Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь сентябрь!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Молодой начальник: Как руководить теми, кто старше?

23 ноября 2015, 00:00 | Катя Кожевникова

Молодой начальник: Как руководить теми, кто старше?
7 выбрали

Во многих областях деятельности руководящий состав в последнее время заметно молодеет. И у этого процесса есть своя логика: мир стремительно меняется, и молодым профессионалам бывает проще уследить за этими изменениями. А вот построить отношения с подчиненными, которые старше и опытнее тебя – задача не из легких. Давайте разберемся, как это сделать.

Знакомство

Большое значение в выстраивании отношений с коллективом имеет первое знакомство. Хорошо, если молодого начальника представит вышестоящий руководитель, расскажет о его заслугах и причинах, по которым он получил свою должность. Такое поручительство поможет в некоторой степени поднять авторитет нового начальника среди сотрудников.

Их нравы

Чем больше ваша разница с коллегами в возрасте, тем больше расхождений в рабочих привычках и взглядах. И это нужно учитывать. К примеру, в общении стоит избегать иностранного сленга и непонятной терминологии. А то некоторые молодые начальники так разговаривают с подчиненными, что те их с трудом понимают.

Если сотрудники старшего возраста хуже разбираются в информационных технологиях – ничего страшного. Зато на их стороне по-настоящему богатый опыт. Талант руководителя заключается в том, чтобы использовать сильные стороны каждого сотрудника и не давать проявляться его слабым качествам. Не надо давать задания, которые поставят сотрудника в тупик, даже если вам они кажутся элементарными. Лучше поручите их тому, кто с ними легко справится.

Уважение к сединам

Но и молодому начальнику есть, чему поучиться у своих старших подчиненных. Ведь бесценный опыт делает их настоящими профессионалами. Не стесняйтесь советоваться с сотрудниками и спрашивать их мнение. Это и начальнику будет полезно, и подчиненными приятно.

В некоторых случаях можно даже выбрать неформального лидера из коллектива и сделать его своим единомышленником. Пусть он станет "проводником" ваших идей. С такой поддержкой завоевать доверие подчиненных будет значительно проще.

Аккуратные перемены

Часто молодого начальника назначают в связи  с тем, что компании необходимы перемены. Но тут-то и кроется главная сложность: люди старшего возраста не любят менять свои привычки. Поэтому они недоверчиво относятся к идеям руководителя, а иногда даже откровенно игнорируют его требования.

Внедрять новшества нужно аккуратно и постепенно, аргументируя каждый свой шаг. Дайте сотрудникам свыкнуться с первыми переменами, а потом уже вводите новые. С другой стороны, не позволяйте подчиненным игнорировать ваши нововведения.

А вам приходилось руководить людьми, которые старше вас? А работать с более молодым руководителем? С какими сложностями вы при этом сталкивались?

Кстати...

Чтобы не выглядеть слишком легкомысленно, потребуется сдержанный деловой макияж.

Le Rouge Помада для губ, Givenchy

Color Clone SPF15 Тональный крем, Helena Rubinstein

Blush Prodige Компактные румяна, Clarins

 

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Комментарии (20)

  1. Лисc  |23 ноября 2015, 00:13#

    Да. Трудностей не было. А молодой руководитель у меня сейчас. И с ним мне работается тоже хорошо)

    • 234  |23 ноября 2015, 00:52#

      Да, это явление абсолютно обычное, у меня в отделе работали специалисты старше меня намного, с большим опытом работы, но в силу различных жизненных обстоятельств, работали рядовыми сотрудниками. Были и молодые специалисты, после окончания института. Всегда находили все общий язык, рабочая атмосфера была отличной, на работу шла с удовольствием. А вот с молодыми начальниками работать не приходилось, да я и не сожалею об этом. Катя, спасибо за статью.

      • Nika34  |23 ноября 2015, 02:44#

        [Комментарий удален]

        • АнастасияБеднова  |23 ноября 2015, 07:03#

          Моя начальница немного моложе меня, а недавно в обучение дали нового сотрудника на 10 лет старше. Ничего, все привыкли постепенно.

          • Katerina-fe  |23 ноября 2015, 07:25#

            У меня пока не было таких ситуаций

            • blond_i_no4ka77  |23 ноября 2015, 08:41#

              У себя в подразделении я руководитель, абсолютно все сотрудники старше меня, уже семейные. У нас были спорные ситуации, но с возрастом никак не связаны.

              • ВикОля  |23 ноября 2015, 08:41#

                Сложностей никогда не было

                • PushIrka  |23 ноября 2015, 10:28#

                  Я работаю в разновозрастном коллективе, не в возрасте дело, а в общей цели) главное прислушиваться друг к другу , а не поучать)

                  • Lenysik0504  |23 ноября 2015, 11:34#

                    Подобных ситуаций пока у меня не было. А вот работать в разновозрастном коллективе - да. Трудностей не возникало, все находили общий язык))

                    • kotenochek  |23 ноября 2015, 11:48#

                      Мне приходилось. С моей точки зрения, все было неплохо. Проблем не возникало, цели выполнялись.
                      Мне кажется, главное - уважать и использовать опыт более взрослых сотрудников, не бояться советоваться с ними и не забывать хвалить! Ну и разумеется не просить подготовить презентацию сотрудника, который с компьютером "на Вы"!

                      • Svetochechka  |23 ноября 2015, 12:03#

                        Приходилось .Никаких проблем.Хоть и все были старше меня,но всегда было очень уважительное отношение(обоюдно).

                        • Madanbeque  |23 ноября 2015, 12:42#

                          Не приходилось ни руководить, ни работать под руководством такого начальника. Но примеры на работе были.

                          • достижениемаксимума  |23 ноября 2015, 17:29#

                            Работаю и нет проблем .

                            • ShumCat  |23 ноября 2015, 17:37#

                              Помада, которую рекомендуют для сдержанного макияжа, мне кажется, для него ярковата. Может, только на фото так выглядит.

                              • Ехидна  |23 ноября 2015, 17:46#

                                Мне тоже так показалось.

                              • unbeatable tiger  |23 ноября 2015, 18:48#

                                возраст вообще мало что определяет

                                • креведка  |23 ноября 2015, 18:54#

                                  Много нюансов. И сфера деятельности важна, и разница в возрасте. Прям проблем не было. Разве что неловкость, если приходится направить.

                                  • slovowild  |23 ноября 2015, 19:00#

                                    Было дело, сработались, особых проблем не было. Разница в скорости жизни - вот что нужно учитывать.

                                    • МарияДиваева  |23 ноября 2015, 21:38#

                                      Считаю, что коллективы обязательно должны быть разновозрастными
                                      Это позволяет достигать максимального успеха

                                      • Ехидна  |24 ноября 2015, 15:44#

                                        У моего начальника не очень хорошо получается управлять подчиненными, которые старше него по возрасту.

                                        Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи