Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь январь!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Соцпакет при трудоустройстве

27 февраля 2017, 00:00 | Катя Кожевникова

Соцпакет при трудоустройстве
4 выбрали

При поиске работы соискатели обращают внимание не только на зарплату, но и на дополнительные бонусы и привилегии. Волшебное словосочетание "полный соцпакет" греет душу и вызывает повышенный интерес. Так в чем же он заключается?

Маленькие хитрости

Часто HR-менеджеры специально или по незнанию смешивают понятия "социальные гарантии" и "социальный пакет". Под соцпакетом они подразумевают официальное трудоустройство, отчисления в пенсионный фонд и фонд ОМС, оплату больничных, ежегодных и декретных отпусков, компенсацию расходов сотрудников. Но это не дополнительные льготы, а прямые требования "Трудового кодекса". Если работодатель заключает с сотрудником трудовой договор, он обязан предоставлять эти гарантии. Соцпакет тут ни при чем – такого понятия в ТК вообще нет.

Соцпакет – это дополнительные бонусы, которые предоставляет работодатель, чтобы повысить лояльность сотрудников. Он может включать оплату обедов, детские сады, добровольную медстраховку, обучение, тренажерный зал, путевки, корпоративный транспорт и даже жилье. Вообще, соцпакет может включать что угодно – хоть полет на Луну. Поэтому "полный соцпакет" – сомнительное обещание. Полет на Луну не включает? Какой же он тогда полный?!

Все равны, но некоторые равнее

Компании по-разному подходят к распределению благ. Некоторые предоставляют всем сотрудникам одни и те же льготы. Другие связывают соцпакет с заслугами работника – чем выше его должности и продолжительнее стаж, тем больше у него бесплатных привилегий.

А некоторые предлагают сотрудникам самим выбрать себе льготы в рамках установленной суммы. Одни предпочтут оплату питания, другие – обучение, третьи – дополнительное медицинское страхование. Как говорится, каждому – по потребностям.

Все довольны

Эксперты считают, что дополнительные льготы имеют огромное значение в мотивации персонала. Соцпакет создает ощущение человеческого отношения руководства. Это не просто труд в обмен на деньги – работников кормят, заботятся об их здоровье, дарят подарки на праздники и помогают в решении семейных проблем.

Работодатель тоже в выигрыше: благодаря качественному медобслуживанию сотрудники будут меньше болеть, обучение повысит их квалификацию, корпоративный детский сад позволит работающим матерям не отпрашиваться пораньше. Совместные выезды, корпоративы и спортивные тренировки помогут сотрудникам больше общаться друг с другом, а это важно для командной работы.

Да и бросить такую работу сложно: как физически, так и психологически. Например, если ваш ребенок ходит в корпоративный детский сад, вам для этого придется искать новое дошкольное учреждение.

А вам важен соцпакет при приеме на работу?

Кстати...

Долгий рабочий день – настоящее испытание для кожи. Поэтому обязательно держите в ящике стола освежающие спреи для лица...

Pocket Bunny Вуаль для лица для сухой кожи, TonyMoly

iBUKI Освежающий спрей мгновенного действия, Shiseido

Ultra Radiance Увлажняющий спрей для лица, Benefit

 

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Источник фото: Фотобанк Лори

Комментарии (32)

  1. Лисc  |27 февраля 2017, 00:17#

    Конечно важен.

    • Gudik  |27 февраля 2017, 00:55#

      Сейчас не так легко найти просто достойную работу, о каком соцпакете речь? Эта привилегия касается одного из сотни, в лучшем случае, или так только в регионах?

      • Smolyk  |28 февраля 2017, 13:01#

        В столице шоколадные условия тоже далеко не у каждого работодателя:((

      • Tanyaotto  |27 февраля 2017, 01:08#

        У нас фиксированная доплата к обеду при условии посещения столовой. Проезд корпоративный автобус от метро. И спортзал недорого в месяц. Правда без бассейна...

        • Васятка Крис  |27 февраля 2017, 10:37#

          у нас дают талоны на питание, но так всё заморочено. не разрешено брать талон, сегодня по нему не идти, а пойти завтра по двум талонам. какая вам разница??? уж если дали такие льготы, то не всё ли равно. как мы их потратим.

          • Tanyaotto  |27 февраля 2017, 10:48#

            такой же принцип и у нас. Если пропуск при оплате обеда провели, то денежка начислится за этот день...

        • кузбасс  |27 февраля 2017, 04:20#

          Соцпакет у нас всегда был и есть. Служебный автобус, бесплатные путёвки теперь раз в три года (раньше можно было каждый год их получать), оплата за отопление 7000 в год, бесплатный стоматологический кабинет, ну если подумать ещё что-нибудь вспомню.

        • Katerina-fe  |27 февраля 2017, 07:00#

          Мне важен

          • натсок  |27 февраля 2017, 09:02#

            Конечно соц. пакет это здорово, но это редко где можно встретить, з/п выплачивают не всегда в срок и многих это волнует гораздо больше, большинство работодателей просто жмоты, с хороших мест и редко увольняются-то

            • Васятка Крис  |27 февраля 2017, 10:39#

              согласна. по большей части работодатели жмоты.
              у нас прям жлобятся конкретно. то подарки на НГ копеечные, на все праздники доскидываемся прилично. контора большая, объёмы большие, а толку!

            • Бинчик  |27 февраля 2017, 12:26#

              Вот и у нас директор скупердяй, причем чем больше обороты, выручка - тем жаднее становится. В прошлом году на 8-е марта подарили сертификаты в ЛЭ номиналом 300 руб. В этом году мы все в предвкушении))).

              • Smolyk  |27 февраля 2017, 12:31#

                С ума сойти... я вообще думала, что там от 1000 сертификаты...

                • Clodie  |27 февраля 2017, 21:04#

                  У них есть специальная корпоративная программа - там от 300 начинается, как раз для таких директоров, видимо))

                  • Smolyk  |27 февраля 2017, 21:06#

                    :))) мда...

                • Tanya 2008  |27 февраля 2017, 12:34#

                  да уж, но как говорится дареному коню ....

                  • натсок  |27 февраля 2017, 15:43#

                    у вас прям шикарные подарки, нам на 8 марта в качестве подарка по шарику воздушному дарят ....и всёёёё

                    • Tanyaotto  |28 февраля 2017, 13:19#

                      а вы им к 23 ? )) Шарик весело, никто никому не обязан))

                      • натсок  |01 марта 2017, 06:46#

                        пару раз торт покупали...в этом году не поздравляли... надеюсь нас тоже не будут поздравлять

                      • Tanyaotto  |28 февраля 2017, 13:22#

                        Работала до 2000 в крупной транспортной компании, дарили один раз перчатки кожаные всем женщинам от предприятия, в другой сумку-клатч из натуральной лакированной кожи.. Потом притихло все...

                      • asa27  |28 февраля 2017, 13:28#

                        этот еще ничего))) а вот по одной гвоздике каждой даме (нас было около 10) от директора - для меня это показатель:)

                      • Tanya 2008  |27 февраля 2017, 12:35#

                        у нас на работе все стандартно, выбирать нельзя - питание и оплата проездной карточки, я считаю неплохо. Совсем давно было ещё ДМС, но сейчас уже нет, а жаль.

                        • Smolyk  |27 февраля 2017, 12:37#

                          У меня не было работы с соц. пакетом. А, судя по ситуации, сейчас даже "белую" зарплату непросто найти, какие уж доп. бонусы ждать...

                          • Ехидна  |27 февраля 2017, 15:08#

                            У меня во всех компаниях было ДМС и подарки на НГ. Еще когда-то давно была доплата за питание 60р в день (тогда я впоне могла пообедать на 100р). ДМС всегда пользуюсь.

                            • Анна230  |27 февраля 2017, 15:30#

                              Мне оочень нравится наличие соц.пакета.
                              ДМС просто спасение, первые три года игнорировала, сейчас постоянно использую - все что связано с зубами и регулярными осмотрами по женской части - очень удобно! +у нас оплачивается и буржуйская страховка, не нужно ничего дополнительно оплачивать при выезде за границу, и оплачивается страховка на ребенка до 3-х лет.
                              Три раза в год проводят общие спортивные сборы/соревнования -как соц мероприятия для всей семьи, два раза в год -большие детские праздники, подарок на Д.Р. каждому сотруднику -сертификат на какое-то мероприятие (на выбор 20-30 - прыжок с парашютом, маникюр+педикюр или спа, или картинг и т.п.), Предоставляют скидки у партнеров, иногда ощутимые. Тем, кто проработал от 10 лет -на юбилей (50, 60 лет и т.д.), на рождение ребенка, при смерти близкого родственника -выплаты по 50 т. единовременно, одиноким родителям, или тем, у кого на иждивении инвалиды 1,2, групп -по 60т. раз в год... есть еще что-то, но уже не помню.
                              Из-за кризиса у нас отменили только корпоративы и всякие масштабные застолья по случаю 8 марта, 23 февраля, остальное стараются тянуть.

                              • Olga Tv  |27 февраля 2017, 20:55#

                                А чем занимается ваше предприятие?

                                • Анна230  |27 февраля 2017, 21:27#

                                  Финансовый сектор

                              • Эленберг  |27 февраля 2017, 20:49#

                                Дополнительный соцпакет, конечно, очень важен), но не всегда бывает) Хорошо то, что работодатель выполняет требования ТК РФ. У нас на предприятии есть коллективный договор и проф.организация, кое-какие дополнительные выплаты делают, все зависит от стажа работы, от должности и отношения руководителя к сотруднику) Года 3-4 назад было лучше, чем сейчас), все урезают)))

                                • PushIrka  |27 февраля 2017, 21:12#

                                  есть соц пакет, но он скуден.

                                  • Ма-Ди  |27 февраля 2017, 23:23#

                                    Читаю и не могу поверить
                                    Повезло вам, девочки

                                    • Kawaii  |04 марта 2017, 10:30#

                                      Да, что-то из разряда фантастики. На предприятии, где я работаю, раньше был служебный автобус, корпоративное обучение, новогодние подарки детям и праздничные мероприятия. С наступлением кризиса все приятные бонусы были упразднены. Я удивлена, что где-то соцпакет еще сохранился.

                                      Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи