Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь сентябрь!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Как не остаться на всю жизнь на начальных позициях

24 марта 2014, 00:00 | Липа Москвичёва

Как не остаться на всю жизнь на начальных позициях
2 выбрали

Мало начать карьеру – нужно еще ее сделать! Все правильно говорят: стартовать полезно с позиции стажера или ассистента. Но помните: важно не только исполнять свои обязанности, но и стремиться к большему. Если, конечно, вы хотите добиться профессионального и карьерного роста и реализовать свои амбиции.

Завоевать доверие

Добавлю к уже сказанному: не просто исполнять свои обязанности, но исполнять их добросовестно. Не задерживать задания по срокам (и самой на работу не опаздывать), сдавать их в том виде, в котором вам поручили, а не как получится, не бросать процесс, если возникли какие-то затруднения, а искать способы их решения. Так вы проявите себя как человек, который ответственно относится к своему труду и на которого можно положиться, не перепроверяя за ним постоянно.

Как быть, если задача не поддалась с первого наскока? Не бояться переспросить! Одно из удобств начальной позиции – от вас не ждут, что вы уже во всем разбираетесь. Поэтому нет ничего стыдного или неправильного, чтобы уточнить, верно ли вы все поняли, правильно ли будет, если вы сделаете так или так. Если формулировать вопросы корректно, а именно, сразу предлагая вариант ответа, а не в духе "а как это сделать?", то будете производить впечатление сотрудника, который хочет учиться и набираться опыта, и перспективного специалиста. А не просто исполнителя.

Если же проект оказался не по плечу, что ж – нужно иметь смелость признать свою ошибку. Как часто говорится, не ошибается тот, кто ничего не делает. Озвучьте сами руководству, что и почему пошло не так и что теперь вы планируете сделать, чтобы исправить ситуацию. Не хватает квалификации – попросите совета. У более опытных коллег, с которыми у вас добрые отношения, или у самого начальника – если, конечно, его персона к этому располагает.

Проявлять потенциал

Часто цитируют Воланда с его "ничего не просите, особенно у тех, кто сильнее вас – сами все предложат и сами дадут". У меня немало примеров именно таких ассистентов перед глазами: которые честно исполняли поручения, но ни разу не предложили свое участие в более сложном проекте. Потому как были уверены, что это руководство должно разглядеть способности сотрудника и предложить новые возможности. Неудивительно, что через пару лет такие люди покидают свои рабочие места, да еще и с обидой!

Специалисты по трудоустройству в один голос рекомендуют не стесняться быть инициативным. В разумных пределах, конечно же. Не стоит претендовать на то, чтобы возглавить программу, в тонкостях которой вы не разбираетесь от слова "совсем". Однако попросить кого-то из чуть более вышестоящих, чем вы, поделиться частью ее воплощения – там, где вы уверены в своих силах – попытаться стоит.

Отмечу, что речь не о принятии на себя дополнительных должностных обязанностей за ту же самую зарплату. Однако если то, что вы и так исполняете, можно, так сказать, надстроить, таким шансом имеет смысл воспользоваться. Например, попробуйте ходить на встречи с теми, кто занимает ступеньку выше – и опыта наберетесь, и знакомства, которые могут пригодиться в будущем, заведете. Или вы отвечаете за подготовку отчетов – старайтесь не только собирать воедино данные, но и проверять их на предмет ошибок или несоответствий. Так вы сможете улучшить свои знания о сфере деятельности и обратите внимание то, что вы можете больше, чем просто копировать таблички (а ошибки в отчетах почти всегда бывают!).

Заниматься самообразованием

Второе высшее или курсы по осваиванию смежных навыков в выбранной сфере деятельности: теоретические выкладки и практический опыт лишними не бывают никогда – как знать, где что пригодится!

Нет возможности (по времени или финансовой) на платные семинары – не беда. В интернете можно найти множество интересных и полезных статей и исследований, которые затрагивают самые разнообразные аспекты всевозможных профессий. Следите за новостями вашей индустрии и за деятельностью других компаний: и идеи почерпнете, и на совещании в ответ на очередное предложение именно вы сможете предупредить, что аналогичную кампанию сейчас развивает организация-конкурент.

И даже если не получится применить узнанное на текущем месте работы, дальше в будущее вы отправитесь с уже накопленным багажом. Который, если правильно приладить к нему ручку, не раз сослужит вам добрую службу.

А самое главное, что нужно, – это вера в себя и понимание выбранного пути. В конце концов, карьера не всегда бывает вверх. Порой не менее (а то и более) ценно развиваться горизонтально. И не стремиться всенепременно осуществить цепочку "ассистент" – "младший менеджер" – "старший менеджер" – "заместитель начальника отдела", а стать настоящим докой в своем деле.

А как вы растете профессионально и/или карьерно? Что делаете? Каких ошибок посоветовали бы избежать?

Липа Москвичёва, iledebeaute.ru

Похожие материалы:

стажер | ассистент | Работа | карьерный рост | карьерные планы | карьерная лестница | Успех | сотрудник | трудоустройство | должность | ошибка | потенциал | планы | способности | качества

Комментарии (47)

  1. LadyPrada  |24 марта 2014, 00:06#

    Двумя словами не описать да и случаи у всех разные, но то, что исходя из таких показателей, как пунктуальность, умение обращаться с окружающими мило и учтиво, даже с теми, которых не любишь и которые тебя не любят, умение ставить и решать поставленные вопросы пусть даже не глобального характера в целом составляют неплохую характеристику в глазах коллектива и руководства

    • Юлия  |24 марта 2014, 01:17#

      Никогда не была стажером и ассистентом, сразу начала свою деятельность с позиции юрисконсульта, причем единственного- помогать было некому, так что огромная ответственность сразу ложилась на меня, это воспитывает определенные качества. Далее в другой организации моя карьера развивалась очень стремительно: юрист, через год - ведущий юрист, еще через год начальник юр.службы, далее в другой компании директор двух департаментов ( второй - вообще не юридический).

      Главное- стремление быть лучшим, являться профессионалом в своем деле, любить его, уметь решать любые вопросы и не бояться нести за них ответственность, причем не только в рамках своей специализации и ... вкалывать. В моем случае - я просто жила работой и на работе (хотя это тоже не всегда верно).
      Будучи начальником юр. службы у меня был ряд компетенций, далеких от юриспруденции, решения принимала за многих топов, а они боялись и мое слово было решающим, моя виза на документах. К счастью, я ни разу не ошиблась.


      Обратная сторона медали- чем выше ты взлетаешь, тем больше грязи и подковерных игр в твой адрес и т.п. Но несмотря на это, амбиции у многих людей, которые сделали свою карьеру, не дадут им опускаться ниже достигнутой планки.

      • жулиус  |24 марта 2014, 01:21#

        Бывает такой тип людей "вечный зам." ну вот просто по набору качеств!!! Хоть ты 10 образований имей, и идей будет куча...А всё равно в начальники не попадешь! А если и попадешь, то быстро вылетишь от туда!!!

        • МарияДиваева  |24 марта 2014, 01:25#

          многие держаться за свою позицию "вечного зама"
          дольше шансов продержаться, ведь основной "удар" приходится на первое лицо

          • жулиус  |24 марта 2014, 01:31#

            Именно!))) Замы носятся чаще, основная работа на них, но "получает" всегда шеф! Я гордилась своим отцом! Он всегда учился и налётывал часы...до командира экипажа! Он умел принимать решение и нести за него ответственность!!! Муж мой, признаться, именно "зам." По всему это видно! Первым, кстати, это папа заметил! А теперь и я поняла) Это ни сколько не умаляет его достоинств...но вот по набору личностных качеств он такой! Хоть и занимает сейчас должность начальника...Стараюсь его приободрять и поддерживать! Но вижу, что не совсем своим делом он занимается!(

            • МарияДиваева  |24 марта 2014, 01:37#

              возможно, способность принимать решение придет по мере опыта

              • жулиус  |24 марта 2014, 01:42#

                О, нет! Это либо есть, либо нет!)))) Я - дочь начальника( именно по набору качеств и по должности)))) и жена зама(хоть и в должности начальника).... Как остро эта разница ощущается, не передать словами)))... Маш! Это нужно в себе воспитывать!!! С юношества!!!)))) Потому даже, как в доме всё организовано, это видно!))))

                • МарияДиваева  |24 марта 2014, 01:44#

                  правильно - воспитывать в себе. пусть с детства не воспиталось. в достаточно молодом возрасте все еще возможно.

                  • жулиус  |24 марта 2014, 01:46#

                    В молодом!!! Да!))) ...но не в 40 с хвостиком))

                    • МарияДиваева  |24 марта 2014, 01:48#

                      мужчины позже женщин взрослеют :)

                      • жулиус  |24 марта 2014, 01:53#

                        То что мы с ним ровесники при разнице в 12 лет, в некоторых вопросах я ощущаю)))

                        • 1Flowers  |24 марта 2014, 02:08#

                          если до 40 не повзрослел, то потом уже вряд ли!)

                          • жулиус  |24 марта 2014, 02:32#

                            Повзрослел! И даже очень!!! О какой-то "детскости" и речи нет!!! Просто в некоторых вопросах я оказываюсь дальновидней!)))). Но это ни сколько не "детскость"!

                • Юлия  |24 марта 2014, 02:26#

                  Не всегда основная работа на замах, хотя это более правильно, у меня замов никогда не было, я вела самостоятельно все самые сложные проекты, за то, что лишний раз с мыслями "хочешь сделать хорошо, сделай сам" - я в итоге работала больше своих подчиненных, причем именно работала, а не только решения принимала и руководила- за это огребала, правда, от начальства)) за нежелание лишний раз делегировать)).

                  По поводу некоторых людей, есть еще такой тип как "исполнитель", он может быть и специалистом классным, но не может/боится принимать решения, отстоять свою точку зрения, идею и т.п.
                  ( это я не относительно Вашего мужа).

                  Правильно и мудро делаете, что Вы его поддерживаете и не говорите ему о своем истинном отношении к ситуации, это может очень ранить его.

                  • жулиус  |24 марта 2014, 02:38#

                    Именно!!! Исполнитель!)))... Но... Не способность "делегировать", неумение организовать свою команду... это меня более всего раздражает! Даже в вопросах набора команды я - советчик!((( Недальновидность, наша основная беда! Все и всюду говорят, что я похоронила в себе "шефа")))... Каждый из нас...не на своём месте!(((
                    Но он всё равно лучший!))) Я могу подкинуть идейку, а через недельку-другую, поразмыслив, моё сокровище приходит к этому и ладно! Главное, что пригодилось...пусть думает, что это его идея!))) Мне не жалко)))

                    • Юлия  |24 марта 2014, 02:47#

                      [Комментарий удален]

                      • Юлия  |24 марта 2014, 02:49#

                        Правильно, вы прямо, как жена генерала))..ему очень повезло, такие жены действительно могут очень помочь в карьере мужу!

                        • жулиус  |24 марта 2014, 02:53#

                          ))) Стараюсь, как могу!)))

                          • Юлия  |24 марта 2014, 03:01#

                            А может когда-нибудь решитесь и по истинному призванию поработать)))?

                            • жулиус  |24 марта 2014, 03:04#

                              Образование не позволит!( Я - начальник только по набору качеств((((

                              • Юлия  |24 марта 2014, 03:31#

                                В жизни всякое бывает, может на свой бизнес решитесь)))

                                • жулиус  |24 марта 2014, 03:32#

                                  Вряд ли... хотя...всё может быть!)))

              • akaziya  |24 марта 2014, 17:32#

                А чтобы быть начальником, 10 образований не надо) Тут и правда что-то нечто иное в голове должно быть

                • жулиус  |24 марта 2014, 17:57#

                  И в голове и в характере)))

                  • akaziya  |24 марта 2014, 18:00#

                    Дада, это я и имела в виду) Недаром же говорят, что начальниками становятся двоечники)

              • Юлия  |24 марта 2014, 02:46#

                [Комментарий удален]

                • Divva  |24 марта 2014, 08:27#

                  Есть организации, где хоть проявляй все качества, а повышают по знакомству и тд

                  • Belochkam  |24 марта 2014, 12:31#

                    да уж... по блату)))

                    • PtAgAu  |24 марта 2014, 20:33#

                      -Вы по блату?
                      -Нет, у меня сестра...

                    • Lyubasha84  |24 марта 2014, 14:24#

                      Согласна :)

                      • Юлия  |24 марта 2014, 17:09#

                        В большей степени, не повышают, а не дают расти, на руководящие должности приводят своих.
                        Если в компании карьеру сделал-это одно, а вот без блата найти аналогичную вакансию в другом месте- это проблема...все занято..

                      • lakail  |24 марта 2014, 15:23#

                        я тоже по своему опыту уже вижу, что чем больше компания, а последние 15 лет я работаю во втором таком "монстре", тем больший % блатных и/или лизунов которые делают карьеру в разы быстрее тех, кто трудится и все на своем горбу выносит. Цитата из статьи: "Специалисты по трудоустройству в один голос рекомендуют не стесняться быть инициативным", у нас есть такие личности которые не стесняются до гланд облизывать топовое начальство и конечно же они считаются самыми лояльными и перспективными среди руководства, мнение остальной части коллег которые плюются и сами закрывают их косяки - не учитывается и я уверена, что так везде происходит)

                        • Юлия  |24 марта 2014, 17:01#

                          Согласна, я из такого компании- монстра ушла, точнее "ушли" после более 5 лет работы, создания региональной юр.службы с нуля и т.п., из-за такой вот, директора по правовым вопросам надо мной поставили, которая даже юридического образования не имела, я год воевала в течение этой реструктуризации, для меня это ад был...я ей говорила, что так нельзя, это риски для компании и т.п., она вообще никогда практикующим юристом не была, гробила все, что я создавала, таких же бестолковых взяла на мое место, чтобы ее профнепригодность не выплыла. С лже-друзей все маски слетели, когда мою власть забирали и делили, до сих пор вспоминать больно... А на скольких реально бестолковых топов я насмотрелась.... Один коммерческий директор придумал несуществующие в природе лицензии и утвердил у собственника, а меня ответственной поставил за их подучение и финансирование 60 млн в проект)), а еще мне надо было оценить благосостояние Росатома, получить сертификат доверия Лукойла и т.п.

                          • lakail  |24 марта 2014, 17:14#

                            в такой ситуации выиграть почти невозможно, когда тебя обложили по всем фронтам и используют, а еще и козлом отпущения делают. Я вас очень понимаю, простите блатных сволочей и не рвите себе душу и память, им всем воздастся, ну а вы уже не будете к той ситуации приплетены. Хуже нет когда над тобой такие "специалисты" садятся, лучше уйти, бороться с ними все равно что против ветрянных мельниц воевать. А у вас уже другая, своя карьера, работа и жизнь )

                            • Юлия  |24 марта 2014, 17:33#

                              Я это понимаю, прошло более 2-лет, но вот эта несправедливость и то, как все происходило не отпускают, я даже свечки в церкви за их здравие поставила, а все равно не могу ситуацию отпустить. А еще очень скучаю по прошлой работе, очень много души и сердца в нее вложила.., поэтому и обидно, когда вкалываешь так, себя гробишь, а не ценится это...а еще мне неоднократно говорили, что моя порядочность никому не нужна...
                              А самое главное, очень многие мне оттуда продолжают звонить, чтобы я их делами бесплатно позанималась, проконсультировала и не обращаются к тем юристам, которые остались- своими то деньгами рисковать не хочется.

                              • lakail  |24 марта 2014, 17:57#

                                я вас очень понимаю, это обиднее всего - вложить всю душу в работу и в ответ получить чуть ни не плевок....у меня тоже было на прошлой работе подобное почти что и я вспоминаю ту начальницу которая меня прямо таки жестко использовала, но все-таки не прикрыла свою пятую точку и через полтора года ее попросили с должности, к тому времени я нашла приличную работу и уволилась. А ту сволочь до сих пор не могу забыть, хоть и десятый год уже пошел))))

                                • lakail  |24 марта 2014, 17:58#

                                  но учусь на своих ошибках и частенько говорю "да будьте вы счастливы!"))))

                                  • Юлия  |24 марта 2014, 18:31#

                                    Это правильно!!!

                          • akaziya  |24 марта 2014, 17:32#

                            И таких немало!

                          • shakkira  |24 марта 2014, 17:31#

                            Юленька, как я тебя понимаю сама не так давно с этим стокнулась. После 12 лет работы начала поглядывать по сторонам в поиске работы, но с амбициями тяжело найти что хочется, а начинать с нуля не хочется.

                            • Юлия  |24 марта 2014, 17:47#

                              Спасибо, Лилечка! Аналогичная ситуация, в Компании, в которой сейчас, с деньгами напряг, сокращения постоянные, собственник боится вообще бизнес потерять...а вот блата у меня нет ...пока новая хорошая и любимая работа для меня самая главная цель и намерение!!!

                            • shakkira  |24 марта 2014, 17:52#

                              Будем вместе идти к намечанной цели и удача нам улыбнется.

                              • Юлия  |24 марта 2014, 18:30#

                                Конечно!!!!

                                • LadyPrada  |24 марта 2014, 20:29#

                                  Будем верить

                                  • PtAgAu  |24 марта 2014, 20:34#

                                    Точно!)

                                  • gavana111  |25 марта 2014, 00:44#

                                    Сложная тема. Есть граждане - посмотрищь на него - начальник, хотя за громкими криками и понтами больше ничего не стоит. Но ведь слушаются люди, уважают. А есть специалисты с хорошим образованием, опытом, стремлениями, только дальше исполнителей их не пускают. Здесь гораздо больше показателей должно быть. И прирожденные лидерские качества - обязательно.

                                    • Ева82  |01 апреля 2014, 12:55#

                                      чета ничего нового....наверное, все стартапы давно прошли....

                                      Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи