Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь июль!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Работа в праздники: правовые основы

27 декабря 2011, 02:00 | Катя Кожевникова

Работа в праздники: правовые основы
5 выбрали

До праздников осталось меньше недели, мы уже психологически готовимся к отдыху и думаем о том, как проведем свободные от работы 10 дней. А вот за некоторых людей проблему с планами на праздники решили их работодатели, назначив им дежурства или дополнительные рабочие дни. Давайте разберемся, может ли начальство заставлять нас работать в праздники.

Работа в праздничные дни предусмотрена 113 статьей Трудового кодекса. Согласно ей работодатель может привлекать сотрудников к работе праздники без их согласия только в исключительных случаях, таких как предотвращение катастрофы, аварии, несчастного случая, порчи государственного имущества или имущества работодателя, неотложных работ в случае бедствия. В общем, во всех случаях, от которых зависят жизни людей. Поэтому сотрудники экстренных служб работают без праздников.

На тех предприятиях, в которых рабочий процесс остановить нельзя, сотрудники обычно работают по сменам. Если по графику рабочий день выпадает на выходные, в повышенном размере его не оплачивают. Но если ваша смена выпадает на праздничный день, работодатель обязан его оплатить в двойном размере.

В остальных случаях работа в праздники разрешена только с письменного согласия сотрудника, и этот труд оплачивается по двойной ставке. Соответственно, если сотрудник не хочет работать в праздники, формально заставить его никто не может.

С другой стороны, в определенных отраслях, которые предполагают работу в праздники (например, гостиничный и ресторанный бизнес, торговля и индустрия развлечений), работодатели заключают с работниками дополнительные отраслевые соглашения или коллективные договора, которые запрещают сотрудникам отказываться от работы в праздники.

Это то, что касается положений закона. На деле ситуация, к сожалению, обстоит иначе: многие работодатели ставят вопрос ребром – либо работай в праздники, либо пиши "по собственному желанию". Конечно, это незаконно: увольнение по собственному желанию потому так и называется, что сотрудник пишет заявление добровольно. Другой вопрос, что работодатели часто угрожают в противном случае уволить "по статье", что неизбежно испортит трудовую книжку. В ответ на такие требования можно подавать в суд, но учтите, что работать в этой компании даже в случае победы в суде, скорее всего, не получится: работодатель всегда найдет возможность сделать работу невыносимой и "выжить" своего подчиненного.

Однажды мне предложили пойти в компанию, которая предполагала работу сотрудников в праздники без двойных выплат и поощрений. Соглашаться на это я не собиралась, но мне было интересно, как работодатель отреагирует на требования закона. "Простите, а вы оплачиваете работу в праздники по двойной ставке? – С максимально наивным видом спросила я у рекрутера. – Нет. – То есть, вы нарушаете Трудовой кодекс? – моей наивности в этом вопросе не было предела. – Нееет. Вы просто не хотите работать в праздники? Так это легко устроить! Я переговорю с начальством, и мы вам позвоним", – тут же нашелся кадровик. Легко догадаться, как это было устроено – с представителями этой компании я больше не общалась. О чем, впрочем, совсем не жалею: работа работой, но о праздниках тоже забывать не стоит.

А вас когда-нибудь заставляли работать в праздники? Как вы на это реагировали?

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Релевантные товары в Online-магазине:

Forbidden Games Travel Set Парфюмерный набор для путешествий

Kilian

от 15 725 руб.

лимитированный выпуск

Diorlisse Abricot Выравнивающий лак

Dior

от 1 778 руб.

Количество оттенков: 2

бестселлер

Lash Building Primer Основа под тушь

Clinique

1 374 руб. 2 290 руб.

Комментарии (59)

  1. anastasya584  |27 декабря 2011, 03:29#

    Я вот только час назад спорила с шефом о прздничных днях. Он как всегда ничего не зная сказал что мы должны работать с 9-го (понедельника), а не как все с 10-го.
    И самое смешное он мне с доказывает, что все гос. учереждения так работают , то есть либо с 9-го января, либо 31 декабря работают, хотя мы обычно отдыхаем субб. и воскр.
    Вот распечатала ему статью про официальные переносы праздников, положила на стол, вернется прочитает - посмотрю на реакцию! :)))

    • anastasya584  |27 декабря 2011, 05:38#

      Ну, вот мы работаем с 9-го! :(

      • beba  |27 декабря 2011, 08:22#

        а что один день решит? я б и 9 вышла если б была установка для всех

        • Ехидна  |27 декабря 2011, 08:27#

          Так обидно же, что отбирают законный день отдыха и никак это не компенсируют.

          • anastasya584  |27 декабря 2011, 09:05#

            Конечно один день ничего не решит, но обидно что так у нас везде! Там один час, здесь один день, там отпуск меньше положенного... :(

            • sladkajamoja  |27 декабря 2011, 16:03#

              да, извините, если грубо, придурок ваш шеф

              • anastasya584  |28 декабря 2011, 01:08#

                Согласна, но шефов не выбирают! :(

            • Катя Кожевникова  |27 декабря 2011, 12:11#

              Я не совсем согласна. Если праздничный рабочий день отдельно не оплачивается, считайте, что у вас кто-то за этот день отобрал дневную зарплату. Чего в этом радостного?)

              • anastasya584  |28 декабря 2011, 01:10#

                Ничего радостного. Но я как всегда лучше не буду думать об этом, все равно ничего не изменишь, лучше подумаю о замечательном празднике!
                Хватит о грустно, Новый год скоро! :)

            • Ехидна  |27 декабря 2011, 08:25#

              Но это же нарушение ТК и постановления правительства о переносе выходных в 2012 году!

              • Катя Кожевникова  |27 декабря 2011, 12:09#

                Статья не сработала?)

            • Кати-ка  |27 декабря 2011, 05:17#

              Хорошо конечно, когда можно упираться и отстаивать труд по закону. У меня уже 3ий год будет практически без новогодних праздников, да и у моего мужа. Не хочешь выходить, пиши заявление дни в счет отпуска, а у мужа, так вообще за свой счет. Не нравится, мы никого не держим. А ведь нравится-не нравится, жить-то на что-то надо, да и не просто жить, а хорошо жить. Чтобы позволять себе тратить кучу денег на косметику, вещи, путешествия, надо сначала эту кучу заработать)) Вот так и приходится терпеть все нарушения законодательства.

              • сластёна82  |27 декабря 2011, 08:28#

                это точно: закон законом, но если хочешь нормально зарабатывать, то и в праздники выйдешь, и до 10-11 вечера на работе посидишь, и в выходные... се ля ви((

                • mari150492  |27 декабря 2011, 10:01#

                  Тут главное цена вопроса, если бы мой труд оплачивался аналогично Вашему, чтоб на все хватало, то без проблемсов бы работала и по такому графику. Тут хотела поменять работу, сунулась разослала резюме, работодатели откликнулись, но выше моей нынешней зарплаты никто не предложил, так что за работу, на которой платят очень достойные деньги, чтоб на все хватало, надо мое ИМХО держаться нужно двумя руками, а не сетовать на свою несчастную долю, хочется по закону, значит нужно идти где этот закон выполняют, но как правило зарплаты которую там платить будут точно на все не хватит.

                  • Катя Кожевникова  |27 декабря 2011, 12:13#

                    А в каких областях трудитесь, если не секрет?

                  • Аннетка  |27 декабря 2011, 05:23#

                    работать в праздники - для россиян практически норма. закон есть, но он не исполняется(

                    • Polosataya  |27 декабря 2011, 05:44#

                      У нас, по-моему, это практических всех законов касается...

                      • Аннетка  |28 декабря 2011, 09:03#

                        да, так и есть(

                    • Polosataya  |27 декабря 2011, 05:39#

                      Иногда деваться просто некуда, приходится работать... :/

                      • anastasya584  |27 декабря 2011, 05:40#

                        Обидно! :(

                        • Polosataya  |27 декабря 2011, 05:43#

                          Я стараюсь спокойно к этому относиться, бывают вещи и похуже...

                          • anastasya584  |27 декабря 2011, 06:06#

                            Да, к сожалению! :(

                      • Arven  |27 декабря 2011, 05:59#

                        у нас на предприятии свято чтут ТК, работать в праздничные дни было несложно, а оплата была двойной, так что можно сказать, что любила работать в праздники (сейчас на другой должности, выходить в НГ каникулы никто не просит).

                        • Olika777  |27 декабря 2011, 09:10#

                          да, когда оплата двойная, грех отказываться

                          • Катя Кожевникова  |27 декабря 2011, 12:15#

                            Хорошо бы, если бы все работодатели говорли, как Остап Бендер "Трудовой кодекс надо чтить"). Ну, или хотя бы знали о его существовании).

                            • kathrine2204  |28 декабря 2011, 09:01#

                              Хорошо бы, если бы все работодатели говорли, как Остап Бендер "Трудовой кодекс надо чтить"). Ну, или хотя бы знали о его существовании).Он призывал чтить Уголовный кодекс!

                              • Аннетка  |28 декабря 2011, 09:05#

                                это потому что он нигде не работал))) повкалывал бы на какого-нибудь неординарного шефа - и трудовой закон чтить призвал бы))

                                некоторые работодатели уголовный кодекс все же чтят, а вот трудовой - практически никто

                          • Кира_78  |27 декабря 2011, 06:01#

                            Я спокойно отношусь к работе в новогодние каникулы, потому что знаю, что если в течение года мне понадобиться отлучаться по своим делам, проблем не будет. И у нас вызывают на каникулах только если человек никуда не собирается уезжать. Но, надеюсь, эти праздники мы все таки проведем вне работы:)

                            • beba  |27 декабря 2011, 08:21#

                              и я спокйно-с "отлучкой" проблем не бывает никогда в году

                              • Olika777  |27 декабря 2011, 09:11#

                                тоже спокойно выхожу на НГ каникулах, если необходимо
                                тем более у нас этим не злоупотребляют
                                речи о двойной оплате, правда, тоже никто не ведет )

                            • Ganin  |27 декабря 2011, 06:27#

                              К счастью, мне только однажды довелось работать в новогоднюю ночь! но, в тот момент, наверное, это мне и было нужно - выйти в новогоднюю ночь, когда кругом тишина, откуда-то издалека доносятся звуки телевизора с боем курантов, и, смотря на падающий хлопьями снег, тогда я ощутила себя такой довольной и счастливой - вот как-то всё было хорошо, на душе так уютно, будто она укуталась в плед у камина... Ну, и плюс ко всему - мне оплатили по двойному тарифу зарплату))) всё по ТК))
                              Больше я в праздники не работала! вот и сейчас меня ожидает 10 дней каникул - и я счастлива!))))

                              • Катя Кожевникова  |27 декабря 2011, 12:22#

                                А я в Новый год однажды работала Снегурочкой на веревке. Мы с парочкой Дедов Морозов спускались на веревках с крыши в сотне метров над землей, влетали в окно, говорили "С Новым годом!", взрывали хлопушки и уходили. На этом наша работа заканчивалась. Но впечатлений была масса).

                                • Ехидна  |27 декабря 2011, 12:37#

                                  Вот это да! Так я бы тоже поработала! Само по себе для меня это было бы удовольствие, а если бы за это еще и деньги заплатили!!!:))

                                  • Ganin  |28 декабря 2011, 04:30#

                                    Вау! вот это снегурка с дедами)))) и много вы народу своим появлением осчастливили?

                                    • Olika777  |28 декабря 2011, 14:00#

                                      Даааа, вот это работка! Не отказалась бы :)

                                • Нуська;)  |27 декабря 2011, 08:18#

                                  В этом году планы на праздники пернеменились, так как сестре придется работать. БЕЗ ОПЛАТЫ ВООБЩЕ!!!! Не нравится уходи! Если работать не будешь - штат в 800 человек останется без зарплаты! Причем начисление зр от сестры косвенно зависит. Вот так без праздников почти(((

                                  • beba  |27 декабря 2011, 08:20#

                                    да никто не доплачивает-вздор! ни праздники ни выходные-ну неправльно это-да, но что делать-кому не нравится... как говорится.

                                    • Нуська;)  |27 декабря 2011, 08:23#

                                      это просто тоже самое, что выход в выходные - делаешь то что не успел в течение рабочей недели. Но когда ты програмист, а у тетеньки начисляющей зр "ручкине от туда" растут... печалька. Но зарекомендовать себя как добросовестного сатрудника тоже нужно))

                                    • Ехидна  |27 декабря 2011, 08:24#

                                      Я всегда работаю в НГ праздники 1 или 2 дня. В какой бы компании не работала, везде сотрудники моей профессии выходят на работу в новогоднюю неделю. Обычно 4 и 5 января. Так что я ни разу в жизни не ощутила вот этих вот 10тидневных каникул. В предыдущих моих компаниях мы выбирали способ компенсации работы в праздники - либо бвойная оплата, либо предоставление доп. выходного дня в любой выбранный работником день. Я всегда выбирала двойную оплату, т.к. отдыхать тогда, когда вся семья и друзья работают - не очень здорово, а деньги лишними не бывают. Так же было поначалу и в моей нынешней компании. Но в прошлом году генеральный настоятельно рекомендовал нам выбирать доп. выходной вместо двойной оплаты. Иначе... У Кати очень хорошо написано в статье, что бует с теми, что пошел против компании. Т.е. в отделе кадров мы подписываем заявление на работу в праздничные дни, где указано два способа компенсации на выбор. Но по факту мы можем выбрать только доп. выходной. Приспособились, а что делать. В текущем году я дополнительно отдыхала 9 марта. А в 2012 взяла себе доп. выходной 24 февраля.

                                      • olik16  |27 декабря 2011, 09:22#

                                        Когда я работала в торговле, мы выходили на работу 2 января; 8 марта и 23 февраля, 9 мая для нас не существовало вовсе. И ставилось это именно так - не нравится, увольняйся. Если к этому прибавить то, что у нас была шестидневная рабнеделя с 9 до 19, и раз месяц надо было выходить в воскресенье... естественно, в двойном размере это все не оплачивалось. Работала я там недолго))))

                                        • megan  |27 декабря 2011, 09:29#

                                          Многие будут работать и 31го и 1 января - магазины н-р, или транспорт и прочие..

                                          • olik16  |27 декабря 2011, 10:10#

                                            Для сферы обслуживания и торговли сейчас самое время. Просто хочется, чтобы труд людей оплачивался достойно.

                                          • essko  |27 декабря 2011, 10:08#

                                            1го на работу и по двойной ставке не оплатят) ваще ппц

                                          • agat1508  |27 декабря 2011, 10:22#

                                            У меня на работе законы не работают, здесь живут по понятиям!дополн оплату приходится просто выбивать и даже защищать командировки!!!!Доказывать что ты не верблюд!!4,5 и 6 рабочие дни, оплата обычная! И, конечно, постоянно угрозы по причине невыхода быть уволенной

                                            • mnvnika  |27 декабря 2011, 10:28#

                                              Сейчас редко на работе возникает необходимость работать в выходные или праздничные дни... Но если такая ситуация бывает, выходим за отгулы...

                                              • Irena11  |27 декабря 2011, 10:33#

                                                Лет пять-шесть работали в новогодние праздники и смысла в этом ни какого я не видела,из-за истеричного начальства,которое такое же начальство заставляло выходить,приходилось создавать видимость работы.Надоело. Второй год я свое непосредственное руководство заранее предупреждаю том,что я уезжаю в далекие дали, мило улыбаюсь и ухожу под злобные причитания,благо,что практически весь коллектив проделывает тоже самое.

                                                • Tiksi  |27 декабря 2011, 12:30#

                                                  Второй год я свое непосредственное руководство заранее предупреждаю том,что я уезжаю в далекие дали, мило улыбаюсь и ухожу под злобные причитания,благо,что практически весь коллектив проделывает тоже самое.Хороший выход...
                                                  Хорошо, что на моей работе таких проблем не возникает, гуляем все праздники...

                                                  • BNV30  |27 декабря 2011, 15:22#

                                                    У нас кто так мило улыбался уже не работает (((((
                                                    Начинаем работать обычно с 3 января . Потом берем отгулы.
                                                    У нас как то жестко в коллективе, надо -значит работаем. Кто не хочет- отдыхает дома, но уже совсем.

                                                    • ElenaAl  |27 декабря 2011, 15:32#

                                                      Не хотела бы я оказаться в таком коллективе. Кто-то отдыхает, а кто-то работает....

                                                • Natalia1  |27 декабря 2011, 12:19#

                                                  Работала. И в выходные, и в праздники. Если есть в этом необходимость, то нет вопросов!
                                                  Либо оплачивали по двойной ставке, либо отгулы в удобное время, других вариантов не было.

                                                  • Belochkam  |27 декабря 2011, 12:33#

                                                    да, было дело...заставляли, только работы как таковой всё равно не получилось)

                                                    • N-ka  |27 декабря 2011, 14:22#

                                                      Есть еще 153 ТК РФ:
                                                      "По желанию работника, работавшего в выходной день или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".

                                                      • sladkajamoja  |27 декабря 2011, 16:01#

                                                        никто не заставлял, по желанию, но в праздники моя работа оплачивается по двойному тарифу, несогласных с суммой не было.

                                                        • Tanyaotto  |27 декабря 2011, 16:03#

                                                          На прошлой работе так и было, выходишь в свои дни по графику и если они "праздничные" то двойная оплата.

                                                          • sladkajamoja  |27 декабря 2011, 16:07#

                                                            вот это правильный подход ;-) жалко не все работадатели его придерживаются, а наоборот, стараются сэкономить на трудовых ресурсах, от этого страдает эффективность труда, люди незамотивированы трудиться на 100, а может быть и 200 %, и отсюда снижаются показатели...это мое мнение.

                                                        • sladkajamoja  |27 декабря 2011, 16:09#

                                                          поэтому давно не работаю на чужих работодателей))

                                                          • Елена Лесина  |27 декабря 2011, 22:06#

                                                            В праздничные дни работала совсем не напрягаясь. Мне даже нравится - практически в одиночестве... Отдыхала.

                                                            • Иринкакартинка  |31 декабря 2011, 10:32#

                                                              Мы всегда работаем в праздники и выходные. График на НГ-каникулы составляется в ноябре, окончательно утверждается в декабре. И уже не меняется. Мне однажды пришлось выйти 1 января на работу со сломанной рукой- сломала прямо перед праздниками, сменить меня было не на кого. Было весело: гипс, вечернее платье и прическа( приехала прямо с празднования у родных), сверху белый халат и фонендоскоп. Пациенты выпадали в осадок, затем понимали юмор и смеялись.

                                                              Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи