Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь январь!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Психологические тесты при приеме на работу

13 октября 2014, 00:00 | Катя Кожевникова

Психологические тесты при приеме на работу
5 выбрали

В большинстве компаний трудоустройство происходит по стандартной схеме: резюме, в некоторых случаях тестовое задание, одно или несколько собеседований и вы – счастливый сотрудник. Но некоторые рекрутеры придумывают еще один уровень испытаний для соискателей – тестирование. Это может быть IQ-тест или опрос для выявления профессиональной компетентности. А может быть психологическое тестирование с самыми неожиданными вопросами. Давайте разберемся, зачем оно нужно и как его пройти.

В нашей стране с психологическими тестами складывается парадоксальная ситуация. Они не предусмотрены "Трудовым кодексом", но и не запрещены. Если речь не идет о работе в спецслужбах, то формально вам не могут отказать в трудоустройстве на основе результатов психологического тестирования или за отказ его проходить. С другой стороны, если работодатель по той или иной причине не хочет брать вас на работу, обосновать он это всегда сумеет.

Еще одна проблема – тесты в большинстве компаний проводят HR-менеджеры, которые редко могут похвастаться психологическим образованием. Хотя профессиональные психологи всегда отмечают: тесты – это не истина в последней инстанции. В психологии необходим более личностный подход.

Существуют тесты, которые кроме всего прочего направлены на то, чтобы поймать кандидата на лжи. Обычно это объемные опросники, в которых одни и те же по смыслу вопросы задаются в разной форме несколько раз. Например, американский тест MMPI. Если отвечать нечестно, несоответствия рано или поздно проявятся. Так что врать в них или пытаться найти "правильный" ответ не стоит. Можно лишь слегка приукрасить ситуацию.

Один из популярных психологических тестов – цветовой тест Люшера. Он направлен на то, чтобы оценить эмоциональное состояние кандидата. Человеку дают карточки разных цветов (красный, желтый, зеленый, синий, фиолетовый, коричневый, серый, черный) и предлагают разместить их в порядке предпочтений, от самого любимого к самому нелюбимому. Каждый цвет имеет широкую шкалу толкований. Но в целом рекомендуется располагать их от ярких и теплых к холодным, и в самую последнюю очередь ставить мрачные цвета.

В некоторых случаях соискателя просят нарисовать рисунок или прокомментировать набор картинок. Считается, что таким способом человек проявит свои личные тревоги, заботы и проблемы. Рисунок рекомендуется сделать пропорциональным, светлым и жизнерадостным. Так же и с толкованием картинок – лучше комментировать их в позитивном ключе.

Ну и популярный тест, о котором мы знаем по фильмам ужасов, – человеку показывают кляксу и просят рассказать, что он видит. Здесь главное не стараться разглядеть в чернильном пятне монстров, маньяков или лужи крови.

В целом эффективность таких тестов, когда их проводит непрофессиональный психолог, сомнительна. Но если в компании принято их проводить – придется играть по их правилам. Даже если вам эта идея кажется глупой, не надо пытаться показать, что вы умнее, чем ваш собеседник.

В качестве аналогии приведу непридуманную историю про маленького мальчика. Назовем его Юра. Ему было шесть лет, он готовился пойти в школу. В его детский сад приехал психолог по работе с детьми. После общения с Юрой мужчина печально сообщил его матери, что ребенок к школе не готов и вообще отстает в развитии. "Почему же?" – удивилась женщина. "На вопрос, сколько ему лет и как его зовут, Юра ответил, что его зовут Вася и ему три года", – пояснил психолог. Потом мама спросила у сына, зачем же он так сказал. "А чего он глупые вопросы задает?" – невозмутимо парировал дошкольник. Так взрослый человек, да еще и психолог, повесил ярлык на ребенка только потому, что не смог оценить чувство юмора своего маленького собеседника.

Так же и с психологическими тестами при приеме на работу – не стоит пытаться показать себя особенным и оригинальным человеком. Скорее, не поймут, и объявят профнепригодным.

А вам случалось проходить психологические тесты при трудоустройстве?

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Релевантные товары в Online-магазине:

Салфетки для снятия макияжа, 10 шт. в ассортименте. Новая коллекция

SEPHORA COLLECTION

202 руб. 270 руб.

Количество объемов: 4

новинка эксклюзив

Салфетки для снятия макияжа, 20 шт. в ассортименте. Новая коллекция

SEPHORA COLLECTION

390 руб. 520 руб.

Количество объемов: 6

новинка эксклюзив

FLEUR BURLESQUE Парфюмерная вода в дорожном формате

Vilhelm Parfumerie

5 962 руб. 7 950 руб.

новинка

Wild Wishes Маска для глаз Золотистая

SEPHORA COLLECTION

218 руб. 290 руб.

лимитированный выпуск новинка эксклюзив

Комментарии (30)

  1. МарияДиваева  |13 октября 2014, 00:01#

    как всегда понравились релевантные товары

    • 1Flowers  |13 октября 2014, 00:19#

      они, видимо, помогают пройти эти тесты))

      • Muliner  |13 октября 2014, 01:37#

        интересно, как они относятся теме статьи)

      • 234  |13 октября 2014, 01:05#

        Мне, слава Богу, не приходилось проходить ещё и через это.... И не желаю этого делать.

        • ElenaAl  |13 октября 2014, 01:15#

          я думала, это тестирование давно умерло, не успев расцвести

          если мне такое предложат именно в компании, то я сделаю вывод, что компания богатая (и не разумная), если не знает, чем занять штат ичаров

          • ElenaAl  |13 октября 2014, 01:21#

            По поводу проводящих этих тестов я вспомнила случай, когда одна девушка, как раз психолог по образованию, уже проходившая практику и работающая по специальности, рассказала мне, что на собеседовании на новую работу не совсем по специальности ей предложили пройти эти тесты.
            Осталось непонятно: действительно думали, что она не знает, как отвечать на вопросы?

            • Muliner  |13 октября 2014, 01:39#

              на мой взгляд это очень спорный способ набора персонала

              • Katerina-fe  |13 октября 2014, 07:05#

                Психологические тесты не проходила, мне кажется, они нужны не для всех специальностей

                • Ol'  |13 октября 2014, 07:08#

                  Тоже не проходила, думаю автор выше прав, что не для всех они нужны.

                  • Валентина Лепешкина  |13 октября 2014, 08:12#

                    при трудоустройстве нет, а вот в процессе работы да, я считаю все это бесполезным, для меня важно чтоб человек был талантлив и работал хорошо, а какой он с точки зрения своей организации - это его вопрос

                    • LadyPrada  |13 октября 2014, 08:53#

                      Ты совершенно права

                    • LadyPrada  |13 октября 2014, 08:52#

                      Да ерунда это все, и тесты решала, а толку? Берут протеже, которые ничего не проходили

                      • 14082807  |13 октября 2014, 09:28#

                        При приеме сотрудников на работу психологические тесты не заставляю проходить.

                      • olik16  |13 октября 2014, 10:27#

                        При устройстве бухгалтером на мясокомбинат я полдня потратила на психологические тесты. Выбрать лицо, выбрать фигуру, а вот если вы в такую-то ситуацию попадете, а если друг... Через полгода работы - опять беседа с психологом, уже скорректированная на то, что некоторое время я уже здесь проработала. Ни смысла ни пользы я не увидела. Проработала я там год и уволилась. И опять беседа - а почему, а кто обидел...

                        • VichkaT  |15 октября 2014, 00:05#

                          Наверное психологам надо было показать, что они не зря зарплату получают ))

                          • olik16  |15 октября 2014, 08:35#

                            Вот-вот, такая у всех мысль была.

                        • нат 747  |13 октября 2014, 11:17#

                          Я бы развернулась и ушла, ну если это не будет работа в спецслужбах конечно же))

                          • Josephina_A  |13 октября 2014, 11:31#

                            после пары тестов,я так и делала,когда слышала о том,что надо пройти это.

                          • 27juliana  |13 октября 2014, 11:47#

                            Как-то мне начальница (к слову, она уже давно не работает) предложила пройти тест. ))) Не для моего трудоустройства, поскольку я уже давно работала на момент её устройства, а так - интереса ради.
                            Если не ошибаюсь, это был Оксфордский тест личности. Там 200 вопросов с вариантами "да", "по-разному" и "нет". Я сидела и тыкала в ответы, которые казались мне наиболее близкими моему мировосприятию.
                            Во многих случаях выбирала "по-разному", потому что поведение человека не всегда однозначно... В некоторых случаях могла дать конкретный ответ, например, на вопрос вроде "Могли бы вы отказаться от охоты из-за мысли, что это причиняет боль маленьким животным?".
                            По результату теста я оказалась крайне безответственным человеком, с кучей других приятных особенностей. ))
                            Вот я думаю теперь: может, так оно и есть? В любом случае, судить не мне.
                            И вот что интересно. Тест психологический. И, возможно, многие люди, особенно восприимчивые к оценке себя окружающими, могут заполучить ряд психологических же проблем, вызванных результатом теста.
                            "Как?? Я - такое унылое г..но??" Простите, конечно. ))
                            Возможно, тест предназначен для выявления проблем с целью их устранения. Но, думаю, что личностные особенности корректировке не поддаются. И при трудоустройстве такие тесты зачастую бесполезны.
                            Что-то многовато получилось.

                            • Катя Кожевникова  |13 октября 2014, 11:59#

                              Может, дело в том, что много отвечали "по-разному". В некоторых тестах это означает неопределенность, неуверенность в ответах. У меня была похожая ситуация: я во всех случаях, где не была уверена в ответе на 100% отвечала "Не знаю", этот ответ мне казался нейтральным. А в итоге выяснилось, что я очень неуверенно отвечаю на вопросы).
                              К слову о тестах: мало того, что сами психологи говорят, что их результаты вполне могут быть неверными. К тому же серьезные тесты надо уметь трактовать, и желательно, чтобы это делал профессиональный психолог.

                            • 27juliana  |13 октября 2014, 12:08#

                              Да, именно профессиональный.
                              И ещё я обратила внимание на один момент в этом тесте. Я бы назвала это "трудности перевода".
                              В одном варианте теста был такой (примерно) вопрос:
                              "Пришлось бы вам прилагать усилия, чтобы смотреть на предмет самоубийства?".
                              Я сразу представила себе какой-нибудь нож или пистолет окровавленный. Чем не предмет самоубийства?
                              А в другом варианте вопрос звучал так: "Пришлось бы вам прилагать усилия, чтобы рассмотреть возможность самоубийства?"
                              Разница прослеживается, не так ли? . Хотя ответ для меня будет одинаковым.
                              Так что профессионализм и ещё раз профессионализм. )))

                              Отвечала "по-разному" или "не уверен", потому что в большинстве случаев моя реакция может не быть столь однозначной.
                              К примеру, на вопросы "Часто ли вы улыбаетесь?", "Легко ли доставить вам радость ?"(счастье или еще что-то) я отвечала однозначно.

                              • Туся75  |13 октября 2014, 13:37#

                                Один раз проходила психологический тест... Обычно только тест на профпригодность...

                                • АЛЕКСА25  |13 октября 2014, 15:13#

                                  Я такое не проходила и не стала бы проходить...кто эти тесты придумал, пусть сам их пройдет, а мы посмотрим - что да как у него ! )))

                                  • Маручелла  |13 октября 2014, 18:02#

                                    Я впервые узнала про такие тесты... Как то без этого собеседования проходили.

                                    • AlenaDK  |14 октября 2014, 19:39#

                                      Согласна, эффективность таких тестов весьма сомнительна, проверяют непрофессионалы да и подготовиться к ним можно, наверняка, используются одни и те же тесты, которые и интернете можно найти при желании, даже в статье есть пара рекомендаций)
                                      А вообще, не хотела бы в такой организации работать

                                      • Shady_Lady88  |17 октября 2014, 19:31#

                                        Мне, не приходилось проходить, такие тесты... История про мальчика - улыбнула :)

                                        • Куркуль-КА  |17 октября 2014, 19:43#

                                          Я считаю подобные тесты унизительными.
                                          У меня валяется где то характеристика от психолога с прежнего места работы - так я монстр какой то, чесслово)) И к мнению чужому не прислушиваюсь, и себе на уме, и высокомерная...

                                          • Albrecht  |18 октября 2014, 17:39#

                                            Не случалось)

                                            Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи