Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь сентябрь!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Зачем нужны трудовые книжки?

21 декабря 2010, 00:00 | Катя Кожевникова

Зачем нужны трудовые книжки?
13 выбрали

Трудовая книжка для россиян – один из множества необходимых документов, о смысле которых мы не всегда задумываемся. В нашей стране ими пользуются более 70 лет. Давайте вспомним историю трудовых книжек и попытаемся понять, так уж ли они необходимы сегодня.

Днем рождения трудовой книжки можно считать 20 декабря 1938 года. В этот день было принято постановление правительства о введении трудовых книжек. А можно и не считать – ведь у этого документа в России есть не только история, но и предыстория.

Впервые трудовые книжки в нашей стране попытались ввести после революции, во время гражданской войны. Постановление о о необходимости этого документа совет народных комиссаров издал в октябре 1918 года. По замыслу руководства страны трудовые книжки должны были заменить удостоверения личности.Таким образом труд превращался во всеобщую обязанность. Ведь "нетрудящиеся элементы" оказывались вне закона – без трудовой книжки нельзя было перемещаться по стране, получать продовольственные карточки, человека без нее могли оштрафовать или даже посадить в тюрьму. На документе стояла символичная надпись – "кто не работает, да не ест!" Впрочем, читать в то время умели далеко не все.

Вплоть до 1922 года к этому постановлению принимались дополнительные законодательные акты, но сделать трудовую книжку основным удостоверением так и не удалось. В 1923 году книжки были отменены, позже им на смену пришли трудовые списки.

Руководство страны вернулось к идее обеспечить всех работающих граждан трудовыми книжками только через 15 лет. В конце 1938 года Совет народных комиссаров принял постановление о трудовых книжках, пользоваться ими начали с 1939 года. Для работника новый документ стоил 25 копеек, за его утерю приходилось платить штраф в размере 25 рублей.

Считается, что форма бланков трудовой книжки в СССР была позаимствована у гитлеровской Германии. Но в наших документах обязательным было указание причины увольнения. Претерпев некоторые изменения, трудовая книжка в нашей стране благополучно пережила войну, ХХ съезд КПСС и даже перестройку.

Меж тем в большинстве западных стран трудовых книжек больше нет. В Италии, Германии и Франции еще существуют трудовые карточки, но их работник предоставляет по желанию, а не в обязательном порядке. Граждане устраиваются на работу, показывая свой диплом, резюме и рекомендательные письма.

Впрочем, на практике у нас складывается похожая ситуация. Хоть трудовые книжки и являются обязательным документом, работодатели не часто не обращают на них внимания. Лично я не помню случая, чтобы, устраиваясь на работу, я показывала свою трудовую. Работодатели туда не смотрят. А в некоторых случаях (когда работаю по договору, например) и не пишут. Соответственно, мой реальный опыт работы серьезно отличается от "книжного".

То есть практика, как это часто бывает, расходится с теорией. Крупнейший сайт для поиска работы Headhunter провел опрос среди работодателей и выяснил их отношение к трудовым книжкам. Согласно исследованию, только 19% компаний не учитывают опыт работы кандидата, если он не указан в трудовой книжке. Менее половины опрошенных уверены в необходимости трудовых книжек, и только 16% считают, что их нельзя заменить другими документами.

Разговоры о возможной отмене трудовых книжек во власти идут уже несколько нет. Еще в 2006 году это предложил единорос, председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев. По мнению депутата, в современном мире трудовая книжка не так уж необходима и создает искусственную разницу между основным местом работы и работой по совместительству. А пенсия может начисляться с помощью страхового свидетельства, на которое все работодатели будут делать отчисления.

Но в ближайших перспективах закона об отмене трудовой книжки пока не предвидится.

А вам нужна трудовая книжка? Хотели бы вы их отменить?

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Комментарии (38)

  1. etoja  |21 декабря 2010, 03:20#

    Даже мысли такой не возникало...

    • lpg  |21 декабря 2010, 03:29#

      Скорее всего, они скоро отомрут. Многие работают по трудовым договорам, трудовая история излагается в резюме. Трудовая книжка была своего рода гарантом стабильности трудоустройства, поскольку это все-таки официальное оформление, просто так работника на улицу не выгонишь, но эту роль выполняет и трудовой договор.

      • etoja  |21 декабря 2010, 03:35#

        Ну а как же тогда фиксировать места работы? каждый будет писать в резюме, только то, что ему надо?

        • aza  |21 декабря 2010, 04:08#

          Ну, я знаю случаи, когда и в трудовых книжках писали то, что самому надо, заходили в отдел кадров чаю попить с приятной девушкой и, пока она в чайник воду наливала, печати шлёпали... А потом всем об этом рассказывали, уже уволившись с той работы самоходом:)

          • Елена_111  |21 декабря 2010, 13:11#

            Для этого будущий работодатель звонит предыдущим и просит дать отзыв о сотруднике, а если речь идет о ТОП-менеджере, то можно получить часть информации из открытых источников.

            • Navsikaja  |21 декабря 2010, 13:36#

              Действительно, резюме можно написать что угодно. К примеру у нас работала секретарем женщина, писала неграмотно, а в документе стояло 2 иностранных языка. Оказывается подруга научила ее, чтобы легче было устроиться на работу.
              Смысл не обеспечить трудовыми книжками - а обеспечить документом, отражающим трудовую деятельность. То есть дать право на труд. Право на труд у нас и сейчас есть, вот только иногда он бывает рабским (в смысле оплаты).Отмена трудовых книжек приведет к еще большим нарушениям в Труд.законодательстве. А их и сейчас немало.
              Последнее что хочется добавить. Печатание новых законов только усугубляет правонарушения в стране, запутывает расследования. Такая ситуация (и отмена трудовых книжек) удобна для мошенников.
              А договоры. Если почитать, то права всегда на сильной стороне: взять к примеру сотовую связь. В любой момент они могут изменить оплату, забрать номер, изменить условия тарифа.
              И почему мы должны ориентироваться на другие страны. Тогда давайте обратимся к Римскому праву.
              Его изучают, но деньги ведь стали "товаром". А Римское право запрещало «Денег же никто не должен покупать, ибо учрежденные для пользования всех, они не должны быть товаром».
              К трудовым книжкам надо относиться с уважением, как с отражению своей деятельности. Это мое мнение.

            • lpg  |21 декабря 2010, 03:48#

              За границей же как-то без них обходятся, где-то просят предоставить рекомендательные письма от предыдущих работодателей, где-то сами проводят due diligence, проверяя благонадежность соискателя.

              • Бестия  |21 декабря 2010, 03:57#

                За границей и без прописки обходятся, а у нас всё это придумано для того, чтобы осложнить жизнь человека.

                • Navsikaja  |21 декабря 2010, 13:43#

                  Там тоже есть учет передвижения граждан. И это необходимость. Допустим все захотят жить в одном месте. Там и еда и развлечения. На минуту только представьте себе. Хотя скоро так и будет.
                  Именно люди своим неуважением к дому "Планета Земля" добьются ее гибели. Если конечно не остановятся. Но это не тема трудовых книжек.
                  Жизнь осложняют люди сами. Хотят добиться успеха - да ничего помешать не может. А примеров и известных и неизвестных полно.

                  • in4ikkk  |21 декабря 2010, 13:49#

                    Учет передвижения граждан есть только в России :))))

                    • Navsikaja  |21 декабря 2010, 17:58#

                      В Америке доносительство в порядке вещей. А если уж за деньги!!!! Психология индивидуума
                      не меняется от места жительства.

                • in4ikkk  |21 декабря 2010, 11:47#

                  Очень хорошо без них обходятся :)) Есть налоговые книжки, где вписаны какая компания, когда, и сколько за тебя платила налоги :))

                  • Belena  |21 декабря 2010, 13:57#

                    Да. У нас, вообще, если ты предприниматель, то ты сам можешь своим сотрудникам ТК заполнить, а тебе ее никто не заполняет.(Раньше это вроде налоговая делала, а сейчас где только не выясняла, везде ответ один, что не нужно ее заполнять)
                    Так что по факту получается в книжке пустой лист, а отчисления в налоговую, пенсионный и соцстрах в этот временной промежуток есть. Ну и зачем она тогда?
                    Причем, если у тебя ООО, к примеру, то в книжке есть запись, что ты директор. Если ты становишься ИП, записи нет. Значит что, не работал?? ))

                    • Belena  |21 декабря 2010, 14:15#

                      да и вообще, атавизм какой-то. Для борьбы с тунеядством надумана.

                  • Navsikaja  |21 декабря 2010, 13:44#

                    А к рекомендательным письмам отношусь с подозрением. Не по наслышке знаю, когда директор не хочет отпускать сотрудника, то угрожает что напишет такую рекомендацию, что нигде на работу не примут. В трудовой книжке записи честнее. А за честность!

                  • Женчик  |21 декабря 2010, 08:47#

                    трудовая книжка нужна для подтвердления мест и сроков работы при выходе на пенсию, не обязательна конечно, но пенсионный фонд требует.

                    • Karina  |21 декабря 2010, 08:54#

                      За границей много чего есть,а унас нет. Зачем на заграницу постоянно оглядываться? Мне кажется,никак не осложняет жизнь наличие трудовой книжки. Проще,по-моему предоставить трудовую,чем рекомендательные письма искать.

                      • Karina  |21 декабря 2010, 08:59#

                        Интересно, Катя, где Вы работали,чтобы даже не смотрели в трудовую? Простите за бестактный вопрос. Я правда уже 8 лет не работаю,но до этого наработала приличный стаж и нигде без трудовой книжки на работу не брали.

                        • MariaM  |21 декабря 2010, 09:46#

                          В статье речь шла о том, что на собеседованиях и даже когда работодатель делает финальное предложение кандидату почти никогда трудовую не просят и с резюме не сравнивают. Трудовую приносишь уже в кадры для оформления и опять-же ее не сверяют на предмет соответствия ранее представленному резюме.

                          • Катя Кожевникова  |21 декабря 2010, 11:04#

                            Да, именно так. Оформляют по трудовой, естественно, если работа в штате. Но я, как журналист, много работала по договору, а это в трудовой не отражается.

                            • etoja  |23 декабря 2010, 05:46#

                              В серьезных и больших компаниях перед устройством всегда идет проверка в течении 1-2 месяцев. Так что и трудовую книжку, и родословную успевают проверить)

                        • Navsikaja  |21 декабря 2010, 18:01#

                          Поддерживаю Вас Карина. В своей бы стране разобраться. Юридически это грамотно. Гораздо грамотнее чем договора. Потому как в ГК форма договора произвольная.....Что хочешь то и пиши.

                        • Tigresse  |21 декабря 2010, 09:15#

                          Не люблю трудовую книжку! Неинтересная она. Мне больше другие книжки нравятся. Борис Виан, например... ну, или детективы ))))))))))))

                          • MariaM  |21 декабря 2010, 09:51#

                            В европейских странах ТК отменили в тот момент, когда были внедрены соответствующие электронные базы данных, где в т.ч. можно было отследить весь трудовой стаж. Соответственно, до тех пор пока в нашей страны не будут доведены до логического заверешения подобные проекты электронных баз данных, ТК будет продолжать жить. В настоящее время без ТК не выдают кредитов на сумму больше 300 тыс. Если бы ТК отменили, то риски банков возросли бы в разы, не думаю, что ЦБ готов идти на такое.

                            • Дарси  |21 декабря 2010, 11:23#

                              Трудовая книжка нужна работодателю, чтобы не отпускать особо ценного работника )))

                              • Navsikaja  |21 декабря 2010, 18:02#

                                [Комментарий удален]

                              • frosa  |21 декабря 2010, 11:42#

                                Трудовая книжка может дать инфу для работодателя о рабонике........ а рекомендательные письма порой совсем не соответстствуют действительности....... чего не напишешь ради того, чтобы расстаться с работником..... нельзя в нашей стране отменят данный документ

                                • Елена_111  |21 декабря 2010, 13:07#

                                  А какую информацию может дать трудовая о работнике? Исключая случай, когда его уволили по статье?

                                • Грача  |21 декабря 2010, 13:01#

                                  В нашей стране ни одна бумажка, а тем более книжка, лишней не будет :-))) Кстати, сейчас можно несколько иметь - чтобы в каждой организации, где ты работаешь, лежала :-)))

                                  • Женчик  |21 декабря 2010, 20:14#

                                    да-да, без бумажки ты букашка...))

                                  • cat-oks  |21 декабря 2010, 13:10#

                                    У меня есть трудовая! В наш дни без неё никуда, точнее без записей в ней))

                                    • Krokodila  |21 декабря 2010, 18:24#

                                      и чем она вам так ценна? ))

                                    • jalochka  |21 декабря 2010, 14:43#

                                      А что трудовая книжка может как-то мешать или создавать дискомфорт, чтобы задумываться на тему её отмены?)))) Никогда не задумывалась на эту тему и для себя не вижу повода задумываться.

                                      • Navsikaja  |21 декабря 2010, 18:05#

                                        !

                                        • Belena  |21 декабря 2010, 18:16#

                                          Оля, про ТК и не вспомнишь, если устроился на работу, отдал ее в отдел кадров, там ее тебе оформили как надо и в шкафчик убрали. Все.
                                          А если человек не наемный работник, то тут сразу определенное количество вопросов возникает, о которых и не задумывался раньше )))

                                        • Dojdevaa  |08 января 2011, 13:01#

                                          По стажу из трудовой книжки расчитывается пенсия в конце трудового стажа. Можно долго рассуждать о надобности или ненадобности трудовой книжки, но пока пенсия и установленный книжкой стаж работы связаны. Мне это важно.

                                          • a_zamaraeva  |16 января 2011, 19:55#

                                            Трудовая книжка - одназначно нужна,точнее стаж в ней. Но в наш век инноваций,думаю,скоро все будет в электронном виде в виде каких-нибудь электронных носителей,где и будет вся информация о тебе. По крайней мере нашим детям,внукам может и не придется уже пользоваться ею.

                                            • Катюшка-якушко  |12 февраля 2011, 00:08#

                                              хочу электронную как карточка)))

                                              Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи