Бесплатная доставка по всей России* 1 - 31 октября 2019
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Не имей сто рублей… Способы нематериального поощрения сотрудников

11 апреля 2016, 00:00 | Катя Кожевникова

Не имей сто рублей… Способы нематериального поощрения сотрудников
7 выбрали

Если спросить наемного работника, как повысить его мотивацию, едва ли не каждый ответит: материально. К сожалению, психологи тут не на нашей стороне. Согласно исследованиям, с повышением заработной платы производительность сотрудников не только не повышается, но порой даже снижается. Давайте посмотрим, как еще хитрые руководители поощряют подчиненных и насколько это эффективно.

Доброе слово

Согласно популярной концепции Абрахама Маслоу, потребность в уважении, одобрении и признании заслуг – важная составляющая мотивации. Поспорить с этим сложно: пожалуй, любому человеку приятно, когда его хвалят. Не зря многие компании каждый месяц выбирают лучшего работника. Хвалить проявивших себя подчиненных можно и устно, но, желательно, в присутствии коллег. А можно напечатать диплом, грамоту или даже футболку с признанием заслуг. Как говорится, мелочь, а приятно.

В некоторых компаниях лучших выбирают сами сотрудники. Например, в рекламном агентстве с помощью голосования выбирается лучшая рекламная концепция, в телевизионной студии – лучший сюжет. Это даже интересней. Во-первых, никто не заподозрит начальника в предвзятости. Во-вторых, человеку приятно, когда его оценивают профессионалы.

Обратная связь

Кроме того, сотрудникам важно, что их мнение интересует руководство. Поэтому грамотному начальнику нужно настроить систему обратной связи. В небольших фирмах подчиненным можно давать высказаться на совещаниях, в крупных корпорациях этот процесс стоит автоматизировать: создать электронную почту или форум для заявок и предложений.

Таким же способом можно выделить и одного конкретного сотрудника. Если начальник начнет советоваться с подчиненным по каким-то вопросам, тот почувствует значимость своей работы.

Обучение

Кому-то профессиональные тренинги и курсы повышения квалификации кажутся утомительной "обязаловкой". Но амбициозные сотрудники с радостью воспользуются возможностью получить дополнительные знания и навыки за счет компании. Для них направление на обучение станет отличной мотивацией. Компания тоже выиграет, повысив профессионализм своих лучших работников.

Возможности

Сотрудников, которые мечтают рано или поздно занять кресло начальника, можно поощрить, предоставляя большую самостоятельность в работе. Или выделить им помощников из числа стажеров – пусть тренируют свои лидерские качества. Но такой метод подходит не всем. Для кого-то подобное "поощрение" покажется лишней обузой.

Творческих работников и тех, кто хочет проявить себя в творчестве, можно мотивировать, давая новые интересные задания.

Праздник

Действенный способ мотивации сотрудников – корпоративные праздники, совместные выезды на природу или походы в развлекательные центры. Подобные мероприятия стоит привязывать не только к праздничным датам, но и к каким-то достижениям сотрудников: закончили сложный проект, выполнили и перевыполнили план, значительно увеличили количество клиентов. Такие "некалендарные" праздники поднимают настроение работников, сплачивают коллектив и приучают людей радоваться успехам фирмы как своим собственным.

А какие способы мотивации используют в вашей компании? Насколько они эффективны?

Кстати...

Мотивация – материя сложная. Порой искренние комплименты коллег мотивируют нас лучше любой премии.

5 Couleurs Summer 2016 Тени для век, Dior

Le Rouge-a-Porter Губная помада-бальзам, Givenchy

Volume Effet Faux Cils Shocking Тушь с эффектом накладных ресниц, Yves Saint Laurent

 

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Релевантные товары в Online-магазине:

Play for Her Парфюмерная вода

Givenchy

от 2 499 руб.

Количество объемов: 2

Play for Her Туалетная вода-спрей

Givenchy

от 1 499 руб.

Количество объемов: 2

Addict Lip Tattoo Стойкое оттеночное средство для губ

Dior

1 346 руб. 2 640 руб.

Количество оттенков: 9

бестселлер sale

Комментарии (38)

  1. жулиус  |11 апреля 2016, 00:24#

    В моей "компании" одна мотивация: нечего поесть и нечего надеть! А ещё угроза двоек по математике, английскому и французскому! Вот прям вообще на подвиги мотивирует...

    Читаю статьи тут и складывается впечатление, будто я тут одна пребываю в должности домохозяйки. )

    • 234  |11 апреля 2016, 00:35#

      Юля, не Вы одна, я с Вами))

      • жулиус  |11 апреля 2016, 09:06#

        Уже ощутимо легче))

      • 1Flowers  |12 апреля 2016, 14:27#

        знакомые мотивы)) ничего специально придумывать не надо, жизнь сама мотивирует каждый день))) я с вами))

        • жулиус  |12 апреля 2016, 14:40#

          Это точно!)))))

      • 234  |11 апреля 2016, 00:39#

        Я считаю, что материальное поощрение и похвала, да просто доброжелательное отношение к сотруднику, являются мотиваторами для хорошего настроения, а значит и работоспособности) Катя, хорошая статья, спасибо.

        • a123  |11 апреля 2016, 01:12#

          Увы, это правда. Если бы можно было мотивировать только деньгами, и это работало, то как все было бы просто. А то ведь голову сломаешь, пока найдешь к каждому человеку свой ключик. Для IT учеба реально более сильный мотиватор, чем деньги.
          Ну а доброму слову и кошка рада, что уж про людей говорить.
          И совсем печаль, у меня сейчас уходит очень сильный программист со словами:" Денег мне не предлагай, я в другой области развиваться хочу".

          • Olga Tv  |11 апреля 2016, 13:58#

            А в какую область ушел развиваться ваш программист?

            • a123  |11 апреля 2016, 14:14#

              Он остался в программировании, но сменил направление.

              • Olga Tv  |11 апреля 2016, 14:29#

                Ну как-то не очень круто поменял жизнь ) Я надеялась услышать, что он фермером стал или художником.

                • a123  |11 апреля 2016, 15:26#

                  Зачем менять профессию, востребованную на рынке, хорошо оплачиваемую и с большим разнообразием возможностей?
                  Случаются, конечно случаи, но это нужно иметь совсем жесткое неприятие офиса или сильные причины поменять свою жизнь.

          • Dance_dead_baby  |11 апреля 2016, 01:16#

            так называемые "виды нематериального поощрения" придумали, чтобы денег не платить. и лично для меня очередная грамота - это "на, отвяжись". а премия - крайне стимулирующая штука. так что дорогие психологи, которые пытаются выполнить заказ работодателя "как платить меньше, но при этом не обижать", идите вы лесом. и пусть ВАС всю жизнь "нематериально поощряют". а мне деньгами, пожалуйста.

            • 27juliana  |11 апреля 2016, 10:25#

              Всецело согласна.

              • 1Flowers  |12 апреля 2016, 14:29#

                мне тоже кажется, что премия или повышение зарплаты - это лучший мотиватор!)))

              • достижениемаксимума  |11 апреля 2016, 01:27#

                Когда ты на машине, при деньгах - друзья тебя качают на руках. Когда ты покупаешь им вино - они с тобой смеются заодно… Ты делаешь подарки, к ним спешишь, Волнуешься и дружбой дорожишь. Приходишь, помогаешь им в беде. Ты плачешь… А друзья сегодня где? Когда не на машине, а в долгах. Когда не над землёю, а в ногах. Ты присмотрись, кто рядышком с тобой, Вот это - друг подаренный судьбой? А те, кто хохотали в унисон, И тратили с тобою миллион, Сегодня будут также хохотать, С твоим врагом тебя же обсуждать.

                • 14082807  |11 апреля 2016, 16:51#

                  Это точно. Я всегда говорю кто был с тобою в беде ( или в горе) , это и есть самые настоящие друзья.

              • кузбасс  |11 апреля 2016, 05:55#

                Я очень была довольна, когда мне дали министерскую грамоту и теперь при выходе на пенсию я получаю льготы в виде денег. Корпоративные праздники присутствуют. Про денежные поощрения говорят - не устраивает ищите там , где лучше, а мы на ваше место всегда найдём. А лучшего у нас нет. Меня всё устраивает.

                • кастрюля  |11 апреля 2016, 06:22#

                  предпочитаю материальное стимулирование

                  • АнастасияБеднова  |11 апреля 2016, 06:43#

                    Наиболее эффективно сочетание материального и не материального.
                    Например когда у нас выдают квартальную премию линейный руководитель индивидуально беседует с каждым премированным и говорит в чём он молодец, а над какой областью стоит ещё поработать.
                    Есть отдельные семейные мероприятия для пар где оба являются сотрудниками организации, и нас таких довольно много.
                    ДМС тоже мотивирует неплохо.
                    Естественно это не отменяет нормальной зарплаты.

                    • Katerina-fe  |11 апреля 2016, 06:59#

                      У нас иногда дают дополнительный оплачиваемый выходной

                      • PushIrka  |11 апреля 2016, 09:31#

                        Все поощрения хороши, но наше начальство ни на что не разбежится....

                        • Лисc  |11 апреля 2016, 09:51#

                          У нас можно взять отгул, за сверхурочную работу. Иногда это здорово выручает. Если за год несколько накопится, можно отпуск продлить на эти дни.

                          • a123  |11 апреля 2016, 14:17#

                            Вообще-то это не поощрение, это обязанность работодателя по трудовому законодательству.

                          • Эленберг  |11 апреля 2016, 10:45#

                            Хорошая статья, спасибо! Работаю в организации, где сотрудники повышают свои профессиональные качества проходя различные обучения, руководство стимулирует мотивацию денежными вознаграждениями (может и небольшими, но приятно-то как!), к профессиональному празднику награждает сотрудников грамотами и премиями, оплачивает б/л. В компании проходят различные корпоративные мероприятия, где бывает очень весело. Работать так комфортно, в нашем городе лучше поискать, это надо очень постараться или иметь "мохнатую лапу". На данном этапе я довольна.

                            • Fera  |11 апреля 2016, 10:56#

                              Грамота- штука приятная, но ею в магазине не расплатишься.

                              • 1Flowers  |12 апреля 2016, 14:48#

                                вот-вот!)

                              • нат 747  |11 апреля 2016, 13:00#

                                Грамоты хорошо, но премии лучше)

                                • Casta Diva  |11 апреля 2016, 13:57#

                                  В большинстве более-менее структурированных организаций существуют внутренние лимиты, ограничивающие возможность премирования денежкой. И в подобных случаях нематериальное поощрение - хороший доп.бонус. например, отправить сотрудника на профильную конференцию набраться ума-разума в какой-нибудь приятный город )))

                                  • sdw  |11 апреля 2016, 14:09#

                                    считаю, что должен быть баланс поощрения материального и нематериального. Нельзя использовать только что-то одно. Даже наличие только премий не прибавит мотивации сотруднику и веры в то, что он на своем месте и нужен компании. Порой, похвала может стимулировать на большие подвиги. Я стараюсь действовать по такому принципу и наблюдала много раз, что это работает.

                                    • Ехидна  |11 апреля 2016, 14:26#

                                      Меня стимулирует на подвиги только материальное поощрение:)

                                      • 14082807  |11 апреля 2016, 16:49#

                                        Стимулирую сотрудников материально. Корпоративные праздники не люблю ( считаю рабочие отношение это рабочие и не надо их с личными смешивать).

                                        • Ехидна  |11 апреля 2016, 17:06#

                                          Вот! Точно так же отношусь к корпоративам. Но никто еще не разделил мою точку зрения:)

                                          • slovowild  |11 апреля 2016, 20:10#

                                            Для кого удовольствие, для кого наказание. С выезда на природу с коллегами слинять не получится.

                                            • Dance_dead_baby  |12 апреля 2016, 19:32#

                                              я разделяю. корпоратив хорош, когда он сугубо добровольный и не взамен других стимулов. в противном случае - нафиг.

                                          • slovowild  |11 апреля 2016, 20:11#

                                            Мотивация у каждого своя, кто-то грамоте обрадуется и в рамочку вставит, а кто-то и обидится.

                                            • Tanya 2008  |12 апреля 2016, 14:43#

                                              Я за материальный стимул!

                                              • юлия juliya  |13 апреля 2016, 05:33#

                                                обучение это хорошо , но и денюшки неплохо)))

                                                Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи