Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь сентябрь!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

На подхвате: Временное трудоустройство

05 сентября 2016, 00:00 | Катя Кожевникова

На подхвате: Временное трудоустройство
5 выбрали

Для одних сентябрь – это начало учебы, а для других – поиск новой работы. В некоторых объявлениях о вакансиях встречается условие "Трудоустройство на период декрета". Это значит, что нового сотрудника ищут на то время декретного отпуска основного работника. Давайте разберемся, какими правами обладает временный сотрудник.

С работником, которого берут на замену, заключается срочный трудовой договор. Причем привязывается он обычно не к конкретной календарной дате, а к событию – выходу основного сотрудника. В таких договорах указывается, что день увольнения временного работника предшествует дню выхода из декрета.

А декрет – понятие растяжимое. Основная сотрудница может взять только отпуск по беременности и родам, а после этого сразу выйти на работу. Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до трех лет, но женщина может в любой момент прервать его. А значит, потребность во временном работнике резко отпадет. При этом заранее предупреждать его о грядущем увольнении компания не обязана. Бывает и наоборот: многие женщины, находясь в декрете, рожают нескольких детей. А значит, временная работа у человека, который вышел на замену, может длиться годами.

Отдельная сложность связана с ситуацией, когда сотрудница, работающая на декретной должности, тоже решает завести ребенка. Положен ли ей декретный отпуск и выплаты? Если все это происходит до выхода основной сотрудницы (а, значит, до истечения трудового договора), то ей положены те же льготы, что и основным работникам. Но в реальности работодателям очень не хочется держать нескольких сотрудниц в декрете, поэтому в такой ситуации они часто пытаются убедить временную работницу написать заявление об уходе по собственному желанию.

Но если основная сотрудница возвращается из декретного отпуска, то ее сменщицу можно уволить в связи с истечением трудового договора даже во время беременности или отпуска по уходу за ребенком.

Стоит ли соглашаться на такое временное трудоустройство? Вопрос сложный. Конечно, у временных работников по сравнению с постоянными прав меньше. Но если эта компания и работа вам интересна, можно попробовать. Во-первых, получите хороший опыт работы. Во-вторых, еще неизвестно, когда закончится декрет у основной сотрудницы и закончится ли. И, наконец, если вы понравитесь начальству, скорее всего, вам попытаются подыскать другую должность в этой компании. И временное трудоустройство станет постоянным.

Кстати...

Проводить целый день в офисе приходится как временным, так и постоянным сотрудникам. А коже лица требуется постоянная подзарядка. Так что в ящике стола стоит держать освежающий спрей для лица.

iBuki Освежающий спрей мгновенного действия, Shiseido

Ultra Radiance Увлажняющий спрей для лица, Benefit

Cellular Performance Спрей Hydrachange, Sensai

 

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Комментарии (33)

  1. кузбасс  |05 сентября 2016, 05:28#

    Эта тема для меня не актуальна.

    • Katerina-fe  |05 сентября 2016, 07:43#

      Я сейчас как раз взяла временную подработку, пока одна сотрудница в декрете. Удобно, что учреждение, где моя основная работа и по совместительству - одно

      • ShumCat  |05 сентября 2016, 16:38#

        Отлично! Поздравляю Вас! Сама бы так хотела.

        • Katerina-fe  |05 сентября 2016, 17:28#

          спасибо)

      • PushIrka  |05 сентября 2016, 08:12#

        У нас постоянно кто-то приходит, кто-то в декрет уходит.

        • Monicabell  |06 сентября 2016, 18:42#

          у нас тоже куча декретниц)

        • olik16  |05 сентября 2016, 09:49#

          Оооооо, у меня до смешного выходило. Я 3 года работала на месте декретницы, и мне продлевали договор периодически,в зависимости от обстоятельств у самой декретницы. И было у меня продление договора на 9 дней..... Хохотал весь офис.

          • АнастасияБеднова  |05 сентября 2016, 11:32#

            на место декретного сотрудника имеет смысл идти если зарплата выше, чем на постоянку или очень хочется именно в этой компании попробовать устроится. У нас просто ещё людей набирают на место декретниц, штат растёт постоянно, поэтому найти место человеку из декрета не проблема.

            • Monicabell  |06 сентября 2016, 18:42#

              у меня как раз была причина - работа в этой компании, и надежда что дадут потом постоянку

              • АнастасияБеднова  |06 сентября 2016, 19:28#

                Дали?

                • Monicabell  |06 сентября 2016, 21:50#

                  Недавно дали наконец)

                  • АнастасияБеднова  |06 сентября 2016, 21:51#

                    Это здорово, что всё не зря было.

                    • Monicabell  |06 сентября 2016, 21:56#

                      А чуть не отчаялась, уже не верилось даже, в условиях кризиса еще

          • Ехидна  |05 сентября 2016, 12:01#

            Рада, что никогда не приходилось так работать.

            • Lyubasha84  |05 сентября 2016, 12:06#

              Меня принимали на период отпуска основного работника. По истечению пары недель перевели на постоянную должность))

              • Monicabell  |06 сентября 2016, 18:41#

                повезло вам)

              • ShumCat  |05 сентября 2016, 16:38#

                А что значит "работодателям очень не хочется держать нескольких сотрудниц в декрете"? Если речь о выплатах, я думала, декретные выплачивает государство, а не компания.

                • Monicabell  |06 сентября 2016, 18:41#

                  как раз таки работодатель их выплачивает

                • Monicabell  |06 сентября 2016, 18:41#

                  я так проработала почти 3 года, на 2х декретных ставках. На первой ждала все когда она выйдет или уволится (она не могла решить). Не дождалась - хотела уволиться, предложили другую ставку, с условиями получше, но опять временную. И вот только недавно наконец дали постоянную ставку.
                  Наконец можно идти в декрет - на временной из-за риска увольнения нельзя было

                  • ShumCat  |06 сентября 2016, 18:50#

                    Представляю, каково было так долго находиться в подвешенном состоянии. Поздравляю, что все удачно разрешилось!

                    • Monicabell  |06 сентября 2016, 18:52#

                      спасибо, тоже рады очень с мужем)

                    • Smolyk  |06 сентября 2016, 19:53#

                      Поздравляю!

                      • Monicabell  |06 сентября 2016, 21:45#

                        Спасибо) хоть тут работа сложнее, но и зарплата больше

                      • Ветка  |06 сентября 2016, 22:00#

                        Мои поздравления и пожелания удачи!

                        • Monicabell  |06 сентября 2016, 22:03#

                          Спасибо)

                      • yankiss  |06 сентября 2016, 22:48#

                        Устраивалась на временную работу. Было дело, потом уже сама после декркта вышла на повышение )

                        • yankiss  |06 сентября 2016, 22:48#

                          Устраивалась на временную работу. Было дело, потом уже сама после декркта вышла на повышение )

                          • yankiss  |06 сентября 2016, 22:48#

                            Устраивалась на временную работу. Было дело, потом уже сама после декркта вышла на повышение )

                            • yankiss  |06 сентября 2016, 22:48#

                              Устраивалась на временную работу. Было дело, потом уже сама после декркта вышла на повышение )

                              • yankiss  |06 сентября 2016, 22:48#

                                Устраивалась на временную работу. Было дело, потом уже сама после декркта вышла на повышение )

                                • natella42region  |07 сентября 2016, 16:58#

                                  Устраиваться на временную работу или нет, всё зависит от сложившихся обстоятельств, если другой работы нет, то и такая работа будет очень даже кстати)). Сама была в такой ситуации и очень переживала, когда декретница, на чьём месте я работала, вышла на работу не через 3 года, как обещала, а через 6 месяцев после того, как ушла в декрет - ей сильно понадобились деньги, так как у мужа существенно уменьшили заработную плату. Но благо мой работодатель перевёл меня в дочернюю компанию и на постоянное место, хотя зарплата была и меньше, чем на прежнем "декретном" месте, но я была и этому рада - так как был кризис 2008 года и у нас в городе с работой было очень туго. И, как выяснилось, нет худо без добра, моя новая очень скучная и плохо оплачиваемая работа, а также очень специфичный коллектив, поддакнули меня к новым идеям, удачным новым знакомствам и очень решительным действиям, позволившим мне со временем стать уже самой себе работодателем)). Но тут уж, как кому повезёт - я проверяла и до сих пор проверяю)).

                                  Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи