Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь июнь!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Как избежать увольнения?

28 марта 2016, 00:00 | Катя Кожевникова

Как избежать увольнения?
8 выбрали

Кризис для наемных работников – время нервное и непредсказуемое. Многие боятся остаться без работы. Впрочем, переживать на эту тему бесполезно, да еще и вредно для здоровья. А вот подумать о том, кому в первую очередь грозит увольнение и что можно сделать, чтобы его избежать, стоит.

В сложной финансовой ситуации работодатели в первую очередь избавляются от тех подчиненных, чья работа давно вызывает нарекания. Это могут быть работники, которые плохо справляются с обязанностями, нарушают трудовую дисциплину, работают без энтузиазма или постоянно жалуются на условия труда. В зоне риска оказываются сотрудники и даже целые отделы, которые слабо влияют на доход компании, а также направления, не оправдавшие себя с коммерческой точки зрения. Кроме того, руководство компании может заняться оптимизацией: должностные обязанности разных людей будут совмещены в одной позиции, а специалистов, которые дублируют чьи-то функции, уволят. Что поделать, перспектива получить "двух сотрудников по цене одного" уж очень заманчива.

Исходя из этого, можно выделить несколько тактик, которые помогут спокойно и без потерь пережить кризисную бурю.

Не давайте причин

Первое и главное правило – не давать руководству поводов для недовольства: не опаздывать, не срывать сроки, не забывать про важные задания. Чем меньше нареканий будет к сотруднику, тем лучше для него. К тому же избавиться от нерадивого работника технически гораздо проще. Таких людей можно заставить написать заявление "по собственному желанию", угрожая в противном случае уволить по статье. А сотрудников, которые поводов не давали, придется сокращать по закону, с выплатой выходного пособия. А этого работодатели, в массе своей, ой как не любят.

Широкий профиль

Выполняя свои должностные обязанности, старайтесь вникать и в работу коллег, разбираться во всем рабочем процессе. Тогда в случае оптимизации вы сможете предложить руководству взять на себя дополнительные обязанности. Порой это позволяет не только избежать увольнения, но и повысить заработную плату.

Эффективность

В этот период стоит подумать о том, как повысить эффективность своей работы. Читайте профессиональные книги, проходите курсы повышения квалификации, советуйтесь с более опытными коллегами по каким-то сложным вопросам. Освойте принципы тайм-менеджмента, они позволят больше успевать в течение рабочего дня.

Незаменимые

Увольнение работника – это стресс не только для него, но и для компании. И чем больше бизнес-процессов завязано на сотруднике, тем сложнее руководству от него избавиться. Скажем, чем больше клиентов и партнеров привыкли общаться напрямую с вами, тем тяжелее будут потери компании от вашего ухода. Так, беря на себя большую ответственность, человек постепенно становится незаменимым.

Будьте на виду

С одной стороны, тот факт, что сотрудник постоянно попадается на глаза начальству, совершенно не говорит о его профессионализме или эффективности. С другой, если руководителю представят список претендентов на увольнение, с большой вероятностью первыми жертвами станут те работники, которых он с трудом вспомнит. Даже если они прекрасно справляются со своими обязанностями.

А вашей компании удалось избежать сокращений в кризис?

Кстати...

Если вам сейчас приходится много работать, не забывайте отдыхать и дарить себе позитивные эмоции. Качественный отдых даст силы для новых подвигов.

Гель-пена для ванны и душа, Sephora

Tonic Тонизирующая пена для ванн и душа с эфирными маслами, Clarins

Пена для ванн Вербена, L'Occitane

 

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Релевантные товары в Online-магазине:

Sephora Collection Set Набор кистей для лица

SEPHORA COLLECTION

890 руб.

эксклюзив

Sephora Collection Set Уход за волосами TO GO

SEPHORA COLLECTION

790 руб.

эксклюзив

Sephora Collection Set Классический образ

SEPHORA COLLECTION

2 090 руб.

эксклюзив

Sephora Collection Set Образ в стиле Smoky Eyes

SEPHORA COLLECTION

99 руб.

эксклюзив

Комментарии (24)

  1. жулиус  |28 марта 2016, 02:04#

    Мне бы сначала устроиться! ))

    • Lapo4ka90  |28 марта 2016, 03:45#

      Да,сокращают везде и всюду..

      • кузбасс  |28 марта 2016, 04:25#

        Да, понемногу проходят сокращения. Но они, в основном, касаются пенсионеров по соглашению сторон.

        • Katerina-fe  |28 марта 2016, 06:52#

          Работать, работать и ещё раз работать. И стать незаменимым работником

          • Lyubasha84  |28 марта 2016, 07:48#

            Незаменимых работников, думаю, не бывает))

            • Katerina-fe  |28 марта 2016, 07:52#

              с одной стороны, да, с другой стороны, при немасштабных сокращениях, бывают случаи, когда проще оставить прежнего работника на своей должности, чем потом переучивать кого-то другого

            • Цоцок  |28 марта 2016, 20:59#

              Если работник становится незаменимым, то его тем более надо увольнять.

              • slovowild  |28 марта 2016, 22:09#

                Вот-вот, в советах работодателю этот встречается довольно часто, нельзя рабочий процесс ставить в зависимость от одного человека.

            • Lyubasha84  |28 марта 2016, 07:48#

              Я на работе пережила несколько сокращений и пару реорганизаций. Но в декабре 2015 года сокращали уже всех-всех, без разбора. Через 2 недели закончится мой декрет, поеду увольняться!

              • Casta Diva  |28 марта 2016, 17:38#

                по собственному желанию поедете?

                • Lyubasha84  |28 марта 2016, 18:01#

                  Нет, по сокращению))

              • PushIrka  |28 марта 2016, 09:06#

                Да, очень непростое время.

                • АнастасияБеднова  |28 марта 2016, 09:07#

                  У нас наоборот рост. Количество сотрудников в отделе выросло в 1,5 раза за последний год. Но ситуация не типична для города в целом, это да.

                  • Clodie  |28 марта 2016, 12:38#

                    Мы тоже расширяемся. Открыли 2 новых филиала ))

                • ShumCat  |28 марта 2016, 09:30#

                  Советы в целом правильные в статье.

                  • Лисc  |28 марта 2016, 10:00#

                    Никак не избежать. Захотят уволить - всегда найдётся повод.

                    • Olga Tv  |28 марта 2016, 10:34#

                      Как избежать увольнения - быть близким родственником нужных людей. Всё.

                      • 234  |28 марта 2016, 11:13#

                        Я не столкнулась с такими массовыми сокращениями сотрудников на работе, во-первых времена были другими, хоть сейчас их и ругают почём зря, а в после перестроечные годы работала на предприятиях с небольшим коллективом. Но могу представить, как это ужасно, чувствовать себя сокращенной. Это визитная карточка нашего времени, любой кризис - на плечах не слуг народа, у них всегда солнце, а страдают простые люди. Катя, спасибо, со всеми советами в статье согласна.

                        • Clodie  |28 марта 2016, 12:43#

                          У нас наоборот открываются новые филиалы. Сокращать, вроде не сокращают, разве что менеджерский состав некоторый меняют. Но поскольку я к оным не отношусь и специализацию имею весьма специфичную и не слишком распространенную, то единственным проявлением кризиса стало увеличение объема работы, при том что размер зарплаты остался прежним. Короче ездить стала больше за те же деньги.

                          • АнастасияБеднова  |28 марта 2016, 12:55#

                            А намекнуть что работы больше стало руководству и надо бы это как то компенсировать? Не прокатывает?

                          • Clodie  |28 марта 2016, 13:14#

                            На сегодняшний день это, к сожалению, не вариант. Надо удержаться на прежнем уровне. Сейчас все это понимают и команда работает на результат. Надо отдать должное руководству - зарплату никому не снизили и ни дня не задержали. Как выясняется при разговорах со знакомыми, это сейчас довольно актуальная проблема. Что до увеличения обьемов работы, то просто командировок стало больше. Но они, в общем и целом компенсируются дополнительными суточными ))) Просто основную зарплату не повышают. А хочеццца )))))

                            • Ехидна  |28 марта 2016, 13:18#

                              Не помню, сколько сокращений я пережила в своей компании. 4 точно. Вот держусь:) Значит делаю все правильно:)

                              • natella42region  |28 марта 2016, 16:46#

                                Мне, кажется, что если уж руководство или собственники решили провести процедуру сокращения, то всё равно это сделают, правда могут себе оставить "удобных" сотрудников, пусть даже и не супер-профессионалов. "Убирают", как правило, более высокооплачиваемых сотрудников. Как этого избежать, наверное лучше всегда иметь более менее запасной вариант, а лучше, ещё и страховочный)). Но самое главное - не в коем случае не отчаиваться, выход всегда есть, я проверяла, так как неоднократно через это проходила)).

                                Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи