подбирала - есть ли у них те профессиональные знания и качества, которыми, на мой взгляд, должен был обладать сотрудник на этой конкретной должности. Конечно, слегка напрягалась, слыша, что есть маленькие детки, однако это никогда не служило поводом отказать в приеме на работу, если человек (в данном случае - женщина) был толковым, и я понимала - справится!

                                                                                                                                        Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи
                                                                                                                                        Сейчас на сайте

                                                                                                                                        verainik, tochnaja, asyia-86, алекса1991, innarakhman, elenadeniza, ooolga06, zoya19, ninadreer, galina_2017, natalis27, Majito, zajcj, Anna04081985, Екатерина P💋, Diorita, Mari_N, newmirka, ЁлкинаН, telec-89, plusia, K.Ilona, Vita818, jane193, varya, Bika1988, АльбинаК, Доната, marinanm, kayras, StarchildJulia, annakotlyar@mail.ru, gorkamasha, Margueritta, ARMUSH, Оксана Д, Rina!, larisa_2016112, Milena Murkinson, ДаняМаня, Meriyk, aerojoy, Nikki***, marina_nezz, vesnushka777, alencya, Иришунь, Musia666, eka~teri~na1, Kottya 1, #leyla_kivitskaya, Anna_Koodie, Ol.k, valeriyan, Popovanna, rzyanina, nikuls-nataliya, Микена, Foxy^.^, alena78t, @dasha@112123, Swetlanka88, arnakafa, natlya, Лимушка, Yamaha1012, darrish, yuliyamardanova, La Mono, Tanger, KrisMih, ЕвгенияС, Симакот, sonkot, Leroshik, lyusi-2016, eagle1993, natalya-201611211234, Елена^*^, eatabagel, vehr24, Asyasasha, Где же ты мечта?, MaryVlada, Yanusha Barmakova, i-vva, a11ochka, sofya_20171121231234, katya-koval, Марсюшка, mak-koi, 19041979, kristina12, Мари-море, Poprina, je_sergeeva, Natelka84, Ярослав070, Хелен78, Alleksa1972, Anka <beauty>, Милица.Мирсаитова, LizaMad, anutka82, NATAIYA, olena2104, Tropikal, veronika_nikesh, NataRos, biedrona, elmira@ b@, natalya0106, Savelina, Джеки*, LanaLotos, Floksi-13, Oliksurovtceva, annp_2016, Yanukevich, Marishell, @oxana@, -=ilya=-1121231234, nataligolikovs, Nihil93, Veronika27, LANGUST, sekis, natalieana, Natalia_Me, Sunfiber, Кукуку!, Danaya88, olgakrik, kseniapavlatimofey, kpodkosova, evge6e4ka, Kelito, ..., lyulyu-20161, Tatiana7723, Cossta, Михаил17, elе777/na, morfixa, Неслучайная, Samary, evalotta, В112, ТатьянаАлекс, Arsitova, Арина28, romane, Marines 1775, Elena137, Натали2828, Надьен, annaborisolka, elvira12123123412345, amelisssa, alexa5555, ВикОля, Olya_Kalinkina, zazoo, Katenuschka