Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь январь!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Тестовое задание: способ трудоустроиться или бесплатный труд?

09 июня 2014, 00:00 | Катя Кожевникова

Тестовое задание: способ трудоустроиться или бесплатный труд?
2 выбрали

Тестовое задание – пожалуй, самый удобный для работодателя способ проверить способности кандидата. А вот соискатели часто не в восторге от такой формы проверки. Во-первых, у некоторых людей необходимость пройти даже небольшой профессиональный экзамен вызывает стресс. Во-вторых, многие соискатели подозревают (и порой не без основания), что работодатель просто использует их бесплатный труд.

Тестовое задание при приеме на работу – обычная практика. Чаще всего проверяют творческих работников: журналистов, дизайнеров, программистов, рекламистов. Зачем это делать, если у кандидата есть портфолио? По двум причинам. Во-первых, прошлые работы могли быть результатом командного творчества, и сложно выяснить, какой вклад в него в внес данный конкретный человек. Во-вторых, тестовое задание покажет, насколько хорошо кандидат понимает задачи и готов работать в специфических условиях компании. Резюме многие рекрутеры вообще не верят. Ведь даже если кандидат пишет, что у него "идиальная граматность" (да-да, иногда и такое пишут), это еще ничего не значит. А тестовое задание все прекрасно покажет. Как на ладони.

Для соискателей тестовое задание – это отличный шанс. Особенно это касается молодых специалистов, которым пока не хватает опыта работы. С помощью теста они могут показать себя работодателю с лучшей стороны и получить желаемую должность. Но есть несколько но…

Страшно, аж жуть!

Одна из проблем – некоторых кандидатов страшно пугает перспектива пройти тестовое задание. Вроде они уверены в своих силах, и в спокойной обстановке у них не возникает никаких проблем с тем, чтобы выполнять ту же самую работу. Но в формате "покажите, на что вы способы" впадают в ступор и единственное, о чем мечтают, – поскорее покинуть пугающее место.

В таких случаях постарайтесь представить, что это не тестовое задание. Что вы уже полгода работаете в этой компании и выполняете одну их текущих задач. Или представьте происходящее творческой игрой, в которой вам нужно выполнить задание ведущего.

Работа-работа, перейди на… соискателя!

Некоторые соискатели опасаются, что тестовое задание для работодателя – это всего лишь способ бесплатно получить выполненную работу. Лет 10-15 назад такие ситуации происходили сплошь и рядом. Сейчас – реже, но все-таки случаются. Ожидать такого подвоха можно в первую очередь от маленьких, никому не известных фирм, с полулегальным подходом к бизнесу. Крупные компании таким не занимаются – репутация дороже. Соответственно, пойти на это могут только те, кому терять нечего – то есть, у кого и так нет никакой репутации.

Важно!

Если вы не прошли тестовое задание, постарайтесь получить обратную связь от рекрутера. Если он укажет вам на ваши ошибки, вы сможете исправить их. С другой стороны, может быть, вы все сделали правильно, и дело не в вас, а в том, что руководство компании выбрало более сильного кандидата. Эту информацию тоже полезно знать – она избавит вас от лишних переживаний и проблем с самооценкой.

Что еще должно насторожить соискателя? Слишком четкие условия с множеством подробностей, которые больше напоминают техническое задание, чем тестовое, – значит, от вас хотят получить определенный результат. То, что это задание актуально и может быть использовано для бизнеса компании. Тот факт, что работодатель напоминает и просит выполнить задание поскорее – значит, ему оно нужно больше, чем вам.

Если тестовое задание вызывает у вас подозрения, почитайте отзывы о компании. Если она действительно наживается за счет соискателей, информация об этом обязательно должна была появиться в Интернете.

Но, несмотря на эти нюансы, тестовое задание – это все же хорошо. Оно дает соискателю новый опыт и позволяет лучше оценить свои возможности.

А вам часто приходилось выполнять тестовые задания? Как вы к ним относитесь? Случалось ли, что работодатель ставил слишком сложные или странные задачи?

Катя Кожевникова, etoya.ru

Релевантные товары в Online-магазине:

Салфетки для снятия макияжа, 10 шт. в ассортименте. Новая коллекция

SEPHORA COLLECTION

202 руб. 270 руб.

Количество объемов: 4

новинка эксклюзив

Салфетки для снятия макияжа, 20 шт. в ассортименте. Новая коллекция

SEPHORA COLLECTION

390 руб. 520 руб.

Количество объемов: 6

новинка эксклюзив

Шипучая бомбочка для ванны в ассортименте

SEPHORA COLLECTION

172 руб. 230 руб.

Количество объемов: 5

новинка эксклюзив

CHRISTMAS COLOGNE COLLECTION Подарочный набор

Jo Malone London

7 300 руб.

новинка

Комментарии (15)

  1. LadyPrada  |09 июня 2014, 00:08#

    Проходила тесты и достаточно спокойно и без нервоза, еще всегда прислушиваюсь к себе: если нет ощущения комфорта, сама от места отказываюсь

    • ladynsk  |09 июня 2014, 14:39#

      вот согласна на счет комфорта полностью, если чувствуешь, что как-то неуютно, наверняка потом найдется какой-то фактор, который подтвердит опасение )

    • Josephina_A  |09 июня 2014, 09:04#

      Было тестовое задание, но чисто на знание программ.

      • Belochkam  |09 июня 2014, 10:50#

        ни разу не случалось...

        • ladynsk  |09 июня 2014, 14:38#

          "а в том, что руководство компании выбрало более сильного кандидата. Эту информацию тоже полезно знать – она избавит вас от лишних переживаний и проблем с самооценкой."
          ахаха ))) а мне кажется не избавит, наоборот, самооценку снизит )

          • ladynsk  |09 июня 2014, 14:41#

            Тестов как таковых не было - просто обычная проверка, как и всегда на собеседованиях - вопросики разные, "а покажите как Вы делаете то-то и то-то" )

            • Vorobej  |09 июня 2014, 14:46#

              я выполняла тестовое задание... ничего сложного... потом сама же, когда выросла по карьерной лестнице, составляла такие задания для соискателей с учетом новых требований... но у нас как раз своя специфика была, поэтому на тестах отсеивались 90% соискателей, а 10% оставались в коллективе надолго)))

              • Albrecht  |09 июня 2014, 14:47#

                Не сталкивалась.

                • nat4450  |09 июня 2014, 15:19#

                  Серьезным образом с тестами при приеме на работу не сталкивалась. Собеседование, да при комиссии - это да.

                  • АЛЕКСА25  |09 июня 2014, 16:28#

                    Такого со мной не было, я очень рада))

                    • svetochik  |09 июня 2014, 16:33#

                      Тестовые задания выполняла. Сама занимаюсь подбором, знаю как соискателей это раздражает.

                      • 234  |09 июня 2014, 20:06#

                        Всегда выпоняла тестовые задания правильно, на удивление комиссии, но возрастной ценз- всё перечёркивал(

                        • Kumarika  |09 июня 2014, 22:04#

                          Были тесты, когда устраивалась работать переводчиком. Всё прошла, на работу взяли. Но для переводчиков вступительные тесты вполне закономерны: тестовыми заданиями проверяют знание языков.

                          • МарияДиваева  |10 июня 2014, 11:10#

                            иногда дают такие задание на выполнение удаленно
                            и соискатели продключают друзей/знакомых
                            мне всегда интересно - самим не противно?

                            • Lyubasha84  |11 июня 2014, 01:35#

                              Выполняла тестовые задания уже будучи сотрудником организации)

                              Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи