Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь сентябрь!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Все против одного: моббинг на работе

02 февраля 2015, 00:00 | Катя Кожевникова

Все против одного: моббинг на работе
6 выбрали

На прошлой неделе мы с вами обсуждали интриги на рабочем месте. Интриги  в офисе – это, конечно, неприятно. Но есть вид офисных отношений, который неприятней в тысячу раз. По-английски он называется "моббинг". А у нас бы сказали – все против одного. Это жестокий, нечестный и, к сожалению, действенный метод психологического давления на человека. Давайте разберемся, из-за чего он возникает и можно ли с ним бороться.

Как ни странно, не люди придумали такой вид отношений, это скорее животный инстинкт. В первую очередь о моббинге заговорили биологи: он встречается во многих животных сообществах. Скажем, травля альбиносов – типичный пример моббинга: стая не принимает тех, кто отличается от большинства. Кроме того, подобные проявления массовой агрессии можно увидеть в детских коллективах, например, в школах. Но мы-то, кажется, взрослые интеллигентные люди, уважаем индивидуальность каждого человека и его право быть самим собой… И все же моббинг встречается и во взрослых коллективах. Почти всегда он говорит о том, что в компании царит нездоровая атмосфера. Но конкретных причин может быть множество.

  • Зависть. Когда одного сотрудника незаслуженно, по мнению коллектива, выделяют или повышают, он оказывается в группе риска. Месть может быть жестокой.
  • Конкуренция. Моббинг может возникнуть в коллективах с высокой конкуренцией как одно из нечестных средств ведения войны.
  • Различия. Помните про печальную судьбу альбиносов? К сожалению, некоторым людям, как и животным, свойственно опасаться тех, кто отличается от них самих. И на всякий случай наносить упреждающий удар.
  • Слабость. Часто жертвами коллектива становятся слабые, неуверенные в себе люди. Коллеги безжалостно самоутверждаются за их счет. О том, как не принимать на себя роль жертвы на работе и в жизни, мы уже говорили.
  • Сила. Хотя бывает и наоборот – коллектив ополчается против новичка, который проявляет свои сильные стороны. Слабые опасаются сильнейшего, вот и нападают на него всей толпой.
  • Традиция. А в некоторых коллективах травля новичка – это такой жестокий фильтр. Над вновь прибывшим издеваются просто по традиции, потом коллектив принимает его, переключая внимание на следующую жертву.

Обычные приемы моббинга: насмешки и придирки, иногда бойкот, жестокие розыгрыши. Жертве отказываются помогать в работе, а то и намеренно вставляют палки в колеса, не передавая важную информацию. Самое плохое, что эта агрессия идет не от одного человека, а от целого коллектива. Массовое психологическое давление может вывести из состояния душевного равновесия любого человека, каким бы сильным он ни был.

Противостоять моббингу – это как драться с толпой, шансов на победу практически нет. Но и мириться с ним нельзя, ведь постоянное психологическое давление может стать причиной проблем со здоровьем. Поэтому часто жертвы моббинга увольняются. И, может, это не самый плохой вариант – психологический климат в подобном коллективе вряд ли когда-нибудь наладится, а здоровье нам важнее, чем работа. Другой метод – попытаться "затушить" конфликт с коллегами. Но он применим не во всех случаях, да и не каждый человек пойдет на это. Психологи советуют проявлять доброжелательность (что, конечно, очень тяжело в ответ на агрессию), не противопоставлять себя коллективу и не подчеркивать собственное превосходство над коллегами. При этом нужно держаться с достоинством, не позволяя обидчикам унижать себя. Держите под контролем эмоции, недоброжелатели намеренно выводят вас из себя. Развивайтесь как профессионал: чем более ценным сотрудником вы будете, тем меньше шансов, что кто-то сможет вам навредить.

Скажу честно, я бы, пожалуй, не стала бороться за работу в таком коллективе – слишком это сложно психологически.

А вы когда-нибудь становились свидетелем подобных отношений в коллективе? Как вам кажется, из этой ситуации есть какой-то выход?

Кстати...

Подобная ситуация на работе – это, конечно, серьезный стресс. А наши переживания, к сожалению, негативно влияют на кожу. Так что об уходе забывать нельзя!

Ideal Douceur Маска успокаивающая с экстрактом хлопка, Carita

Sensai Silk Успокаивающий крем для лица, Sensai

Intral Успокаивающий крем, Darphin

 

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Комментарии (34)

  1. АЛЕКСА25  |02 февраля 2015, 00:14#

    я не сталкивалась с таким, если бы такое случилось - уволилась бы сразу...нервы дороже !!!

    • nkzar  |02 февраля 2015, 09:39#

      конечно, нервы дороже. я бы тоже уволилась, т.к. "это всего лишь работа" :)

    • МарияДиваева  |02 февраля 2015, 00:17#

      Слишком упрощенно
      Бывает ведь и наоборот - когда новичок старается унизить тех, кто есть в коллективе
      Реакция коллектива понятна

      • АЛЕКСА25  |02 февраля 2015, 00:22#

        напомнили, у нас на сайте тоже подобное бывает.........

        • Navsikaja  |02 февраля 2015, 00:32#

          напомнили, у нас на сайте тоже подобное бывает.........Далеко за примером ходить не надо.

          • akaziya  |02 февраля 2015, 10:09#

            кстати, да...

          • 234  |02 февраля 2015, 00:33#

            Нет, с таким безобразием на работе не сталкивалась никогда. И недавно была похожая статья. Я такое не приемлю ни в каких проявлениях.

            • Лисc  |02 февраля 2015, 01:17#

              У нас на работе такого не было. Надеюсь не будет.

              • Olga Tv  |02 февраля 2015, 01:27#

                Нужен особый талант, чтоб умудриться сплотить целый коллектив... хоть и против себя)

                • LadyPrada  |02 февраля 2015, 07:09#

                  было, было...и слава Богу...прошло

                  • АлинаАлина13  |02 февраля 2015, 07:30#

                    Не сталкивалась с таким..

                    • elena-cpb  |02 февраля 2015, 09:53#

                      У меня несколько лет назад был такой пример. Сотрудник другого отдела показал неплохие показатели и напустив дыму сумел "пролезть" в отдел на должность руководителя. И такого наворотил, причем вроде бы и прислушивался к мнению сотрудников , но делал по своему . Весь отдел был уверен, что он получил откаты за эти сделки. Ибо в здравом уме такие договора не заключишь. Нет его особо не гнобили, но и не воспринимали, как руководителя. Больше было игнора. У нас в тот период за полгода сменилось два начальника. И один другого лучше. Первая вообще полный профан. И очень неряшливый и неухоженный вид у молодой женщины. Посмеивалась вся фирма. Но это упущения кадровиков и комерческого директора, брать таких людей на должность руководителя.

                      • МарияДиваева  |02 февраля 2015, 20:43#

                        Вот и как коллективу не сплотиться против таких

                      • ok.anda@mail.ru  |02 февраля 2015, 10:06#

                        на прошлой работе до моего прихода оказывается всех новичков травили до слез, до заявления по собственному. Слава Богу меня это не застигло, уволилась бы сразу. Сильно удивилась (неприятно), когда узнала, что коллеги, которые стали хорошими друзьями так вели себя. В итоге спустя несколько лет в этом коллективе все началось возвращаться - я про травлю новичков. Это было ужасно!Бедных девочек травили за все - за то, что их взяли, за похвалу, за премию (которую они "не заслужили"). Те. кто заступался за новеньких - просто автоматически заносились в черный список "решателей судьбы". Как говорится, в каждом коллективе найдется одна-две овечки, которые ведут за собой стадо таких же овец.

                        • akaziya  |02 февраля 2015, 10:12#

                          Кошмар! За что вот так жестоко с ними? Это просто какая-то неудовлетворенность в жизни коллег, которую они вымещали на новичках

                          • akaziya  |02 февраля 2015, 10:12#

                            Кошмар! За что вот так жестоко с ними? Это просто какая-то неудовлетворенность в жизни коллег, которую они вымещали на новичках

                            • ok.anda@mail.ru  |02 февраля 2015, 10:22#

                              Вы абсолютно правы, инициатором были те у кого не было личной жизни, их жизнь - сплетни и интриги на работе

                              • akaziya  |02 февраля 2015, 10:27#

                                ну этого и следовало ожидать((( таких людей даже жалко(

                                • ok.anda@mail.ru  |02 февраля 2015, 10:33#

                                  и правда немного жаль...

                              • ok.anda@mail.ru  |02 февраля 2015, 10:22#

                                [Комментарий удален]

                              • Josephina_A  |02 февраля 2015, 10:21#

                                какой ужас!
                                явно у людей слишком мало работы было!!!

                                • ok.anda@mail.ru  |02 февраля 2015, 10:25#

                                  да работы мало было, свободного времени много, и любопытства через край

                                  • ok.anda@mail.ru  |02 февраля 2015, 10:29#

                                    самое интересное , что одну из зачинщиц всего это кошмара спустя большое количество лет все-таки поставили на место!все возвращается

                                    • Josephina_A  |02 февраля 2015, 10:40#

                                      хорошо,хоть так

                                • akaziya  |02 февраля 2015, 10:10#

                                  Ужас, конечно! Как люди бывают жестоки... Я с таким не сталкивалась, но если бы попала в такую ситуацию, то уволилась бы, нервы дороже.

                                  • Ella_Katz  |02 февраля 2015, 10:43#

                                    Очень жаль, но такое бывает. И даже хороший специалист может "вляпаться". У меня, к сожаланию, такое случилось.
                                    Есть должности в различных организациях, которые заведомо считаются, мягко говоря, доступными для моббинга. Причём, часто это может быть даже абсолютно неплохая должность. Я пришла в одну организацию на очень хорошее место с уже имеющимся пятилетним опытом. И долго не могла понять, почему такое отношение хамско-фамильярность-издевательское. Вариаации были от откровенных насмешек до мелкого воровства. Оказалось, что двое человек до меня уже уволились. Меня тоже хватило на месяц. Для специалиста с опытом, такое отношение неприемлемо (как впрочем, и для всех нормальных людей.)

                                    • Галана  |02 февраля 2015, 14:26#

                                      На работу надо ходить,чтобы работать.Если коллектив занимается такими "делами",то это-не работа и оттуда надо уходить и не мотать себе нервы.

                                      • лола  |02 февраля 2015, 15:09#

                                        В молодости работала в двух сугубо женских коллективах. В первом действительно пару раз было- сотрудницы "не пришлись" ко двору, но на самом деле качество их работы было никакое- практически работать за них приходилось другим. На второй был сложный коллектив, но там решал не он-там главное было понравиться заведующей. Так что, получается и там и там моббинг был- только в разных формах. Меня ни в том, ни в другом случае не коснулось- и хорошо- не хотела бы столкнуться с таким.

                                        • Schneider  |02 февраля 2015, 16:29#

                                          Кто с таким не сталкивался, поистине счастливый человек! Мне в этом отношении не повезло.

                                          • Tanita3d  |02 февраля 2015, 22:49#

                                            Конечно такое бывает, однако всегда не понятно, куда смотрит руководитель. Особенно, когда имеет место быть череда увольнений. Был у меня в подчинении такой отдел. Сменила в итоге процентов восемьдесят коллектива, оставшимся "старичкам" сделала внушение, что если еще раз поймаю на "дедовщине" распрощаюсь безвозвратно. И... Все. Потом пара командообразующих мероприятий - и, ура, самый продуктивный отдел.
                                            Хотя, конечно, быстро сказка сказывается ... Но ведь вопрос не во времени.

                                            • Lyubasha84  |02 февраля 2015, 23:19#

                                              В нашем коллективе такого не припомню. Повезло, оказывается))

                                              • Lamour.ile  |03 февраля 2015, 09:05#

                                                тоже не сталкивалась, к счастью. И никому не желаю

                                                • Muliner  |03 февраля 2015, 21:38#

                                                  такое бывает в любом коллективе и не только на работе(

                                                  • iva1340  |04 февраля 2015, 22:00#

                                                    Я столкнулась в молодости, когда вышла на новую работу после декрета. Выдержала год и сбежала. В дальнейшем сама старалась такого не допускать на работе

                                                    Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи