Бесплатная доставка по всей России* 1 - 31 октября 2019
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Каждому – по способностям. Что такое грейдинг?

17 августа 2015, 00:00 | Катя Кожевникова

Каждому – по способностям. Что такое грейдинг?
9 выбрали

А вы знаете, как руководство вашей компании определяет размер зарплат для сотрудников? Многие скажут: "Как бог на душу положит!" Действительно, далеко не во всех фирмах разработана понятная и прозрачная система материальной компенсации. Иногда повышение зарплаты зависит чуть ли не от настроения начальства. А некоторые рекрутеры запутывают уже на собеседовании. На вопрос о размере зарплаты произносят загадочное слово "грейдинг". Явно темнят! Давайте попытаемся разобраться, что имеется в виду.

На самом деле грейдинг – это как раз попытка создать понятную и прозрачную систему определения зарплаты. Она была разработана в Америке полвека назад. В частности, система грейдов позволяла руководству страны определить, сколько платить чиновникам одного профессионального уровня, но разного профиля.

Идея в том, что все сотрудники организации условно делятся на некоторое количество групп – грейдов. В определении ценности работника учитывается его образование и опыт работы, уровень ответственности и сложность задач, должность и влияние на успех бизнеса. Для каждого грейда устанавливается своя "вилка" с минимальным и максимальным окладом. Причем специалист в одном подразделении компании может оказаться на более высоком уровне, чем руководитель в другом и, соответственно, получать большую зарплату. Впрочем, "на пальцах" объяснить эту систему непросто. Большие корпорации для оценки сотрудников и введения системы грейдов привлекают консалтинговые компании.

Чем выгодна система грейдов для работодателей? Считается, что она позволяет сократить расходы и сэкономить на фонде оплаты труда за счет неэффективных сотрудников. Наиболее эффективных, напротив, компания поощряет, а, значит, удерживает от соблазна сменить работу. К тому же мотивация работников в целом повышается, они лучше понимают бизнес-процессы и больше заинтересованы в успехе компании.

Многим сотрудникам тоже проще работать в условиях прозрачной системы определения окладов – они всегда знают, как могут увеличить свой доход. Не нужно просить о повышении зарплаты, достаточно добиться определенных успехов для перехода на следующий уровень.

При этом сегодня во многих компаниях единственный способ зарабатывать больше: переход на управленческую работу. А ведь не все хотят и могут быть управленцами! Грейдинг же позволяет оценить и поощрить профессиональное развитие и успехи каждого специалиста в рамках его должности.

А что вы думаете об этой системе? Вы понимаете, по какому принципу определяются размеры зарплат в вашей компании?

Кстати...

Пережить долгие офисные будни нашей коже помогают освежающе спреи для лица.

Mist me Gently Спрей для лица, Givenchy

Ultra Radiance Увлажняющий спрей для лица, Benefit

Moisture Surge Увлажняющий спрей для лица, Clinique

 

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Комментарии (23)

  1. 234  |17 августа 2015, 00:27#

    Про сегодняшнюю систему оплаты труда ничего не буду писать, хотя знаю неплохо каким образом идет распределение или назначение зарплаты сотрудникам. Но получать достойную зарплату хочет каждый работающий человек и когда кто-то говорит, что это для него не так важно, я не верю. И ни одного работающего, руководитель не будет держать у себя на предприятии, который просит более высокую зарплату, и даже нашёл место работы с более достойной оплатой, так было всегда. Но это лишь моё мнение на данную проблему.

    • Valentina504  |17 августа 2015, 02:34#

      [Комментарий удален]

    • sogar  |17 августа 2015, 00:46#

      С системой знакома. Была сотрудником такой компании. Но не согласна, что это нововведение. Табель о рангах был введен Петром I, в советские времена доплачивали на научную степень, поправьте меня, но кажется, к.н. доплачивали 100 руб к ставке, а это было прилично, сейчас существует рязрядность рабочих специальностей, у военнослужащих существуют звания.

      • МарияДиваева  |17 августа 2015, 00:49#

        Согласна, что это не является нововведением
        Просто в какой то момент в развала ссср это было утрачено, в том числе и в связи с разукрупнением бизнеса, а сейчас восстанавливается

        • sogar  |17 августа 2015, 01:39#

          Ну как утрачено? Рязрядность никуда не делась, так же как и звания.
          Мелкий бизнес как платил в конвертах, так и будет платить. Им не до грейдов. Одно время вышла частьиз тени, а сейчас экономисты грозят, что вновь могут уйти. А грейднось приходит с западными компаниями, это не восстановление, а создание нового, что тоже не плохо.

      • klesh  |17 августа 2015, 15:53#

        то же соглашусь, в нашей компании всегда были вилки по должностям

      • Лисc  |17 августа 2015, 01:19#

        Все хотят получать достойную зарплату. Всё всегда зависит от руководителя.

        • нет такого  |17 августа 2015, 02:45#

          Можно только догадываться...)))

          • Нуська;)  |17 августа 2015, 06:30#

            у нас стандартно - оклад в зависимости от должности и подразделения, премия и т.д.

            • Kate!  |17 августа 2015, 07:02#

              как поработаешь, такую зп и получишь

            • Lyubasha84  |17 августа 2015, 07:22#

              В моей организации как раз грейды и есть ))

              • Tanita3d  |17 августа 2015, 09:13#

                О! как же эта система по разному работает в компаниях российских, стремящихся переняла западные методы, и компаниях западных, работающих по этой системе уже давно. Есть опыт для сравнения, и, увы, не в пользу наших компаний, в том числе "монстров" в масштабах страны. Для того, чтобы система грейдов действительно мотивировала, от самого низкого грейда до чуть выше среднего необходим жесткий контроль присвоения грейда и реальная прозрачность (а не кажущаяся). Иначе не миновать чувства несправедливости (а зачастую именно так и получается в больших системах).

                • АнастасияБеднова  |17 августа 2015, 10:06#

                  Информация о размере оплаты - закрыта даже от непосредственного руководителя :)
                  Не согласна, что не будут удерживать сотрудника который просит повышения.
                  Если человек решил уйти - то его конечно не будут. А если думает над улучшением положения - то возможно предложат пути и направления развития.

                  • МарияДиваева  |17 августа 2015, 21:56#

                    Информация о размере оплаты - закрыта даже от непосредственного руководителя :)Это как - руководитель пустая формальность?

                    • АнастасияБеднова  |18 августа 2015, 08:33#

                      Нет, задачи ставит один, он же говорит вышестоящему начальству, как сотрудник справляется. А уже этот начальник определяет размер зарплаты. Тарифная сетка тоже есть, но достаточно условная. И за счет надбавок рядовой сотрудник действительно может получать больше своего руководителя. Причем руководитель даже не узнает об этом.

                  • PushIrka  |17 августа 2015, 13:38#

                    у нас оклад в зависимости от должности , а дальше такие дебри, дебри...

                    • Josephina_A  |17 августа 2015, 14:43#

                      Интересная система

                      • 1Flowers  |17 августа 2015, 17:01#

                        слово новое, а по сути это уже было- разряды, тарифная сетка

                        • Kastalia  |18 августа 2015, 11:21#

                          Согласна, зарплата должна формироваться в зависимости от уровня пользы для компании сотрудника. К тому же, это стимул для других коллег, что в результате качественно повышает конкурентноспособность компании в целом

                          • Навстречу_мечте  |15 октября 2015, 05:22#

                            Эх, зарплата - больная тема. Конечно, порядок её назначения в нашей организации иногда вводит в ступор, но нужно уметь, наверное, определить свой потенциал и чтобы твоя заработная плата этому соответствовала, а всё остальное уже не так важно.

                            Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи