До -30% на Erborian 5 декабря!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Чего я стою: Как оценить себя на рынке труда?

23 мая 2016, 00:00 | Катя Кожевникова

Чего я стою: Как оценить себя на рынке труда?
5 выбрали

Честно ответить себе на вопрос: "Чего я стою?" – всегда непросто. Даже если он касается только рынка труда. У нас одни зарплатные ожидания, у работодателей совсем другое мнение о том, сколько нам надо платить. Давайте подумаем, как оценить себя на рынке труда, чтобы не было завышенных ожиданий и горьких разочарований.

Ошибка некоторых молодых специалистов заключается в том, что, указывая в резюме свои зарплатные ожидания, они оценивают свои потребности, а не профессиональные качества. Слишком высокая цифра может оттянуть вашу встречу с потенциальным работодателем: рекрутеры при поиске резюме часто используют фильтры и просто не видят слишком дорогих кандидатов. С другой стороны, занижение зарплаты может насторожить работодателя: он решит, что соискатель не уверен в собственном профессионализме.

Но даже если вы не будете указывать зарплатные ожидания в резюме, скорее всего, этот вопрос встанет на собеседовании. Как показывает практика, его задают даже в тех компаниях, где на каждую должность выделяется определенный бюджет и менять его никто не собирается. Таким образом собеседник выясняет, по карману ли компании такой специалист, а заодно оценивает адекватность ваших запросов.

Лучший способ понять, сколько вы стоите, – провести мониторинг рынка по вашей профессии. Просмотрите вакансии разных компаний и зарплатные ожидания коллег-соискателей. При этом в первую очередь стоит рассматривать вакансии в вашем городе: в разных регионах зарплаты могут сильно отличаться.

Дальше стоит соизмерить предлагаемые зарплаты с требованиями работодателей: за какой опыт, навыки и уровень образования они готовы платить больше. Так, уровень зарплат молодых специалистов всегда ниже, чем у соискателей, которые могут похвастаться богатым опытом. Определите, к какой категории относитесь вы. При этом учтите, что для многих профессий важен опыт работы в конкретной сфере. К примеру, журналист, писавший о звездах, вряд ли сможет рассчитывать на высокую зарплату, переходя в бизнес-издание.

Диплом престижного вуза тоже сыграет свою роль. А вот если у кандидата несколько высших образований по разным, не связанным друг с другом направлениям, это может и не повлиять на его ценность. Кроме тех случаев, когда все эти компетенции можно совместить в рамках одной профессии. А вот курсы дополнительного образования или повышения квалификации могут быть весьма полезными.

Такой серьезный анализ, конечно, потребует сил и времени. Но он будет очень полезен для карьеры. Если вы поймете, за что работодатели готовы платить больше, сможете развиваться в этом направлении. Практика показывает, что на рынке особенно ценятся редкие специалисты, а так же те, кто могут убедительно объяснить, какую выгоду принесут компании.

При переходе на новое место работы приличным считается просить 10-15% прибавки. Причем некоторые соискатели называют цифру на 20-25% больше, рассчитывая в итоге сторговаться до 10-15%. Впрочем, это возможно только в тех случаях, когда торг на собеседовании уместен. Но при этом надо учитывать, что в кризисное время зарплаты чаще падают, чем растут.

А вам легко обсуждать с потенциальным работодателем вопрос о зарплате?

Кстати...

При подготовке к собеседованию хорошо продумайте свой образ. Внешний вид должен быть деловым и аккуратным, а макияж – не слишком ярким.

Dior Addict Lipstick Summer 2016 Губная помада, Dior

Ecrin 4 Couleurs 2014 Тени для век, Guerlain

Stay-Matte Universal Blotting Powder Универсальная легкая матирующая пудра, Clinique

 

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Релевантные товары в Online-магазине:

Комментарии (25)

  1. Katerina-fe  |23 мая 2016, 06:55#

    Мне нелегко, вопрос "сколько вы хотите за свою работу" чаще всего ставит меня в тупик

    • Лисc  |23 мая 2016, 13:47#

      И меня

    • PushIrka  |23 мая 2016, 08:16#

      Мне не сложно разговаривать о будущей зарплате. Сколько не ходила на собеседования, мне непонятно почему хотят высококлассного специалиста за низкую зарплату. Я о нашем городе))))

      • АнастасияБеднова  |23 мая 2016, 08:38#

        мне непонятно почему хотят высококлассного специалиста за низкую зарплату. Я о нашем городе))))О это распростронённое явление везде.

        • PushIrka  |23 мая 2016, 09:12#

          И это печально

        • Лисc  |23 мая 2016, 13:45#

          Работодатель почти всегда хочет платить мало, но что б работали хорошо и много))

          • АнастасияБеднова  |23 мая 2016, 13:49#

            о да.

            • PushIrka  |23 мая 2016, 14:14#

              Ну да, но у работников отсутствует мотивация к качественному труду)))

              • Лисc  |23 мая 2016, 14:23#

                Отсутствует)

                • Olga Tv  |23 мая 2016, 14:32#

                  Мотивация - получение гражданства (или, как вариант, не быть депортированным). Пока местные воротят носом, приезжие работают за копейки без сна и отдыха.

                  • Лисc  |23 мая 2016, 14:34#

                    Так и есть (

              • ladynsk  |23 мая 2016, 17:28#

                Мало? Да лучше чтобы бесплатно и за рабочее место приплачивали, а то аренда, то, се... )

            • кузбасс  |23 мая 2016, 08:35#

              У нас выбора нет. Работы для женщин очень мало. А ещё у нас говорят так - не хотите работать за такую зарплату - мы на ваше место найдём других. Это касается всех, не только женщин. Лично меня всё устраивает.

              • АнастасияБеднова  |23 мая 2016, 08:41#

                Вопрос зарплаты часто приходится озвучивать ещё на этапе телефонного собеседования. Дабы не тратить своё и чужое время.
                Если работа не нужна очень-очень, а работадатель сам выходит с предложением, то цифра называется чуть выше, чем та, на которую в принципе согласна. Обычно говорю что-то типа: " я хочу столько, а сколько Вы можете предложить?".

                • kotenochek  |23 мая 2016, 08:42#

                  Мне - легко. Я всегда четко знаю, чего хочу!

                  • Olga Tv  |23 мая 2016, 14:29#

                    Прямо всегда и четко?)

                    • kotenochek  |23 мая 2016, 14:30#

                      Что касается зарплаты, да!)

                      • Olga Tv  |23 мая 2016, 14:33#

                        Я думала, это всего касается)

                • Эленберг  |23 мая 2016, 15:29#

                  При четкой градации при устройстве на работу - возраст до 35 лет, трудно просить у работодателя то, что ты стОишь, если тебе уже не 35. Я была очень рада, что после 7 месяцев биржи труда несколько лет назад, нашла работу в нашем городе, пройдя собеседование в два этапа, со среднестатистической по городу заработной платой. Работой и заработком на данный момент довольна.

                  • нет такого  |23 мая 2016, 15:54#

                    Не моя тема;))

                    • 234  |23 мая 2016, 16:02#

                      Нет, что касается денежной стороны вопроса, тут у меня включаются тормоза, мне всегда неловкого разговаривать сколько я хотела бы получить за ту или иную работу. У нас было штатное расписание и больше ничего не получали. Да и не думала об этом.

                      • Monicabell  |24 мая 2016, 08:28#

                        когда на собеседовании спрашивали какую бы ЗП хотели - говорю прошлую зарплату.. Кого-то при звонке уже отсеиваю из-за низкой зарплаты

                        • Rina11  |31 мая 2016, 00:12#

                          я только учусь...

                          • inaflash  |18 июля 2016, 08:31#

                            Вопрос зарплаты вроде естественный при приеме на работу, но мне всегда неловко на этом моменте. При выборе нового места ориентируюсь на свой текущий доход.

                            Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи
                            Сейчас на сайте

                            Mashu Malinovskaya, Knock@atrus.ru, Geverciss, Diidka, fotimia, MarinaVysh, evgeniyapanarina, Matrena_kuzina, elenamaks, ASSD, barawe4ka, Elvinka07, YuliaPechnikova, milena1980, Кажаева, Likhmari, навь, Джоконда, АрманМилена, Татьяна7984027, @ira, meggiri, Итами, Сарачка, Знж, Сикварули, Ojap, lmasloboeva, Goldmined, Evgeniya_Djeka, mosendz, Rinat7, Lourdes, alenka@@@, 90_an#na, kozub_sa, natali29031977, annenter000, Alina Khorosheva, POGO14, selena3003, sve123ta123, Влада22, Kristina24, ckif, mgazhe, vladgross, Танюська , ЮлияЛяляля, salgirya, nik9068, vpechatlitelnaya, hvaleria, bukaha, Elen Pan, Доктор Салко, pelirrubia, lubov0703, Mur_Mur96, Saxarok25, v_v_kozlova@mail.ru, alisik2343, Мальвина12, galina1956, kat_reven4uk, Чиён, saruhka, ИЛЬ ДЕ БОТЭ, lizamedvedeva, Zatonskih, obloom, inna82, torres19, SV_LaNa, Svet0489, SnoPro, Tanya1989, olesya_mel, Oksananv86, ~~kisa~~, colt566, shchema, tatyana-sel, Akselya, кисалев, ЯнаY, zharva, zajkaolya, Antoniyaya, Балбес, Champ, allashi, e.kuritsyn, Leyla_Life, pirozhok_odin, Ирина_ Николаевна, jreytdf, fryctic, Natlevnik, Welnessina, Larseeen, Татьяна Сереброва, kristina1984, Людмиленыш, k@terin@77, РЕS, LeArovi, В112, Людмила008, savona, marilig, Во-Во, OmNu, dobrnastya, julya4ertovshina, ROMAN1, mylatka, Ларуся, Арани, danechka_9, marinamarina31, Victoria Vittorio, vinena, shahriyara, Олюнчика, jenny1992jenny, Olgalifanova, Ksenya1501, doll-katy, A.Nagaitceva, natysik2011, melomaniaa, Vikitori, nnaydich, lalana22, YMN, машуля79, Desire, anka11, olehka, any2005, GeneticWasp, Gaws, ka~te, ya_linatta, MarinaZhabkina, M@_sh@, irina_bernard1986, Ирочка15, AntonLoveless, Bushina, Swetlik, mnoita, Natalya.rebikova, lyudmila1313, Larisa-1989, Юлия_2707, Deflagro, Red cat, ВикОля, avrilka18, Лана30, Anna9897, mitkseniya, Lena.Gemini, Brightrainbow, po@linalarikova, stepanovalenaf, syao-2017, oksa123, rafinad1902, Tatj, n.prisyazhnaya, alena77788, Ttv199111111, юляшка, kseniya1125, anna.ramzes, 56faina, nikolinasveta73@inbox.ru, маф, lascivia, tofacka, STEP_8009, Gam.pr, Lady1984, ira-36, Oks74, Kristallwald, россиянка