Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь сентябрь!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Дауншифтинг как альтернатива: что, почему и зачем?

16 марта 2011, 12:00 | Екатерина Смольская

Дауншифтинг как альтернатива: что, почему и зачем?
18 выбрали

Эта статья навеяна темой о наших взаимоотношениях в мужском, женском и смешанном коллективах. Зачастую мы ищем причину своих рабочих неудач в факторах окружающей среды: начальник относится скептически, коллега хочет подсидеть, соблюдение политики взаимоотношений отвлекает от работы, сама работа стала рутинной и т.п. Но, возможно, причина именно в вас, точнее, в вашей диспозиции: вы просто не на своем месте!

Для того чтобы определить, подходит ли вам ваша нынешняя работа, оцените качество приведенных ниже параметров:

  • ваш интерес к непосредственным должностным обязанностям (не год назад, а сегодня, сейчас);
  • ваши взаимоотношения в коллективе;
  • эмоциональное состояние в течение рабочего дня;
  • настроение, с которым вы идете на работу (постарайтесь не вспоминать дни, когда неуклюжий посетитель кафе пролил вам чай на новое пальто и когда вы застряли в лифте за 15 минут до начала совещания века);
  • настроение, с которым вы возвращаетесь с работы;
  • ваши взаимоотношения с домашними;
  • сон.

Если вы отмечаете негативный характер всех вышеперечисленных позиций, не впадайте в панику – вернитесь к этому тесту через неделю и еще через неделю. Нам прежде всего важна объективность.

Если результат устойчив, заведите с собой откровенный разговор или пригласите в гости подругу. Ключевые вопросы, которые вы должны обсудить: "Зачем?" и "Почему?" Не сбивайтесь с темы работы на косметику! Если в результате этого разговора вы ясно поймете, что нынешняя работа не "ваша", задайте себе вопросы: а какова она, "моя" работа? В чем она заключается? Как я вижу свой идеальный рабочий день/график? Что я делаю/говорю? И чем я в действительности хочу заниматься? Возможно, вам просто нужно переместиться из офиса в новые условия: автосалон, например (никогда не пробовали продавать автомобили? А кто знает: может, это – ваше?), салон флористики (если вы с детства на радость соседям выращиваете несказанно красивые гладиолусы, может это – ваше?), йога-клуб (если вы уже пятый год занимаетесь йогой, почему бы вам не получить сертификат преподавателя?), издательство (вы же пишете статьи на ETOYA.ru, так почему бы вам не попробовать себя в качестве автора статей для бумажных изданий?) и т.п.

 

Допустим, вы нашли ответ на этот вопрос. Если приложите усилия, это произойдет само собой. После этого вы с высокой долей вероятности поймете, что у вас нет опыта и необходимых знаний для новой работы, стало быть, путь один – учиться.

Когда вы столкнетесь в новой работой, вы должны быть готовы к тому, что ваш рабочий статус будет, скорее всего, ниже, чем на предыдущей должности: вы же не можете в одночасье стать начальником отдела продаж, если раньше зарабатывали игрой в теннис – скорее всего, вас сначала возьмут ассистентом, а через месяц – менеджером. В любом случае, вы потеряете должность с красивым словом "руководитель". Однако опыт первопроходцев показывает, что это не так уж и страшно. Откуда же взялись эти первопроходцы и как они решились на такой шаг?

C чего все началось…

Несколько лет назад в российский бизнес-мир ворвался странный зверь или, как это модно называть, тренд: дауншифтинг. Сначала его повторяли из уст в уста и шепотом – так это не вязалось с привычной картиной мира, но вскоре информация начала просачиваться в СМИ, и одержимость приняла характер стихийного бедствия.

Термин дауншифтинг произошел от английского downshifting, который имеет скорее техническое значение: включение пониженной передачи. В Россию он попал с легкой подачи западного топ-менеджмента. Так в чем же заключается взаимосвязь между топ-менеджерами крупных европейских компаний и существительным из словаря автогонщика?

На британском сайте “Википедии” термин дауншифтинг приравнивается к simple living, что буквально переводится как «простое проживание». На российских ресурсах мы встречаем такое объяснение: "Дауншифтинг – добровольный отказ от высокой должности и доходов, ради простой и неторопливой жизни в кругу семьи". Это же ассоциируется с выходом на пенсию!

Я считаю, что такая трактовка не совсем точна – вспомним, например, Джона Паркина - автора нашумевшей книги "Послать все на". Господин Паркин – истинный дауншифтер. Читаем его биографию: Джон Паркин – сын проповедника Англиканской церкви. 20 лет занимался изучением восточных практик. Эффективно и старательно трудился топ-менеджером в лондонском представительстве крупной компании. И вот однажды сей уважаемый господин понял, что Лондон с его погодно-рабочей атмосферой не для него! И отправился в уединенный итальянский санаторий искать себя. Но не один: с семьей! Джон – порядочный малый. Там он и живет по сей день: радуется приветливому итальянскому климату, любит супругу, воспитывает 2 сыновей и дочурку, а также преподает страждущим до истины.

Стало быть, суть дауншифтинга заключается не только в отказе от псевдоценностей, навязанных работодателем, но и в определении своих ценностей, ведущих к жизни в согласии с самим собой. Гармония приходит к человеку, который доволен тем, кто он есть и который понимает, куда он идет; который знает, что он может и видит, к чему нужно стремиться; который ценит то, что у него есть и в каждую единицу времени слышит себя.

На этом месте закройте глаза, прислушайтесь к себе и ответьте на вопрос: чего же вы на самом деле хотите от жизни?

Теперь, согласно требованию к статьям, я должна сообщить вам, дорогие читатели, чем же лично мне так близка эта тема. Рассказываю…
Работать я начала еще в студенческие годы – сначала, как водится, секретарем. После окончания Университета я пошла работать почти по специальности, с годами мои навыки совершенствовались, а знания расширялись. Я четко шла по карьерной лестнице (признаться, это было нетрудно: все происходило как-то само собой) и быстро взлетела на вершину: стала топ-менеджером одного из департаментов. Дела шли успешно, в коллективе меня любили и уважали (кому нужна формула успеха – я высказывала свою версию в теме "Своя среди чужих"). В 2007 получила MBA, а в 2008 мне исполнилось 30. И я вдруг поняла, что больше не желаю управлять людьми, мчать как угорелая по утрам в офис, жить корпоративными ценностями и целями. Не то, чтобы я затеяла революцию, нет! Я просто вдруг захотела творчества, свободы от офисных рамок и качественного изменения образа жизни!.. Сейчас я не могу сказать точно: был ли то эмоциональный порыв или действительный прорыв сознания, но, не углубляясь в тонкости, свидетельствую: моя сегодняшняя работа меня радует по-настоящему! Я иду на нее с улыбкой, я с удовольствием ее выполняю, я ценю и уважаю своих коллег, а также имею достаточное количество свободного времени, чтобы проводить его в семье, с друзьями и с самой собой.

ВНИМАНИЕ! WARNING! ACHTUNG! Свобода как сладка, так и опасна. Не пытайтесь повторить опыт западных коллег (у них все-таки немного другие социальные гарантии) без прочного тыла! Поиск своего места может занять дни, месяцы и даже годы. Возможно, для обретения «вашей» работы вам понадобится дополнительное образование или даже образования, и в этот период времени ваша любовь к «лимиткам», сумкам и путешествиям никуда не денется. Не спешите увольняться с работы, сперва взвесьте все "за" и "против", обеспечьте себе финансовые гарантии, а потом действуйте!

Таков мой взгляд на рабочий процесс. Так что же, я открылась, а теперь и вы поделитесь своим мнением! Я ведь приметила, что среди вас есть дауншифтеры.

Фото: downshifting.ru, trinixy.ru, images.yandex.ru

Похожие материалы:

любовь к себе | случай из жизни | взгляд на жизнь | картина из жизни | Это свободный мир | любить по-настоящему | На игре | для нее | мой день | для него | для офиса | новый день | что читать | новая жизнь | верный друг | новая работа | вопрос-ответ | женский день | рабочий день | другая страна | самое дорогое | который любит" | мужской взгляд | рабочий график | большая любовь | красивая улыбка | мужской характер | большая компания | карьерная лестница | быт | веки | автор | версии | бизнес | атмосфера | биография | автомобили | взаимоотношения

Комментарии (173)

  1. Zemfir-ka  |16 марта 2011, 12:15#

    интересная статья! спасибо))

    • {Evian}  |16 марта 2011, 12:17#

      Очень актуальная для меня тема. Я как раз в послденее время стала замечать, что не тем занимаюсь. Но при этом, если кто-то спрашивает меня о моей работе, я могу часами увлеченно о ней рассказывать. Но проблема в том, что за первые месяцы работы я очень быстро прогрессировала и сама это замечала. А вот в последнее время я понимаю, что стою на месте, при том, что еще много не знаю, но никак не могу понять, в какую сторону должна развиваться, какую читать литературу, что изучать... И меня это убивает! Уже год назад пявились мысли сменить сферу деятельности, но я пока не могу себе этого позволить, потому что не готова к тому, что буду зарабатывать меньше, у меня как раз пока нет прочного тыла :(((

      • Katts  |16 марта 2011, 12:45#

        Когда придет время, уверенность появится сама собой. По ощущениям это будет похоже на первое осмысленное утро после болезни. Я, конечно, не сравниваю офис и корпоративные устои с болезнью - вовсе нет! Для кого-то может быть все наоборот, и ряды офисных сотрудников пополнятся радостными фрилансерами. Но с точки зрения самореализации фриланс и офис - это два совершенно разных состояния.
        Женщины по природным законам в некоторые периоды жизни становятся "фрилансерами": я про беременность, роды и декретный отпуск.
        Если нет уверенности, пороть горячку ни в коем случае не стоит. Тем более, без тыла.

        • {Evian}  |16 марта 2011, 14:10#

          Ну, вот я и не дергаюсь...

      • lesikkurolesik  |16 марта 2011, 12:29#

        Знаешь Катюша, а мне кажется мы - "коллеги по дауншифтингУ"... никогда не задумывалась, фрилансеров знаю, но дау....нов - ну вы поняли....пока нет, думала какое-то ругательное слово....
        Когда 2 года назад я "ушла осознанно из офиса", с "престижной должности", то я даже не знала как знакомым объяснить, что я работаю по системе Home-office, их вопрос был сразу , ..-не как тебе работа, что ты делаешь, чем занимаешься,... - внимание -" а КУДА ты ходишь на работу?

        • Katts  |16 марта 2011, 12:39#

          Да, Лесик, понимаю :) а сочувствующие взгляды приходилось на себе ощущать?
          По сути понятие "дауншифтинг" ближе к "дзен", чем к "бизнес". Нормальное слово, не стесняйся :) Оно, несмотря на ассоциацию с даунито хромосом, очень даже приличное :)
          Мне по-своему нравилась та офисная жизнь, но это был другой период жизни. А теперь вот такой, и мне нравится ощщать себя в этом состоянии. В нашем деле главное - гибкость: услышать себя и своевременно предпринять ряд действий.

          • Katts  |16 марта 2011, 12:46#

            и еще! это уже философское. Так нам будет проще оперировать терминами. Дауншифтинг - это процесс, а фриланс - состояние :)

            • lesikkurolesik  |16 марта 2011, 12:47#

              *поняла.... - записуЮ в блокнот* :))

            • lesikkurolesik  |16 марта 2011, 12:49#

              скорее удивлённые, типа * у виска пальцем....- дура-дурой"... :))

              • Katts  |16 марта 2011, 13:05#

                о дааа, это очень знакомо :) и еще время от времени спрашивают: все не работаешь? - Почему же не работаю?! - Ну разве же это работа??..

            • Елена_111  |16 марта 2011, 13:17#

              Олеся, фриланс не предполагает автоматической потери статуса)). Скорее это говорит о том, что вы уже можете себе позволить такой график. Очень многие консультанты работают именно так. В этом случае и з.п. и статус могут быть значительно выше, чем у офисного работника с близкими функциональными обязанностями.

              • lesikkurolesik  |16 марта 2011, 13:52#

                вот вот- зп и "статус" у меня выше.... конечно, соответственно - обязанностей и работы, ответственности ещё больше... :)

                • Елена_111  |16 марта 2011, 14:06#

                  да, так и бывает обычно в работе фрилансера)) В данном случае, ты отвечаешь за результат, а не за проведенное на работе время). И для тебя важно, чтобы этот результат всегда был отличным.

                  • Бардосс  |16 марта 2011, 14:08#

                    у нас уже 90% населения фрилансеры:)

                    • Елена_111  |16 марта 2011, 14:23#

                      у нас уже 90% населения фрилансеры:)Цифра на порядок меньше, скорее 9%.
                      Но тенденция к повышению доли удаленной работы, работы со свободным графиком - это хорошо, мне кажется!

                      • Бардосс  |16 марта 2011, 14:25#

                        я не знаю как на счет 9% - если все менеджеры по продажам таковы по сути:)
                        а их у нас каждый второй:)
                        Даже несчастные бабушки у метро что-то продают(я без иронии,мне их очень жалко:( ! )

                        • Елена_111  |16 марта 2011, 14:41#

                          менеджеры по продажам составляют процентов 10 в обычной компании (к сожалению; этот процент должен быть больше). А бабушки у метро - это все-таки уже пенсионеры. Мы говорим сейчас о трудоспособном возрасте, насколько я понимаю)

                          • Бардосс  |16 марта 2011, 14:53#

                            10% это не нормальное число sales-только у нас такой бред!
                            Так видно и мои учередители рассуждали-штат офисный раздули,а нормальных людей стимулировать не давали:(
                            а пенсионеров у нас практически нет в чистом виде-это издевательство ,а не пенсия...

                            • Елена_111  |16 марта 2011, 15:37#

                              Согласна полность со всем вашим комментарием: и про пенсионеров, и про соотвествие: "прибыльприносящие подразделения"/"вспомогательные и офисные службы".

                        • Katts  |16 марта 2011, 14:51#

                          мне тоже так кажется:
                          среди нас много сов - лично мне жутко трудно с утра вставать, а думать я в это время суток не могу вообще :(

                          • lexusha  |19 марта 2011, 07:58#

                            НУ вот, а у меня наоборот. Ночью не могу красиво оформить мысль, лучше встану в 6 утра и сотворю нечто.... А потом можно и на работу поийти)

                            • Katts  |19 марта 2011, 14:20#

                              и это прекрасно! творить на рассвете еще приятнее :)
                              у меня так получается только если не лягу спать..... ибо вытащить себя из кровати в такую рань я могу лишь в пользу самолета или поезда.. :)

                        • Katts  |16 марта 2011, 14:50#

                          тогда почему двор каждое утро забивается машинами работников офисов????

                          • Галина140821  |16 марта 2011, 20:26#

                            У нас скорее 90% - дауншифтеры поневоле! )

                            • Katts  |17 марта 2011, 00:49#

                              у нас: в смысле в стране или в Саратове?

                          • lesikkurolesik  |16 марта 2011, 14:08#

                            не, я за время, продуктивность, результат и коэфф.полезности тоже отчитываюсь - 18 отчетов в мес.... :))

                            • Елена_111  |16 марта 2011, 14:24#

                              серьезная система отчетности)))

                    • Елена_111  |16 марта 2011, 12:45#

                      Екатерина, статья очень интересна, в том числе, и новизной темы. Но все приведенные выше параметры оценки работы - это скорее тест на соответствие конкретной работы в конкретном коллективе и в конкретной компании потребностям и возможностям человека. Я бы не стала сразу говорить о дауншифтинге в данном случае.

                      • Katts  |16 марта 2011, 12:51#

                        на мой взгляд, интерес к выполняемой работе и настроение, с которым человек к этой работе приступает - весьма определяющие факторы, способные натолкнуть на размышления о неправильно выбранной стезе. Ведь если я, скажем, работаю официнткой, но мне не нравится носить чашки и тарелки, а потом забирать их, не нравится разговаривать с клиентами, рекомендовать им новое меню и не нравится улыбаться незнакомым людям - вряд ли смена ресторана повлияет на мое отношение к процессу. Не лучше ли мне поработать дизайнером? Например..

                        • Елена_111  |16 марта 2011, 13:12#

                          Катя, то, что вы называете - это необходимые качества для того, чтобы человеку оставаться в профессии (мотивация делать то, что требуется по должностной инструкции). В 80% случаев неудовлетворенность работой и нежелание ее выполнять определяется другими факторами.
                          Когда официант принимает решение о том, чтобы стать дизайнером - это не дауншифтинг, это рост.

                          • Katts  |16 марта 2011, 13:51#

                            Хорошо.
                            я много лет руководила и получила степень управленца.
                            А потом вдруг поняла, что мне это не нравится. Все получается, все работает, но СКУЧНО, фантазии мало. Нельзя сказать, что я не желала делать свою работу - прямого отторжения не было. Нельзя сказать, что была неудовлетворенность - все было отлично! Я просто хотела заниматься другими вещами. Совсем другими!

                            • Бардосс  |16 марта 2011, 13:54#

                              как я Вас понимаю:)

                              • Елена_111  |16 марта 2011, 14:03#

                                Когда СКУЧНО и мало фантазии, мне кажется, стоит рассматривать предложения от других компаний, которые переживают этап активного роста и где действительно ваша инициатива будет приветствоваться.

                                • Katts  |16 марта 2011, 14:52#

                                  моя инициатива приветствовалась.. просто в какой-то день эта игра показалась бессмысленной что ли: хитрые финансовые схемы, сложные процедуры, ловкость ума.. зачем все это?..

                                  • Елена_111  |16 марта 2011, 15:00#

                                    Сложно что-то сказать, не зная нюансов... Вполне возможно, в вашем случае - действительно стоило сменить работу. В других подобных ситуациях, возможно стоит все-таки найти компанию "прозрачнее" или с другой корпоративной культурой или ту, в которой должностные обязанности и зона ответственности будут трактоваться несколько иначе.

                                    • Katts  |16 марта 2011, 15:14#

                                      хорошая была корпоративная культура, правильная.. моя.. сама растила..
                                      просто захотелось чего-то совершенно другого..

                                      • Елена_111  |16 марта 2011, 15:51#

                                        и так бывает...

                                        • Katts  |16 марта 2011, 16:26#

                                          да, как раз тот случай - я писала по большей части про людей, подобных Паркину: сменивших офис на хобби что ли..
                                          у подруги коллега оставил высокую должность в преуспевающей компании и открыл бар в Таиланде :) Занимается спортом, пишет музыку, общается с людьми.

                                          когда человек в свободное от работы время посвещает себя, скажем, рисованию, смена работы на подобную не даст такого результата, как если бы он стал иллюстратором при издательстве.

                                          • Елена_111  |16 марта 2011, 17:05#

                                            когда человек в свободное от работы время посвещает себя, скажем, рисованию, смена работы на подобную не даст такого результата, как если бы он стал иллюстратором при издательстве.Вот интересно, если до этого человек работал рядовым инженером, а придя в издательство и отлично себя проявив, станет через 3-4 месяца ведущим/главным иллюстратором - будет ли этот переход дауншифтингом?)

                                            • Katts  |17 марта 2011, 00:50#

                                              если он при этом не перестанет рисовать и не уйдет с головой в работу - да :)

                                            • birkoffff  |16 марта 2011, 18:24#

                                              Буквально только что ниже написала про знакомого, открывшего кафе на берегу океана в Португалии )))

                                              • Katts  |17 марта 2011, 00:51#

                                                отличная тема - кафе в Португалии! может, и мне открыть цветочную лавку в Париже?

                                  • a_zamaraeva  |16 марта 2011, 14:06#

                                    Катюша, спасибо за статью. Я сама давно ою этом подумываю, тем более сейчас времени много, находясь в декрете, что хчется каких-то изменений, рамки офиса уже не по мне, после почти 11 лет в одной компании хочется чего-то нового... Время пока для раздумий есть)))

                                    • Елена_111  |16 марта 2011, 14:25#

                                      11 лет в одной компании - это реально много! Рекомендуется (в случае, если ваша должностная позиция не меняется) менять работу каждые 2 года.

                                      • Бардосс  |16 марта 2011, 14:26#

                                        а как Вам 16???нормально:) ?

                                        • a_zamaraeva  |16 марта 2011, 14:27#

                                          отлично... Отличаетесь постоянством)))

                                        • Елена_111  |16 марта 2011, 14:38#

                                          Ну если вы пришли на начальную позицию и доросли до генерального директора - логичное развитие карьеры. Во всех остальных случаях... мы не в Японии... руководство большинства российских компаний не оценит такой лояльности... сотрудник, как правило, тоже не получает удовлетворения от такой работы. Возвращаясь к японским корпорациям - у там предусмотрена и горизонтальная ротация и вообще очень большое внимание уделяется мотивации сотрудников и корпоративной культуре

                                          • Katts  |16 марта 2011, 14:55#

                                            присоединяюсь.
                                            российский стиль ведения бизнеса далек от совершенства. Иной раз мы следуем течению, но однажды это становится неприемлемым..

                                            • Бардосс  |16 марта 2011, 14:57#

                                              был генеральным 2 года назад-больше нет желания(причину конечно на сайте озвучивать не буду)-последние 2 до ухода работал замом..

                                              • Елена_111  |16 марта 2011, 15:06#

                                                очень успешное развитие... И довольно часто бывает, что ген.директор становится замом... Вы действительно отличаетесь и постоянством, и лояльностью компании... многие бы наверное в этой ситуации ушли из компании 2 года назад

                                                • Бардосс  |16 марта 2011, 17:08#

                                                  у них еще хватает наглости звать назад и говорить,что я пожалею и поторопился... :)
                                                  люди думают,что работа эт о все....

                                                  • Елена_111  |16 марта 2011, 17:39#

                                                    да, есть такой тип владельцев компаний, которые могут вести себя странно)), а потом зовут людей обратно)) Кстати, многие соглашаются... Знала одного товарища, у которого люди по 3-4 раза работали))

                                                    • Бардосс  |16 марта 2011, 17:42#

                                                      Лена!Будете смеяться-у "нас"(я по привычке) 2 женщины такие есть...их можно понять,но я не хочу себя чувствовать дер..м в своих собственных глазах-от себя не убежишь:(

                                                      • Елена_111  |16 марта 2011, 17:55#

                                                        прекрасно вас понимаю... значит "ваш" скорее всего такой же... думает, что все вернутся, как только он позовет(((Тем более вы проработали там 16 лет... привыкли они к вам, считают, что и вы без них никуда... Есть много других работодателей, есть из чего выбрать - видимо не каждый владелец компании это до конца понимает.

                                            • PolinaM  |16 марта 2011, 15:05#

                                              Работают и по 30-ть лет на одном месте. Но желательно менять сферу деятельности каждые 5-ть лет. Это должно осознавать руководство. Но редко бывает мудрое руководство. Еще Наполеон заметил: "Искусство управления состоит в том, чтобы не позволять людям состариться в своей должности"))))

                                              • Katts  |16 марта 2011, 15:15#

                                                несмотря на то, что у меня на Наполеона зуб за Москву, сказал он дело, конечно!

                                                • Бардосс  |16 марта 2011, 15:16#

                                                  а у меня на него из-за торта:)
                                                  НЕНАВИЖУ:) Маман в детстве делала и орала на меня-что я прошу что-нибудь сладкое:) - а торт не ем:)

                                                  • Katts  |16 марта 2011, 16:26#

                                                    а я - ем)))) у за это у меня на него тоже зуб))))

                                                  • PolinaM  |16 марта 2011, 15:40#

                                                    ))) Ну тем не менее стоит Москва) Так что простим ему)

                                                    • Katts  |16 марта 2011, 16:27#

                                                      да, чего уж там!..))

                                                  • Елена_111  |16 марта 2011, 15:18#

                                                    Полина, жизенные реалии таковы, что уже с трудом представляешь сотрудника российской компании/организации, который 30 лет проработал на одном месте и счастлив. И потом - вряд ли возможно внутри компании каждые 5 лет менять сферу деятельности. Зачем это работодателю? Каждый раз вкладывать ресурсы в ваше обучение?

                                                    • PolinaM  |16 марта 2011, 15:40#

                                                      Обучаться ведь можно и без вложения средств. На практике. Но в любом случае, мне кажется, что лучше заинтересованный в работе сотрудник, пусть и получивший повышение/смену квалификации за счет фирмы, чем постоянная смена кадров, приглашенных со стороны?

                                                      • Елена_111  |16 марта 2011, 15:48#

                                                        Я не о вложении в средств в теоретическое обучение, а о том, что теряет работодатель во время адаптации сотрудника на новой должности.мне кажется, что лучше заинтересованный в работе сотрудник, пусть и получивший повышение/смену квалификации за счет фирмы, чем постоянная смена кадров, приглашенных со стороны?Вот здесь не согласна... К сожалению, очень часто успешный сотрудник, переходя на другую должность/другое подразделение становится неуспешным.
                                                        Но мне близка мысль, что компания не проходной двор, везде, где работала старалась максимально использовать ротацию.

                                                      • {Evian}  |16 марта 2011, 16:04#

                                                        Полина, жизенные реалии таковы, что уже с трудом представляешь сотрудника российской компании/организации, который 30 лет проработал на одном месте и счастлив.У нас в компании такие есть... И их даже награждали за преданность компании. Я и сама думаю, что в принципе тут можно до пенсии работать. Если бы не мои сомнения, описанные выше.... А так, мне, честно говоря, лень менять место работы, привыкать к новому коллективу, к новым правилам... Я бы и с предыдущего места работы не ушла по доброй воле, если бы мне нормально платили, а то мне каждый месяц надоело стоять перед дилеммой: либо поесть, либо рубашку купить, или был у меня один месяц, когда до з/п осталось ровно на одну поездку на метро и я с работы шла до дома пешком (с Нового Арбата до Коньково), чтобы с утра купить билетик на метро и приехать на работу. Когда я пришла домой, у меня было ощущение, что ноги до колен стерты, 4 часа шла. Что-то я как-то не сообразила, что можно было бы занять немного у коллег...

                                                        • Елена_111  |16 марта 2011, 16:12#

                                                          Это скорее исключения... И даже в этом случае, мне кажется у них были длительные периоды, когда они не ушли только потому, что не было "интересных предложений" (назовем это так): 90-е гг, например (если речь идет о гос.корпорациях)

                                                          • {Evian}  |16 марта 2011, 16:29#

                                                            Ну, скорее всего да, исключения. А у нас до недавнего времени действительно государственная компания была, надавно у государства выкупили оставшиеся акции.

                                                        • Katts  |16 марта 2011, 16:30#

                                                          вложения в обучение повышают риски работодателя - сотрудник может соскочить на более выгодную работу, простите мне мой сленг
                                                          Как праивло, работодатель (в обезличенном смысле) - это большая и с трудом маневрирующая машина. Перспективы сотрудников определяют руководители подразделений. К сожалению, наслышана про руководителей, которые отрубают своим сотрудникам все перспективы :( Я против таких монстров..

                                                          • lesikkurolesik  |16 марта 2011, 16:38#

                                                            это "закомплексованные " руководители просто боятся, что их "подсидят " подчинённые, мало того, что "ограничивают перспективы" -но и чаще всего начинают "капать на отличившегося руководству" - и потом увольнят....тем самым наносят ущерб предприятию, зато "спасают свои шкуры" ...

                                                            • lesikkurolesik  |16 марта 2011, 16:45#

                                                              и обычно "такие " идут в конкурирующую компанию - добиваются там успеха ( месть - холодное блюдо), и приятно видеть "бывшего начальника аутсайдером"... тем более круг специалистов очень узок.
                                                              В нашей стране очень сильный дефицит "достнойных" кадров - я не говорю про соотношение вакансий/резюме, я говорю о тех сотрудниках - которых "пытаются переманить хантеры"...
                                                              и кстати, приятно *не без ложной скромности*... быть таким сотрудником :))

                                                            • Елена_111  |16 марта 2011, 16:38#

                                                              скорее не отрубают перспективы а просто не продвигают

                                                              • Katts  |16 марта 2011, 16:47#

                                                                игра слов. Нереализованная идея все равно, что обрубленная. по сути мы об одном и том же..

                                                                • Елена_111  |16 марта 2011, 17:10#

                                                                  да, мы об одном, но я здесь хочу заступиться за абстрактного непосредственного руководителя)) не всегда так легко повысить сотрудника. Если это переход в иное подразделение - есть и другие департаменты - там тоже люди хотят расти) Конкуренция)

                                                                  • lesikkurolesik  |16 марта 2011, 17:15#

                                                                    я вообще за "конкуренцию", это очень мотивирует, подстёгивает на профессиональный рост, азарт и эффективную работу, но не когда "твой конкурент- сыно/брат/сват/любовница важного человека в компании", и когда "совершенно не подходящий человек сидит на должности" , а все другие выполняют его работу в качестве бесплатного приложения.... - тогда это - бесит, и ты "мотивируешься" в другой компании с другими целями.

                                                                    • Елена_111  |16 марта 2011, 17:41#

                                                                      это уже совсем другой случай, конечно. Думаю. в таких компаниях долго работать могут только люди определенного склада, и не самые талантливые и инициативные.

                                                                      • Katts  |17 марта 2011, 00:56#

                                                                        непрофессиональный руководитель - это отдельная и вопиющая тема :( к сожалению, распространенная.. по молодости сталкивалась с подобным, меня это жутко разочаровывало и демотивировало

                                                                      • Katts  |17 марта 2011, 00:53#

                                                                        не могу не согласиться! иной раз и финансовую прибаку для сотрудников департамента не допросишься - даже с учетом инфляции и прочих факторов.. :(((

                                                                        • Katts  |17 марта 2011, 00:55#

                                                                          я очень хорошо понимаю, что по-хорошему каждому сотруднику надо запланировать карьерное и профессиональное движение, но много ли руководителей этим заморачивается? И многие ли из тех, кто рады бы посодействовать развитию, имеют инструменты для воплощения карьерной стратегии каждого отдельного сотрудника.

                                                          • birkoffff  |16 марта 2011, 14:31#

                                                            2 года немного маловато, специалисты по кадрам считают идеальным сроком 2,5, а лучше 3 года.
                                                            У меня так и получается )))
                                                            Вот только на последней я немного уже подзадержалась, но тут идеальные условия чтобы уйти в декрет (ОМС, ДМС, оплата бассейна, 100% белая ЗП и прочие прелести), поэтому не дергаюсь )))

                                                            • Katts  |16 марта 2011, 14:55#

                                                              социальные гарантии - это серьезный бонус!

                                                              • birkoffff  |16 марта 2011, 14:57#

                                                                Но держит меня не только это, моя история сознательного "спуска" по карьерной лестнице ниже )))

                                                                • annacaron  |16 марта 2011, 15:24#

                                                                  абсолютно согласна, соц гарантии - это стабильность

                                                                  • Бардосс  |16 марта 2011, 15:25#

                                                                    вы про Российские соцгарантии?:)

                                                                    • Елена_111  |16 марта 2011, 15:43#

                                                                      часто хороший соц. пакет рассматривают как соц.гаратнии, что совсем не одно и тоже))

                                                                      • birkoffff  |16 марта 2011, 17:21#

                                                                        Неееет, у меня это гарантии работодателя ))) Он помимо того что обязан по закону дополнительно оплачивает полис ДМС, 4 дня доп. отпуска, мат. помощи к отпуску, праздникам, и т.д., выслуга лет, доплата до 100% от среднего заработка при оплате больничного, оплата бассейна, оплата услуг массажиста для "сидячих" работников - общий массаж 2 раза в год по 10 сеансов (в здании специально оборудованный массажный кабинет)

                                                                        Вот как-то так )))

                                                                        • Бардосс  |16 марта 2011, 17:22#

                                                                          У вас наступил коммунизм:) Ура!

                                                                          • birkoffff  |16 марта 2011, 17:27#

                                                                            Ага, что-то типо того ))) Я даже не ожидала ТАКОГО когда на работу устраивалась )))

                                                                            Жаль я еще на раздачу льготных квартир не успела ))) У нас одни на работе успели за 2 дня расписаться в ЗАГСе (сделали справку о липовой беременности) и оформить дарственные на свои доли в квартирах родителей, чтобы им дали льготную ипотеку )))
                                                                            Сейчас платят 10 т.р. в месяц за двушку в новостройке )))

                                                                            К сожалению пока раздача слонов закончилась...

                                                                            • Бардосс  |16 марта 2011, 17:29#

                                                                              вот поэтому коммунизм не долговечен:)

                                                                          • lesikkurolesik  |16 марта 2011, 17:30#

                                                                            Отлично! Лучше и не придумаешь - вот так должны "заботливо ухаживать" работодатели за своими сотрудниками!

                                                                            • birkoffff  |16 марта 2011, 17:37#

                                                                              Но они и требует за это соответствующей отдачи ;-)

                                                                              • Елена_111  |16 марта 2011, 17:51#

                                                                                Отлично! Лучше и не придумаешь - вот так должны "заботливо ухаживать" работодатели за своими сотрудниками!Можно еще придумать много))) Но прекрасно, что и все перечисленное есть.))

                                                                              • Елена_111  |16 марта 2011, 17:49#

                                                                                Евгения, я поняла, что это работодателя))) Он не может ухудшить условия по сравнению с тем, что записано в ТК, может только улучшить. Если это записано в кол.договоре или трудовом договоре - это становится соц.гарантией. Если нет - это соц. пакет, который работодатель может урезать, вообще убрать в любой момент.
                                                                                "Оплата бассейна, оплата услуг массажиста для "сидячих" работников" и "мат. помощи к отпуску, праздникам" обычно в ни кол, ни в трудовой договор не включаются.

                                                                                • Jul_m  |16 марта 2011, 19:47#

                                                                                  у нас вот в организации мат.помощь прописана в кол.договоре... ))

                                                                                  • Елена_111  |16 марта 2011, 21:40#

                                                                                    у нас вот в организации мат.помощь прописана в кол.договоре... ))к празднику мат.помощь прописана?)) Тогда это БОЛЬШОЕ исключение, обычно по другим поводам ее выдают - и это отражают в договоре.

                                                                    • Katts  |16 марта 2011, 14:53#

                                                                      очень хорошо, что есть время для раздумий! мысль - сложнейший механизм, и если упала в благодатную почву, жди ростков :)

                                                                      • birkoffff  |16 марта 2011, 14:55#

                                                                        Вспомнился фильм "Начало" )))

                                                                        • Katts  |16 марта 2011, 15:00#

                                                                          я про него и вспоминала))

                                                                    • birkoffff  |16 марта 2011, 14:47#

                                                                      На прошлой работе я доросла до исполнительного директора, но меня хватило на полгода... Больше не смогла... И главное дела шли отлично, фирма процветала, начальство довольно, сотрудники в восторге, но я поняла что это не моё...

                                                                      У меня в связи с кучей административных вопросов не осталось времени для МОЕЙ ЛИЧНОЙ РАБОТЫ, которую я к слову обожаю. Я программист.
                                                                      Вместо этого мне приходилось только контролировать как другие работают и смотреть как ту работу на которую у меня-бы ушло 10 минут другие делают 2 дня...

                                                                      Да и вообще, не хочу я отвечать за себя и "за того парня"... Я хочу делать сама и видеть результаты своей! работы...

                                                                      Мне хотелось творчества, программирование это и есть своего рода творчество, но с немного математическим уклоном ))) А у меня на это не было уже времени, да и как-бы должность уже не позволяла...

                                                                      Пришлось уйти...

                                                                      Сейчас я вроде как "рядовой" программист, но в огромной компании, где руководство дало мне полный карт-бланш на любые нововведения которые я сейчас с успехом осуществляю, для моей работы выделено отдельное направление которым занимаюсь только я.
                                                                      И даже в зарплате практически ничего не потеряла, зато приобрела кучу бонусов от компании и огромный простор для творчества, не ограниченный ни по деньгам, ни по другим ресурсам.

                                                                      Вот такая вот историю )))

                                                                      • Елена_111  |16 марта 2011, 14:56#

                                                                        Сейчас я вроде как "рядовой" программист, но в огромной компании, где руководство дало мне полный карт-бланш на любые нововведения которые я сейчас с успехом осуществляю, для моей работы выделено отдельное направление которым занимаюсь только я.
                                                                        И даже в зарплате практически ничего не потеряла, зато приобрела кучу бонусов от компании и огромный простор для творчества, не ограниченный ни по деньгам, ни по другим ресурсам.
                                                                        Сразу вспоминается "сквозная" система грейдов в США - когда учитывается не только должность сотрудника, но и то, в какой компании он работает и т.д. Т.е. в соответствии с этой системой вы не только "не понизились в грейде", но и скорее всего и выросли. Это помимо того, что ваша удовлетворенность значительно выросла))

                                                                        • Katts  |16 марта 2011, 14:57#

                                                                          вот Вы молодец, Женя! Нашли силы заниматься тем, что нравится :) а многие бы зависли на этом лакомом кусочке управления.. Понимаю!

                                                                          • birkoffff  |16 марта 2011, 15:03#

                                                                            Я раньше тоже считала его лакомым, пока не откусила...
                                                                            Оказалось это мягко говоря на любителя )))

                                                                            Не каждому дано быть руководителем... Помню как я 2 дня не спала, не знала как уволить сотрудников, хотя твердо знала что его надо уволить...
                                                                            Помню этот момент до сих пор... Первый мною уволенный человек... Пускай и заслуженно, но все равно...

                                                                            Не хочу. Мне нравится людям приносить радость, смотреть как благодаря моей работе люди начинают работать эффективнее и получать удовольствие от работы как и я. Сейчас я каждый день вижу как моя работа позволяет сотрудникам компании не сидеть над отчетом неделю, собирать его из 300 разных таблиц, а нажать на одну кнопку, распечатать отчет и пойти пить кофе.
                                                                            И вижу как компания в целом развивается, как благодаря этому мы оказываем более качественные услуги жителям нашей области и т.д.

                                                                            • birkoffff  |16 марта 2011, 15:06#

                                                                              Но есть и другая крайность ))) Я свою работу люблю настолько что иногда забываю что она должна быть средством, а не целью )))

                                                                              Надо работать чтобы жить, а не жить чтобы работать ...

                                                                              • Katts  |16 марта 2011, 15:16#

                                                                                вот именно на этом месте важно правильно расставить приоритеты! если Вы об этом думаете, все должно получиться правильно..

                                                                                • lesikkurolesik  |16 марта 2011, 16:41#

                                                                                  а мне важно получать удовольствие от работы - а не "идти как на плаху" с тяжким сердцем, я не хочу работать как каторжник - по принуждению...., даже за деньги, мне нужно ещё и "моральное удовлетворение" от своей деятельности... а не "осиживаться с 9 до 18"...

                                                                                  • Katts  |16 марта 2011, 16:46#

                                                                                    для меня творческая мотивация является основной - о плахе и речи быть не может!! поддерживаю, Олесь, всеми руками и хвостами!

                                                                                • Бардосс  |16 марта 2011, 17:38#

                                                                                  Филосовский подход:)

                                                                  • Бардосс  |16 марта 2011, 13:47#

                                                                    спасибо за статью:)
                                                                    я уже с 28 февраля так живу:)

                                                                    • cl0ud  |16 марта 2011, 14:12#

                                                                      Уважаемые успешные Дауншифтиры поделитесь, пожалуйста, своим секретом, как найти себя? А то я уже лет пять не могу этого сделать и превратилась в обычную домохозяйку. Есть ли у нас тесты, где я смогу понять к чему предрасположена? И как избавиться от страха "начать все заново в моем-то возрасте!"

                                                                      • галагала  |16 марта 2011, 14:53#

                                                                        Очень захотелось вам ответить и поддержать. У меня статус подобный вашему три года и я считаю себя именно домохозяйкой, хотя работаю несколько часов в неделю и доход от этого весьма не вилик, чтобы бить себя в грудь и говорить о вкладе в семейный бюджет. Раньше была приличная должность, достойная зарплата, но минимальное количество времени на себя и семью.
                                                                        И "в моем-то возрасте" я поступила в университет именно на ту специальность, которая интересна мне в первую очередь, а не моему окружению с его ожиданиями.
                                                                        И самое главное, что я хочу сказать - получаю от своей жизни столько удовольствия, сколько и не могла себе раньше представить. Но соглашусь с автором статьи о прочности тылов. Для меня - это мой муж, поддерживающий меня во всем и дети, которые как оказалось у меня есть и на которых не было ни сил ни времени в "карьерный" период.
                                                                        Наслаждайтесь настоящим моментом, радуйтесь своей семье и возможности делать для них все что в ваших силах, при этом не забывая о себе. Всего вам самого замечательного.

                                                                        • Katts  |16 марта 2011, 14:59#

                                                                          возраст у нас примерно одинаковый, так что этот параметр опускаем :)
                                                                          Поразмышляйте на тему собственных пристрастий и умений - вспомните, что нравилось в детстве, изучите нынешние интересы.. У меня одна подруга начала делать украшения своими руками - теперь развернула маленький бизнес, дает мастер-классы, преподает школьницам в кружке.

                                                                          • birkoffff  |16 марта 2011, 15:12#

                                                                            У меня знакомая в Новосибирске, сидя в декрете и помогая сестре в подготовке к свадьбе занялась рукоделием и уже не смогла остановиться ))) Придумывала и делала всякие подвязки, подушечки, бокалы, свечи и т.д. Сестра долго не могла сориентироваться по цветовой гамме свадьбы, поэтому делали все в нескольких экземплярах, в разной стилистике чтобы потом выбрать лучший вариант, а остальное подарить кому-нибудь, благо время позволяло, начали готовится заранее.

                                                                            В итоге не пригодившиеся работы не подарили, а с успехом продали )))

                                                                            Сейчас прошло 3 года. У нее своя авторская мастерская. Создают эксклюзивные вещи на заказ. Работают 3 помощника, одна уже не справляется )))

                                                                            • Katts  |16 марта 2011, 15:17#

                                                                              у моей подруги аналогичная ситуация :)
                                                                              сейчас даже приходится отказываться от некоторых заказов - времени не хватает. За год погасила кредит за машину, довольна :)

                                                                              • cl0ud  |16 марта 2011, 16:30#

                                                                                Спасибо за ответы. Осталось набраться смелости, начать рукодельничать и выставить свои работы на суд другим. :))

                                                                                • Katts  |16 марта 2011, 16:35#

                                                                                  не обязательно рукодельничать :)
                                                                                  я, вот, не рукодельничаю совсем (у меня руки как крюки :))))))))

                                                                          • birkoffff  |16 марта 2011, 15:15#

                                                                            Что это вообще за разговоры: "в моем-то возрасте" ? )))
                                                                            Забудьте об этом навсегда!
                                                                            Никогда ничего не поздно и нечего боятся )))

                                                                            • Hellaiser  |16 марта 2011, 17:47#

                                                                              "Начать все заново" ни когда не поздно.
                                                                              Главное ответить самой себе ч-е-с-т-н-о, что я хочу от жизни получить.

                                                                            • NOVA-chan  |16 марта 2011, 14:29#

                                                                              жалко нет свободы выбора в универе, хочешь пиши дипломную, привноси свои труды в науку, хочешь не пиши, а показывай результаты практики...

                                                                              • snowy  |16 марта 2011, 14:30#

                                                                                Мне пока хватает отпуска, чтобы удовлетвориться алтернативой обычной жизни и работе.

                                                                                • i-Diiii  |16 марта 2011, 15:16#

                                                                                  Самое главное чтобы работа приносила финансовую независимость, а если не приносит душевное удовольствие - это можно и потерпеть,.., идеальной работы нет., везде есть свои заморочки,., Главное чтобы в семье была гармония. и хорошие друзья. и не забывайте ездить в отпуск на море.,

                                                                                  • Katts  |16 марта 2011, 16:31#

                                                                                    не люблю море.
                                                                                    и работать только ради денег не буду!
                                                                                    чур меня!

                                                                                  • Грача  |16 марта 2011, 15:34#

                                                                                    Тема хорошая, но... дауншифтинг, пенсия, фриланс, неудовлетворенность работой и статус домохозяйки - это четыре абсолютно разных состояния по их причинам, проявлениям и методам преодоления... *Как всегда, ИМХО :-)))
                                                                                    По какому именно вопросу мнением поделиться? :-)))

                                                                                    • Елена_111  |16 марта 2011, 15:40#

                                                                                      полностью согласна... стоит еще добавить и временный (вынужденный) дауншифтинг, довольно широко распространенный после кризиса 2008 года.

                                                                                      • Katts  |16 марта 2011, 16:32#

                                                                                        я про осознанный выбор в пользу комфортных и интересных условий самореализации. На рассмотрение всех состояний и не замахиваюсь - тут диссертацию можно писать..

                                                                                        • Грача  |16 марта 2011, 16:42#

                                                                                          :-))) Жаль... потому что в теме дауншифтинга есть о чем порассуждать...

                                                                                          • Katts  |16 марта 2011, 16:45#

                                                                                            мы вполне можем порассуждать и в комментариях - я не смогла бы в немногих словах препарировать столь обширный вопрос :( никто бы до конца и читать не стал, наверное

                                                                                            • Грача  |16 марта 2011, 17:02#

                                                                                              никто бы до конца и читать не стал, наверноеКатя, я понимаю, что тема самореализации более актуальна для большинства :-))) Просто я на название "повелась" - занималась немного этим вопросом в рамках своей профессиональной деятельности :-)))

                                                                                              • Katts  |17 марта 2011, 01:01#

                                                                                                таки уже скорее рассказывайте! :) делитесь обретенным знанием :)

                                                                                          • Елена_111  |16 марта 2011, 16:46#

                                                                                            Так редко бывает, что финансовый директор, например, уедет на побережье и станет, по зову души флористом, что невольно начинаешь рассматривать ситуации ухода человека из "успешной", "престижной" профессии и должности как то, что обстоятельства оказались сильнее его, подразумевая, что есть ведь еще фриланс тот же и т.д. (см.выше)))) можно и по другому разрешить ситуацию... но вполне возможно такие ситуации бывают чаще, чем кажется

                                                                                            • birkoffff  |16 марта 2011, 18:22#

                                                                                              У меня есть живой пример: Начальник отдела корпоративных продаж в очень успешной фирме на взлете своей карьеры, после окончательного разрыва со своей девушкой (по её вине) уехал наобум в Европу, до этого был только в Турции/Египте, просто голову проветрить хотел, а в итоге осел в Португалии, открыл на берегу океана кафе (сейчас уже небольшой ресторанчик) и теперь там живет и работает. Говорит что там он нашел себя и безумно счастлив. Вот только по России конечно скучает...
                                                                                              И кто-то скажет что деньги у него было, вот и открыл, а на самом деле это не так, не было у него великих денег, а во время кризиса в Европе он вообще еле концы с концами сводил, но от этого он не стал менее счастливым ...Недавно с ним разговаривала. Ни о чем не жалеет. Многого конечно не хватает, но то что есть там, а нет у нас с головой это восполняет.

                                                                                              • Елена_111  |16 марта 2011, 19:12#

                                                                                                И кто-то скажет что деньги у него было, вот и открыл, а на самом деле это не так, не было у него великих денег, а во время кризиса в Европе он вообще еле концы с концами сводил, но от этого он не стал менее счастливымВ этот момент у него уже была мечта. И по вашему рассказу, все-таки он выиграл в материальном плане: приехал - денег не было, а сейчас он - владелец ресторанчика на побережье Португалии, курортное место)). В статусе тоже не проиграл.)) Это, безусловно, реализация своих желаний, открытие чего-то нового в себе и т.д. Но я бы не стала говорить здесь о дауншифтинге))

                                                                                                • birkoffff  |16 марта 2011, 20:22#

                                                                                                  Нет, он в материальном плане ничего не выиграл, он все оставил в России и сейчас он не много денег там зарабатывает... Владеть рестораном это одно, а получать доход от него это другое )))

                                                                                                  И мечты у него такой точно не было ))) Просто в тот момент когда он увидел это место он решил что это то что ему нужно и не ошибся ))) Все деньги он потратил на открытие этого кафе и до сих пор работает в ноль, но это его вполне устраивает. Для него это не работа, а образ жизни )))

                                                                                              • ElenaAl  |16 марта 2011, 18:57#

                                                                                                Фриланс - это всё-таки работа по специальности.
                                                                                                Чем, например, мог бы заниматься финансовый директор на фрилансе?

                                                                                                • Грача  |16 марта 2011, 18:59#

                                                                                                  консалтингом :-)))

                                                                                                  • Елена_111  |16 марта 2011, 19:04#

                                                                                                    cjвершенно верно))

                                                                                                    • ElenaAl  |16 марта 2011, 19:18#

                                                                                                      Не представляю. Что конкретно?

                                                                                                      • Елена_111  |16 марта 2011, 21:52#

                                                                                                        Разработка фин.стратегии, внедрение системы бюджетирования, анализ ФХД, постановка управленческого учета...

                                                                                                        • ElenaAl  |16 марта 2011, 23:11#

                                                                                                          Не встречала положительного результата даже в лице компаний большой 4-ки.
                                                                                                          Отдельные консультации могут быть. Но это не обеспечит стабильный заработок (финансовую независимость).

                                                                                                          • Krokodila  |16 марта 2011, 23:15#

                                                                                                            я знаю два таких "положительных результата" из Делойта и Ernst&Young

                                                                                                            • ElenaAl  |16 марта 2011, 23:59#

                                                                                                              Уровень компании, которая нанимает четвёрку, не позволит нанять фрилансера. Если им нужны услуги данного специалиста, то его пригласят. Возможно, на срочный контракт. Но это не будет фриланс.
                                                                                                              Фриланс финансовых специалистов возможен только для мелких компаний. Но указанные услуги им не нужны такого уровня.

                                                                                                              Предположу, что львиная часть успеха из Вашего примера принадлежит работникам компаний. А имя консультанта необходимо в некоторых случаях. Плюс доступ к информации.

                                                                                                              Короче, я видела примение своих знаний и опыта финансистов только в преподавательской работе. Это я отнесла бы уже к смене деятельности.

                                                                                        • sevenkar  |16 марта 2011, 16:10#

                                                                                          Катя, тема интересная и емкая!!!:-) Поиск себя/другой работы - вот только одна глыба!!!:-) Но писать/читать/обсуждать необходимо!!!!! Неудовлетворенность становится иногда болезнью со всеми вытекающими...!!!

                                                                                          • Katts  |16 марта 2011, 16:33#

                                                                                            вот и я об этом: долой стрессы! :)

                                                                                            • Katts  |16 марта 2011, 16:34#

                                                                                              сиди я в офисе, рыдали бы все мои клиентские дни, новинки, поездки и прочее..) ну не все, конечно, но сейчас возможностей намного больше))

                                                                                              • sevenkar  |17 марта 2011, 01:16#

                                                                                                :-)) до утра здесь посидеть, например:-)))

                                                                                                • Katts  |17 марта 2011, 01:25#

                                                                                                  да! хотя бы и так :)))))

                                                                                          • olga_belikova  |16 марта 2011, 17:40#

                                                                                            Downshifting, на мой взгляд, -- это все-таки не способ самореализации человека после вынужденного увольнения, декретного отпуска или выхода на пенсию, а осознанный выбор нового пути, при котором человек добровольно готов пожертвовать своим высоким социальным и материальным статусом ради обретения в конечном итоге гармонии с самим собой. Я думаю, что ключевые слова -- это осознанность и добровольность. Отвергая материальные блага и мнение большинства, такой человек в своей новой ипостаси приобретает нечто более важное: возможно, это душевное спокойствие, а может, чувство полезности и нужности. Каждому свое. В downshifting как явлении нашей жизни мне видится протест против рутины и однообразия, навязывания стандартов поведения и так называемой "корпоративной культуры". Я хочу быть самим собой, и мне неважно, что будут думать окружающие. Поэтому я бы не сводила downshifting к простому переходу из офисного существования во фрилансеры. Реальных downshifters не так много, им изначально есть что терять.

                                                                                            • Katts  |17 марта 2011, 01:04#

                                                                                              Совершенно точно, Ольга! Спасибо за столь четко и ясно сформулированную мысль!

                                                                                              • ElenaAl  |17 марта 2011, 01:15#

                                                                                                И я хотела сказать по поводу полезности и нужности.
                                                                                                О том и речь, что если в организации относительно часто меняются цели и совершаются крутые повороты, то полученный результат часто разрушается (например, открыли филиал, организовали работу, закрыли филиал) и становится всего лишь личным опытом. Появляются сомнения в нужности и полезности достижения следующих целей.
                                                                                                А владея баром на берегу моря, помимо условий жизни по сравнению с московскими, каждый день видишь, что твой труд приносит радость людям.

                                                                                            • ElenaAl  |16 марта 2011, 19:15#

                                                                                              Обсуждение затронуло много вопросов. Но я вернусь к теме статьи.)
                                                                                              Дауншифтинг и фриланс - совершенно разные вещи. Фриланс всё-таки подразумевает работу по специальности и близко к тому. Не каждый топ сможет стать фрилансером хотя бы в силу специальности. Начальник отдела продаж тоже будет что-то продавать? Я как-то не представляю себе, чем аналогичным он смог бы заниматься?....

                                                                                              При дауншифтинге ключевым является именно отказ от чужих целей и желаний. Чем ты выше по должности и крупнее компания, тем больше ты подчинён именно чужим целям, да ещё и требуешь-мотивируешь на это подчинённых.
                                                                                              Я работала в компании, не крупной по числу работников, а крупной в том смысле, что она - лидер на своём рынке не только в России, но и в мире. Фишка успеха состоит в том числе и в эффективности управления процессами и людьми. И вот проходит тренинг, посвящённый постановке целей на год, их достижению и т.д.. И наступает момент, когда парочка ключевых топов задают тренеру вопрос:" А что делать, если руководитель ставит цель "закат солнца вручную"?
                                                                                              Интересны мысли форумчан по этому поводу.))

                                                                                              • Елена_111  |16 марта 2011, 22:08#

                                                                                                И вот проходит тренинг, посвящённый постановке целей на год, их достижению и т.д.. И наступает момент, когда парочка ключевых топов задают тренеру вопрос:" А что делать, если руководитель ставит цель "закат солнца вручную"?
                                                                                                Интересны мысли форумчан по этому поводу.))
                                                                                                Елена, здесь 2 аспекта: как ответить в такой ситуации на тренинге, если Вы-тренер? И второй - поставить себя на место ключевого ТОПа, который воспринимает поставленные цели как нереальные и должен добиваться их достижения... О чем именно предлагаете поговорить?

                                                                                                • ElenaAl  |16 марта 2011, 23:31#

                                                                                                  У тренера должен быть готов ответ на этот вопрос. Иначе он - плохо (точнее - никак) выполнит свою работу.
                                                                                                  Да, топ должен разработать план, согласовать его со своим руководителем, поставить цели подчинённым и т.д., добиваться этой цели.
                                                                                                  Понятие "нереальная цель" в данной ситации должно отсутствовать у любого работника. Но топ должен ещё и подчинённых вдохновлять и организовывать, а затем отвечать за достижение цели. Например, на 90%. И доказать руководителю, как это хорошо, и получить конечный бонус для себя и подчинённых. Но ещё неизвестно, "чем дело кончится". Возможно, руководитель решит, что в процессе достижения цели на промежуточном этапе этот топ должен был отчитаться и показать руководителю, что данная цель уже не актуальна и должна быть заменена другой. Например, восход солнца вручную.
                                                                                                  Понятно, что и подчинённые этого топа будут не очень-то лояльны к своему шефу, ведь и им достанется кусочек этой цели. В любом случае, даже если им поставлены более увлекательные цели, например командировки в Европу, цель топа им ясна.
                                                                                                  На разных этапах цели цели могут разные, но они - чужие. И чем ты выше на служебной лестнице, тем дальше они от личных.
                                                                                                  Собственно, ответ на этот вопрос и есть ответ на вопрос: почему в какой-то момент топ выбирает бар у моря.)

                                                                                                • Katts  |17 марта 2011, 01:06#

                                                                                                  я, вот, случайно стала фрилансеров совсем не по своей специальности..
                                                                                                  Первый год, конечно, занималась консалтингом, но по сути это было продолжением предыдущего опыта.
                                                                                                  А сейчас занимаюсь тем, о чем 5 лет назад и думать не могла: просто даже мысль в голову не приходила :) Настолько это мимо моих профессиональных навыков :) И настолько интересно!..

                                                                                                  • Katts  |17 марта 2011, 01:12#

                                                                                                    почему-то вспомнились строки из "Маленького принца", когда Принц встречается с Монархом:
                                                                                                    «Если я повелю своему генералу обернуться морской чайкой, – говаривал он, – и если генерал не выполнит моего приказа, это будет не его вина, а моя»…«С каждого надо спрашивать то, что он может дать. Власть, прежде всего, должна быть разумной.

                                                                                                    • ElenaAl  |17 марта 2011, 01:46#

                                                                                                      Всё изменилось, к сожалению.
                                                                                                      И времена, когда "ничего не просите, придут и всё дадут сами" ушли. Сам будешь лапу сосать или корпоративный обед.

                                                                                                      • ElenaAl  |17 марта 2011, 01:54#

                                                                                                        По поводу какие приказы давать: выполнимые или невыполнимые - другая тема.

                                                                                                        В моём примере имелось ввиду, что цель, поставленную руководителем, необходимо выполнить. Все обсуждения позади. Мотивация руководителя может быть любой (может, искренне верит в выполнимость, может, ему такую цель свыше поставили, а может, он считает, что нужно ставить невыполнимые цели, тогда по пути хоть что-то сделают). Топ может знать причину, может не знать. Но когда ситуации накапливаются, его личная мотивация к достижению чужих целей снижается. На определённом этапе и денежная компенсация уже не мотивирует.

                                                                                                        • Katts  |17 марта 2011, 04:19#

                                                                                                          вот про денежную компенсацию - это метко!
                                                                                                          у двух подруг на работе однажды такой театр абсурда разыгрался, что они сбежали, несмотря на добрые финансовые посулы

                                                                                                  • Елена_111  |16 марта 2011, 22:01#

                                                                                                    Мне кажется, сотрудники "основных"подразделений не могут быть фрилансерами - хотя... я знала 2 случая, когда начальники отдела продаж работали как фрилансеры (точнее, как совместители, у них было основное место работы и график, предполагающий поездки к клиентам - что они и использовали))).

                                                                                                    • Лунария  |16 марта 2011, 22:29#

                                                                                                      вот так всегда:выберешь работу,а потом надо дауншифтинговаться)

                                                                                                      • MTS  |16 марта 2011, 23:45#

                                                                                                        Катя, тема затронута очень "больная".. Т.к. в больших городах очень многие мечтают иметь более свободный график/сменить сферу деятельности. Я тож из их числа.. Но на данном этапе пока не готова пожертвовать материальной стороной. Надеюсь, что все-таки у меня хватит смелости со временем поменять сферу деятельности. В принципе мне и моя работа нравится, но не в таком количестве рабочих часов ))) хочется, как ты правильно заметила, больше свободы и чтобы работа была не всей жизнью, а одной из ее частей наравне с другими. Кстати, очень интересно, чем ты сейчас занимаешься ))) Можно в личку, если не секрет )))

                                                                                                        • Katts  |17 марта 2011, 01:23#

                                                                                                          ответила в личку :)

                                                                                                          • ElenaAl  |17 марта 2011, 01:55#

                                                                                                            Катюша, можно и мне?)

                                                                                                        • ElenaAl  |17 марта 2011, 00:54#

                                                                                                          Если нет творческих талантов, то в какую сторону посмотреть, чтобы не соблюдать стандартный офисный режим? Я тоже махровая сова. Фактически творческая (т.е. интересная мне) часть работы приходится на вечернее время. В результате - безразмерный рабочий день и полное отсутствие идти утром на работу.

                                                                                                          • ElenaAl  |17 марта 2011, 01:55#

                                                                                                            Хотела сказать "отсутствие желания идти утром на работу".

                                                                                                            • Katts  |17 марта 2011, 04:21#

                                                                                                              отсутствие идти на работу - это про меня)))) я почти в коматозном состоянии приезжала утром в офис, иногда даже не знала, каким маршрутом ехала - ей Богу, как робот)))))

                                                                                                          • anastasya584  |17 марта 2011, 01:47#

                                                                                                            Интересная статья. Но могу сказать, что после ухода с высокооплачиваемой работы лично у меня не все так гладко складывалась на новой якобы мне нравящейся работе. Я представляла себя администратором салона красоты, имея высшее образование, закончила еще курсы администратора, долгое время искала работу в салоне(полгода) и наконец нашла, что хотела. Поработав там пару месяцев, поняла - меня все не устраивает- это не мое, ушла. Начала опять искать работу, нашла только через три месяца, и конечно зарплата намного меньше чем на старой работе! И сейчас я думаю, а зачем было потрачено столько сил и времени, если нет результата! И нужно ли мне это было ?!...

                                                                                                            • Katts  |17 марта 2011, 04:22#

                                                                                                              зависит от того, какой результат Вы хотели получить: близость к миру красоты? финансовые перспективы? интересную работу?

                                                                                                            • ustasia  |17 марта 2011, 02:23#

                                                                                                              Если работая значительная часть денег уходит на лекарства, с утра принимаешь таблетку, чтобы проснуться, вечером, чтобы заснуть, а в течении дня от живота, мигрени и чтобы успокоиться - то толку от такой работы не будет... Или когда для того, чтобы потратить заработанные деньги, нужно искать ночной магазин, и очень удивляешься, почему какой-нибудь магазин закрывается в девять вечера - ведь ты только что вышла с работы, которая официально до 18:)) Тогда конечно иногда имеет смысл бросить истязать себя, особенно если уже что-то заработал...

                                                                                                              • anastasya584  |17 марта 2011, 05:15#

                                                                                                                Я не надеялась на финансовые перспективы, больше предполагала, что получу интересную работу, а оказалось наоборот.

                                                                                                                • Перфекционистка  |21 марта 2011, 13:01#

                                                                                                                  А ведь - это мысль!!! На время добровольно отказаться от высокой должности, бесконечного стресса и слится воедино с природой! Но только на время, а потом опять в этот безумный-безумный мир!!!

                                                                                                                  • Katts  |21 марта 2011, 13:18#

                                                                                                                    а вдруг затянет? :))))

                                                                                                                    • Бардосс  |21 марта 2011, 13:21#

                                                                                                                      с 28 числа просто наслаждаюсь жизнью-друзья мешают-к себе зовут на работу:)

                                                                                                                  • katyanina  |22 марта 2011, 08:46#

                                                                                                                    с появлением сына муж всё больше задумывается о переезде в деревню....
                                                                                                                    Уже и домик присмотрели....
                                                                                                                    четно,не знаю на сколько меня хватит.Боюсь,сбегу через полгодика!:(

                                                                                                                    • Katts  |22 марта 2011, 17:00#

                                                                                                                      в город всегда можно ненадолго съездить :) а с точки зрения умиротворения и покоя, жить, конечно, лучше не в мегаполисе

                                                                                                                      • Бардосс  |22 марта 2011, 17:01#

                                                                                                                        не травите душу:)

                                                                                                                    Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи