Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь сентябрь!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Интриги на рабочем месте

28 января 2015, 00:00 | Катя Кожевникова

Интриги на рабочем месте
9 выбрали

Кто-то приходит в офис для того, чтобы работать, а кто-то успевает еще и вести подковерные боевые действия с коллегами. Интриги на рабочем месте – очень неприятная, но довольно распространенная ситуация. Давайте посмотрим, как действуют интриганы, и вместе подумаем, как с ними бороться.

Саботаж

Простой, но, к сожалению, действенный способ подпортить жизнь коллеге – саботаж. Обычно так поступают с новым сотрудником. К примеру, более опытный коллега опасается конкуренции и сознательно вставляет новичку "палки в колеса": не передает сообщения о важных звонках, задерживает свою часть работы, которая влияет на общий результат. В итоге молодой сотрудник не справляется со своими обязанностями и его увольняют еще до окончания испытательного срока. Кроме того, такую технику сотрудники могут применить к новому руководителю, если он чем-то не угодил коллективу. Через некоторое время вышестоящее начальство заметит неэффективность линейного руководителя и сменит его.

Что делать?

Если вы замечаете, что ваш сотрудник саботирует свои обязанности вам во вред, начинайте собирать доказательства. Свои просьбы оформляйте в письменном виде с конкретными сроками выполнения – это может пригодиться впоследствии при "разборе полетов". По возможности разделите ваши обязанности, чтобы они практически не пересекались. Кроме того, старайтесь сами держать "руку на пульсе". Оставляйте клиентам номер мобильного телефона, чтобы они всегда могли до вас дозвониться.

Плагиат

Еще один распространенный вид интриги – плагиат. Линейный руководитель или даже рядовой сотрудник приписывает себе ваши удачные идеи, а свои промахи, напротив, щедро скидывает на вас. В итоге он получает бонусы, почет и уважение, а вы – выговор и недоверие вышестоящего начальства.

Что делать?

Не болтать! В первую очередь не делитесь с коллегами своими гениальными идеями. Лучше озвучивать их на совещании при большом количестве свидетелей или посылать на почту начальству – ваша переписка в будущем может стать доказательством. Вообще, чем больше рабочих моментов будут зафиксированы письменно, тем сложнее недоброжелателям будет переврать ситуацию.

Наговор

Метод примитивный и старый как мир, но все же может оказаться действенным. Недоброжелатель за вашей спиной говорит о вас гадости, выдергивает ваши фразы из контекста, а то и банально привирает. И вот в глазах начальства и коллег вы уже выглядите непрофессионалом, глупцом или даже злодеем.

Что делать?

Изначально надо стараться поддерживать хорошие отношения с коллективом и начальством. Если вы со всеми дружны и вам доверяют, чьи-то наговоры погоды не испортят. Но если вы все же узнали, что кто-то говорит о вас гадости, вызовите его на откровенный разговор, желательно – при свидетелях. Спросите, откуда он взял то, что говорит? Если его слова – действительно выдумки, вывести лжеца на чистую воду будет не так уж сложно.

Провокация

Чуть более сложный метод. В этом случае коллега не скрывает своего неприязненного отношения, намеренно старается вас задеть и обидеть. Его цель – сделать вашу жизнь в офисе невыносимой и заставить в конце концов написать заявление "по собственному желанию". Либо – спровоцировать эмоциональную реакцию, которую в будущем можно будет использовать в своих целях.

Что делать?

Держать себя в руках. Все эти нападки – ничто, если они не имеют над вами силы. А почему вас должны задевать слова человека, которого вы не уважаете? Ведь такое поведение – следствие его слабости и собственных проблем. Так что над недоброжелателем можно посмеяться. Или даже пожалеть его. В любом случае, ему скоро придется сдаться, ведь в такие игры сложно играть в одиночестве.

Под маской дружбы

Интриганы, которые поумнее, могут прикидываться вашими друзьями. Предлагать помощь и давать советы, которые в итоге окажутся вредными. Или вызывать на откровенные разговоры о начальстве и коллегах, а потом использовать ваши слова против вас.

Что делать?

Конечно, не надо становиться параноиком и видеть врага в каждом сотруднике, который проявил к вам симпатию. Просто надо всегда думать своей головой и ориентироваться на собственный профессиональный опыт, а не на советы окружающих. Если есть сомнения – лучше лишний раз спросить у начальника. Ну и, конечно, не надо ни с кем обсуждать коллег и начальство. Во-первых, никто не знает, как вам "аукнутся" эти слова. А, во-вторых, говорить гадости за глаза – это вообще не очень хорошо.

Разделяй и властвуй

Те, кто придерживаются этого принципа, не будут стараться ради только одного человека. Они хотят как кукловоды руководить всем коллективом. Они со всеми дружны и всем по секрету рассказывают, что о них говорят другие. Их задача – рассорить всех между собой и управлять каждым по отдельности, добиваясь своего. Иногда такой тактики придерживается руководитель коллектива. Либо он – слабый и неуверенный начальник, который боится собственных подчиненных и разделяет их, чтобы ослабить. Либо просто считает, что добиться большей эффективности от сотрудников можно только в условиях жесткой внутренней конкуренции, вот и стравливает их, заставляя воевать друг с другом.

Что делать?

Если интриган – ваш коллега, надо вычислить его и победить "всем миром". Покажите сотрудникам, чего он добивается, и договоритесь не ссориться между собой из-за его интриг. Если рассекретить его методы, он потеряет свою власть. Хуже дело, если подобными интригами занимается руководитель. Он вряд ли изменит свою тактику и всегда будет стравливать сотрудников между собой. Тут можно либо стараться самому игнорировать эти войны, либо пожалеть свои нервы и покинуть поле боя по собственному желанию.

Помните, в интригах всегда участвуют, как минимум, три человека: интриган, жертва и начальник – человек, ради которого, собственно, весь спектакль и разыгрывается. От поведения "жертвы" тоже многое зависит. Чтобы интриговать против вас было неинтересно, ведите себя честно и открыто, объясняйте мотивацию своих поступков – интригам лучше живется в мутной воде. При этом не болтайте лишнего – не обсуждайте коллег за спиной и не рассказывайте всем подряд свои идеи. Не давайте выхода эмоциям: офис для этого – не лучшее место. Ну и не зацикливайтесь на работе – это всего часть нашей жизни. Психологи уверяют, жертвами интриг обычно становятся люди, которые принимают все, что происходит на работе, слишком близко к сердцу.

Кстати...

Необходимое условие для борьбы с интриганами – уверенность в себе. Говорят, женщинам уверенность придает парфюм. Конечно, всех проблем он не решит, но поднять настроение перед походом на работу может.

Парфюмерная вода J'Adore Eau de Parfum, Dior

Парфюмерная вода Ange ou Demon Le Secret, Givenchy

PARISIENNE Парфюмерная вода, Yves Saint Laurent

 

А вы сталкивались с интригами на работе? Как выходили из этой ситуации?

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Фото: blogripper.net, proza.ru

Релевантные товары в Online-магазине:

Very Irresistible Givenchy Туалетная вода

Givenchy

от 3 795 руб.

Количество объемов: 2

Irresistible Givenchy Парфюмерная вода

Givenchy

от 4 590 руб.

Количество объемов: 3

Le 9 De Givenchy Палетка теней для век

Givenchy

от 4 042 руб.

Количество оттенков: 5

Комментарии (32)

  1. Лисc  |28 января 2015, 00:24#

    Избегаю таких ситуаций и людей плетущих интриги.

    • 234  |28 января 2015, 00:49#

      Галина, отличная статья, всё расписано верно и даже, как вести себя в какой ситуации. Но у меня, слава Богу, на работе не было и я очень рада, что не видела таких ситуаций. Рабочая атмосфера должна быть, в априори, идеальна. Коллектив - это большой улей. И большую часть времени мы проводим на работе. Поэтому очень важно взаимопонимание, уважение друг к другу.

      • Ms.Safety  |28 января 2015, 07:55#

        Не Галина, а Катя.

        • 234  |28 января 2015, 17:28#

          Катя, прошу прощения, не обижайтесь. Получилось случайно.

      • mmm  |28 января 2015, 04:21#

        кстати... ароматики хорошие)

        • Ленусик@  |28 января 2015, 04:42#

          От интриг никуда не денешься, особенно если это большой женский коллектив

          • Annie_Sunny**  |28 января 2015, 15:26#

            Большой женский коллектив = "дружный" женский серпентарий =)

          • АЛЕКСА25  |28 января 2015, 17:24#

            надо значит искать большой мужской ))))

            • Ленусик@  |29 января 2015, 03:52#

              специфика профессии такова, что мужской коллектив мне не светит))

              • Annie_Sunny**  |29 января 2015, 16:08#

                а какая у вас профессия, если не секрет?) у нас в офисе мужчин и женщин примерно поровну (мужчин чуть больше), но из технарей я одна девушка, мелочь - а приятно))

            • Магдала  |30 января 2015, 03:41#

              А внутри большого мужского всегда есть место маленькому женскому, и этот женский не будет ничем отличаться от большого чисто женского коллектива) Это тот случай, когда количество не играет никакой роли.

          • LadyPrada  |28 января 2015, 07:19#

            Было дело... 7 лет в этом варилась; благо сейчас этого нет, слава Богу

            • Ms.Safety  |28 января 2015, 07:57#

              ТТТ у нас такого нет и быть не может.

              • na@ta@sha84  |28 января 2015, 08:27#

                Полезная статья! Спасибо!

                • Cтриж*  |28 января 2015, 08:47#

                  По специфике профессии много лет работала в женском коллективе и приходилось сталкиваться с разными видами интриг.
                  Притом зачастую была интересная особенность - всплеск подобного поведения может вызвать не профессиональные характеристики сотрудницы, а например поездка заграницу, шуба, а то и новое платье и помада.
                  Женщины бывает люто ненавидят тех, кто живет и одевается лучше них.

                  • akaziya  |28 января 2015, 09:48#

                    о да, есть такие женские коллективы, которые иначе чем серпентарием не назовешь

                  • Ехидна  |28 января 2015, 09:04#

                    Слава Богу, с таким не сталкивалась

                    • akaziya  |28 января 2015, 09:48#

                      Хорошо, что и я с таким не сталкивалась. В таком коллективе или с таким человеком работать очень тяжело(

                      • Lamour.ile  |28 января 2015, 09:51#

                        Хорошо, что у нас все хорошо))

                        • Josephina_A  |28 января 2015, 10:17#

                          Когда же люди на работе будут работать!!!

                          • Annie_Sunny**  |28 января 2015, 15:28#

                            Когда у них будет много работы) у нас у кого ее не очень много - так и трещат и плетут сети, а у кого хватает - соответственно нет.

                          • Катиик  |28 января 2015, 11:09#

                            У нас хороший коллектив.

                            • Annie_Sunny**  |28 января 2015, 15:27#

                              У нас бывают интриги, я просто игнорирую, мне не интересно это. Но больше ситуация похожа на песню "вечная молодость" Чижа)

                              • Галана  |28 января 2015, 15:41#

                                Не принимать участие в интригах.А в коллективах всегда есть свои "подводные течения"...

                                • АЛЕКСА25  |28 января 2015, 17:24#

                                  меня бог миловал )))

                                  • Tanita3d  |28 января 2015, 23:20#

                                    Был в моей профессиональной деятельности руководитель, который в открытую предупреждал своих подчиненных, что машина у них не может быть круче, чем у него. Так моя девочка, рядовой сотрудник, приезжая на работу на машине мужа, ставила ее подальше от офиса, чтобы не увидел руководитель. Помогло не надолго: всевидящее око )))). Самый смак в конце истории: руководитель сменил машину на точно такую, как у этой девочки. Ну а мы еще долго смеялись меж собой.

                                    • Muliner  |28 января 2015, 23:53#

                                      такие вещи это страшное дело(

                                      • юлия juliya  |22 марта 2015, 18:22#

                                        у нас этого хватает

                                        Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи