Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь октябрь!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Как гибкий график влияет на продуктивность?

24 января 2015, 00:00 | Катя Кожевникова

Как гибкий график влияет на продуктивность?
3 выбрали

Многим работникам гибкий график с возможностью удаленной работы кажется идеальным вариантом. Для них хорошая новость – эксперты уверяют, что он выгоден и работодателям, поскольку положительно влияет на продуктивность сотрудников. Эх, еще бы работодатели почаще к этим экспертам прислушивались… Но давайте посмотрим, чем же хорош гибкий график.

Мотивирует

Многие современные работники больше всего ценят свободу… ну или хотя бы иллюзию свободы. Поэтому они готовы на многое ради гибкого графика с возможностью удаленной работы. Согласно исследованию одного рекрутингового портала, большинство россиян хотели бы работать по гибкому графику и уверены, что их продуктивность в этом случае обязательно бы выросла. Причем многие опрошенные заявили, что готовы ради такой свободы пожертвовать частью зарплаты или какими-то бонусами. Так что гибкий график – это хороший способ поднять мотивацию и лояльность сотрудников, а заодно и сэкономить.

Не вызывает раздражения

Сотрудникам нравится гибкий график, потому что позволяет больше времени проводить с семьей. Не надо каждый раз отпрашиваться, чтобы попасть на спектакль к дочке, или чувствовать вину за то, что недостаточно участвуешь в жизни ребенка. А в чем же выгода работодателя? Если человек постоянно будет разрываться между семьей и работой, он рано или поздно начнет тихо ненавидеть последнюю и испытывать похожие чувства к начальству. Работать хорошо и эффективно в таких условиях невозможно.

Повышает ответственность

Гибкий график повышает личную ответственность работников. Ведь от их скорости и эффективности зависит, сколько времени они будут трудиться, а сколько – отдыхать. Офисные сотрудники прекрасно знают, что им в любом случае предстоит сидеть на рабочем месте с 9:00 до 18:00, и скорость работы никак не изменит этой предопределенности. Вот они никуда и не спешат, а порой даже занимаются посторонними делами. Сотрудник с гибким графиком такого себе не позволяет, ведь он чувствует, что теряет свое личное время. Лучше он поскорее выполнит работу, а потом уже будет заниматься своими делами. А если он не чего-то успевает, то злится обычно на себя, а не на работодателя.

Кроме того, если верить исследованию английских ученых, гибкий график позитивно влияет на здоровье и самочувствие сотрудников, снижает уровень стресса и улучшает сон.

На мой взгляд, гибкий график с возможностью удаленной работы – это отличный способ для работодателя получить выгоду и одновременно сделать своих сотрудников более счастливыми.

А вам как кажется? Вы бы хотели работать удаленно или по гибкому графику?

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Комментарии (11)

  1. 234  |24 января 2015, 00:34#

    Нет, не хотела бы. Всегда работала восьмичасовой рабочий день и пять дней в неделю. Работу всегда подбирала ближе к дому, чтобы меньше времени тратить на поездку. Мне было так удобно. А кому- то удобен гибкий график работы. У каждого свои мотивы.

    • sweta-nsk  |24 января 2015, 05:22#

      есть знакомые, которые на хоум -офисе годами работают, только на встречи выезжают, теперь только так согласны работать

      • Josephina_A  |24 января 2015, 08:50#

        Удаленная работа - это кайф для меня

        • LadyPrada  |24 января 2015, 10:54#

          Хотела бы гибкий график, все успеваешь: и с друзьями увидеться и домом заняться, у меня все друзья работают не по фиксированному с 10 до 7, и вечерами видятся, болтают, а я пока выгребусь с работы только спать остается... Я лучше с 4 утра бы ( да и по свободной дороге бы добиралась), и уже к трем -четырем дня была бы свободна-супер

          • Hohey  |24 января 2015, 11:02#

            Я за гибкий график.

            • АЛЕКСА25  |24 января 2015, 14:35#

              я почти в хоум - офисе работаю ))

              • 14082807  |24 января 2015, 17:35#

                Я за гибкий график.

                • nilina  |24 января 2015, 19:53#

                  я бы совсем не хотела работать)))

                  • Лисc  |25 января 2015, 21:09#

                    Гибкий график. Иногда подумываю о нём. А так и пятидневка устраивает.

                    • Ехидна  |26 января 2015, 16:17#

                      Я бы удаленно с удовольствием поработала. Хотя бы 1-2 дня в неделю.

                      • Muliner  |30 января 2015, 22:17#

                        Гибкий график.

                        Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи