Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь ноябрь!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Офисная революция: Как "уволить" начальника?

02 мая 2016, 00:00 | Катя Кожевникова

Офисная революция: Как "уволить" начальника?
6 выбрали

Некоторые начальники обладают неограниченной властью и могут уволить любого человека, который им не по душе. Но часто сам руководитель вызывает искреннюю нелюбовь и раздражение у всего коллектива. В комедии "Несносные боссы" руководители так достали своих подчиненных, что те были готовы пойти на крайние меры. А есть ли законный способ избавиться от начальника?

Уволить линейного руководителя можно, но сложно. Для этого потребуется слаженная работа всего коллектива. Но прежде чем затевать офисную революцию хорошенько подумайте, стоит ли игра свеч. Во-первых, попытка может не удастся, и тогда "революционеров" будут ждать печальные последствия. Во-вторых, кто сказал, что следующий начальник будет лучше этого? Да и вообще, конфликтных ситуаций на работе стоит избегать до последнего. Хотя бывают крайние ситуации, когда терпеть уже нет никакой возможности.

Один из методов борьбы с начальством – "итальянская забастовка" или "работа по правилам". Суть в том, что сотрудники работают, ни на шаг не отклоняясь от своих обязанностей. Наши отношения с работодателем регламентируются Трудовым кодексом, договором и уставом компании. Но в реальности многие вопросы в офисах решаются на словах и не в полном соответствии с законом. Часто сотрудников просят задержаться на работе, подменить кого-нибудь или выполнить не совсем свои обязанности. И обычно мы соглашаемся, если ситуация того требует. А если в каждом подобном случае весь коллектив будет просить выпускать соответствующие приказы и отдельно оплачивать сверхурочную работу, это серьезно усложнит жизнь руководителя. Но участвовать в этой форме протеста нужно всем коллективом. Иначе отдельно взятых бюрократов просто уволят. К тому же надо помнить: бюрократия – орудие обоюдоострое, и начальство тоже может испортить жизнь подчиненных, забюрократизировав рабочий процесс.

Еще один способ борьбы с руководителем – саботаж. В таком случае весь коллектив работает медленно, срывает сроки и игнорирует распоряжения начальника. В итоге вышестоящее начальство замечает, что после назначения нового линейного руководителя производительность отдела заметно снизилась. И с большой вероятностью придет к выводу, что проблема в нем. Обычно проще сменить одного начальника, чем заново набирать всех исполнителей.

Некоторые сотрудники, недовольные линейным руководителем, пытаются жаловаться на него вышестоящему начальству. Но сами "большие боссы" уверяют, что это – не самая хорошая идея. У них много своих дел, и они не будут лезть в конфликт между линейным руководителем и его подчиненными. Другой вопрос, когда действия начальника отдела наносят серьезный ущерб фирме из-за его некомпетентности или даже мошеннических схем. Такие факты вполне можно донести до вышестоящего руководства, но они должны быть подкреплены доказательствами. Если оно заинтересовано в процветании компании, то не оставит эту информацию без внимания.

Впрочем, повторюсь, затевать офисную революцию стоит только в самом крайнем случае. И всегда помнить, что в итоге ваши действия могут обернуться против вас.

А у вас были начальники, которых очень хотелось уволить?

Кстати...

Любая конфликтная ситуация на работе – серьезный стресс для психики. А долгий рабочий день – стресс для нашей кожи. Поэтому в ящике рабочего стола полезно держать освежающие спреи для лица...

Mist me Gently Спрей для лица, Givenchy

White Lotus Мягкая вода свежего лотоса, Kenzoki

iBUKI Освежающий спрей мгновенного действия, Shiseido

 

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Релевантные товары в Online-магазине:

Комментарии (15)

  1. 234  |02 мая 2016, 00:50#

    У меня никогда не возникало желания добиваться увольнения начальника, мне с ними всегда везло, общий язык находили всегда. Но я работала только в государственных учреждениях. Как дела могут обстоять на работе у частника представить не могу. Катя, спасибо за статью, бывает, значит, и такое.

    • слн  |02 мая 2016, 01:03#

      Такое случается, когда кто то хочет занять место этого руководителя и этот кто то начинает подбивать коллектив на смену руководства, а уж какими способами он этого добиваться будет зависит от него. Сплетни, стравливание, обещания и т.д. В общем мобинг дело плохое, по какой бы причине и с кем бы он не происходил.

      • жулиус  |02 мая 2016, 02:08#

        Были такие.

        • АнастасияБеднова  |02 мая 2016, 07:29#

          Итальянская забастовка - это метод, да.
          У нас менеджмент уровнем выше линейного руководителя доступен для сотрудников и можно поговорить о переводе в другое подразделение, если не устраивает.

          • 14082807  |02 мая 2016, 15:10#

            Начальника нет ( сама начальник) не люблю когда подчиненные через голову своего непосредственного руководителя начинают жаловаться

            • 1Flowers  |02 мая 2016, 16:07#

              прочитав статью, вспомнила книжку Григория Остера "Вредные советы))))

              • Rivers  |02 мая 2016, 16:13#

                вот вот
                чаще всего все это против оборачивается )

                • кузбасс  |02 мая 2016, 16:57#

                  Мне всегда везло с начальниками.

                  • HelenBow  |02 мая 2016, 19:42#

                    Был такой.

                    • Эленберг  |02 мая 2016, 20:56#

                      Всяких повидала начальников за время своей трудовой деятельности, кого-то нет уж в живых, кому-то обязательно "за их заслуги" вернется сторицей.

                      • ElenaAl  |02 мая 2016, 23:20#

                        а я не верю в такое, иначе бы уже всеобщая гармония была

                      • PushIrka  |02 мая 2016, 22:11#

                        каждый следующий начальник на 10 процентов хуже предыдущего) слышала такую "мудрость". Так что стоит ли игра свеч?

                        • ElenaAl  |02 мая 2016, 23:22#

                          Мне интересно, реально кто-то "ушел" начальника? раз такие статьи пишут.
                          Я про современное время интересуюсь.

                          • юлия juliya  |03 мая 2016, 09:49#

                            это уж не нам думать.

                            • Katerina-fe  |04 мая 2016, 07:31#

                              сложный вопрос, мне кажется, достаточно часто есть недовольные начальством, но не потому, что конкретно этот человек такой никудышный специалист, а в принципе..

                              Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи