Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь январь!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Как избежать увольнения?

28 марта 2016, 00:00 | Катя Кожевникова

Как избежать увольнения?
8 выбрали

Кризис для наемных работников – время нервное и непредсказуемое. Многие боятся остаться без работы. Впрочем, переживать на эту тему бесполезно, да еще и вредно для здоровья. А вот подумать о том, кому в первую очередь грозит увольнение и что можно сделать, чтобы его избежать, стоит.

В сложной финансовой ситуации работодатели в первую очередь избавляются от тех подчиненных, чья работа давно вызывает нарекания. Это могут быть работники, которые плохо справляются с обязанностями, нарушают трудовую дисциплину, работают без энтузиазма или постоянно жалуются на условия труда. В зоне риска оказываются сотрудники и даже целые отделы, которые слабо влияют на доход компании, а также направления, не оправдавшие себя с коммерческой точки зрения. Кроме того, руководство компании может заняться оптимизацией: должностные обязанности разных людей будут совмещены в одной позиции, а специалистов, которые дублируют чьи-то функции, уволят. Что поделать, перспектива получить "двух сотрудников по цене одного" уж очень заманчива.

Исходя из этого, можно выделить несколько тактик, которые помогут спокойно и без потерь пережить кризисную бурю.

Не давайте причин

Первое и главное правило – не давать руководству поводов для недовольства: не опаздывать, не срывать сроки, не забывать про важные задания. Чем меньше нареканий будет к сотруднику, тем лучше для него. К тому же избавиться от нерадивого работника технически гораздо проще. Таких людей можно заставить написать заявление "по собственному желанию", угрожая в противном случае уволить по статье. А сотрудников, которые поводов не давали, придется сокращать по закону, с выплатой выходного пособия. А этого работодатели, в массе своей, ой как не любят.

Широкий профиль

Выполняя свои должностные обязанности, старайтесь вникать и в работу коллег, разбираться во всем рабочем процессе. Тогда в случае оптимизации вы сможете предложить руководству взять на себя дополнительные обязанности. Порой это позволяет не только избежать увольнения, но и повысить заработную плату.

Эффективность

В этот период стоит подумать о том, как повысить эффективность своей работы. Читайте профессиональные книги, проходите курсы повышения квалификации, советуйтесь с более опытными коллегами по каким-то сложным вопросам. Освойте принципы тайм-менеджмента, они позволят больше успевать в течение рабочего дня.

Незаменимые

Увольнение работника – это стресс не только для него, но и для компании. И чем больше бизнес-процессов завязано на сотруднике, тем сложнее руководству от него избавиться. Скажем, чем больше клиентов и партнеров привыкли общаться напрямую с вами, тем тяжелее будут потери компании от вашего ухода. Так, беря на себя большую ответственность, человек постепенно становится незаменимым.

Будьте на виду

С одной стороны, тот факт, что сотрудник постоянно попадается на глаза начальству, совершенно не говорит о его профессионализме или эффективности. С другой, если руководителю представят список претендентов на увольнение, с большой вероятностью первыми жертвами станут те работники, которых он с трудом вспомнит. Даже если они прекрасно справляются со своими обязанностями.

А вашей компании удалось избежать сокращений в кризис?

Кстати...

Если вам сейчас приходится много работать, не забывайте отдыхать и дарить себе позитивные эмоции. Качественный отдых даст силы для новых подвигов.

Гель-пена для ванны и душа, Sephora

Tonic Тонизирующая пена для ванн и душа с эфирными маслами, Clarins

Пена для ванн Вербена, L'Occitane

 

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Релевантные товары в Online-магазине:

Sephora Collection Set Образ в стиле Smoky Eyes

SEPHORA COLLECTION

99 руб.

эксклюзив

Sephora Collection Set Уход за волосами TO GO

SEPHORA COLLECTION

790 руб.

эксклюзив

Sephora Collection Set Вечерний образ

SEPHORA COLLECTION

1 990 руб.

эксклюзив

Sephora Collection Set Набор кистей для глаз

SEPHORA COLLECTION

690 руб.

эксклюзив

Комментарии (24)

  1. жулиус  |28 марта 2016, 02:04#

    Мне бы сначала устроиться! ))

    • Lapo4ka90  |28 марта 2016, 03:45#

      Да,сокращают везде и всюду..

      • кузбасс  |28 марта 2016, 04:25#

        Да, понемногу проходят сокращения. Но они, в основном, касаются пенсионеров по соглашению сторон.

        • Katerina-fe  |28 марта 2016, 06:52#

          Работать, работать и ещё раз работать. И стать незаменимым работником

          • Lyubasha84  |28 марта 2016, 07:48#

            Незаменимых работников, думаю, не бывает))

            • Katerina-fe  |28 марта 2016, 07:52#

              с одной стороны, да, с другой стороны, при немасштабных сокращениях, бывают случаи, когда проще оставить прежнего работника на своей должности, чем потом переучивать кого-то другого

            • Цоцок  |28 марта 2016, 20:59#

              Если работник становится незаменимым, то его тем более надо увольнять.

              • slovowild  |28 марта 2016, 22:09#

                Вот-вот, в советах работодателю этот встречается довольно часто, нельзя рабочий процесс ставить в зависимость от одного человека.

            • Lyubasha84  |28 марта 2016, 07:48#

              Я на работе пережила несколько сокращений и пару реорганизаций. Но в декабре 2015 года сокращали уже всех-всех, без разбора. Через 2 недели закончится мой декрет, поеду увольняться!

              • Casta Diva  |28 марта 2016, 17:38#

                по собственному желанию поедете?

                • Lyubasha84  |28 марта 2016, 18:01#

                  Нет, по сокращению))

              • PushIrka  |28 марта 2016, 09:06#

                Да, очень непростое время.

                • АнастасияБеднова  |28 марта 2016, 09:07#

                  У нас наоборот рост. Количество сотрудников в отделе выросло в 1,5 раза за последний год. Но ситуация не типична для города в целом, это да.

                  • Clodie  |28 марта 2016, 12:38#

                    Мы тоже расширяемся. Открыли 2 новых филиала ))

                • ShumCat  |28 марта 2016, 09:30#

                  Советы в целом правильные в статье.

                  • Лисc  |28 марта 2016, 10:00#

                    Никак не избежать. Захотят уволить - всегда найдётся повод.

                    • Olga Tv  |28 марта 2016, 10:34#

                      Как избежать увольнения - быть близким родственником нужных людей. Всё.

                      • 234  |28 марта 2016, 11:13#

                        Я не столкнулась с такими массовыми сокращениями сотрудников на работе, во-первых времена были другими, хоть сейчас их и ругают почём зря, а в после перестроечные годы работала на предприятиях с небольшим коллективом. Но могу представить, как это ужасно, чувствовать себя сокращенной. Это визитная карточка нашего времени, любой кризис - на плечах не слуг народа, у них всегда солнце, а страдают простые люди. Катя, спасибо, со всеми советами в статье согласна.

                        • Clodie  |28 марта 2016, 12:43#

                          У нас наоборот открываются новые филиалы. Сокращать, вроде не сокращают, разве что менеджерский состав некоторый меняют. Но поскольку я к оным не отношусь и специализацию имею весьма специфичную и не слишком распространенную, то единственным проявлением кризиса стало увеличение объема работы, при том что размер зарплаты остался прежним. Короче ездить стала больше за те же деньги.

                          • АнастасияБеднова  |28 марта 2016, 12:55#

                            А намекнуть что работы больше стало руководству и надо бы это как то компенсировать? Не прокатывает?

                          • Clodie  |28 марта 2016, 13:14#

                            На сегодняшний день это, к сожалению, не вариант. Надо удержаться на прежнем уровне. Сейчас все это понимают и команда работает на результат. Надо отдать должное руководству - зарплату никому не снизили и ни дня не задержали. Как выясняется при разговорах со знакомыми, это сейчас довольно актуальная проблема. Что до увеличения обьемов работы, то просто командировок стало больше. Но они, в общем и целом компенсируются дополнительными суточными ))) Просто основную зарплату не повышают. А хочеццца )))))

                            • Ехидна  |28 марта 2016, 13:18#

                              Не помню, сколько сокращений я пережила в своей компании. 4 точно. Вот держусь:) Значит делаю все правильно:)

                              • natella42region  |28 марта 2016, 16:46#

                                Мне, кажется, что если уж руководство или собственники решили провести процедуру сокращения, то всё равно это сделают, правда могут себе оставить "удобных" сотрудников, пусть даже и не супер-профессионалов. "Убирают", как правило, более высокооплачиваемых сотрудников. Как этого избежать, наверное лучше всегда иметь более менее запасной вариант, а лучше, ещё и страховочный)). Но самое главное - не в коем случае не отчаиваться, выход всегда есть, я проверяла, так как неоднократно через это проходила)).

                                Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи