До -40% на Rexaline! 11-12 декабря!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Необычные способы подбора персонала

22 августа 2016, 00:00 | Катя Кожевникова

Необычные способы подбора персонала
5 выбрали

Объявления на рекрутинговых сайтах, сотни резюме и бесконечные собеседования… Все это – традиционный и проверенный способ поиска сотрудников. Но слишком скучный. И, как уверены в некоторых компаниях, не слишком эффективный. Порой просмотр тысячи резюме не дает нужного результата. Тогда в дело вступает рекрутинговый креатив. Давайте посмотрим, в чем он выражается.

Кто ищет…

Компания Google уже много лет сохраняет звание самого привлекательного работодателя в мире. Работа в американском IT-гиганте – это высокая зарплата, потрясающий опыт и возможности. Уж не говоря об офисах Google, которые больше напоминают волшебные парки развлечений, а не скучные рабочие помещения. Неудивительно, что каждый день рекрутерам компании приходят тысячи резюме, и практически все они отвергаются.

При этом получить работу в компании могут даже люди, которые ее вроде бы и не искали. Для этого нужно… пользоваться поисковиком Google и задавать там "правильные" запросы. Программист Макс Росетт рассказал журналистам, что его карьера в компании началась с интернет-запроса. Он искал информацию о языке программирования Python, как вдруг поисковик "заговорил" с ним и предложил выполнить тестовое задание. Следующие несколько дней Макс решал программистские задачи, которые подкидывал ему Google. А в итоге был приглашен на собеседование и получил работу.

 

 

Надо сказать, Google проводила и другие креативные кампании по подбору персонала. Еще лет десять назад компания разместила в силиконовой долине билборд с математической задачкой. Те, кто решал ее, получал адрес сайта. Заходя на него, он видел новые задачи и в случае их решения мог получить работу.

Игра – это серьезно

Чтобы привлечь в свои ряды молодых сотрудников, компания The MITRE Corporation, работающая на правительство США, разработала видеоигру "Почетная работа". Игроки оказываются в виртуальном офисе компании и выполняют функции сотрудников, решая реальные рабочие задачи. Наиболее успешные геймеры в итоге получали предложение о работе. Таким способом компания не только нашла сотрудников, но и повысила свою узнаваемость.

Большой брат следит за тобой

Говорят, человек никогда не бывает так близок к идеалу, как во время рабочего собеседования. На таких интервью каждый соискатель хочет казаться лучше, чем он есть на самом деле. Поэтому в компании FirstMeritBank здраво рассудили, что лучше смотреть на потенциальных кандидатов в деле. Рекрутеры банка ходят по розничным магазинам, покупают, а потом сдают вещи. При этом присматриваются к продавцам-консультантам: те из них, кто ведут себя наиболее вежливо и профессионально, могут получить новую работу.

А в одной сети отелей в роли тайных покупателей выступают бывшие сотрудники, вышедшие на пенсию. Многие пенсионеры часто путешествуют, а заодно оценивают персонал отелей. Тех работников, которые им больше всего понравились, они рекомендуют своему бывшему работодателю.

Работа под капотом

Объявление о работе лучше всего размещать там, где чаще всего бывают потенциальные кандидаты, решили в компании Volkswagen. Когда ей понадобились новые механики, она разместила объявления под днищем своих машин и направила их в автосервис.

 

 

Взломай меня, если сможешь

Когда компания SeatGeek искала программиста, она, по сути, вызвала потенциальных кандидатов на IT-дуэль. Те, кто хотели отправить свое резюме, должны были для начала взломать сайт компании. Причем сделать это надо было за десять минут. Эксперимент удался, и теперь все кандидаты, которые хотят работать в компании, должны для начала взломать их сайт.

Такие креативные кампании по подбору персонала превращают поиск работы в увлекательное приключение. Может быть, в будущем они станут привычными инструментами рекрутинга?

А что вы думаете о необычных способах поиска сотрудников? Подобные случаи были в вашей практике?

Кстати...

И все-таки собеседование сегодня – неизбежный этап трудоустройства. Во время этой встречи важно все: и наша квалификация, и навыки самопрезентации, и внешний вид. Макияж должен быть аккуратным, сдержанным и строго деловым.

Futurist Aqua Brillance Тональный крем, придающий сияние, Estee Lauder

La Palette Ombrée Палитра теней для глаз, L'Oreal Paris

La Petite Robe Noire Помада для губ, Guerlain

 

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Релевантные товары в Online-магазине:

Mon Guerlain Intense Парфюмерная вода

Guerlain

3 874 руб. 5 960 руб.

Количество объемов: 3

Mon Guerlain Florale Парфюмерная вода

Guerlain

3 484 руб. 5 360 руб.

Количество объемов: 3

лучшая цена

Mon Guerlain Туалетная вода

Guerlain

3 133 руб. 4 820 руб.

Количество объемов: 3

Mon Guerlain Bloom of Rose Туалетная вода

Guerlain

3 133 руб. 4 820 руб.

Количество объемов: 3

Комментарии (16)

  1. ElenaAl  |22 августа 2016, 03:50#

    Тоже хочу быть тайным покупателем по проверке отелей и поиску персонала.))

    • Ветка  |22 августа 2016, 14:44#

      Неплохая работа)

    • кузбасс  |22 августа 2016, 05:01#

      Ничего подобно не было.

      • кастрюля  |22 августа 2016, 07:05#

        у нас найм сотрудников проходит традиционно

        • Katerina-fe  |22 августа 2016, 07:29#

          интересные случаи, у меня всё традиционно)

          • Monicabell  |22 августа 2016, 11:34#

            у меня тоже - собеседования и т.д.

          • АнастасияБеднова  |22 августа 2016, 07:44#

            Я была на профессиональных мероприятиях, по результатам которых некоторые получали предложения о работе. В IT это довольно распространённая практика.

            • PushIrka  |22 августа 2016, 07:59#

              Методы интересны хотя бы потому, что потенциальные сотрудники проявляют себя в деле, а сухое собеседование остается в стороне

              • PushIrka  |22 августа 2016, 07:59#

                Методы интересны хотя бы потому, что потенциальные сотрудники проявляют себя в деле, а сухое собеседование остается в стороне

                • Monicabell  |22 августа 2016, 11:34#

                  Таких методов в жизни не встречала,
                  интересные методы)

                  • slovowild  |22 августа 2016, 21:10#

                    Любопытно, однако, порой встречаются отзывы, что под видом тестовых заданий на собеседованиях давали реальную работу, кандидаты ее выполняли, а им говорили, что с ними свяжутся позже. В итоге: работа выполнена бесплатно, никого не приняли.

                    • User1957  |22 августа 2016, 23:13#

                      Ну, не только встречаются, а точно есть.
                      Я, к сожалению, сама на это попадала.

                    • Tanita3d  |23 августа 2016, 00:12#

                      Хмммм, найти сотрудника в банк совершая и сдавая покупки? Не продуктивно! А вот перекупить понравившегося сотрудника у конкурентов - вполне. Причём не обязательно пообещав золотые горы.
                      Я когда прочитала про систему собеседований при приеме на работу в Амазон..... поняла, насколько я мягкая и пушистая (иногда у меня на собеседовании плачут не устойчивые к стрессу юные создания). Вот это я понимаю отбор! Сама бы, наверное, не прошла такой )))) хотя.....

                      • gavana111  |25 августа 2016, 01:17#

                        Приезжайте к нам в Самару! У нас в почете самодурство, пардон, "креатив". Из последнего (от друзей и родственников): переправь в лодке капусту, барана и волка, чтоб они друг друга не сожрали. Наиболее продвинутые предлагают "не-помню-как-игры" и потешаются под пивко )))

                        • Катя Кожевникова  |28 августа 2016, 21:21#

                          Какой же это креатив - задачка стара как мир). Но в принципе задания на сообразительность на собеседовании - это не так плохо).

                        • @yuliya@6112  |28 августа 2016, 13:50#

                          С игрой здорово придумано.

                          Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи