Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь сентябрь!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Работодатель и подчиненный: как оформить отношения?

01 июля 2013, 00:00 | Катя Кожевникова

Работодатель и подчиненный: как оформить отношения?
2 выбрали

Молодые специалисты в поисках своей первой работы не всегда хорошо понимают, какие варианты оформления существуют и чем они между собой отличаются. Предлагаю прояснить этот вопрос, чтобы лучше понимать, что именно предлагает работодатель.

Трудовой договор

Наиболее распространенная форма соглашения между работником и работодателем – это трудовой договор. При его заключении трудовая книжка сотрудника надолго поселяется в отделе кадров компании. Трудовой договор защищает права сотрудников, им предоставляются отпуска, оплачиваются больничные, а в случае сокращения – выходное пособие. Но трудовые договоры тоже бывают разными.

Бессрочный договор

Такой трудовой договор заключается на неопределенный срок, и разорвать его работодатель может только при некоторых условиях.

Работника можно уволить в самом начале сотрудничества, если он не прошел испытательный срок. После этого избавиться от подчиненного будет несколько сложнее. Чтобы уволить, нужны серьезные основания – зафиксированные опоздания, взыскания, прогулы. При сокращении сотрудника работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере средней месячной зарплаты, а также сохранить зарплату на период трудоустройства (но не больше двух месяцев со дня увольнения).

Правда, в реальности работодатели часто просто "уговаривают" сотрудников написать заявление по собственному желанию, хотя это и незаконно.

Срочный договор

Срочный трудовой договор заключается на определенный и обговоренный срок не менее трех месяцев и не более пяти лет. Трудовые льготы сохраняются – стаж, отпуска, больничные. Но по истечению срока договора компания имеет полное право прекратить отношения с сотрудником, не выплачивая никаких компенсаций. Может и не прекратить, а заключить новый договор, если в этом есть необходимость. Для работодателя такая форма трудовых отношений дает пространство для маневра – с любым сотрудником можно легко расстаться, дождавшись конца договора.

В Трудовом кодексе есть перечень оснований, по которым работодатель имеет право заключать с сотрудниками срочные договоры. В частности, там предусмотрены случаи временного замещения отсутствующего работника, выполнение сезонных или временных работ. Кроме того, срочные договоры можно заключать с пенсионерами, творческими работниками и студентами очной формы обучения. Небольшие компании до 35 человек тоже имеют право брать работников на время.

Основанием для продления срочного договора может стать беременность сотрудницы. Если срок соглашения истекает до предполагаемой даты родов, работодатель обязан продлить его до момента рождения ребенка. После этого действие договора прекращается.

Гражданско-правовой договор

Порой работодатели не стремятся брать нового сотрудника в штат и заключают с ним договор гражданско-правового характера. Хотя не всегда это обоснованно и законно.

Гражданско-правовой договор регулируется не Трудовым, а Гражданским кодексом. Он, в отличие от трудового, регламентирует не процесс, а результат труда. Например, когда компании нужен не штатный программист (дизайнер, журналист), а специалист для написания конкретной программы, она заключает договор на выполнение этой задачи.

Гражданско-правовой договор не предполагает трудовых льгот для исполнителя – ему не оплачиваются больничные, отпуска или выходное пособие. А вот пенсионные отчисления с оплаты таких договоров идут.

При этом исполнитель не должен подчиняться трудовому распорядку компании-заказчика, ежедневно бывать в офисе, соблюдать установленный график работы. Его задача – достигнуть результата, указанного в договоре, а как именно он это сделает – его личное дело. Заказчик на это повлиять не может.

Порой работодатели хитрят и заключают гражданско-правовые договоры даже в тех случаях, когда речь идет о трудовых отношениях, чтобы уклониться от трудовых льгот. Это незаконно и может стать поводом для обращения в трудовую инспекцию.

Впрочем, пожалуй, основная проблема нашего Трудового кодекса заключается в том, что на практике его очень часто нарушают. Порой работодатели вообще не заключают договоров с сотрудниками, лишая их тем самым каких-либо прав и гарантий.

А вам приходилось на себе сталкиваться с нарушениями ТК?

Катя Кожевникова, etoya.ru

Комментарии (9)

  1. beba  |01 июля 2013, 00:14#

    подходящая темка для меня-спасибо

    • Josephina_A  |01 июля 2013, 09:59#

      Главное,чтобы ЗП была белой и не 50\50, где 50% премии выплачиваются так, как когда и если хочет руководитель

      • Belochkam  |01 июля 2013, 13:13#

        да, зарплата белая сейчас актуальна...

        • mentos7  |01 июля 2013, 13:14#

          Нет не приходилось, меня как то не задело )

          • Josephina_A  |01 июля 2013, 14:59#

            даже переработки оплачиваются?????

          • Клепсидра  |01 июля 2013, 15:40#

            Я знаю многих работодателей, которые страдают от этих так называемых "обиженных и угнетенных" работников. И зп им полностью белая(намного выше среднего) и отпуска и больничные и график замечательный, а нет, все плохо.... начинают борзеть, труд. инспекцией грозить, милицию вызывать, угрожать, а от них требуют только отработать по- человечески, а не прятаться от клиентов по углам. И получается, что законодательство полностью на стороне работника. Кто сталкивался знает, сколько необходимо оформить бумажек, чтобы просто объявить выговор работнику, я не говорю об увольнении по статье, там просто застрелиться можно!Так что компаниям, работающим по всем правилам ТК РФ, приходится сталкиваться с больными на голову работниками и их родственниками:)), Порядочных работников по пальцам пересчитать можно, большинство хотят халявить и при этом получать большие деньги!

            • ladynsk  |01 июля 2013, 17:50#

              да понятно, что это как всегда медаль о двух сторонах. я попадала в ситуации, когда ТК засовывали в одно место и чуть ли не прямым текстом начинали мне угрожать, лишь бы только не сокращать как положено.
              а знаю через друзей компанию ,в которой директор года полтора с ума сходил от сотрудников, вернее их наглости, пока не нанял психолога, который по сути и разогнал коллектив, который доил директора и с помощью этого же психолога он нанял новых сотрудников, у слугам этого психолога он прибегает раз в полгода, чтобы разные тренинги проводить, в т.ч. летом на свежем воздухе ) так что стало даже лучше, чем было )

              • ladynsk  |01 июля 2013, 17:51#

                * к услугам

            • Olevd  |12 июля 2013, 13:57#

              Крупные компании вроде бы и работают "по-белому" - но попробуй не уйди "по собственному"....((((((( самое большее, что удастся - выторгуешь "соглашение сторон"

              Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи