Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь октябрь!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Как грамотно "пиарить" себя на работе

02 мая 2012, 17:30 | Липа Москвичёва

Как грамотно "пиарить" себя на работе
5 выбрали

Итак, вы вышли на новое место работы. Поздравляем! Конечно, сразу же хочется показать себя выгодно и с профессиональной, и с человеческой точки зрения, продемонстрировать, что в вас сочетаются как знания квалифицированного специалиста, так и качества хорошего человека, надежного члена команды. Психолог Мария Пугачева подсказывает, что нужно, а главное – чего не нужно делать, чтобы не прослыть назойливым хвастуном.

"Лучше всего не "пиарить" именно себя, выпячивая свою личность, а стараться "продвигать" свои личные качества и профессиональные навыки, тонко реагируя на каждую ситуацию внутри компании", - считает Мария Пугачева.

Что это значит? Это значит то, что "выходить на первый план" стоит только тогда, когда складывается подходящая ситуация. Например, с личной точки зрения – когда нужна какая-то помощь, поддержка, совет, мнение. С профессиональной – когда случилась какая-то форс-мажорная ситуация, и нужно мобилизоваться и сделать что-то оперативно, когда требуется выручить коллег и вытянуть проект или необходимо подменить кого-то. Но и тогда – проявляйте себя, а не просто заявляйте о себе. Участвуйте в процессе, предлагайте помощь, время усилия, решение, ответственность, совет.

Кроме того, завоевать репутацию поможет участие в корпоративной культуре компании – например, устраивание тех же праздников, отмечание дней рождения, организация поздравлений, выездов на тренинги и т.п. "Чем больше вас будет в этой общественной жизни, тем с большим количеством людей вы будете пересекаться, вас будут знать и помнить даже очень большой состав сотрудников, а также заметит даже самое крупное руководство", - говорит Мария Пугачева. 

Свежий взгляд

Еще важно предлагать начальству свои инициативы, идеи, разработки, но только если они не противоречат его мнениям и правилам, а являются чем-то креативным, полезным, дополнительным к вашим прямым обязанностям. Как правило, более старшие сотрудники очень ценят, когда кто-то из новых или малоопытных работников искренне увлечен своей деятельностью, пытается что-то улучшить, привнести в нее, а не просто выполняет свою работу за зарплату, как в анекдоте, "отсюда и до обеда". 

А в обычных, штатных ситуациях – не расхваливайте себя постоянно, рассказывая, сколько всего вы умеете делать. Поверьте, новые коллеги все равно будут делать выводы по вашему непосредственному поведению в коллективе, а не по рассказам о былых заслугах. И если большую часть времени вы будете посвящать именно историям о своих достижениях, а не текущей работе, о вас сложится мнение, как о блистательном… имитаторе бурной деятельности, не более.

А как вы добиваетесь расположения и доверия коллег? Есть какие-то проверенные способы? Делитесь хитростями офисной жизни!

Липа Москвичёва, etoya.ru

Фото: dwsmg.com, copyrite.co.uk

Комментарии (48)

  1. beba  |02 мая 2012, 18:50#

    У меня лично "пиар") только в работе проявляется , специально себя думаю не стоит пиарить и расхваливать, набиваться в друзья и т д

    • Ветта113  |02 мая 2012, 19:06#

      Согласна!!

      • Липа Москвичёва  |02 мая 2012, 19:42#

        А если вы новенькая на работе и ещё не успели проявить себя в работе, то как обычно создаете о себе позитивное мнение?

        • beba  |02 мая 2012, 21:03#

          Я лично тихо сидела и делала то, что скажут ! Потом меня когда " распробовали" и стали доверять, появились амбиции, позитивное мнение создавала безотказностью и желанием помочь всегда если что то в моих силах- и это помогло

          • -Janet-  |02 мая 2012, 21:30#

            согласна. новеньким, даже пусть и шибко умным, поначалу не высовываться самая лучшая тактика.

            • ChaosStalker  |02 мая 2012, 22:16#

              Не согласна с вами. Есть разница между "выскочкой" и "недавно пришедшим специалистом с огромным опытом".

              • МарияДиваева  |02 мая 2012, 22:20#

                второму тем более надо быть тактичней и не кричать собой "я все умею"

              • beba  |02 мая 2012, 22:21#

                Мы о новичках говорим впринципе, а не про опытного человека на новом месте

            • Липа Москвичёва  |02 мая 2012, 23:14#

              Хороший подход)

        • iris_arctic  |02 мая 2012, 18:57#

          да. Пиар в работе. Плюс ко всему своим большим плюсом считаю своевременность - то есть, когда ко мне обращаются, то знают, что сделаю дело не затягивая (если не было специальной оговорки)

          • Липа Москвичёва  |02 мая 2012, 19:43#

            Повторю вопрос) А если вы новенькая на работе и ещё не успели проявить себя в работе, то как обычно создаете о себе позитивное мнение?

            • Барпиона  |02 мая 2012, 21:15#

              Мне кажется, что главное, не раздражать. Если с первых дней организовывать выездные тренинги и поздравления (раз еще не успела проявить себя в работе), то мнение позитивное может сложиться только о личности, а не о профессионализме.

              • Липа Москвичёва  |03 мая 2012, 00:08#

                Да, верно. А меня бы, наверно, даже смутило бы, если бы новенький человек не просто ассистировал, а вызвался бы отвечать за корпоративные мероприятия - всё-таки в компании нужно какое-то время "повариться", чтобы понимать, что именно нужно сотрудникам. Обладать хорошими организаторскими навыками тут недостаточно, мне кажется.

                • Елена Лесина  |03 мая 2012, 07:23#

                  В любом коллективе от новичка ждут результата от его деятельности. Достижение его, что ни говорите, зависит от межличностных контактов, поэтому сначала нужно эти контакты установить в коллективе, а потом уже демонстрировать себя любимого и результативность своей работы.

              • iris_arctic  |03 мая 2012, 06:45#

                исполнительностью. Не перемыванием косточек. Если есть возможность - предлагать начальству или команде варианты выполнения задания - если они есть. Но в первую очередь - думаю, исполнительность и благожелательность (не путать с заискиванием)

            • frosa  |02 мая 2012, 18:57#

              Большое участие в общественной жизни могут уделять только люди не загруженные работой ИМХО

              • Datura  |02 мая 2012, 19:00#

                Большое участие в общественной жизни могут уделять только люди не загруженные работой ИМХОИ к тому же не обремененные семьей.

                • Липа Москвичёва  |02 мая 2012, 19:43#

                  Но есть же люди, которым искренне это нравится)

                  • Ветка  |02 мая 2012, 19:45#

                    вспоминается Шура из "Служебного романа"

                    • YUGURU  |02 мая 2012, 19:49#

                      "Шурочка! Да идите Вы...в бухгалтерию!!!"(с)

                      • МарияДиваева  |02 мая 2012, 19:50#

                        согласна - над такими в коллективе посмеиваются

                        • beba  |02 мая 2012, 21:19#

                          Бывает косо смотрят и на тех, кто ответственно и с трепетом относится к своим обязанностям- таких называют " выскочкой" и ценит тольео начальство, и напротив, кто просто " просиживает штаны" в них " души не чаят")

                          • Барпиона  |02 мая 2012, 21:20#

                            Потому что с теми, кто просто просиживает штаны всегда можно посплетничать!

                            • beba  |02 мая 2012, 21:22#

                              Вооооо это да! Было такое, когда в комнате нас 6 теток сидело- ни работы, ни спосойствия, а один галдеж и чаевничество-бррррр

                              • rea-kat  |03 мая 2012, 07:04#

                                Меня это тоже раздражает, работать мешают. Ну попили разок чаю, поделились новостями и давайте работать, нет же, пока всем кости не перемоют, не успокоятся.

                                • Datura  |03 мая 2012, 08:27#

                                  Вооооо это да! Было такое, когда в комнате нас 6 теток сидело- ни работы, ни спосойствия, а один галдеж и чаевничество-брррррЭто называется "сплоченный, дружный коллектив"))) Когда вижу подобную фразу в объявлениях о работе, почему то представляется именно такая картина.

                          • Липа Москвичёва  |02 мая 2012, 20:29#

                            Да-да, тоже о ней вспомнила) Но есть и такие, которым на самом деле нравится чувствовать себя полезными коллективу.

                            • beba  |02 мая 2012, 21:23#

                              Мне вот нравится чуствовать, себя полезной и если надо всегда останусь сверхурочно и рано приду- главное же результат в команде.

                              • tatennak  |02 мая 2012, 22:24#

                                очень важно различать свои чувства полезности коллективу и как это ощущает коллектив)))) Если тетя из бухгалтерии не находит ничего лучше как поучаствовать в жизни коллектива путем обсуждения нового авто шефа или новой связи Аллочки из отдела продаж ("а вот оно и ясно откуда премии берутся") - значит, у нее МАЛО работы просто и все. Это я так вывод делаю. А вот если даже секретарь подойдет ко мне или к любому руководителю и предложит, как по новому организовать любое звено или процесс, любой человек с головой это оценит. Неправильно даже сравнивать участие в самодеятельности с костюмами и бесголосым хоровым пением на вечеринке и понимание, что ты можешь усилить успех компании, и она тебя оценит. И вот эти темы, когда неженатые парни зазывают человека с семьей "нажраться как свободный человек" считаю неверными и думаю, что всегда можно отшутиться) Ну например: "я не пойду, боюсь втянуться".

                          • Ануся  |02 мая 2012, 21:00#

                            вот - вот, а когда целый день некогда голову от компа оторвать, уж точно не до общественной жизни

                          • rea-kat  |02 мая 2012, 19:44#

                            Проявляла я раньше себя, свежий взгляд начальству действительно нравится. Но на сколько это ценится? Потом сваливают всю эту работу на инициатора. Одним словом, инициатива наказуема.

                            • Липа Москвичёва  |02 мая 2012, 20:29#

                              Это всегда сложный момент, да. С одной стороны, не хочется, предложив что-то, на себя это и взваливать постоянно, а с другой - когда радеешь за проект...

                              • rea-kat  |02 мая 2012, 20:55#

                                Но, к сожалению, в моем случае получилось так. Меня коллеги называют кадровиком, налоговиком и бухгалтером в одном лице, хотя я просто врач. Очень приятно, но зарплата от моих познаний в этих сферах не выросла, а работа прибавилась...

                                • beba  |02 мая 2012, 21:26#

                                  Катюш знакомо! Обязанностей, дел куча- а оклад другой, не такой как хотелось бы- зато есть и "порка" чтоб не расслаблялась и похвала , но уже от высшего руководства- что очень приятно

                                  • ChaosStalker  |02 мая 2012, 22:18#

                                    Зато это прекрасная возможность перейти на другую должность, пусть и в другой компании.

                                    • beba  |02 мая 2012, 22:20#

                                      Ну с работой сейчас не очень хорошо, "от переборок чтоб хорохорошки " не достались

                                      • rea-kat  |03 мая 2012, 07:11#

                                        Зато это прекрасная возможность перейти на другую должность, пусть и в другой компании.Ну да, испытала на себе. Меня через пол года работы в одной организации заметили и пригласили в другую, но теперь мне расти некуда, если реформы никакой в нашей структуре не будет, конечно.

                                    • -Janet-  |02 мая 2012, 21:31#

                                      точно-точно... кто везет - того и грузят...

                                      • beba  |02 мая 2012, 22:19#

                                        Тоже очень знакомо!

                                        • -Janet-  |03 мая 2012, 11:42#

                                          тогда будем ждать статью, как задвинуть себя подальше в угол и чтобы о тебе не вспоминали при каждом аварльно-удобном случае :))))

                                  • iris_arctic  |03 мая 2012, 06:46#

                                    из серии "работа-работа, перейди на идиота"))

                                    • rea-kat  |03 мая 2012, 06:59#

                                      :)) Насмешили

                                  • ChaosStalker  |02 мая 2012, 22:22#

                                    Новичкам могу посоветовать выходить на новое место за месяц до февральско-мартовских праздников. И простор для креатива, и "выскочизма" никто не заподозрит. :-)

                                    А если серьезно, многое зависит от компании. Хорошо, когда корпоративная культура поощряет обсуждение решений. А если человек выходит работать в какое-нибудь министерство - тут инициатива может быть не только наказуема ее претворением в жизнь, но и просто карается.
                                    В общем случае - никогда не бойтесь задавать вопросы и обсуждать все спорные моменты с руководителем. Если это породит непонимание или негатив - ищите другое место.

                                  • Аннетка  |03 мая 2012, 09:46#

                                    неоднократно оказывалась в ситуации новичка. главное - всегда оставаться человеком. это касается и работы. никого не подставлять, четко выполнять свои обязанности, проявлять инициативу в том случае, если это в принципе разрешено, не лезть на рожон и главное - стараться позитивно воспринимать новый коллектив, а не искать во всем и вся недостатки
                                    собственным пиаром я не занимаюсь, хотя с пиаром связана напрямую:) профессиональные и человеческие качества всегда говорят сами за себя, ИМХО

                                    • Belochkam  |03 мая 2012, 11:39#

                                      главное не строить интриги и не вестись на них...

                                      • Ануся  |03 мая 2012, 11:44#

                                        золотые слова.

                                      Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи