Карьера
Соцпакет при трудоустройстве
27 февраля 2017, 00:00 | Катя Кожевникова
При поиске работы соискатели обращают внимание не только на зарплату, но и на дополнительные бонусы и привилегии. Волшебное словосочетание "полный соцпакет" греет душу и вызывает повышенный интерес. Так в чем же он заключается?
Маленькие хитрости
Часто HR-менеджеры специально или по незнанию смешивают понятия "социальные гарантии" и "социальный пакет". Под соцпакетом они подразумевают официальное трудоустройство, отчисления в пенсионный фонд и фонд ОМС, оплату больничных, ежегодных и декретных отпусков, компенсацию расходов сотрудников. Но это не дополнительные льготы, а прямые требования "Трудового кодекса". Если работодатель заключает с сотрудником трудовой договор, он обязан предоставлять эти гарантии. Соцпакет тут ни при чем – такого понятия в ТК вообще нет.
Соцпакет – это дополнительные бонусы, которые предоставляет работодатель, чтобы повысить лояльность сотрудников. Он может включать оплату обедов, детские сады, добровольную медстраховку, обучение, тренажерный зал, путевки, корпоративный транспорт и даже жилье. Вообще, соцпакет может включать что угодно – хоть полет на Луну. Поэтому "полный соцпакет" – сомнительное обещание. Полет на Луну не включает? Какой же он тогда полный?!
Все равны, но некоторые равнее
Компании по-разному подходят к распределению благ. Некоторые предоставляют всем сотрудникам одни и те же льготы. Другие связывают соцпакет с заслугами работника – чем выше его должности и продолжительнее стаж, тем больше у него бесплатных привилегий.
А некоторые предлагают сотрудникам самим выбрать себе льготы в рамках установленной суммы. Одни предпочтут оплату питания, другие – обучение, третьи – дополнительное медицинское страхование. Как говорится, каждому – по потребностям.
Все довольны
Эксперты считают, что дополнительные льготы имеют огромное значение в мотивации персонала. Соцпакет создает ощущение человеческого отношения руководства. Это не просто труд в обмен на деньги – работников кормят, заботятся об их здоровье, дарят подарки на праздники и помогают в решении семейных проблем.
Работодатель тоже в выигрыше: благодаря качественному медобслуживанию сотрудники будут меньше болеть, обучение повысит их квалификацию, корпоративный детский сад позволит работающим матерям не отпрашиваться пораньше. Совместные выезды, корпоративы и спортивные тренировки помогут сотрудникам больше общаться друг с другом, а это важно для командной работы.
Да и бросить такую работу сложно: как физически, так и психологически. Например, если ваш ребенок ходит в корпоративный детский сад, вам для этого придется искать новое дошкольное учреждение.
А вам важен соцпакет при приеме на работу?
Кстати...
Долгий рабочий день – настоящее испытание для кожи. Поэтому обязательно держите в ящике стола освежающие спреи для лица...
 |
 |
 |
|
Pocket Bunny Вуаль для лица для сухой кожи, TonyMoly |
iBUKI Освежающий спрей мгновенного действия, Shiseido |
Ultra Radiance Увлажняющий спрей для лица, Benefit |
 |
|
|
Катя Кожевникова, iledebeaute.ru
Источник фото: Фотобанк Лори
Релевантные товары в Online-магазине:
Похожие материалы:
Статьи
- Информационные технологии в помощь карьере
17 мая 2014, 01:30 - Каждому – по способностям. Что такое грейдинг?
17 августа 2015, 00:00 - Как избежать стрессовых ситуаций на работе?
12 октября 2015, 12:30
Видео
- Уход за кожей вокруг глаз от SHISEIDO
17 мая 2010, 00:00 - Домашний SPA : массажная маска SHISEIDO
18 ноября 2009, 00:00 - Праздничный вечер Shiseido, посвященный награждению победителей программы лояльности «Клуб Камелия»
06 мая 2015, 12:30
Обсуждения
- Дорогие друзья!
Приглашаем Вас на Клиентский День марки SHISEIDO, который...
18 июня 2015, 13:22 - Приглашаем ВАС 10 июня на «ПРЕМЬЕР-ШОУ»
марки SHISEIDO !
Рекомендации...
09 июня 2016, 13:46
Конечно важен.
Сейчас не так легко найти просто достойную работу, о каком соцпакете речь? Эта привилегия касается одного из сотни, в лучшем случае, или так только в регионах?
В столице шоколадные условия тоже далеко не у каждого работодателя:((
У нас фиксированная доплата к обеду при условии посещения столовой. Проезд корпоративный автобус от метро. И спортзал недорого в месяц. Правда без бассейна...
у нас дают талоны на питание, но так всё заморочено. не разрешено брать талон, сегодня по нему не идти, а пойти завтра по двум талонам. какая вам разница??? уж если дали такие льготы, то не всё ли равно. как мы их потратим.
такой же принцип и у нас. Если пропуск при оплате обеда провели, то денежка начислится за этот день...
Соцпакет у нас всегда был и есть. Служебный автобус, бесплатные путёвки теперь раз в три года (раньше можно было каждый год их получать), оплата за отопление 7000 в год, бесплатный стоматологический кабинет, ну если подумать ещё что-нибудь вспомню.
вот это здорово
ка здорово!
Мне важен
Конечно соц. пакет это здорово, но это редко где можно встретить, з/п выплачивают не всегда в срок и многих это волнует гораздо больше, большинство работодателей просто жмоты, с хороших мест и редко увольняются-то
согласна. по большей части работодатели жмоты.
у нас прям жлобятся конкретно. то подарки на НГ копеечные, на все праздники доскидываемся прилично. контора большая, объёмы большие, а толку!
Вот и у нас директор скупердяй, причем чем больше обороты, выручка - тем жаднее становится. В прошлом году на 8-е марта подарили сертификаты в ЛЭ номиналом 300 руб. В этом году мы все в предвкушении))).
С ума сойти... я вообще думала, что там от 1000 сертификаты...
У них есть специальная корпоративная программа - там от 300 начинается, как раз для таких директоров, видимо))
:))) мда...
да уж, но как говорится дареному коню ....
у вас прям шикарные подарки, нам на 8 марта в качестве подарка по шарику воздушному дарят ....и всёёёё
а вы им к 23 ? )) Шарик весело, никто никому не обязан))
пару раз торт покупали...в этом году не поздравляли... надеюсь нас тоже не будут поздравлять
Работала до 2000 в крупной транспортной компании, дарили один раз перчатки кожаные всем женщинам от предприятия, в другой сумку-клатч из натуральной лакированной кожи.. Потом притихло все...
этот еще ничего))) а вот по одной гвоздике каждой даме (нас было около 10) от директора - для меня это показатель:)
у нас на работе все стандартно, выбирать нельзя - питание и оплата проездной карточки, я считаю неплохо. Совсем давно было ещё ДМС, но сейчас уже нет, а жаль.
У меня не было работы с соц. пакетом. А, судя по ситуации, сейчас даже "белую" зарплату непросто найти, какие уж доп. бонусы ждать...
У меня во всех компаниях было ДМС и подарки на НГ. Еще когда-то давно была доплата за питание 60р в день (тогда я впоне могла пообедать на 100р). ДМС всегда пользуюсь.
Мне оочень нравится наличие соц.пакета.
ДМС просто спасение, первые три года игнорировала, сейчас постоянно использую - все что связано с зубами и регулярными осмотрами по женской части - очень удобно! +у нас оплачивается и буржуйская страховка, не нужно ничего дополнительно оплачивать при выезде за границу, и оплачивается страховка на ребенка до 3-х лет.
Три раза в год проводят общие спортивные сборы/соревнования -как соц мероприятия для всей семьи, два раза в год -большие детские праздники, подарок на Д.Р. каждому сотруднику -сертификат на какое-то мероприятие (на выбор 20-30 - прыжок с парашютом, маникюр+педикюр или спа, или картинг и т.п.), Предоставляют скидки у партнеров, иногда ощутимые. Тем, кто проработал от 10 лет -на юбилей (50, 60 лет и т.д.), на рождение ребенка, при смерти близкого родственника -выплаты по 50 т. единовременно, одиноким родителям, или тем, у кого на иждивении инвалиды 1,2, групп -по 60т. раз в год... есть еще что-то, но уже не помню.
Из-за кризиса у нас отменили только корпоративы и всякие масштабные застолья по случаю 8 марта, 23 февраля, остальное стараются тянуть.
А чем занимается ваше предприятие?
Финансовый сектор
Дополнительный соцпакет, конечно, очень важен), но не всегда бывает) Хорошо то, что работодатель выполняет требования ТК РФ. У нас на предприятии есть коллективный договор и проф.организация, кое-какие дополнительные выплаты делают, все зависит от стажа работы, от должности и отношения руководителя к сотруднику) Года 3-4 назад было лучше, чем сейчас), все урезают)))
есть соц пакет, но он скуден.
Читаю и не могу поверить
Повезло вам, девочки
Да, что-то из разряда фантастики. На предприятии, где я работаю, раньше был служебный автобус, корпоративное обучение, новогодние подарки детям и праздничные мероприятия. С наступлением кризиса все приятные бонусы были упразднены. Я удивлена, что где-то соцпакет еще сохранился.