Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь октябрь!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Скромница или суперзвезда – какую стратегию поведения выбрать на новой работе

14 июля 2014, 00:00 | Липа Москвичёва

Скромница или суперзвезда – какую стратегию поведения выбрать на новой работе
1 выбрали

Новая работа, новый коллектив – новая роль. Вольно или невольно мы подстраиваемся под декорации, в которых оказываемся, и так или иначе меняем то, что называется "маски". Итак, вы начинаете свою карьеру и оказались в офисе. Как лучше себя подать – как можно более сдержанно или самоуверенно?

Скромница

Как принято считать, умеренная скромность красит любого человека вообще, а уж молодого специалиста и подавно. Ключевое слово, прошу обратить внимание, – "умеренная". Рассмотрим, что следует учитывать.

Плюсы

- Выскочек не любят. Особенно тех, чье мнение не подкреплено опытом, авторитетом, наглядным результатом имеющихся достижений. Поэтому начинающий работник, не высказывающий свою точку зрения по поводу и без, не будет вызывать раздражения. А это уже хорошее начало!

- Поговорка "Молчи – за умного сойдешь" хоть и обидная, а не на пустом месте родилась. Нередко молодым карьеристам кажется, что свежий взгляд – решение всех проблем. И они с жаром начинают объяснять бывалым, как лучше всего делать… Ну, вы понимаете, что я имею в виду. Другими словами, меньше риск сделать ошибку и прослыть некомпетентным.

Минусы

- Очень часто "скромницы", может быть, и имеют какой-то скрытый потенциал, но настолько привыкают быть в тени, что забывают проявлять его. И когда они уходят с разочарованием на другие вакансии, о них вспоминают как о милых, но не слишком-то инициативных работниках. Так что если хотите расти и развиваться, активнее вовлекайтесь в проекты своей компании.

- Не будете совсем никогда озвучивать, что думаете, никто и не узнает. А со временем и вовсе отвыкнут интересоваться.

И потому повторю уже сказанное: в амплуа "скромницы" важно соблюдать баланс!

Суперзвезда

Такие врываются в коллектив как свежая струя! Яркая, ни на кого не похожая, никого не боящаяся, нарушающая правила, стремящаяся всех заставить узнать, что она думает по тому или иному вопросу. Но, как и во всем, есть свои "за" и свои "против".

Плюсы

- "Суперзвезду" знают все! Поэтому нет проблемы подойти к любому сотруднику по любому вопросу: и внимание окажут, и помощь, скорее всего, предложат.

- Человек, который заметен, которого много везде и который по любой теме имеет что сказать миру, довольно легко может прослыть "экспертом по всем вопросам". И когда зайдет речь о том, кому предложить повышение, в первую очередь вспомнят о самом примелькавшемся.

Минусы

- Даже если все многочисленные выступления "суперзвезды" адекватны и по делу, менее смелые коллеги легко могут стать жертвой банальной зависти. А зависть разрушает доверие в коллективе и вредит командной работе.

- Когда вас слушают, когда вас выделяют, есть опасность начать чувствовать себя на особом положении и, что называется, словить "звездочку". Звездную болезнь, проще говоря. Ее опасности мы с вами обсуждали уже как-то.

Золотая середина

Оптимальный вариант – это быть в меру скромной и в меру звездой. Другими словами (которые, кстати, стоит помнить и повторять себе): знать себе цену. Вы – молодой специалист, но не девочка на побегушках. У вас идеи и интуиция, но нет еще нужного опыта и репутации. Будьте собой. Не стесняйтесь. Не зазнавайтесь.

Удачи!

А как вы вели себя на своем самом первом месте работы? Какие были самые примечательные удачи? А какие ошибки преподали полезные уроки?

Липа Москвичёва, iledebeaute.ru

Релевантные товары в Online-магазине:

My Clarins Набор незаменимых средств ухода для молодой кожи

Clarins

от 2 362 руб.

лимитированный выпуск новинка

Super Masks Trio Набор Трио супермасок

Erborian

2 399 руб.

лимитированный выпуск новинка

Комментарии (11)

  1. АЛЕКСА25  |14 июля 2014, 00:01#

    Я за золотую середину....потом можно и проявить себя))

    • LadyPrada  |14 июля 2014, 00:07#

      Лучше золотая середина конечно, но не всегда удается в " ней" удержатся

      • Muliner  |14 июля 2014, 02:08#

        Будьте собой. Не стесняйтесь. Не зазнавайтесь.!!!

        • Svetocheek  |14 июля 2014, 04:59#

          Я за золотую середину!

          • Tiksi  |14 июля 2014, 11:04#

            Золотая середина - оптимальный вариант...

            • Josephina_A  |14 июля 2014, 11:58#

              Я тоже за золотую середину)

              • nat4450  |14 июля 2014, 12:37#

                "Как лучше себя подать – как можно более сдержанно или самоуверенно?" -

                Да как можно более естественно!

                Так вам будет комфортнее. А еще, намой взгляд, всегда помнить, что те, кто здесь работает больше вас, уже что-то знают такое, чего еще не знаете вы.
                Так-что не лишне прислушаться и присмотреться. А вот что с этим делать - решение принимать в меру своей компетентности. Зачастую, свежий взгляд "слету" видит то, к чему остальные привыкли, а оно мешает развитию и результату и т.д. Но и в этом случае не стоит сразу "махать шашкой".
                И знания свои - их надо проявлять, иначе зачем вас взяли на эту работу?

                Вообще, признаться, мне всегда было интересно приходить на новую работу, которая, частенько, в корне отличалась от предыдущей.

                • SunlightBrilliant  |14 июля 2014, 20:08#

                  Ни то, ни другое. В идеале - золотая середина. Но лучше всего - быть собой, вести себя естественно в любой ситуации, в любой компании.

                  • Albrecht  |14 июля 2014, 23:45#

                    На каждой работе нужно вести себя соответственно.

                    • 1Flowers  |16 июля 2014, 10:14#

                      Золотая середина-оптимальный вариант

                      • pelenae  |19 июля 2014, 18:57#

                        На самом первом месте работы после окончания университета - я какое-то время присматривалась к обстановке, коллективу, все изучала и впитывала, как губка, а потом постаралась реализовать свои амбиции и знания в полной мере.

                        Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи