Бесплатная доставка по всей России* 1 - 31 октября 2019
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

"Никакой" начальник: как развить лидерские качества

09 октября 2011, 03:30 | Катя Кожевникова

"Никакой" начальник: как развить лидерские качества
8 выбрали

Как-то с детства мы привыкли считать, что кресло начальника – это то, к чему стоит стремиться в любой карьере. А ведь для руководства тоже нужен особый талант ну или, как минимум, способности. И руководить получается далеко не у всех, многим это дается с трудом. В этом случае можно вспомнить о том, что хорошие исполнители тоже нужны и важны, а можно попытаться развить в себе лидерские качества. Если вы выбираете второй путь, давайте разберемся, как это сделать.

Вижу цель

Лидера от всех остальных отличает умение ставить задачи – и для себя, и для всего коллектива. Для начала определите главную цель – чего должна добиться компания или один из отделов под вашим руководством. Большие цели всегда пугают и кажутся неосуществимыми, поэтому нужно делить их на несколько маленьких задач и последовательно решать.

Потренироваться этому можно в обычной жизни. Часто у нас есть много глобальных целей и пожеланий, которых мы не достигаем из-за их кажущейся недостижимости. Например, мы хотим купить квартиру, переехать жить в другую страну или добиться успеха в каком-то виде спорта. Вспомните обо всех своих пожеланиях, разбейте каждое на конкретные задачи и поставьте себе реальный срок их исполнения. Управление собственной жизнью – бесценный и полезный опыт, который позволит не только развить лидерские качества, но и стать более счастливым человеком.

Заставляю слушать

Настоящего лидера всегда слушают, ему не составляет труда привлечь к себе внимание и удерживать его. Не только на работе, но и в жизни. В любой дружеской компании вы увидите неформальных лидеров – они постоянно в центре внимания, их слушают, не перебивают, над их шутками смеются. Если вы в такой компании предпочитаете тихонько сидеть и слушать, значит, лидерские качества развиты в вас не слишком сильно.

Работать над ними можно начинать в той же дружеской компании. Приучайте себя громко говорить тосты, рассказывать всем интересные истории. Если вас перебили, не смущайтесь, а продолжайте рассказ. Вы должны научиться чувствовать себя в центре внимания комфортно и легко управлять вниманием окружающих.

Неплохо развивают лидерские качества курсы актерского мастерства. Ведь актер – это всегда лидер, человек который может заставить целую толпу слушать его. Актерские курсы помогают избавиться от боязни публичных выступлений, что лидеру тоже очень полезно. Так что, если есть время, можете подойти к развитию лидерских качеств вот так основательно.

Не боюсь ответственности

Есть такой анекдот:

Врач говорит пациенту:
- У вас стресс, возможно, это связано с вашей работой. Расскажите о ней.
- Я работаю на овощной базе и раскладываю апельсины по трем коробкам: мелкие в одну, средние в другую, крупные в третью.
- То есть, как я понимаю, работа у вас не очень нервная…
- Как же, доктор! Мне же постоянно нужно принимать РЕШЕНИЯ
!

Если вы так же тяжело относитесь к принятию решений, как герой этого анекдота, вам следует научиться брать на себя ответственность. Тренируется это только опытным путем. Не пытайтесь всегда, когда есть возможность, перекладывать ответственность за важное решение на других. Принимайте их самостоятельно. Часто советы, за которыми мы идем к друзьям или родственникам – это всего лишь попытка снять с себя ответственность за решение. Выслушивайте советы, но всегда принимайте решения самостоятельно.

При этом помните, что любому человеку свойственно ошибаться и не бойтесь признавать свои ошибки. В противном случае из вас может получится самый неприятный тип руководителя: человек, который считает, что он всегда прав и не признает ответственности за собственные ошибки.

В любом случае помните, развитие лидерских качеств, особенно, если они совсем несвойственны – дело тяжелое. Над этим придется долго и упорно работать. Так что поймите для себя, точно ли вы хотите стать лидером.

А вы считаете себя лидером? Как вам кажется, достаточно ли развиты в вас лидерские качества? Вы бы хотели их развить? Как вы это делаете?

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Релевантные товары в Online-магазине:

Комментарии (77)

  1. love.ru  |09 октября 2011, 07:24#

    Тем кому эта тема интересна, я бы посоветовала прочесть книгу Роберта Грина "48 законов власти и обольщения".)

    • Грача  |09 октября 2011, 10:33#

      И будет им счастье? :-))))))))))))))))))))))

      • rbebe  |09 октября 2011, 15:29#

        Тем кому эта тема интересна, я бы посоветовала прочесть книгу Роберта Грина "48 законов власти и обольщения".)гыгы) это моя настольная книга. честна) серая такая, как купорос?) только без "обольщения")))

        • Divva  |09 октября 2011, 18:20#

          а у меня книги Киосаки про богатого папу настольные)))

          • LenkaShip  |09 октября 2011, 23:27#

            а я предпочитаю художественные книги

            • rusanda  |13 октября 2011, 18:12#

              оно того стоит?

            • Барпиона  |09 октября 2011, 22:17#

              Тем кому эта тема интересна, я бы посоветовала прочесть книгу Роберта Грина "48 законов власти и обольщения".)Надо почитать! Спасибо!

            • Иринкакартинка  |09 октября 2011, 10:40#

              Была у моей мамы на работе коллега. Так у неё зять мечтал работать начальником. Просто начальником и ничего более. Он уже 3-й срок мотает. выйдет где-то в 2015.

              • Divva  |09 октября 2011, 10:40#

                а мне кажется, что это либо заложенно в человеке, либо нет! а привить эти качества себе очень трудно

                • Divva  |09 октября 2011, 10:41#

                  у меня лидерские качества с детства аж наружу лезут! главное найти им хорошее применение)))

                  • Lapo4ka90  |09 октября 2011, 13:51#

                    мне тоже так кажется

                    • Барпиона  |09 октября 2011, 22:18#

                      а мне кажется, что это либо заложенно в человеке, либо нет! а привить эти качества себе очень трудноОчень трудно! Но реально. Я вот с 14 развиваю.

                      • beba  |09 октября 2011, 22:24#

                        а у меня наоборот! но их можно при необходимости острой! воспитать в себе.

                      • rusanda  |13 октября 2011, 18:15#

                        соглашусь, без этого никак!

                      • Natalia1  |09 октября 2011, 11:15#

                        Умею ставить задачи, меня слушают, умею принимать решения и нести ответственность. Безусловно я - лидер. Но проблем с подчиненными не удается избежать на 100%. Важно еще найти СВОЕ место.

                        • Динк@  |09 октября 2011, 19:22#

                          + адекватных подчиненных:)

                          • Natalia1  |09 октября 2011, 22:40#

                            +1 :-))

                            • Анатолевна  |10 октября 2011, 02:03#

                              Лидер лидером, а, как правильно подметила Дина, адекватных людей бы. А когда"насальника" неадекватен? У мужа на работе был такой случай: есть торт "Пражский" килограмм и 500 грамм, т.е. два одинаковых торта по виду, но отличаются размерами, соответственно, и наклейки на них одинаковые, а есть ещё другой торт, который у них только по килограмму; так вот, люди не смогли объяснить своему так называемому начальнику, почему на "Пражский" требуется больше наклеек, чем на другой торт. Извините, что отошла от темы, но такие начальники бесят.

                              • Rau  |10 октября 2011, 12:40#

                                Умение объяснить начальнику, который тормозит, "почему" - это отдельный дар. Весьма полезный в том числе и начальникам, над которыми есть более высокое руководство. И развивать этот дар - надо. Так что сами не смогли объяснить - себя и виноватить надо.

                                • Анатолевна  |10 октября 2011, 16:16#

                                  Исходя из логики ваших слов, подчинённые виноваты ещё в том, что их "начальник" не предусмотрел последствий своего распоряжения. Он на то и начальник, чтобы просчитывать все затраты на расширяемый ассортимент. Иначе, зачем он занимает такую должность. Соглашусь с Вами, что умение объяснять- это дар, в чем убедилась ещё в школе, когда один учитель объяснял 15 минут и понимали все сразу, а второй- целый урок и никто ничего не усвоил.

                                  • Rau  |11 октября 2011, 11:55#

                                    Исходя из логики ваших слов, подчинённые виноваты ещё в том, что их "начальник" не предусмотрел последствий своего распоряжения. Он на то и начальник, чтобы просчитывать все затраты на расширяемый ассортимент. Иначе, зачем он занимает такую должность.Это не моя логика, это еще чья-то логика. Моя же такова, что начальник теоретически должен понимать - а практически они бывают разные. И если от моего умения объяснить что-то начальнику будет зависеть моя работа - я лучше постараюсь объяснить. Даже если это сложно. Иногда надо заставлять себя выслушать и понять. И начальников тоже.

                          • vitsvet  |09 октября 2011, 11:25#

                            Помимо всех перечисленных качеств,нужно, чтобы люди уважали тебя, тогда и выполнять поручения будут беспрекословно! У меня был директор, который с виду вообще не лидер и не обладал всеми этими качествами, но весь коллектив его просто обожал, и на работе, если нужно задерживались и выполняли, порой не "свою" работу!

                            • Natalia1  |09 октября 2011, 14:59#

                              Без уважения вообще далеко не уедешь. Честно говоря слабо верю, чтобы коллектив принимал на "ура" человека, не умеющего принимать решения и брать на себя ответственность. Да еще и выполняли не свою работу. В таком случае у этого человека должны быть полные возможности по распределению ресурсов и дисциплинарным вопросам :-))

                              • orhideya-j  |10 октября 2011, 17:18#

                                Именно : полные возможности по распределению ресурсов и дисциплинарным вопросам . Иначе я не поверю.

                              • Luybovm  |13 октября 2011, 17:37#

                                вот это здорово! личное обаяние играет очень важную роль )))) и еще одно из главных качеств руководителя - умение найти подход к каждому сотруднику.

                              • Melli05  |09 октября 2011, 13:23#

                                "В любой дружеской компании вы увидите неформальных лидеров – они постоянно в центре внимания, их слушают, не перебивают, над их шутками смеются. Если вы в такой компании предпочитаете тихонько сидеть и слушать, значит, лидерские качества развиты в вас не слишком сильно."
                                последнее предложение про меня..хотелось бы как-то развивать в себе лидерские качества.

                                • Divva  |09 октября 2011, 18:14#

                                  а первое про меня)

                                • Lapo4ka90  |09 октября 2011, 13:52#

                                  и про меня...точнее, я чувствую себя очень некомфотрно в малознакомой компании

                                  • 27juliana  |09 октября 2011, 15:57#

                                    Иногда лидерские качества путают с элементарной наглостью и неумением слушать других людей, считая свое мнение единственно правильным. Это уже не лидер - это диктатор.
                                    Я всегда и везде чувствую себя комфортно. Если мне некомфортно - я ухожу.

                                    • vitsvet  |09 октября 2011, 18:34#

                                      Абсолютно с Вами согласна. Таких "лидеров" - большинство. Особенно на руководящих постах. Многие думают, что, если люди зависимы, боятся потерять работу и т.д., то можно разговаривать по-хамски, унижать и т.п. У любого человека независимо от соц. статуса и материального положения должно быть чувство собственного достоинства!

                                      • LenkaShip  |09 октября 2011, 23:26#

                                        согласна, лидерство это энергетика а не наглость

                                      • Елена Лесина  |09 октября 2011, 18:09#

                                        Не скажу, что я явный лидер, но лидерские задатки, умение организовать деятельность кого бы то ни было имеются.

                                        • tatennak  |09 октября 2011, 18:12#

                                          тут есть еще один тонкий момент: позиции Начальник и Лидер - не всегда одно и то же. идеал - когда совпадают, но оочень часто начальник лидером никаким не является, даже наделенный властью и полномочиями)

                                          • Divva  |09 октября 2011, 18:13#

                                            да, согласна! иногда вообще реальный лидер ставит себе начальника как марионетку

                                            • Динк@  |09 октября 2011, 18:17#

                                              Да, есть такие серые кардинала

                                            • orhideya-j  |09 октября 2011, 19:21#

                                              Татьяна, в вас чувствуется опыт. Вот я поняла для себя до недавнего времени работая руководителем, что я лидер , но я не руководитель и не хочу им быть.Теперь сложно это объяснить друзьям и родне, что это мой выбор.

                                            • tatennak  |09 октября 2011, 18:23#

                                              впрочем даже не обязательно, что есть серый кардинал. Просто часто люди, назначая руководителей, думают, что к примеру, лучший (ну предположим) верстальщик будет лучшим начальником какой-нибудь бригады или смены верстальщиков (беру пример грубо с неба))), а это не так. Например, давно доказано, что руководителем клиники должен быть менеджер, вообще не обязательно врач! или - руководителем дет сада, школы *правда для нашей страны пример учреждений не совсем удачный))))
                                              я к чему веду - часто лучшие специалисты просто не имеют качеств руководителя, и есть вещи, которые развить, к сожалению, не то чтобы нельзя, но весьма трудно и лишь до опред предела - харизму, природное чутье. Особенно это видно на кризис-менеджерах. Без харизмы - хоть ты обкончайся (извините за сленг) актерских курсов - ну никак - а это уже природа)

                                              • Divva  |09 октября 2011, 18:36#

                                                и это правильно

                                                • orhideya-j  |09 октября 2011, 19:15#

                                                  Так и есть на самом деле.

                                                  • Динк@  |09 октября 2011, 19:17#

                                                    И, все же, не знающий работу руководитель - это плохо. Врачами, например, должен руководить врач, но с качествами руководителя:)

                                                    • Natalia1  |09 октября 2011, 23:00#

                                                      И, все же, не знающий работу руководитель - это плохо. Врачами, например, должен руководить врач, но с качествами руководителя:)+ 1

                                                    • olga_belikova  |09 октября 2011, 21:45#

                                                      Ну, эффективные менеджеры, типа Чубайса, Фурсенко, Голиковой и Сердюкова (бывшего директора мебельной компании!!!), уже показали, как можно управлять энергетикой, образованием, медициной и обороной. Результат налицо.

                                                      • МарияДиваева  |09 октября 2011, 23:50#

                                                        я тоже против таких "эффективных менеджеров"

                                                        • tatennak  |10 октября 2011, 09:36#

                                                          а Вы считаете Голикову эффективным менеджером?)))) я =нет. У нее даже знаний, по-моему нет по управлению....

                                                          • olga_belikova  |10 октября 2011, 14:03#

                                                            Да, что вы.. Доктор экономических наук, длительное время занимавшая пост заместитителя министра финансов, Татьяна Алексеевна превосходно руководила подготовкой бюджета целой страны! А тут - ерунда какая-то, пенсионеры да больные:)

                                                            • tatennak  |11 октября 2011, 18:36#

                                                              не знаю, я когда слушаю ее выступления, у меня возникают сомнения в ее образовании... да Вы и сами, думаю, знаете докторов эк наук с дипломами, которые в экономике и не шарят.... Не знаю, я не спорю, у меня лишь своя точка зрения и все. понимаете, ведь эффективный менеджер (ну для меня лично, возможно, есть другие версии) - это менеджер имеющий результат. Как можно назвать эфф менеджером человека Чубайса, например, результатов деятельности которого по сути нет, а если есть, то они смехотворны даже малообразованным людям? про Голикову я молчу - тут у меня вообще сомнения большие в любом образовании, она когда говорит, у меня ощущение, что она - больной пенсионер больше, чем мы все.... Кстати, ДО этого вроде как (поправьте меня, кто в курсе этих дел) Минздрав возглавлял человек с мед образованием - результация та же.... А я только что из 1й инф б-цы сбежала с ребенком - там тоже Главврач - медик, не меньше, клоака такая, что есть сомнения не только в эффективности, но и в человеколюбии в принципе.... Не знаю, - тема управления такими важными областями и целой страной - это вообще такая сложная тема, даже судить сложно, уже непонятно, где он - просвет для нашей страны

                                                              • Иринкакартинка  |13 октября 2011, 17:31#

                                                                До Голиковой Минздрав возглавлял человек со строительным образованием(((

                                                      • olena2  |09 октября 2011, 19:11#

                                                        Харизма нужна далеко не в каждой работе. Знание дела на 1000 процентов, ответственность и доброе сердце.

                                                        • Динк@  |09 октября 2011, 19:14#

                                                          Иногда мне кажется, что начальнику нужны только наглость и завышенная самооценка:((((((((

                                                          • vitsvet  |09 октября 2011, 19:25#

                                                            Вот-вот! Согласна с Вами.

                                                          • orhideya-j  |09 октября 2011, 19:14#

                                                            Я считаю человек или лидер или нет. Возможны небольшие подвижки , но не кардинально.

                                                            • vitsvet  |09 октября 2011, 19:28#

                                                              Есть люди подлые, корыстные и т.д. И вот такие, иногда, тихой сапой добираются до очень больших карьерных высот, используя подлость, подставы и всякие грязные маневры.

                                                              • orhideya-j  |09 октября 2011, 19:30#

                                                                Не тихим сапом как раз, а идя по головам.

                                                                • Динк@  |09 октября 2011, 19:32#

                                                                  А я еще вот о чем подумала - а кто определяет "никаковость" начальника? Сталкивалась неоднократно, когда бездарные и подлые подчиненные были недовольны и даже "съедали" замечательных начальников

                                                                  • orhideya-j  |09 октября 2011, 19:46#

                                                                    Никаковость определяет или сам человек или вышестоящее руководство.Хороший человек-это не профессия. В почти каждом коллективе есть свои "крысы".

                                                                    • Natalia1  |09 октября 2011, 22:56#

                                                                      А я еще вот о чем подумала - а кто определяет "никаковость" начальника? Сталкивалась неоднократно, когда бездарные и подлые подчиненные были недовольны и даже "съедали" замечательных начальниковДина, мне кажется, что если тебя поставили на определенное место и за тобой есть тот, кто отвечает за свой выбор, то никакие "съедения" тебе не грозят.
                                                                      Ну а если поддержки нет, то, конечно, это сразу чувствуют и понеслось...

                                                                      • Динк@  |09 октября 2011, 23:04#

                                                                        Слишком много если. А за "съедение" еще ряд:
                                                                        -если есть те, кому очень надо это место и они "давят" через влиятельных лиц
                                                                        -если у бездельника-подчиненного есть влиятельные покровители
                                                                        -если вышестоящее начальство не хочет ввязываться и предпочитает "тишь да гладь"
                                                                        если... в общем, их СЛИШКОМ много:((((((((((((

                                                                        • Natalia1  |09 октября 2011, 23:15#

                                                                          Хорошо, что у человека всегда есть выбор. Главное найти то место, где тебе будет комфортно и хорошо. Мне вот дома хорошо :))))))))))))

                                                                          • Динк@  |09 октября 2011, 23:24#

                                                                            Можно только поздравить и по-хорошему позавидовать душевному комфорту. Но далеко не всем так везет.
                                                                            Когда-то мне попались стихи в сегодняшнюю тему:
                                                                            Меня опять поставили на место.
                                                                            В шеренгу. И не дергаться. Молчать.
                                                                            Где всё всегда заранее известно,
                                                                            Утверждено. И с подписью печать.


                                                                            Так тесно. Аккуратнее с локтями!
                                                                            Так пресно. Новостей веселых нет.
                                                                            Так долго мне безрадостными днями
                                                                            Расплачиваться и держать ответ.

                                                                            И покрываться серости налетом
                                                                            Чтоб сразу затеряться средь толпы,
                                                                            Когда реальность равнодушным гнётом
                                                                            Раздавит непокорности столпы.

                                                                            Вздыхать о прошлом? Не вернуть былого.
                                                                            И в будущее верить не хочу.
                                                                            На месте я. Встаю в шеренгу снова.
                                                                            Вживаюсь в настоящее. Молчу.

                                                                            • Natalia1  |09 октября 2011, 23:33#

                                                                              :-)) Супер! Дина, я вообще поклонница Ваших стихов!

                                                                              "Ничто не лечит лучше чем время и молчание" (с)

                                                                              • Динк@  |09 октября 2011, 23:37#

                                                                                Спасибо, но это не мое - наткнулась когда-то случайно. К сожалению, автора не знаю. В Интернете тоже не нашла - стихи есть, а автора нет:((((

                                                                              • orhideya-j  |10 октября 2011, 05:57#

                                                                                Прямо в точку.

                                                                  • beba  |09 октября 2011, 22:14#

                                                                    "никакой" начальник я считаю не так и плохо-другое дело, когда он деспод и эгоист, который не дает спокойно работать и реализовываться. Пусть сидит себе спокойно-а ты будешь идти параллельно делая свое дело.

                                                                    • Natalia1  |09 октября 2011, 22:52#

                                                                      "никакой" начальник я считаю не так и плохо-другое дело, когда он деспод и эгоист, который не дает спокойно работать и реализовываться. Пусть сидит себе спокойно-а ты будешь идти параллельно делая свое дело.У меня мама так считает и всегда удивляется, почему я не могу спокойно выносить "никакого" начальника? Она считает, что на его фоне будешь даже выгоднее "светиться".
                                                                      Тьфу, надоело мне уже про эту карьеру, все! Меняю работу на более спокойную )))

                                                                      • Динк@  |09 октября 2011, 23:05#

                                                                        Если честно, мне с начальством повезло, но так много примеров вокруг, что просто "за державу обидно"

                                                                        • Natalia1  |09 октября 2011, 23:17#

                                                                          [Комментарий удален]

                                                                          • Natalia1  |09 октября 2011, 23:22#

                                                                            У нас "тихий". Он тебе шепотом скажет куда идти :-))

                                                                      • orhideya-j  |10 октября 2011, 05:58#

                                                                        Не так плохо для подчиненных, а для кампании как раз плохо.

                                                                      • LenkaShip  |09 октября 2011, 23:24#

                                                                        я не лидер, и мне кажется лидерство в крови и развить его сложно ...

                                                                        • Динк@  |09 октября 2011, 23:27#

                                                                          сложно, но можно:)

                                                                          • lpg  |10 октября 2011, 03:13#

                                                                            А зачем?

                                                                            • orhideya-j  |10 октября 2011, 05:57#

                                                                              Ни разу не встречала людей , которые развили в себе лидерство.

                                                                          • Бестия  |10 октября 2011, 05:06#

                                                                            Представила мир, состоящий из одних начальников и начальниц – брр! Наверное, мать Тереза никогда бы не смогла стать президентом. И Дмитрий Лихачёв тоже, и Сахаров, и Солженицын…

                                                                            • tatennak  |10 октября 2011, 09:40#

                                                                              конечно, главное - быть на своем месте. И ничего нет плохого или постыдного, если ты не начальник и не стремишься к этому. Знаю кучу примеров, кстати, когда специалист - специалист и начальником быть не хочет, т.к. понимает, что он на своем месте. И при этом его доход хорош и гораздо выше ряда "начальников" (ненавижу это слово, кстати, тупое какое-то и номенклатурное)

                                                                              • Жена Руслана  |13 октября 2011, 12:27#

                                                                                конечно, главное - быть на своем месте. И ничего нет плохого или постыдного, если ты не начальник и не стремишься к этому. Знаю кучу примеров, кстати, когда специалист - специалист и начальником быть не хочет, т.к. понимает, что он на своем месте. И при этом его доход хорош и гораздо выше ряда "начальников" (ненавижу это слово, кстати, тупое какое-то и номенклатурное)Согласна на 100%! У самой такая ситуация. Работала себе специалистом, хорошо зарабатывала, получала удовольствие от работы... Предложили возглавить коллектив, т.к. опыт, знания, умения выше всяких похвал. Согласилась с радостью, потому как ну это ведь круто быть руководителем! карьерный рост и все такое! А в процессе поняла, что не мое вот это и все тут! думала, просто поначалу непривычно, а потом понравится... нет, НЕ МОЁ!!! Хорошо, хоть близкие поддержали... Но! Пародокс! после должности руководителя не хочется возвращаться специалистом в этот же коллектив... В итоге написала заявление, вот дорабатыаю и ухожу... а куда? не знаю... сферу деятельности даже хочется поменять, так мне она осточертела! В общем, люди всякие нужны, люди всякие важны! А не только начальники!

                                                                                • orhideya-j  |13 октября 2011, 17:42#

                                                                                  У вас ситуация 100% моя.

                                                                            • olgafilimonova  |10 октября 2011, 06:27#

                                                                              У нас в старших классах поводилось анкетирование, на тему " Лидерские качества". Сначала сказали, что всё будет анонимно и никто не узнает, кто о ком писал. В общем - я в этом списке АНТИЛИДЕР №1! Но замечу - ЛИДЕР!)))

                                                                              Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи