Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь июль!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Вы стали боссом: как сохранить отношения с подчиненными

20 июля 2011, 00:00 | Липа Москвичёва

Вы стали боссом: как сохранить отношения с подчиненными
10 выбрали

Итак, вас повысили. Поздравляем! Впереди много нового, интересного опыта, профессионального развития и ярких достижений. Однако не забывайте – рядом с успешным начальником должна быть сплоченная и надежная команда. И если подчиненные – ваши недавние коллеги, обратите внимание на наши советы.

Когда один из сотрудников становится на ступеньку выше, а остальные сохраняют свои позиции, в коллективе может возникнуть напряжение. Причины разнообразны. Уязвленное самолюбие или обида – почему она, а не я; обычная человеческая настороженность – как вы теперь будете держать себе в новом качестве и какого рода отношения следует с вами поддерживать; недоверие – возможно, вы зарекомендовали себя как прекрасный работник и коллега, но вы еще не проявили себя как ответственный лидер. И поэтому чрезвычайно важно именно в самом начале расположить к себе коллег, дать понять, что изменился статус, но взаимоотношения и уважение друг к другу остались прежними.

"В любой межличностной задаче, главным инструментом для решения становятся не маневры и хитрости, а честность и открытость намерений и поступков", – утверждает психолог Мария Пугачева. Поэтому, если вас повысили в должности, а ваши друзья стали вашими подчиненными, не стесняйтесь пойти на откровенные разговоры с ними.

Общий сбор

 В первый день новой должности соберите небольшое совещание и начните его подобной речью: "Я работаю с вами много времени и очень ценю и уважаю каждого из вас как специалиста и как человека. Поэтому я рада, что мы по-прежнему являемся одной командой и будем продолжать работать вместе. Ведь по сути дела кардинально ничего не изменилось, нам все так же объединяет общее дело, и я верю, что вместе мы сможем добиться очень многого и еще больше сплотимся и сблизимся по-человечески".

Тет-а-тет

Если вы видите, что кто-то из коллег настроен не слишком доброжелательно, под благовидным предлогом пригласите его на мини-совещание, например, обсудить отчет, и объясните, что рабочая ситуация может меняться как угодно, важно сохранить то, что уже достигнуто: "Сегодня я руководитель, завтра – ты, но я бы хотела оставаться в наших дружеских отношениях, не накладывая на них отпечатки должностей".

Делаем вместе

На первых порах старайтесь давать задания и поручения и контролировать результат работ, используя местоимение "мы": "Сегодня нам нужно сделать вот это, сможешь?", "Наша задача на эту неделю такая", "Давай мы с тобой посмотрим твою презентацию". Так вы формируете общность между собой, как начальником, и коллективом, а не отделяете себя, не ставите в более высокое положение.

Честность – лучшая политика

"Подобный подход – это верный способ стабилизировать возникшие волнения. Ведь вы сразу даете понять, что во главу всего ставите не иерархию должностей, а человеческие отношения, ценность каждого сотрудника, его умения, знания, опыт и талант", – уверена Мария Пугачева. К тому же вы в открытую признаете то, что вы понимаете значение произошедших изменений для всех, а не только для себя. А значит, готовы к диалогу и сотрудничеству и преследуете общие интересы. Да и сам тот факт, что вы вслух говорите о том, что наверняка многих волнует, но они не решаются это озвучить, вызывает доверие и "открывает" других людей.

А какие сложности в общении с новым начальником или новыми подчиненными возникали у вас и как вы их решали?

Липа Москвичёва, etoya.ru

Фото: 1happybusiness.com, pleasurefeelings.blogspot.com, brucemarler.com, excelle.monster.com

Релевантные товары в Online-магазине:

HUGO BOSS THE SCENT PRIVATE ACCORD Туалетная вода

Hugo Boss

3 870 руб. 6 450 руб.

Количество объемов: 2

BOSS BOTTLED Туалетная вода

Hugo Boss

от 3 352 руб.

Количество объемов: 3

BOSS BOTTLED MAN OF TODAY Туалетная вода

Hugo Boss

от 3 199 руб.

Количество объемов: 2

sale

BOSS MA VIE Парфюмерная вода

Hugo Boss

4 068 руб. 6 780 руб.

Количество объемов: 3

лучшая цена

Похожие материалы:

рост | карьерный рост | Честность | совместно | советы | советы эксперта | советы психолога | психолог | Мария Пугачева | совещание | общее дело | напряжение | взаимоотношения | Отношения | отношение | деловые отношения | на работе

Комментарии (176)

  1. Нуча  |20 июля 2011, 00:52#

    Я свой коллектив более 12 лет формировала. А сложности ,наверное,как у всех - обычная человеческая лень и безответственность, лечение - постоянный контроль,загружать работой и проверять исполнение, поощрять желание учиться,быть в курсе радостей и проблем каждого работника (благо их осталось 9, а до кризиса было 15).Кризис помог освободиться от "лишних" и "случайных" людей,и мои работники начали более серьезно и ответственно относиться к своим обязанностям.Мне иногда говорят,что мне не директором собственного частного предприятия нужно быть, а в профсоюзе работать,т.к. я всегда стараюсь понять работника и его поступки,и если есть проблемы,решить их без нервотрепки, быстро и корректно.Ненавижу вранье в различных его проявлениях,и когда люди не думают,что и зачем они делают

    • Липа Москвичёва  |20 июля 2011, 01:48#

      Галина, очень разделяю Ваш подход и вообще согласна с каждым словом.

      • Kanna4  |20 июля 2011, 02:17#

        "сложности как у всех - обычная человеческая лень и безответственность, лечение - постоянный контроль,загружать работой и проверять исполнение" - неужели все сотрудники с такими характеристиками? Не верю, что таких можно переделать. А постоянный контроль и далее по списку квалифицированного и ответственного сотрудника будут раздражать, это не доверие какое-то. И постоянный контроль за всеми, на мой взгляд, говорит о непрофессионализме руководителя и его неумение создать команду, где каждый отвечает за свой участок. У нас поставили такого руководителя, который говорил, что никому не доверяет и ВСЕХ старался проверить: так специалисты и разбежались, набирал непрофессионалов, без спец. образования и опыта работы в данной области...и в результате - от предприятия осталось одно название. Грустно.

        • Нуча  |20 июля 2011, 18:59#

          Квалифицированного и ответственного сотрудника не нужно постоянно "дергать и напрягать", устраивая ему проверки,отнимающие нервы и время.Все его качества принесут предприятию прибыль и облегчат всем работу,ведь по результатам работы всегда можно выявить "слабое звено" и разобраться, "почему" оно слабое,и устранить причины,главное,чтобы работник был готов к контакту и работе "на благо предприятия" .Опытных специалистов я готова держать,предлагая им дополнительные льготы,так сказать "не мелочась",но это касается только тех,кто готов приносить прибыль! "Похоронить" можно любой бознес,причем очень быстро!Моему предприятию около 18 лет,всякое бывало,но (плюю через плечо!) - держимся,несмотря на все "заботы нашего правительства"

          • etoja  |21 июля 2011, 03:28#

            Галина! Ну Вы молодец! Очень профессиональный подход к делу!

        • tatennak  |20 июля 2011, 18:03#

          Нуча, я чувствую - Вы профи. дайте совет или наводку - у меня щас задача - найти адекватного, гибкого и профессионального буха - меня скоро трясти начнет от качества кандидатов (вернее, его отсутствия) - как найти? я и сама могу учет вести, но время-время!

          • Нуча  |20 июля 2011, 19:13#

            Моя бухгалтер (ей 43) имеет опыт работы в налоговой (8 лет) и в аудиторской компании (5 лет), причем все время она частным образом вела предприятия и ИП,пока не начала работать самостоятельно. Я не против,если у меня все в порядке,каждый специалист может и БУДЕТ работать дополнительно,нравится мне это или нет. У меня верхнее экономическое образование, и мы с вами знаем,как быстро проверить баланс,но сама вести учет я не буду - тоже время дОрого! Ищите кандидата немолодого,с опытом и обязательно уточните,а выписывает ли ваш претендент специальную литературу,если да,то какую,т.к.без нее невозможно уследить за изменениями в законодательстве!И на предыдущее место работы звоните,уточняйте причину ухода работника и отзывы о нем!

        • Snezhka555  |20 июля 2011, 00:54#

          Как же это все сложно cделать на практике. Многие и многие руководители проходят сначала все стадии руководства, начиная от авторитарного и заканчивая демократичным, или наоборот. Самые мудрые из них останавливаются где-то на середине.
          Как же мне нравится пример авторитарного руководства из мультфильма Рио: Вы меня поняли?! Иначе все будете учиться летать!

          • Липа Москвичёва  |20 июля 2011, 01:50#

            Надо посмотреть, не видела :)
            На практике сложно, но возможно. Тем более, что универсального пути нет, есть только общий вектор.

            • anika-lya  |20 июля 2011, 18:55#

              Я этотт мульт так и не посмотрела, сегодня обязательно надо будет.

            • anastasya584  |20 июля 2011, 05:38#

              Проблемы начальников и подчиненных всегда будут. Тут у каждого своя правда, каждый рассматривает ситуацию со своей точки зрения. Но главное работа должна радовать, нужно приходить на работу с хорошим настроением, новыми идеями.
              У меня с этим проблемы: я хожу на работу как на каторгу, каждый день сижу и думаю о заявлении, но не могу из-за финансовой стороны вопроса.

              • Olika777  |20 июля 2011, 08:08#

                согласна, и очень хочется на работу - как на праздник!!
                но у меня ровно такая же история ((

                • rusanda  |20 июля 2011, 12:38#

                  как хорошо я вас понимаю!

                  • Липа Москвичёва  |20 июля 2011, 17:58#

                    Анастасия, а не получается найти работу, которая бы радовала, и так же решала финансовый вопрос?

                    • tatennak  |20 июля 2011, 18:01#

                      Липа, не знаю ситуацию Насти, конечно же, но не всегда это возможно, правда. Если очень нужны деньги и если имя корпорации - уже медаль в резюме - надо, и это тоже уроки)))

                      • anastasya584  |21 июля 2011, 01:11#

                        Работы у нас не так много, а выбора тем более, еще и хочется официальное трудоустройство.
                        К тому же кому нужен инженер с выш. образованием без опыта.

                  • beba  |20 июля 2011, 08:17#

                    и были проблемы и будут всегда как бы не стараться все урегулировать-это постоянная работа.

                    • love.ru  |20 июля 2011, 08:52#

                      А как по вашему, что такое ЖЕНСКАЯ ХАРИЗМА именно как руководителя? И как стать харизматичным руководителем женщине?

                      • rbebe  |20 июля 2011, 16:20#

                        А как по вашему, что такое ЖЕНСКАЯ ХАРИЗМА именно как руководителя? И как стать харизматичным руководителем женщине?никак. Харизма или есть или ее нет.)

                        • tatennak  |20 июля 2011, 19:03#

                          точно, точно так же как и мужская. Был у меня один пример: был у нас на одной из прошлых работ Фин дир (одновременно еще и соучредитель), бывший сапог. и ничего даже, что с лица он - Щелкунчик - одно лицо до превращения, но харизмы - ноль. Он и одеваться научился, и говорить правильно, тренинги, и МВА получил, и старался и режим себе писал - безрезультатно...
                          мне его по истечении лет даже жалко - сапог он был, в худшем смысле этого слова - армия высосала мозг и остатки харизмы((((
                          а бывает наоборот - ну ничего особенного, а хорош, гаденыш)))

                        • love.ru  |20 июля 2011, 19:38#

                          Есть мнение, что харизма – это способность человека соответствовать обобщенному образу отца. Вот думаю, как это воплотить в жизнь...

                        • Natalia1  |20 июля 2011, 09:00#

                          Очень интересная тема!
                          А у меня приключилась такая история. Одна моя подчиненная стала явно исподтишка недоделывать работу, откровенно игнорируя мои уточнения. Один раз поговорила по-хорошему, ничего. Другой - ничего. Потом уже практически вывела меня из себя, что даже пришлось высказать ей все слегка повышенным тоном. В итоге она побежала жаловаться нашему руководителю. Меня вызвали и отчитали перед ней за это. Я ходила как оплеванная. Кроме этого, содержание нашего разговора быстро вылилось в коллектив...
                          Как выбраться из такой ситуации не представляю даже себе. Если твой авторитет опускает вышестоящий руководитель. Что делать?

                          • lzvt  |20 июля 2011, 11:18#

                            [quote] В итоге она побежала жаловаться нашему руководителю. Меня вызвали и отчитали перед ней за это.

                            Вашему руководителю нужно посетить курсы проф. этики! Он вас поставил в очень нехорошую ситуацию перед подчиненной вам сотредницей! Такие "отчитки" делаются один на один без участия в них третьих лиц! Для меня непонятен вопрос он это сделал нарочно или от отсутствия серого вещ-ва в голове???
                            А вам нужно продолжать работать и не обращать внимание на сплетни в коллективе

                            • Natalia1  |20 июля 2011, 12:33#

                              Он затем извинился передо мной один на один :) А после этого без моего ведома отпустил "обиженную" сотрудницу в отпуск.

                              • rusanda  |20 июля 2011, 12:36#

                                а зачем нужны такие сотрудники, которые недоделывают работу??

                                • Natalia1  |20 июля 2011, 12:38#

                                  Мне - тоже нет :) Но есть рабочая ситуация, о которой я написала выше. Когда ты отвечаешь за работу, но не принимаешь решений по персоналу. Более того - тебя подставляют.

                                  • rusanda  |20 июля 2011, 12:42#

                                    так нужно сразу раставить сроки выполнения работы в полном обьеме, не справилась вовремя, написать на нее жалобу, ну или поставить всех в известнсть на общем собрании, мол этот работник не справляется с работой!

                                    • Natalia1  |20 июля 2011, 12:45#

                                      Предупреждение у нее было от меня, до жалобы не дошло, меня опередили...

                                      • Natalia1  |20 июля 2011, 12:48#

                                        Кстати, после всего этого, на мой аргумент, что работник не справляется, мне предложили как руководителю поработать за нее в выходные :)
                                        Пишу сейчас и понимаю, что смешно работать в таких условиях, но это реальная жизненная ситуация! :)

                                        • a123  |20 июля 2011, 14:56#

                                          Кстати, после всего этого, на мой аргумент, что работник не справляется, мне предложили как руководителю поработать за нее в выходные :)
                                          Пишу сейчас и понимаю, что смешно работать в таких условиях, но это реальная жизненная ситуация! :)
                                          Знакомая ситуация, у нас в компании всегда виноват тот кто жалуется, особенно если он ещё и должностью повыше. Вот и приходится пускать изощряться по всякому: вести беседы, которые иногда не помогают, как-то влиять, хотя влияние ограниченно, так как уволить не можешь.
                                          Я сначала пытылась по хорошему, а потом стала как со мной: нормальным людям - хорошее, нерадивым - объективный отзыв на аттестацию, письмо с описанием их "косяков" и просьбой исправить с копией руководителю.
                                          Странно, но стало лучше. Похоже есть люди, которые упорно не хотят понимать по-хорошему.

                                          • Natalia1  |20 июля 2011, 16:16#

                                            Я сначала пытылась по хорошему, а потом стала как со мной: нормальным людям - хорошее, нерадивым - объективный отзыв на аттестацию, письмо с описанием их "косяков" и просьбой исправить с копией руководителю.
                                            Странно, но стало лучше. Похоже есть люди, которые упорно не хотят понимать по-хорошему.
                                            Я тоже к этому пришла в итоге. Все опусы отправляла на доработку с копией руководителю. Хотя противненько..

                                            • Ulia-fa  |20 июля 2011, 17:42#

                                              а как по-другому??? живем как в стае волков...

                                              • a123  |20 июля 2011, 17:58#

                                                я тоже от таких действий не в восторге, но по-другому не получается. Почему-то хорошее отношение расценивается как слабость, а вот такие жесткие шаги воспринимаются.

                                          • tatennak  |20 июля 2011, 19:05#

                                            надо было все факты сразу говорить. тогда тут выход один - уходить, конечно. это бред какой-то несвязный с его стороны.

                                          • rusanda  |20 июля 2011, 12:50#

                                            у меня случай был когда сотрудница занималась своими делами игнорируя работу, я ей несколько раз сделала замечания но она втихаря дальше продолжала бездельничать, так я пришла пораньше на работу и поставила камеру нацеленную на ее монитор! вечером тогоже дня она была уволенна!

                                            • Natalia1  |20 июля 2011, 12:54#

                                              Боюсь, что это не мой случай. Я все-таки предпочитаю доверительные отношения и с руководителем, и с подчиненными.

                                              • tatennak  |20 июля 2011, 17:21#

                                                дорогая Natalia 1, поверьте моему горькому опыту - не верьте, не бойтесь, не просите - как в кино))) просто поверьте, иначе отдажды попадетесь на такие грабли - больно будет...

                                                • Natalia1  |20 июля 2011, 17:28#

                                                  [Комментарий удален]

                                              • Olika777  |20 июля 2011, 13:00#

                                                у меня случай был когда сотрудница занималась своими делами игнорируя работу, я ей несколько раз сделала замечания но она втихаря дальше продолжала бездельничать, так я пришла пораньше на работу и поставила камеру нацеленную на ее монитор! вечером тогоже дня она была уволенна!жестко!!
                                                но - справедливо!
                                                все мы занимаемся врема от времени своими делами, что греха таить
                                                но когда это в наглую, после замечаний, втихаря или вообще как у Наталии - на зло, тут уж надо меры принимать!!

                                                • rusanda  |20 июля 2011, 16:18#

                                                  я просто к людям всегда отношусь более чем лояльно, если хорошо работает всегда договариваюсь с начальством о премии, но когда люди настолько наглые что не слышат меня, приходится принимать меры, а в данно случае это лучшее решение проблем, ей не надо будет мучатся и выполнять работу которая ей не интересна, мне не надо следить чтобы заказ был выполнен вовремя!

                                          • Ulia-fa  |20 июля 2011, 17:40#

                                            Ну да.. тут надо задуматься кем приходится девчина вашему руководителю.. В нашей жизни зачастую бывает что ты как конь пашешь, идешь к намеченной цели, достиг ее и тебя все устраивает (пока.. потому как долны появиться новые желания и стремления), а тут некая барышня строит из себя "звезду".. при этом я не удивлсюь если у нее отсутствуют серые вещества...и она просто не хочет работаь а получать ХОРОШИЕ деньги... это жизнь..

                                            • Natalia1  |20 июля 2011, 17:54#

                                              Нет, ее зарплата как раз не очень высока соразмерно работе. И она ему никем не приходится, я ее сама брала на работу. Ну а звезд на ХОРОШИЕ деньги у нас действительно набирают :-))

                                              • Ulia-fa  |21 июля 2011, 14:07#

                                                их везде достаточно.. и откуда они только появляются ? :-)

                                        • Olika777  |20 июля 2011, 12:52#

                                          Он затем извинился передо мной один на один :) А после этого без моего ведома отпустил "обиженную" сотрудницу в отпуск.у меня похожая история была
                                          наорал (причем не по делу) при всех, а извинился один на один..
                                          у Вас - она явно провоцировала, и когда Вы поддались, использовала это против Вас (
                                          ну и там явно работой не ограничивается между ними, раз она себе такое позволяет, значит уверена в прикрытии..

                                          • Natalia1  |20 июля 2011, 12:56#

                                            у Вас - она явно провоцировала, и когда Вы поддались, использовала это против Вас (Да, верно, я это понимаю.

                                        • Olika777  |20 июля 2011, 12:54#

                                          [quote]В итоге она побежала жаловаться нашему руководителю. Меня вызвали и отчитали перед ней за это.
                                          Вашему руководителю нужно посетить курсы проф. этики!
                                          насчет проф.этики - абсолютно точно!!
                                          у нас вообще мало кто этим озадачивается ((

                                        • rbebe  |20 июля 2011, 16:16#

                                          Очень интересная тема!
                                          А у меня приключилась такая история. Одна моя подчиненная стала явно исподтишка недоделывать работу, откровенно игнорируя мои уточнения. Один раз поговорила по-хорошему, ничего. Другой - ничего. Потом уже практически вывела меня из себя, что даже пришлось высказать ей все слегка повышенным тоном. В итоге она побежала жаловаться нашему руководителю. Меня вызвали и отчитали перед ней за это. Я ходила как оплеванная. Кроме этого, содержание нашего разговора быстро вылилось в коллектив...
                                          Как выбраться из такой ситуации не представляю даже себе. Если твой авторитет опускает вышестоящий руководитель. Что делать?
                                          только нагадить ей в кресло. и вышестоящему руководителю, кстате, тожи!)))) больше путей выхода из данного производственного конфликта я не вижу. (только проверьте ДО этого, чтобы НИКТО не видел, и камер, "смотрящих на монитор", не было)))))

                                          • Natalia1  |20 июля 2011, 16:22#

                                            :-)))) Дина, это моё самое заветное желание!!! :-))

                                            • rbebe  |20 июля 2011, 17:05#

                                              :-)))) Дина, это моё самое заветное желание!!! :-))ну, за сбычу мечт)))

                                              • Natalia1  |20 июля 2011, 17:11#

                                                за сбычу! ))))

                                              • tatennak  |20 июля 2011, 17:09#

                                                Дин, ну на два кресла сразу это надо еще приноровиться.
                                                вместе с тем если серьезно, если хотите уж сыграть на этой именно ситуации и конкретно ей указать, что так нехорошо, делайте так: на Вашем внутреннем собрании коллектива говорите с ней нарочито ласково, как с ребенком, вверните пару фраз, что "моя дорогая, а тебе, лапочка, я отдельно говорю, никак не задела тебя? ребята, с Валей (тут ее имя) прошу Вас обращаться особо ласково - это отдельная просьба Васи Писечкина (тут ФИО руководителя), он просил с ней обращаться именно так". главное, не улыбаясь и совершенно серьезно. думаю, через 2-3 дня шептаться будут о ней и Васе Писечкине.

                                                • Ledyslava  |20 июля 2011, 17:12#

                                                  Жестокий совет. Но то что эта схема подействует - 200%

                                                  • tatennak  |20 июля 2011, 17:15#

                                                    тут самой нашей форумчанке, конечно, надо определиться. или биться до конца, или простить. Но я рассуждаю так: почему она упахивается и отвечает за всех, а эта метелка просто за повышение тона, да еще плохо работая, имеет наглость жаловаться, как в детском саду.... нет, таким не место в коллективе.

                                                    • Natalia1  |20 июля 2011, 17:25#

                                                      Кстати, больше все-таки хочется нагадить в вышестоящее кресло :-))

                                                      • tatennak  |20 июля 2011, 17:30#

                                                        поверьте, при этой схеме ему тоже будет не очень на себя со стороны посмотреть - слухи-то как снежный ком, уже такие подробности будут, что "отдирать" цветочками покажется.... поверьте, работает. в следующий раз, он подумает пару раз перед тем, как отчитать ВАс за повыш тон при ком-то. а если вызовет ВАс и спросит, что это такое и все такое - вы имейте выдержку и просто на голубом глазу, искренне, говорите, что учли его замечание, и максимально мягко работаете с девушкой. если он не идиот - поймет и признает ошибку. Если идиот - Вы у него очко все равно выиграете, и все остальные поймут, что он идиот. А Вы смело ищите другое место.
                                                        скажу по себе: если бы у меня был продажник (самые ценные кадры), который сказал бы, что по таким-то причинам (далее дает доказательства) он мог бы и берет на себя обязательство увеличить продажи - то я буду полной идиоткой, если не устраню препятствие.

                                                        • Natalia1  |20 июля 2011, 17:36#

                                                          Вы знаете, да и работать с ним уже противно, не то что на голубом глазу что-то придумывать :-))

                                                          • tatennak  |20 июля 2011, 17:39#

                                                            а это Вы держитесь - это не первое, и 100% не последнее место, где сверху будут не всегда умные, а главное, адекватные люди, идите к цели, сожмите зубы. я тоже совершала такую ошибку - переносила личное отношение к боссу на работу - это неверно. обозначьте себе цель и идите. и не расстраивайтесь, если где-то ошиблись. я вот, честно, такие должности теряла из-за собственной импульсивности и слишком уже открытого характера((( пока жизнь об асфальт мордахой раз 5-10 не обшмякала - не доперло((((

                                                            • Natalia1  |20 июля 2011, 17:48#

                                                              :-) Да должность неплохая, хотя отнюдь не самая высокооплачиваемая в нашем подразделении, проблем много, ответственности уйма, много сил требуется на решение текущих дел. Несмотря на это, желающих на это место много :-)
                                                              Зубы сжимать и идти к цели не вижу смысла, так как моя главная цель вот уже как месяц носится по всей квартире с криками "МА-МА!!!" :)

                                                              • tatennak  |20 июля 2011, 17:53#

                                                                а, ну так тем более, Вам должно быть все пофиг, кроме ребенка)

                                                                • Natalia1  |20 июля 2011, 17:59#

                                                                  :-)) Ребенок-это ребенок, а работа - работа! :-))
                                                                  Хочу, чтобы спокойная, высокооплачиваемая, чтобы не приходилось "голубым" глазам что-то доказывать, а тем более "об асфальт" :-))
                                                                  Будем искать! (c) )))))))))

                                                                  • tatennak  |20 июля 2011, 18:24#

                                                                    конечно, и найдете!) но все же помните, что трудности будут и такие, и другие везде. Это не пессимизм - это факт, тем более сейчас не самое благоприятное для бизнеса вообще время. я бы все-таки, пока ищете, посоветовала бы для тренировки решить эту проблему, а не бежать от нее. выдержку потренируете и покажете всем шу-шу, а также шефу с подчиненной, что не надо пальцем перед Вами махать - откусите руку. Ведь люди в одной области часто перетекают из компании в компанию, крепкий имидж может помочь и в следующем месте.

                                                                    • rbebe  |20 июля 2011, 18:45#

                                                                      конечно, и найдете!) но все же помните, что трудности будут и такие, и другие везде. Это не пессимизм - это факт, тем более сейчас не самое благоприятное для бизнеса вообще время. я бы все-таки, пока ищете, посоветовала бы для тренировки решить эту проблему, а не бежать от нее. выдержку потренируете и покажете всем шу-шу, а также шефу с подчиненной, что не надо пальцем перед Вами махать - откусите руку. Ведь люди в одной области часто перетекают из компании в компанию, крепкий имидж может помочь и в следующем месте.ой,да что сразу бежать искать другую работу ради ТАКОЙ ЕРУНДЫ! На другом месте могут оказаться такие крокодилы, что нынешняя ваша коллега просто доброй феей покажется...

                                                                      • Natalia1  |21 июля 2011, 00:42#

                                                                        конечно, и найдете!) но все же помните, что трудности будут и такие, и другие везде. Это не пессимизм - это факт, тем более сейчас не самое благоприятное для бизнеса вообще время. я бы все-таки, пока ищете, посоветовала бы для тренировки решить эту проблему, а не бежать от нее. выдержку потренируете и покажете всем шу-шу, а также шефу с подчиненной, что не надо пальцем перед Вами махать - откусите руку. Ведь люди в одной области часто перетекают из компании в компанию, крепкий имидж может помочь и в следующем месте.Знаете, я даже ни на секундочку не сомневаюсь :-)) А что ее искать? НУЖНО ПРОСТО ВЫБРАТЬ :-))

                                                            • rbebe  |20 июля 2011, 17:46#

                                                              поверьте, при этой схеме ему тоже будет не очень на себя со стороны посмотреть - слухи-то как снежный ком, уже такие подробности будут, что "отдирать" цветочками покажется.... поверьте, работает. в следующий раз, он подумает пару раз перед тем, как отчитать ВАс за повыш тон при ком-то. а если вызовет ВАс и спросит, что это такое и все такое - вы имейте выдержку и просто на голубом глазу, искренне, говорите, что учли его замечание, и максимально мягко работаете с девушкой. если он не идиот - поймет и признает ошибку. Если идиот - Вы у него очко все равно выиграете, и все остальные поймут, что он идиот. А Вы смело ищите другое место.
                                                              скажу по себе: если бы у меня был продажник (самые ценные кадры), который сказал бы, что по таким-то причинам (далее дает доказательства) он мог бы и берет на себя обязательство увеличить продажи - то я буду полной идиоткой, если не устраню препятствие.
                                                              "сила в мягкости" - согласна)

                                                            • rbebe  |20 июля 2011, 17:43#

                                                              Кстати, больше все-таки хочется нагадить в вышестоящее кресло :-))вот, я же говорю, это не только мое желание)))

                                                            • rbebe  |20 июля 2011, 17:44#

                                                              тут самой нашей форумчанке, конечно, надо определиться. или биться до конца, или простить. Но я рассуждаю так: почему она упахивается и отвечает за всех, а эта метелка просто за повышение тона, да еще плохо работая, имеет наглость жаловаться, как в детском саду.... нет, таким не место в коллективе.ага. "Понять... Пгостить..."))))

                                                            • Ulia-fa  |20 июля 2011, 17:44#

                                                              супер!!

                                                            • rbebe  |20 июля 2011, 17:43#

                                                              Дин, ну на два кресла сразу это надо еще приноровиться.
                                                              вместе с тем если серьезно, если хотите уж сыграть на этой именно ситуации и конкретно ей указать, что так нехорошо, делайте так: на Вашем внутреннем собрании коллектива говорите с ней нарочито ласково, как с ребенком, вверните пару фраз, что "моя дорогая, а тебе, лапочка, я отдельно говорю, никак не задела тебя? ребята, с Валей (тут ее имя) прошу Вас обращаться особо ласково - это отдельная просьба Васи Писечкина (тут ФИО руководителя), он просил с ней обращаться именно так". главное, не улыбаясь и совершенно серьезно. думаю, через 2-3 дня шептаться будут о ней и Васе Писечкине.
                                                              да ну. по детски как-то))) лучше навалить в кресло!

                                                              • tatennak  |20 июля 2011, 17:55#

                                                                Дина, ну ты пойми, он может не догнать, что это и к чему - скажет "о, к деньгам" и сядет... тут тонкий момент. или сам (он же босс, больше умеет) может ответный шаг сделать, не дай Бог...

                                                                • rbebe  |20 июля 2011, 17:59#

                                                                  Дина, ну ты пойми, он может не догнать, что это и к чему - скажет "о, к деньгам" и сядет... тут тонкий момент. или сам (он же босс, больше умеет) может ответный шаг сделать, не дай Бог...фсе, закрыли тему) а то нас щас выгонят)

                                                                  • rbebe  |20 июля 2011, 17:59#

                                                                    Дина, ну ты пойми, он может не догнать, что это и к чему - скажет "о, к деньгам" и сядет... тут тонкий момент. или сам (он же босс, больше умеет) может ответный шаг сделать, не дай Бог...фсе, закрыли тему) а то нас щас выгонят)или рассадят)

                                                                    • tatennak  |20 июля 2011, 18:08#

                                                                      точно. это мне напоминает такой момент из детства: я ходила в муз школу и ненавидела хор. т.к. мы были самые высокие, нас с подружкой ставили в задний ряд, и однажды нас выгнали с занятий за то, что мы на распевке вместо общего текста "шумел камыш" пели)))))

                                                                      • rbebe  |20 июля 2011, 18:37#

                                                                        точно. это мне напоминает такой момент из детства: я ходила в муз школу и ненавидела хор. т.к. мы были самые высокие, нас с подружкой ставили в задний ряд, и однажды нас выгнали с занятий за то, что мы на распевке вместо общего текста "шумел камыш" пели)))))обычно ржут все, а выгоняют только тех, кто громче всех ржал)))

                                                                        • tatennak  |20 июля 2011, 18:38#

                                                                          боюсь, ко мне это тоже относится)))

                                                                          • rbebe  |20 июля 2011, 18:40#

                                                                            точно. это мне напоминает такой момент из детства: я ходила в муз школу и ненавидела хор. т.к. мы были самые высокие, нас с подружкой ставили в задний ряд, и однажды нас выгнали с занятий за то, что мы на распевке вместо общего текста "шумел камыш" пели)))))обычно ржут все, а выгоняют только тех, кто громче всех ржал)))а со мной на хоре все никак не могли определитцо - то ле в первый голос сажать, то ли в последний (у хорички голоса определялись не данными, а симпатиями к ученикам. хорошо себя ведешь и партии учишь назубок - по фиг какой у тебя там голос, будешь выводить фальцетом, если плохиш - будь любезен на последний ряд и пой басом) с тех пор могу петь любым голосом))))

                                                                            • tatennak  |20 июля 2011, 18:47#

                                                                              вот я и стояла всегда в третьем ряду))) и постоянно ржали, бедный преподаватель....)))

                                                                              • rbebe  |20 июля 2011, 18:52#

                                                                                вот я и стояла всегда в третьем ряду))) и постоянно ржали, бедный преподаватель....)))как она ОРАЛА) а какие она мне писала замечания в днев) ВОООТ ТАКИМИ БУКВИЩАМИ! НА ВСЮ СТРАНИЦУ! И 2))) Причем тут 2 и мое поведение не понимаю?) Иду, учу, пою, молодец, возьми с полки пирожок -вставай в первый ряд, через несколько занятий опять сползаю на ржач - и понеслось все по новой)))) Я тоже конечно хороша - ну сиди (стой) спокойно и пой свои "Во поле березка стояла", так нет же)

                                                                                • tatennak  |20 июля 2011, 19:00#

                                                                                  щас нас к модератору отправят.
                                                                                  интересно, сколько начальников, завтра прибыв на работу, увидят что-то необычное у себя на кресле?)

                                                                  • tatennak  |20 июля 2011, 20:14#

                                                                    кстати, можно совместить 2 предложенных тобой способа и на оставшемся на кресле месте, положить благоухающую бумажку с вязью "с приветом. Твой Босс" он же к боссу не пойдет разбираться... от босса, как говорится, любой дар ценен.

                                                              • Elena01082008  |20 июля 2011, 19:24#

                                                                нагадить в кресло - прекрасная идея! Но если есть камеры, могут и поймать. Тут надо что-то другое, например насыпать потихоньку в кресло сахарного песка или подсунуть под дверь кабинета выводок тараканов. В моей "производственной" практике бывали случаи, когда мышек в кабинет запускали.

                                                                • tatennak  |20 июля 2011, 19:49#

                                                                  ой, а у меня в далекой юности было такое (прошу не повторять - это очень нехорошо) - шприц, пургенчик в порошке. "а ты почему кофе не пьешь?" - " а Вы же сказали, что плохо отвлекаться на рабочем месте...." скажу сразу, делали бригадой, по сговору, шеф сделал одно оч нехорошее дело... но все равно - глупость такую только в 18 лет можешь сделать))))

                                                            • tatennak  |20 июля 2011, 09:04#

                                                              а за что именно Вас отчитали? и еще важный момент - ваша область принятия решения? Вы можете сами можете представлять на увольнение - проблема решаемая.

                                                              • Natalia1  |20 июля 2011, 09:08#

                                                                Отчитали за повышение тона. Нет, конечно, сама уволить не могу, только через руководителя.

                                                                • rbebe  |20 июля 2011, 16:18#

                                                                  Отчитали за повышение тона. Нет, конечно, сама уволить не могу, только через руководителя.однажды я поговорила с коллегой в подобной ситуации "пониженным" тоном. Потом она сказала, что у нее было ощущение, что я ее душила)))) истеричка))))

                                                                  • Natalia1  |20 июля 2011, 16:24#

                                                                    Я, кстати, собираюсь порепетировать "шипение". Мне одна приятельница рассказала, здорово работает :-))

                                                                    • rbebe  |20 июля 2011, 17:04#

                                                                      Я, кстати, собираюсь порепетировать "шипение". Мне одна приятельница рассказала, здорово работает :-))кроме шипения, там надо еще грамотно нарушить личное пространство))

                                                                      • tatennak  |20 июля 2011, 17:31#

                                                                        насчет шипения, еще хорошо работает такой трюк: если у Вас свой кабинет - попросите его сесть в Ваше кресло, а сами сядьте рядом (не напротив, рядом) на обычный стул. нарушите точно)))

                                                                        • rbebe  |20 июля 2011, 17:41#

                                                                          насчет шипения, еще хорошо работает такой трюк: если у Вас свой кабинет - попросите его сесть в Ваше кресло, а сами сядьте рядом (не напротив, рядом) на обычный стул. нарушите точно)))там вообще не шипение имело место быть. просто глаза в глаза и тихо)

                                                                      • Toika  |20 июля 2011, 18:58#

                                                                        Я, кстати, собираюсь порепетировать "шипение". Мне одна приятельница рассказала, здорово работает :-))К человеку, говорящему тихим голосом, поневоле прислушиваются.

                                                                        • tatennak  |20 июля 2011, 18:59#

                                                                          если серьезно, не важно какая у Вас громкость голоса. Важна ВАша эффективность - это мое мнение. ну и выдержка.

                                                                    • tatennak  |20 июля 2011, 16:56#

                                                                      совет: давайте ей больше заданий (/вернее, не меньше чем другим) под роспись, где будет расписано время выполнения и конечный результат. не делает - фиксируете невыполнение. собираете "дело" месяца за 2. спокойно идете к рук-лю и спокойно в ходе беседы говорите, что одной из причин недостижения подразделением бОльших успехов является некачественная работа такого-то сотрудника - отчет на стол. И Вы ставите вопрос о фин взысканиях. В противном случае просите вывести сотр-ка из состава подотчетного Вам подразделения. Если Вы чувствуете, что эффекта ноль (покрывает ее), то идете спокойно (не обращая внимания на шептунов и обсуждение в курилке) через голову с тем же отчетом и, играя под дурочку, не жалуетесь на своего начальника, а выражаете недоумение на голубом глазу и просите его (того, что выше) помочь разобраться Вам, неопытной, в этой ситуации. Если и это не дает эффекта, то в любом отчете, когда Вам будут задавать вопрос про план продаж, эффективность или любой другой KPI, Вы упоминаете, что могли бы сложить более эффективную команду и сейчас так то и так то. Если же Вам не хочется с этим бороться или Вы чувствуете или знаете, что это, например, племянница босса, то спокойно меняйте работу. удачи!

                                                                      • tatennak  |20 июля 2011, 16:58#

                                                                        а отчитывать просто за повышение тона - бред собачий, тем более так, что об этом узнали Ваши подчиненные - у меня уже вопрос к компетенции Вашего начальника....
                                                                        у меня был начальник, который орал 28-этажным матом так, что мне кажется, мыши дохли в норах, но открою Вам секрет, сейчас, когда у меня свое дело, в некоторых ситуациях я понимаю, что он это делал от бессилия!)))

                                                                        • Natalia1  |20 июля 2011, 17:04#

                                                                          Да, действительно странная ситуация, я такого от руководителя не ожидала. Вся беда в том, что невыполнения плана я допустить не могу и горы сверну, чтобы все было качественно и в срок. Поэтому и идти, собственно, не с чем :)

                                                                          • tatennak  |20 июля 2011, 17:11#

                                                                            если план выполняете, подготовьте материал, что план выполнялся бы еще на 2-3-5% выше, досье собирайте - жизнь сама раздаст ВАм карты, поверьте

                                                                            • Natalia1  |20 июля 2011, 17:16#

                                                                              Учту на будущее, спасибо.

                                                                              • rbebe  |20 июля 2011, 17:27#

                                                                                если план выполняете, подготовьте материал, что план выполнялся бы еще на 2-3-5% выше, досье собирайте - жизнь сама раздаст ВАм карты, поверьтеооо, вот уже и досье в ход пошли)))) похвально, похвально)))))

                                                                                • rusanda  |20 июля 2011, 20:58#

                                                                                  иначе с бездельниками, и бездарностями никак!

                                                                            • rbebe  |20 июля 2011, 17:17#

                                                                              а отчитывать просто за повышение тона - бред собачий, тем более так, что об этом узнали Ваши подчиненные - у меня уже вопрос к компетенции Вашего начальника....
                                                                              у меня был начальник, который орал 28-этажным матом так, что мне кажется, мыши дохли в норах, но открою Вам секрет, сейчас, когда у меня свое дело, в некоторых ситуациях я понимаю, что он это делал от бессилия!)))
                                                                              бедные мышки)))

                                                                              • Ulia-fa  |20 июля 2011, 17:58#

                                                                                это точно - от бессилия совсем крышу сносит!!
                                                                                у меня был некоторое время наСяльник.. всем насяльникам насяльник.. он по сути раньше не имеел в своем отделе девушек, ну не мог он с нами строить отношения.. а еще если они и свое мнение имееют и излагают понятливо - вообще смерть! в общем не взлюбил он меня потому как слово могу против сказать.. (его переводом перевели на место, которое мне обещали)

                                                                                Сами прнимаете - ситуация лиликолепнаяяя.. в общем сидела я у него рядом, дышать спокойно не давала. Работу свою исполняла добросовестно, вовремя и без ошибок - ну не придерешься.. а у него не хватало квалификации, диплом был, а сертификаты нетю.. чувствовал что я претендую на енто место и говношился...
                                                                                В один прекрасный момент он просто на весь open office сказал, что я от клиента что-то имею...тут я и приофигела.. я в ответ то и ляпнула "По себе людей не судят"... :-)
                                                                                так вы бы видели какая пена изо рта побежала... да как его трясти то начало... вот тут то я и поняла - надо сваливать в другой департамент, а не то мужика до смерти доведу... :-)
                                                                                Благополучно перевелась с повышением в другой департамент и нервы в порядке и коллектив отменный. :-)

                                                                                • Natalia1  |20 июля 2011, 18:04#

                                                                                  Благополучно перевелась с повышением в другой департамент и нервы в порядке и коллектив отменный. :-)Отличное решение! Думаю поступить также (найти лучше во всех отношениях).

                                                                                  • Ulia-fa  |21 июля 2011, 14:15#

                                                                                    так самое прикольно - сама довольная и счастливая, смотришь в глаза своему бывшему сотруднику на общих совещаловах и улыбаешься.. а его прям подбрасывает, желваки играют (девочки я получала удовольствием чуть ли не с сексом сравнимое).. мои девченки улыбаясь говорили, что та еще стерва..
                                                                                    ну а как по-другому??? это не мы такие- жизнь такая! НЕ ФИГ НАС ОБИЖАТЬ!

                                                                                    • Natalia1  |21 июля 2011, 14:33#

                                                                                      Меня меньше всего волнуют чьи-то желваки :-))
                                                                                      Больше всего - найти место, где тебя ценят и понимают, нервы в порядке, работа интересная.

                                                                                      • Ulia-fa  |21 июля 2011, 14:38#

                                                                                        мне удалось: и работа устраивает меня, приносит удовольствие и желание идти на нее, вижу результат своей работы и понимаю, что я восстребована!
                                                                                        Желаю и Вам найти такую работу!

                                                                                        • Natalia1  |21 июля 2011, 16:57#

                                                                                          Спасибо!

                                                                              • rbebe  |20 июля 2011, 17:19#

                                                                                совет: давайте ей больше заданий (/вернее, не меньше чем другим) под роспись, где будет расписано время выполнения и конечный результат. не делает - фиксируете невыполнение. собираете "дело" месяца за 2. спокойно идете к рук-лю и спокойно в ходе беседы говорите, что одной из причин недостижения подразделением бОльших успехов является некачественная работа такого-то сотрудника - отчет на стол. И Вы ставите вопрос о фин взысканиях. В противном случае просите вывести сотр-ка из состава подотчетного Вам подразделения. Если Вы чувствуете, что эффекта ноль (покрывает ее), то идете спокойно (не обращая внимания на шептунов и обсуждение в курилке) через голову с тем же отчетом и, играя под дурочку, не жалуетесь на своего начальника, а выражаете недоумение на голубом глазу и просите его (того, что выше) помочь разобраться Вам, неопытной, в этой ситуации. Если и это не дает эффекта, то в любом отчете, когда Вам будут задавать вопрос про план продаж, эффективность или любой другой KPI, Вы упоминаете, что могли бы сложить более эффективную команду и сейчас так то и так то. Если же Вам не хочется с этим бороться или Вы чувствуете или знаете, что это, например, племянница босса, то спокойно меняйте работу. удачи!и такое було у миня тожи)))) в итоге оштрафовали не меня, а ЕЕ - того, кто под роспись мне подсовывал список заданиев))) (при выполнении данного трюка не один план и задание не пострадали, я все и всегда выполняю в срок) подозреваю, я ей не нравилась лично)

                                                                                • Natalia1  |20 июля 2011, 17:24#

                                                                                  Я предполагаю, что меня тоже хотят таким образом сместить, а по работе вроде не за что :) Кто как умеет.

                                                                                  • rbebe  |20 июля 2011, 17:27#

                                                                                    Я предполагаю, что меня тоже хотят таким образом сместить, а по работе вроде не за что :) Кто как умеет.кто-то только ТАК и продвигается по службе)

                                                                          • sladkajamoja  |20 июля 2011, 11:17#

                                                                            Честность и доверие - залог успешных отношений. И хорошие условия работы. Если сотрудник этого не ценит,предпочту расстаться. Правда, никто еще не уходил))

                                                                            • Belochkam  |20 июля 2011, 12:20#

                                                                              надо всегда оставаться человеком!

                                                                              • Olika777  |20 июля 2011, 12:56#

                                                                                увы, не все этому следуют..

                                                                                • Olika777  |20 июля 2011, 12:56#

                                                                                  и как быть, когда ты по-человечески, а с тобой - нет??

                                                                                • Lapo4ka90  |20 июля 2011, 16:13#

                                                                                  100%

                                                                                • Divva  |20 июля 2011, 12:23#

                                                                                  притом человеком надо быть и будучи подчиненным и будучи начальником!!! иногда наоборот подчиненные вендут себя более хамски

                                                                                  • rusanda  |20 июля 2011, 12:37#

                                                                                    нужно прото чтоб каждый выполнял свои обязанность, и всем будет хорошо!

                                                                                    • Krokodila  |20 июля 2011, 12:56#

                                                                                      а также был мир во всем мире ))

                                                                                      • rusanda  |20 июля 2011, 16:24#

                                                                                        ))))))))))))

                                                                                    • Jenny19  |20 июля 2011, 13:04#

                                                                                      Это все упирается в подбор кадров. Недоверие к подчиненным - прокол начальства: чего же ты кадровую политику строил таким образом, что не доверяешь тем, кого сам же и набрал? Тотальный контроль: это не для меня (и сама не контролирую, и контроля не над собой не терплю). Есть какой-то перечень обязанностей, оговоренных в договоре, я все сделаю к сроку и надлежащем виде. есть у меня креативное настроение: придумаю что-то сверх того. А выяснять куда я пошла и когда пришла, и чем занималась - не потерплю ни за какие деньги....

                                                                                      • Ledyslava  |20 июля 2011, 15:08#

                                                                                        Нередко бывают ситуации, когда кадры подбирают по принципу личной преданности шефу. В результате работник с сомнительными талантами ценится выше, чем профессионал у которого нет привычки заглядывать шефу в глазки.

                                                                                        • a-cardinal_kau  |20 июля 2011, 20:24#

                                                                                          С такой ситуацией столкнулась на предыдущем месте работы. К счастью я там не задержалась, нашла более достойный вариант. Но очень противно когда неуч и стукач бездельничает, получает зарплату выше чем ты, которая пашет за двоих, но не смотришь преданно в глаза руководству

                                                                                      • Lapo4ka90  |20 июля 2011, 16:14#

                                                                                        главное, всегда вести себя по-человечески

                                                                                        • paster  |20 июля 2011, 16:18#

                                                                                          Я недавно стала боссом, стоит задача сократить сотрудника, как ей об этом сказать не знаю. Человека жалко- это с одной стороны, а с другой стороны платить абсолютно пассивному сотруднику, который не приносит прибыли, средства не позволяют. Вот и мучаюсь.

                                                                                          • rusanda  |20 июля 2011, 16:25#

                                                                                            первый раз всегда тяжело!

                                                                                            • rbebe  |20 июля 2011, 17:03#

                                                                                              Я недавно стала боссом, стоит задача сократить сотрудника, как ей об этом сказать не знаю. Человека жалко- это с одной стороны, а с другой стороны платить абсолютно пассивному сотруднику, который не приносит прибыли, средства не позволяют. Вот и мучаюсь.вы ему на розовой благоухающей Шанелью бумажке напишите вязью "Вы уволены! Целую. Всегда Ваш. Босс." И подложите ему с утречка на рабочий стол. И не затягивайти - у пассивных (в том числе и сотрудников) - это опятьже в соседней теме узнала - поговаривают попа начинает болеть от излишней... усидчивости.

                                                                                              • rbebe  |20 июля 2011, 17:08#

                                                                                                Я недавно стала боссом, стоит задача сократить сотрудника, как ей об этом сказать не знаю. Человека жалко- это с одной стороны, а с другой стороны платить абсолютно пассивному сотруднику, который не приносит прибыли, средства не позволяют. Вот и мучаюсь.вы ему на розовой благоухающей Шанелью бумажке напишите вязью "Вы уволены! Целую. Всегда Ваш. Босс." И подложите ему с утречка на рабочий стол. И не затягивайти - у пассивных (в том числе и сотрудников) - это опятьже в соседней теме узнала - поговаривают попа начинает болеть от излишней... усидчивости.ой, уволить жи надо девочку.... айяйяй... ну тагда тоже самое, токо без "целую".) просто "чмоки-поки".

                                                                                                • Natalia1  |20 июля 2011, 17:14#

                                                                                                  Я недавно стала боссом, стоит задача сократить сотрудника, как ей об этом сказать не знаю. Человека жалко- это с одной стороны, а с другой стороны платить абсолютно пассивному сотруднику, который не приносит прибыли, средства не позволяют. Вот и мучаюсь.вы ему на розовой благоухающей Шанелью бумажке напишите вязью "Вы уволены! Целую. Всегда Ваш. Босс." И подложите ему с утречка на рабочий стол. И не затягивайти - у пассивных (в том числе и сотрудников) - это опятьже в соседней теме узнала - поговаривают попа начинает болеть от излишней... усидчивости.:)))))))))))))))))))))))))))

                                                                                                • tatennak  |20 июля 2011, 18:27#

                                                                                                  мой совет в этой ситуации: не затягивая, подготовиться прямо по пунктам к разговору. ничего не вуалирвать - все прямо: это работа, и моя работа сообщить тебе заранее о том, что ты не подходишь на эту позицию - далее четко причины, желательно подкрепленные фактами. никаких посредников, писем и т.п. - разговор глаза в глаза. в конце можешь дать дельный совет, чему подучиться и как дальше искать работу. все. если будете тянуть кота за яйки - будет тяжелее и Вам, и ей.

                                                                                                  • rbebe  |20 июля 2011, 18:34#

                                                                                                    мой совет в этой ситуации: не затягивая, подготовиться прямо по пунктам к разговору. ничего не вуалирвать - все прямо: это работа, и моя работа сообщить тебе заранее о том, что ты не подходишь на эту позицию - далее четко причины, желательно подкрепленные фактами. никаких посредников, писем и т.п. - разговор глаза в глаза. в конце можешь дать дельный совет, чему подучиться и как дальше искать работу. все. если будете тянуть кота за яйки - будет тяжелее и Вам, и ей.ну, вот мне теперь котика жалко, больно жи поди) они хоть и воняют и царапаются, но мучить животину не дам)

                                                                                                    • tatennak  |20 июля 2011, 18:37#

                                                                                                      я уже поняла, что лучше наложить и ей на кресло....)))))) зато безболезненно.....
                                                                                                      (рассадят точно)

                                                                                                    • rbebe  |20 июля 2011, 18:36#

                                                                                                      мой совет в этой ситуации: не затягивая, подготовиться прямо по пунктам к разговору. ничего не вуалирвать - все прямо: это работа, и моя работа сообщить тебе заранее о том, что ты не подходишь на эту позицию - далее четко причины, желательно подкрепленные фактами. никаких посредников, писем и т.п. - разговор глаза в глаза. в конце можешь дать дельный совет, чему подучиться и как дальше искать работу. все. если будете тянуть кота за яйки - будет тяжелее и Вам, и ей.и почему с ней (сотрудницей) на ты? Может ее это оскорбляит!) у нас одна ду... ой в смысле тетя на работе была, всех на Вы называла (при том что все в коллективе друг к другу на ты), то-то весело было, тото потееешно))))

                                                                                                      • tatennak  |20 июля 2011, 18:45#

                                                                                                        ну если ей обидно, можно и на Вы, и мадемуазель или Цукерманн - кому как нравится. все равно, как ни назови - увольнять надо.

                                                                                                      • Natalia1  |21 июля 2011, 00:34#

                                                                                                        мой совет в этой ситуации: не затягивая, подготовиться прямо по пунктам к разговору. ничего не вуалирвать - все прямо: это работа, и моя работа сообщить тебе заранее о том, что ты не подходишь на эту позициюТак в том то и дело, что нет у меня таких прав.

                                                                                                        • Ulia-fa  |21 июля 2011, 14:18#

                                                                                                          согласна на 100% !

                                                                                                      • kasatkin  |20 июля 2011, 16:35#

                                                                                                        Я больше года исполняла обязанности начальника отдела. Поскольку сама вышла, что называется, из низов, т.к. начинала простым специалистом, отношения со всеми подчиненными остались дружеские. Это, конечно, очень помогало - девочки во время авралов выходили на работу сверхурочно по первой просьбе, а я, в свою очередь, не обижала с премией, на свой страх и риск давала отгулы. Но некоторые поначалу пытались извлечь выгоду из того, что начальник - подруга. Как могла, постаралась пресечь это и, в то же время, не обидеть. По-моему, с трудом, но получилось.
                                                                                                        А потом вышла начальница, человек очень грамотный в правовых вопросах, но при этом очень жесткий и малокоммуникабельный, и работоспособность у народа резко пошла вниз. Так что, думаю, отношения "начальник-подчиненный" очень сильно зависят от человеческих качеств начальника.

                                                                                                        • sandrenoc  |20 июля 2011, 16:43#

                                                                                                          У меня немного наоборот... пришлось руководить теми, с кем изначально дружила и училась. Очень сложно было объяснить людям, что я не могу в рабочее время подшучивать с ними как раньше, потому что уже мне влетит от начальника за такую дисциплину. В результате первое время я слушала жалобы, что стала совсем не такая, сердитая и строгая... сейчас вроде все улеглось, но мне кажется, что как раз руководить гораздо легче, когда у тебя с людьми только рабочие отношения и не надо пытаться быть хорошей и там и тут.

                                                                                                          • rusanda  |20 июля 2011, 16:49#

                                                                                                            но мне кажется, что как раз руководить гораздо легче, когда у тебя с людьми только рабочие отношения и не надо пытаться быть хорошей и там и тут.полностью согласна!

                                                                                                            • rbebe  |20 июля 2011, 16:55#

                                                                                                              но мне кажется, что как раз руководить гораздо легче, когда у тебя с людьми только рабочие отношения и не надо пытаться быть хорошей и там и тут.полностью согласна!конечно! не надо пытатцо быть хорошей - "упал, отжалси", делоф та) а нет - так к стенк...ой, тьфу, уволю!)

                                                                                                              • Sunny Woman  |21 июля 2011, 19:02#

                                                                                                                я скажу так - руководить возможно, когда у тебя в руках есть рычаги управления: наказание и поощрение. в любых других случаях - швах.

                                                                                                              • Ledyslava  |20 июля 2011, 16:53#

                                                                                                                [ Очень сложно было объяснить людям, что я не могу в рабочее время подшучивать с ними как раньше, потому что уже мне влетит от начальника за такую дисциплину.]

                                                                                                                А почему доброжелательная атмосфера в коллективе должна влиять на производительность негативно?

                                                                                                                • sandrenoc  |20 июля 2011, 17:09#

                                                                                                                  Дело не в доброжелательной атмосфере, просто раньше я подшучивала и смеялась больше всех, к этому привыкли. Теперь и времени на это не хватает, и начальник, когда заглядывает в кабинет и видит, что мне весело, а работа не сдана, не очень это поощряет. Я не заставляю других сидеть с каменным лицом, просто сама не могу вести себя как раньше, поэтому и получается, что вроде как испортилась. Мне тоже неприятно, что люди не могут понять, что с меня теперь спрашивают больше чем раньше.

                                                                                                                  • Ledyslava  |20 июля 2011, 17:58#

                                                                                                                    Это конечно меняет дело. Тогда можно попытаться перевести стрелки - объяснить подчиненным, что видя слишком веселого начальника отдела, шеф злится не только на Вас лично (а Вы бы конечно это пережили!), но и на весь отдел в целом, а Вам ну никак не хочется их подставлять! В результате шеф - ворчун, а Вы - громоотвод всего лишь.

                                                                                                                • rbebe  |20 июля 2011, 16:54#

                                                                                                                  У меня немного наоборот... пришлось руководить теми, с кем изначально дружила и училась. Очень сложно было объяснить людям, что я не могу в рабочее время подшучивать с ними как раньше, потому что уже мне влетит от начальника за такую дисциплину. В результате первое время я слушала жалобы, что стала совсем не такая, сердитая и строгая... сейчас вроде все улеглось, но мне кажется, что как раз руководить гораздо легче, когда у тебя с людьми только рабочие отношения и не надо пытаться быть хорошей и там и тут.а почему нельзя в рабочее время подшучивать? не в казарме ж вы работаити, правдо?) да и там тожи без шуток не обходицо, погаваривают.

                                                                                                                  • rbebe  |20 июля 2011, 16:58#

                                                                                                                    У меня немного наоборот... пришлось руководить теми, с кем изначально дружила и училась. Очень сложно было объяснить людям, что я не могу в рабочее время подшучивать с ними как раньше, потому что уже мне влетит от начальника за такую дисциплину. В результате первое время я слушала жалобы, что стала совсем не такая, сердитая и строгая... сейчас вроде все улеглось, но мне кажется, что как раз руководить гораздо легче, когда у тебя с людьми только рабочие отношения и не надо пытаться быть хорошей и там и тут.а почему нельзя в рабочее время подшучивать? не в казарме ж вы работаити, правдо?) да и там тожи без шуток не обходицо, погаваривают.вона,еще в соседней теме поговаривали, что некоторые начальники.... эта.... "отдирают" сотрудниц... но только тсссс... это наверно секрет)

                                                                                                                    • tatennak  |20 июля 2011, 17:18#

                                                                                                                      Дина, про это мы молчим.... иначе атмосфера будет слишком доброжелательно)

                                                                                                                      • Natalia1  |20 июля 2011, 17:26#

                                                                                                                        Да-да, мы все помним и все видим! :-))

                                                                                                                • Sunny Woman  |21 июля 2011, 17:36#

                                                                                                                  Татьяна, согласна
                                                                                                                  руководить хорошими людьми и приятелями гораздо проще и интереснее, всем хорошо и работа в радость.
                                                                                                                  эх, где те далекие времена? ))

                                                                                                                • -Janet-  |20 июля 2011, 16:50#

                                                                                                                  Я думаю так, если тебя вдруг повысили, а ты начинаешь разговор" Ведь по сути дела кардинально ничего не изменилось, нам все так же объединяет общее дело, ", то люди которые плохо отнеслись к товему назначению все равно не воспримут положительно твои слова и будут думать, да ничего не поменялось, только командуешь теперь ты, а могла бы я.... Это раз...
                                                                                                                  Во-вторых, никогда не надо говоорить "я бы хотела оставаться в наших дружеских отношениях", все-таки отношения власти-подчинения не предполагают дружбы, а иначе вы можете поставить себя в неловкое положение и по вашей же наводке с вами подчиенные будут общаться несколько фамильярно, а че друзья же навек! А если у вас были дейтсивтельно теплые дружеские отношения, то настоящйи друг за тебя порадуется и разговарить тет-а-тет с ним не предется..

                                                                                                                  • kasatkin  |20 июля 2011, 16:58#

                                                                                                                    Такие "задушевные" разговоры только озлобляют недовольных. Надо просто вести себя, как раньше, и не строить из себя "фею из Бомбея". Как говорит один мой знакомый, будьте проще, и к вам потянутся люди ;)))))

                                                                                                                    • -Janet-  |20 июля 2011, 17:05#

                                                                                                                      Точно! Вы уловили мою мысль ;))))

                                                                                                                      • Natalia1  |20 июля 2011, 17:08#

                                                                                                                        Такие "задушевные" разговоры только озлобляют недовольных. ,+100!

                                                                                                                        • a123  |20 июля 2011, 18:42#

                                                                                                                          Как говорит один мой знакомый, будьте проще, и к вам потянутся люди ;)))))Ну это вообще главный принцип и в жизни, и на работе -))

                                                                                                                        • Липа Москвичёва  |20 июля 2011, 18:19#

                                                                                                                          А я, напротив, скорее согласна с психологом Марией Пугачевой в этом вопросе. Недовольных, особенно тех, которые "а могла бы я", на доброжелательный лад не настроит ничто, наверно. А тем, кто еще не знает, как реагировать имеет смысл дать понять, что вы намерены не корону начальника на голове носить, а работать как и прежде.
                                                                                                                          "Дружеские отношения", безусловно, подразумевают офисные рамки. Ведь с одними коллегами мы лучше ладим, с другими хуже - и это нормально. Понятно, что уметь работать надо и с теми, и с другими, но с коллегами-"друзьями", согласитесь, приятнее иметь дело.

                                                                                                                        • Toika  |20 июля 2011, 17:17#

                                                                                                                          Проще, проще, как ранее уже и говорили. Каждый должен быть занят своим делом и не капать другому на мозги.

                                                                                                                        • anika-lya  |20 июля 2011, 19:10#

                                                                                                                          Если повысили, значит будет внутренняя зависть у остальных. Проверена. К своей поставленной цели добивалась долгим трудом, бессонными ночами за работой, работа, работа, работа... только она, променяв отдых на нее, в то время, когда люди моего возроста отдыхают, гуляют,... Когда узнали мои лучшие подруги, чего я добилась, где работаю... я стала врагом. Зная их, знала, что лучше не говорить сразу, будет зависть. Так и вышло, больше не общаемся. А подумать только, они не делали ни чего, чтобы быть на моем месте, они привыкли, что за все их "хочу" им дают деньги родители...и совсем нет желания добиться, только хотят все готовое.
                                                                                                                          У меня другой принцип. Можно добиться в жизни всего, будет не легко, но главное- желание! Нельзя завидовать!

                                                                                                                          • paster  |20 июля 2011, 20:08#

                                                                                                                            дружеских отношений нет, все четко начальник-подчененный, так было с самого начала, в коллективе прекрасная обстановка, все относятся друг к другу с уважением. Тут дело даже не в сокращении должности, а в сокращении з/п, т.к. реально человек мало работает. Я сужу по себе, если мне это предложили, я написала заявление об уходе. А здесь действительно пассиность и равнодушее,это проглотят и будут работать дальше. Если бы человек взбрыкнул, еще не известно, м/б в др. месте карьера пошла в рост.

                                                                                                                            • a-cardinal_kau  |20 июля 2011, 21:15#

                                                                                                                              У меня так получилось, что я стала начальником отдела в котором проработала пять лет. Пришел новый финансовый директор и не уволил бывшего начальника, а перевел на другую должность, тоже начальника отдела, но совсем другой уровень, откровенное понижение было. С девочками коллегами мы довольно быстро поняли друг друга, на работе работаем, можем вместе посмеяться, пошутить, я могу их отпустить если надо, но результат от наших действий страдать не должен. Первое время было сложно, а потом втянулись и поняли, что я не требую ничего лишнего, и сама не сижу с короной на голове, а работаю вместе со всеми, только еще и обязанностей прибавилось, поскольку за любой косяк или провинность любого сотрудника моего отдела спрашивают-то с меня. Так что всякое было и увольнять приходилось и набирать, и выходить на работу сверхурочно и премии выбивать... С кем-то отношения лучше, были с кем-то хуже, но активно недовольных не было. И никаких разговоров на тему "я хочу чтобы наши дружеские отношения остались" не было, была четкая установка как работали, так и работаем.

                                                                                                                              • LOO  |21 июля 2011, 17:25#

                                                                                                                                начальником назначают человека с опредлёнными качествами, думаю, что если быть начальником это его призвание, то и трудностей не возникнет. А если есть трудности в общении с подчинёными- это не твое и не надо свою сущность "насиловать".

                                                                                                                                • Sunny Woman  |21 июля 2011, 17:30#

                                                                                                                                  позвольте не согласиться, не первый раз замужем, как говориться :)) работы разные бывают!

                                                                                                                                  • Fiorella  |21 июля 2011, 17:41#

                                                                                                                                    Я, пожалуй, соглашусь с LOO - для начальника есть свой определенный набор качеств - прежде всего это лидерские качества, умение принимать решения, нести ответственность и т.д.
                                                                                                                                    Эти качества, разумеется можно и развить - если задатки присутствуют
                                                                                                                                    Разумеется, работы разные бывают, и список качеств для руководителя может и расширяться и сокращаться, но вот лидерские качества в нем остаются

                                                                                                                                    • Sunny Woman  |21 июля 2011, 17:54#

                                                                                                                                      здесь я двумя руками за!! но ведь LOO говорит о другом - что у начальника с призванием трудностей в общении не возникнет.
                                                                                                                                      ситуации разные бывают, даже самый-самый лидер не застрахован, если конечно он не имеет возможности менять 90% коллектива под себя (такое тоже видела).

                                                                                                                                      • Fiorella  |21 июля 2011, 17:59#

                                                                                                                                        Трудности бывают у любых руководителей - хоть с призванием, хоть без, но, конечно, талантливому руководителю с ними справляться будет существенно проще

                                                                                                                                        • Sunny Woman  |21 июля 2011, 18:05#

                                                                                                                                          согласна

                                                                                                                                  • Sunny Woman  |21 июля 2011, 17:42#

                                                                                                                                    у нас на прошлой работе был босс "голубого формата", так он только и двигал своих голубых бездарностей.
                                                                                                                                    "качества" налицо :))

                                                                                                                                    • Fiorella  |21 июля 2011, 18:00#

                                                                                                                                      сочувствую Вам, в таком коллективе и с таким руководителем работать не захочется

                                                                                                                                      • Sunny Woman  |21 июля 2011, 18:03#

                                                                                                                                        это правда, бардак был полный ((
                                                                                                                                        но надо отдать ему должное, что он все-таки был хорошим профессионалом, и меня лично многому научил.

                                                                                                                                      • I loVe loVe  |25 июля 2011, 14:35#

                                                                                                                                        Ой, тяжко так работать. Я считаю,что свои "форматы" как Вы это называете нужно для нерабочего времени оставлять. А на работе работать, а не "своим" помогать.

                                                                                                                                      • Natalia1  |22 июля 2011, 22:08#

                                                                                                                                        [Комментарий удален]

                                                                                                                                        • I loVe loVe  |25 июля 2011, 14:37#

                                                                                                                                          У мня на прошлой работе было, что ни один сотрудник с начальницей не мог общий язык найти. Я никогда такого не видела!!! Только как раз сводилось все к насилию наших сущностей, а не самонасилия сущности начальницы. Даже в туалет нужно было отпрашиваться! Как в тюрьме...

                                                                                                                                          • rusanda  |25 июля 2011, 14:39#

                                                                                                                                            кошмар, и зачем такая работа нужна!

                                                                                                                                            • I loVe loVe  |25 июля 2011, 14:42#

                                                                                                                                              Вот я и уволилась. А сейчас не понимаю зачеи там вообще больше года потеряла. Да и зарплата смешная была. В общем, как в тумане всё было.

                                                                                                                                            • Аннетка  |25 июля 2011, 15:00#

                                                                                                                                              как это - отпрашиваться в туалет??? начальница - просто самодурка какая-то. я бы не выдержала. в начале раб.дня объявила бы: "МарьИванна, у меня диарея!", а потом каждые пять минут громко сообщала бы ей: "ой, опять понос! МарьИванна, ну выпустите же меня в туалет!!!" думаю, вскоре ей бы это правило пришлось бы отменить. ведь уволить работника за посещение туалета невозможно, а отпрашиваться она сама велела.

                                                                                                                                              • I loVe loVe  |25 июля 2011, 15:04#

                                                                                                                                                Ой, Аннетка, это такая женщина, что нашла бы как по-другому жизнь испортить, лишить доплаты за совмещение, или квартальной премии, или просто загружать работой по самое немогу. Пришлось бы оставаться после работы, а если не выполнишь, то уже можно и увольнять за невыполнение своих трудовых обязанностей.

                                                                                                                                                • I loVe loVe  |25 июля 2011, 15:04#

                                                                                                                                                  Врагу не пожелаешь такого начальства. А так посмотришь, ну такая милая женщина.

                                                                                                                                                  • Аннетка  |25 июля 2011, 15:16#

                                                                                                                                                    видимо, да) куда мне до нее)))
                                                                                                                                                    Вы молодец, что уволились! надеюсь, на Вашей новой работе начальство более адекватное.

                                                                                                                                                    • I loVe loVe  |25 июля 2011, 19:30#

                                                                                                                                                      Спасибо! А на нынешней работе мне начальство нравится))) Уже больше года нравится)))

                                                                                                                                            • tatennak  |25 июля 2011, 14:44#

                                                                                                                                              это какой-то ужас. моей совет - писать такие вещи на пленку: 1 копию отправляете реальному владельцу, вторую - размещаете в нете. часто бывает и такое: собственник просто не знает, кто руководит его предприятием и как

                                                                                                                                              Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи