Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь октябрь!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Корпоратив в стиле team-building: как пережить?

05 сентября 2012, 00:00 | Катя Кожевникова

Корпоратив в стиле team-building: как пережить?
4 выбрали

Ранняя осень – хорошее время для проведения выездных корпоративных мероприятий. Так считают многие руководители. И их можно понять. С одной стороны, еще достаточно тепло для отдыха на природе, с другой, большая часть сотрудников уже вернулись из отпусков. Чтобы предотвратить межсезонную хандру подчиненных и послеотпускное нежелание работать, начальство решает "построить" коллектив. В прямом смысле этого слова – вывести сотрудников подальше за город и провести с ними мероприятия в стиле team-building. Повод для этого подойдет любой: день рождения компании, день рождения босса или хотя бы День нефтяника. Что ожидать от такого корпоратива и как его пережить?

Как это будет?

Основной метод "построения команды" заключается в том, чтобы ставить людей в сложные ситуации, заставляя коллективно их преодолевать. Team-building бывает трех типов: активный, интеллектуальный и творческий. В первом случае сотрудникам придется бегать, прыгать, играть в командные игры, в общем – заниматься спортом на скорость и результат. Во втором случае – вместе разгадывать загадки. В третьем сотрудникам предлагается коллективно что-то "сотворить": поставить сценку или целый спектакль, написать стишок или поэму.

Но чаще всего руководители выбирают активные мероприятия по "построению коллектива", порой дополняя их интеллектуальными: различные квесты или игры в стиле Форт Бойярд, где активные задания перемежаются загадками.

Обычно подобные выездные мероприятия проводятся в специально оборудованных местах, например, на территории пэйнтбольных клубов. Если вас завозят в такое место, не пугайтесь заранее, скорее всего, начальник не хочет, чтобы его подчиненные стреляли друг в друга шариками с краской – это не очень-то сплачивает коллектив. Хотя бывают и исключения. Но чаще всего сотрудников делят на команды и предлагают выполнить различные задания: устоять всей командой на небольшом бревне, пройти со страховкой по веревке, заняться перетягиванием каната или прыжками в мешках и тому подобные. Задания обычно объединены общим сюжетом: поиск сокровищ или жизнь на необитаемом острове. Выбор сюжета и заданий ограничивается лишь фантазией и возможностями организаторов: я слышала про корпоратив, в рамках которого сотрудники должны были построить настоящий плот и отправиться на нем в плавание.

Отдельный восторг или ужас участников вызывают упражнения на доверие: например, задача прыгнуть с большой высоты, когда тебя страхует любимый (или нелюбимый) коллега. Не пугайтесь, такие задания хорошо продуманы и много раз испробованы, неожиданностей тут быть не может.

Традиционно все эти испытания заканчиваются фуршетом.

Как избежать?

Если вам совсем уж не хочется ехать в осенний лес и бегать по грязи во имя командного духа, конечно, можно "прогулять" корпоратив, сказавшись больной: мало кого обходит стороной осенняя простуда, так что эта причина выглядит вполне достоверной. Но хорошенько подумайте, стоит ли это делать. Во-первых, если руководитель организовал этот выезд, значит, для него подобные корпоративные мероприятия много значат. Конечно, никто не будет вас серьезно наказывать за "прогул", но "неприятный осадочек" у начальника может и остаться. Во-вторых, подумайте о том, что ближайший месяц коллеги, скорее всего, будут обсуждать приключение, в котором вы не участвовали. Ну и, в конце концов, подобные мероприятия – это совсем не страшно, а даже, наоборот, весело.

Стратегия поведения

Стратегия поведения на выездном корпоративе зависит от того, какие цели вы себе ставите. Хотите, непременно победить? Присоединяйтесь к команде, в которой играет генеральный директор – по моему опыту, обычно побеждает именно она. Хотя это всего лишь совпадение, конечно. А если серьезно, то в таком случае лучше всего набрать в команду наиболее инициативных и амбициозных сотрудников – они настроены на победу не только в офисе, но и в обычной жизни. Но не стоит переоценивать значение победы в таких соревнованиях. Поскольку задача руководства – не столкнуть лбами сотрудников, а, наоборот, сплотить их, в конце игры наверняка выяснится, что все команды должны объединиться для общей цели, а значит, победителей и проигравших здесь не будет.

Если победа для вас принципиального значения не имеет, и ваша задача – пережить первую часть праздника и дождаться фуршета, стоит выбирать сотрудников не очень амбициозных, которые спокойно работают на своем месте и снисходительно относятся к подобным мероприятиям. Они вряд ли будут идти до победы и как-то напрягаться. Тоже нормальный подход – вы ведь все-таки отдохнуть сюда приехали.

Конечно, этот подход может и не сработать: некоторые инициативные сотрудники впадают в спячку за стенами офиса, а довольно вялый на работе коллега может оказаться очень активным во всем, что касается спорта. Но такие случаи обычно видны сразу.

Как одеться?

Разумно. В теплую, непромокающую и удобную одежду и обувь. Каблуки и платья оставьте для более подходящих случаев, тут ваша задача в первую очередь: не замерзнуть, не промокнуть и уверенно чувствовать себя на рыхлой земле.

Косметику выбирайте водостойкую. Игра, скорее всего, состоится при любой погоде, и к этому надо быть готовой. Ну и улыбнитесь, наконец, день обещает быть интересным!

А вам случалось участвовать в подобных корпоративах? Вам нравятся такие мероприятия, или вы предпочитаете более традиционные праздники с коллегами?

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Релевантные товары в Online-магазине:

BOSS BOTTLED Туалетная вода

Hugo Boss

5 184 руб. 8 640 руб.

Количество объемов: 3

BOSS BOTTLED TONIC Туалетная вода

Hugo Boss

от 4 860 руб.

Количество объемов: 2

BOSS THE SCENT Туалетная вода

Hugo Boss

от 5 168 руб.

Количество объемов: 2

BOSS NUIT Парфюмерная вода

Hugo Boss

от 3 952 руб.

Количество объемов: 2

Комментарии (68)

  1. МарияДиваева  |05 сентября 2012, 00:52#

    лучше уж тим билдинг, чем тупо сидеть за столои и есть и пить!

    • Катя Кожевникова  |05 сентября 2012, 11:20#

      Согласна, мне такие праздники тоже больше нравятся)

      • Sunny-Song  |05 сентября 2012, 20:07#

        согласна!
        но остальные в нашей организации думают иначе, поэтому проблема "как избежать?" как-то не возникает - просто нет никаких тим-билдингов, уныло сидим за столами - едим и пьем (((

      • Rau  |05 сентября 2012, 00:59#

        Мне ни разу не довелось участвовать в подобном - а разок можно было бы и с удовольствием.

        • МарияДиваева  |05 сентября 2012, 01:04#

          я участвовала не раз - если организатор хороший, то вообще замечательно

          • Josephina_A  |05 сентября 2012, 08:17#

            я бы тоже хотела попробовать

          • lakail  |05 сентября 2012, 07:36#

            тимбилдинг - вещь хорошая и нужная, если интересно и разумно организован. У нас они каждый год летом, но не все хотят и любят бегать-прыгать на веселых стартах, да никто и не заставляет, многие просто как зрители участвуют или сразу берут провиант и питье и раскладывают полянки на берегу моря, кто-то сразу купаться идет.

            • Катя Кожевникова  |05 сентября 2012, 11:23#

              Здорово как, когда можно устроить праздник на берегу моря)

              • lakail  |05 сентября 2012, 16:01#

                да, мы просто живем на морском побережье - вода, вода, кругом вода)))

            • Ануся  |05 сентября 2012, 07:56#

              а я не разу не участвовала, хотя хотелось бы...............

              • zulu34  |05 сентября 2012, 07:58#

                Наша компания такой летом проводит, всегда нанимает аниматоров, и мы замечательно проводим время. В этом году меня тоже приглашали, но с грудным ребенком сильно никуда не выберешься)

                • Аннетка  |05 сентября 2012, 08:01#

                  ни разу не была на тим-билдинге: у нас такое не принято. сначала я думала, что это никому не нужно и не интересно, но когда мы сами стали проводить конкурсы внутри предприятия и увидели, с каким энтузиазмом люди к ним готовятся, захотелось настоящих мероприятий)

                  • Василек:)  |05 сентября 2012, 08:08#

                    У нас бывают такие мероприятия. Но никто не задумывается как избежать этого, все воспринимают это как развлечение. Играем в пейнтбол и футбол с конкурентами, а после на шашлыки.

                  • Ветка  |05 сентября 2012, 08:32#

                    Как я не люблю корпоративы - в любом их проявлении...

                    • a123  |05 сентября 2012, 13:58#

                      Аналогично! Кошу от любых мероприятий, начиная от застольных и заканчивая активными.

                      • lakail  |05 сентября 2012, 16:03#

                        почему не любите? я обожаю корпоративы от тимбилдингов до застолий ресторанных под НГ и 8 марта, это самое приятное в работе, не считая отпуска и зачисления денег на карту :) Такая шикарная возможность пообщаться с коллегами, познакомиться с новичками, завести новых приятелей среди новых и старых сотрудников, я из тех, кто уезжает самая последняя с корпоративных выходов!

                        • a123  |05 сентября 2012, 16:34#

                          Потому что я предпочитаю отдыхать с семьей и друзьями. А работа - это бизнес и никаких личных отношений. Это моя жесткая позиция, кстати приобретенная в результате большого опыта, как своего, так и чужого.

                          • jalochka  |05 сентября 2012, 16:36#

                            Потому что я предпочитаю отдыхать с семьей и друзьями. А работа - это бизнес и никаких личных отношений. Это моя жесткая позиция, кстати приобретенная в результате большого опыта, как своего, так и чужого.+ мульон) На работе я работаю. ТЧК)

                            • Ехидна  |05 сентября 2012, 17:52#

                              Я согласна. Но когда были тим-биллдинги - это было что-то. А теперь я только работаю и как можно меньше личного.

                              • PtAgAu  |12 октября 2012, 11:25#

                                Присоединяюсь. Ни я, ни супруг не были копроративах. Мы сами в состоянии занять свое время, в кругу друзей или родных.

                            • lakail  |06 сентября 2012, 14:20#

                              ну у меня позиция помягче, я предпочитаю приятельские и дружеские отношения с коллегами, все мои друзья - это люди, с которыми я работала и работаю сейчас. Без приятных взаимоотношений в офисе я чувствую себя биороботом, который отработал и ушел и так каждый день, для меня это синоним каторги. С семьей я не провожу столько времени как на работе, тем более моя семья живет на разных континентах.

                              • a123  |06 сентября 2012, 14:25#

                                Желаю чтобы Ваша открытость никогда не обернулась против Вас и никому не пришло в голову использовать её.

                        • Проня  |05 сентября 2012, 09:02#

                          Ни разу не была на таком мероприятии, но, думаю, все бы поучаствовали с удовольствием,
                          у нас коллектив не очень большой, дружный и, можно сказать, семейный, вместе работают родители, дети, племянники.

                          • Ехидна  |05 сентября 2012, 09:04#

                            Как же я люблю тим-билдинги! Именно в таком формате, а не корпоративные вечеринки. Мне довелось побывать на двух таких мероприятиях, а потом грянул кризис. Моя бывшая компания снимала для этих целей хорошие отели за городом - были Фореста-Тропикана и Артурс Спа отель, нанимала хороших аниматоров. Нас привозили в отель на автобусах (можно было на своем транспорте), потом кофе-брейк, потом высшее руководство рассказывало, какие мы молодцы, но должны работать еще лучше, потом большая игра на природе. Один раз игра была в формате форта Байярд - проходили испытания, зарабатывали ключи и подсказки, отгадывали ключевое слово и получили огромный сундук пива (жара тогда была неимоверная). В играх обязательно должны были участвовать все сотрудники, отсиживаться никому не разрешали. Потом расселение пономерам, приведение себя в порядок и банкет до полуночи. С утра завтрак, подъем, свободное время. Потом отвозили обратно в Москву. Если кто не хотел идти на мероприятие, то эти два дня он должен был быть на работе, т.к. тим-биллдинг у нас приравнивался к рабочим дням. Проводился всегда в четверг-пятницу, после 2 выходных, поэтому было всегда очень удобно. Желающих выйти на работу вместо мероприятия почти никогда не было. У меня впечатления на всю жизнь остались. Жаль, на этом компе фоток нет.

                            • Катя Кожевникова  |05 сентября 2012, 11:25#

                              Звучит прямо очень заманчиво)

                              • lillay  |05 сентября 2012, 14:46#

                                Живут же люди!....(или - жили). А вот у нас - только Новогодние посиделки где-нибудь в ресторане. Скучно!

                                • Ехидна  |05 сентября 2012, 15:06#

                                  На новогодние посиделки в ресторане я уже давно не хожу. Исключение - поприсутствовала на 20летии компании. Все по той же причине - скучно.

                              • beba  |05 сентября 2012, 09:40#

                                Осенью слава Богу никаких корпоративов мы не проводим, притом на природе не очень уж хотелось бы- в спортивной форме одежды щеголять

                                • Ехидна  |05 сентября 2012, 09:45#

                                  А чем плоха спортивная форма одежды?
                                  Вы такую никогда-никогда не носите?

                                  • beba  |05 сентября 2012, 18:23#

                                    Практически не ношу, в " люди"

                                    • Ехидна  |05 сентября 2012, 21:43#

                                      Тим-биллдинг - это не в люди. Это в лес, как правило.

                                  • МарияДиваева  |05 сентября 2012, 11:22#

                                    а мы и летом в спортивной одежде на Левом

                                  • Belochkam  |05 сентября 2012, 10:38#

                                    не нравится мне все это, как-то искусственно... а вот корпоративы на природе - это здорово)

                                    • Василек:)  |05 сентября 2012, 10:42#

                                      Это от коллектива зависит. Если коллектив дружный, без интриганов , то и проходит все весело и непринужденно.

                                      • МарияДиваева  |05 сентября 2012, 11:23#

                                        нет, главное, чтобы перебора не было
                                        мне нравится чередование игр и еды

                                      • Nadezhda 777  |05 сентября 2012, 10:46#

                                        Регулярно участвую в подобных мероприятиях, причем как в роли "испытуемого", так и в роли организатора. Вы, девочки, правы говоря о том, что главное - грамотно организовать процесс. А пользы от подобных мероприятий не счесть.

                                        • mnvnika  |05 сентября 2012, 10:53#

                                          Вспоминаю с удовольствием о том времени лет 20 назад, когда еще не было не только самого названия мероприятия Корпоратив, а уж тем более в стиле team-building. Но были выезды на природу осенью, были веселые соревнования, был костер, были песни и шуточные сценки...А теперь... только ресторан...только корпоративный вечер.

                                          • Bina  |05 сентября 2012, 11:26#

                                            не участвую, но езжу болеть)

                                            • Olessia  |05 сентября 2012, 12:48#

                                              Не люблю я это все, раньше ездили регулярно весной, теперь нет. Народ вообще был не в восторге. А про безопасность - у мужа на таком мероприятии один сотрудник руку сломал. А сейчас они оснью ездят, так там все всремя куча народу заболевает. Не вижу в этом смысла в таких условиях, ноу них руководитель иностранец - у них свое видение (нам не понять).

                                              • натаарс  |05 сентября 2012, 12:52#

                                                У нас обычно корпоративный выезд на природу в июне, осенью нам просто не до этого, работа кипит и иногда даже по выходным)))

                                                • olga_belikova  |05 сентября 2012, 13:00#

                                                  Избави Бог меня от всех корпоративных увеселений. Отторгаю это дело всей душой. Никак не могу взять в толк, что в них может быть полезного для меня и ценного для компании.

                                                  • 098765  |05 сентября 2012, 13:17#

                                                    Это инструмент для поддержания общего настроя сотрудников, большей терпимости и взаимопонимания, инструмент для тех самых факторов которые улучшают работоспособность человека как сотрудника компании. В конце концов это СОЗДАНИЕ КОЛЛЕКТИВА.
                                                    Некоторым конечно это совершенно не нужно. Их интересует работа исключительно от.. и до.. и зарплата в день Х. Пренебрежительное отношение к коллегам и самовозвышение себя над другими.
                                                    обычно такие люди всегда стоят особняком, не сильно продвигаются по службе, да и вообще не задерживаются на одном месте.

                                                    • Bina  |05 сентября 2012, 13:18#

                                                      бред какой

                                                      • 098765  |05 сентября 2012, 13:25#

                                                        да, не все воспринимают современный менеджмент, психологию и совсем не готовы показывать себя настоящими, а не с натянутой на себя "гримасой" формальности ;))

                                                        З.Ы.
                                                        То, что есть в человеке, бессомненно, важнее того, что есть у человека. Артур Шопенгауер

                                                        • a123  |05 сентября 2012, 14:15#

                                                          Паша, фигня полная про непродвижение и надолго в компании. Мой личный опыт совсем другой, 8 лет на одном месте, на рост не жалуюсь. Ну имидж у меня такой, постоять в сторонке. Все с этим давно уже сжились и никаких вопросов.

                                                          • 098765  |05 сентября 2012, 15:06#

                                                            Не всегда то что именуется team-building является таковым.
                                                            Приходилось мне принимать участие не только в качестве "подопытного" но и ставить такие "эксперименты". Организация team-building это не просто развлечение, очень многое можно узнать из анализа происходящего. Мы с психологами потом разбирали все "по косточкам" и некоторые с помощью такого тренинга открылись для руководства с совершенно другой стороны и сильно преуспели в последствии в бизнесе.
                                                            Если руководство относится к таким мероприятиям не как к банальному отдыху на природе, а именно как к инструменту менеджмента, можно получить намного больше пользы и узнать своих сотрудников.

                                                            З.Ы. Кстати 8 лет имиджа "постоять в сторонке" не так уж и привлекательно imho. Чем выше по служебной лестнице, тем больше инициативы хотят видеть собственники в своих сотрудниках

                                                            • a123  |05 сентября 2012, 16:37#

                                                              Я в сторонке на работе не стою, за что и ценима. А инициатива, она и наказуемой бывает. А ещё я как-то от одного из топов услышала характеристику одного сотрудника: чрезмено инициативен. Так что хорошо то, что органично для каждого определенного человека.

                                                      • Ехидна  |05 сентября 2012, 14:26#

                                                        Это инструмент для поддержания общего настроя сотрудников, большей терпимости и взаимопонимания, инструмент для тех самых факторов которые улучшают работоспособность человека как сотрудника компании. В конце концов это СОЗДАНИЕ КОЛЛЕКТИВА.Впервые согласна хоть с какой-то частью высказывания Павла:)

                                                        • МарияДиваева  |05 сентября 2012, 15:15#

                                                          я тут по большей части согласна с Павлом

                                                        • olga_belikova  |05 сентября 2012, 15:56#

                                                          Это пафос -- коллектив, психологи, анализ, продвижение и пр. А реалии таковы, что подобные мероприятия чаще всего превращаются в банальную гулянку за счет конторы. А если и раскрывается человек, то как правило, только с негативной стороны, выпив лишнего халявного спиртного.

                                                          Просто надо признать, что все люди разные, в том числе и по отношению к подобным мероприятиям. А получается, что кто не стае, тот чуть ли не отщепенец.

                                                          Мне вообще непонятна Ваша, Павел, привычка навешивать на всех и вся ярлыки.

                                                          • Olevd  |05 сентября 2012, 16:10#

                                                            Это пафос -- коллектив, психологи, анализ, продвижение и пр. А реалии таковы, что подобные мероприятия чаще всего превращаются в банальную гулянку за счет конторы. А если и раскрывается человек, то как правило, только с негативной стороны, выпив лишнего халявного спиртного.+1
                                                            Идеи, неплохо работающие в обществе, воспитанном в русле протестантской этики, не слишком пригодны для реализации в советской действительности. А мы пока из неё не выбрались, ИМХО.

                                                            • 098765  |06 сентября 2012, 14:30#

                                                              Ольга, я сожалею, что у вас сложился такой негативный опыт
                                                              team-building ни коем образом не относится ни к пьянкам ни к гулянкам, если у Вас было именно так, то это не был team-building. Правильно организовать мероприятие тоже надо уметь.

                                                              З.Ы. Ольга, а я вот вполне понимаю, что "некоторые" давно навесили на меня ярлык и воспринимают любой мой комментарий как раздражающий фактор ;)

                                                            • lakail  |06 сентября 2012, 14:26#

                                                              как вы правы, я воспринимаю корпоративы именно как приятное общение, за время которого всегда находишь что-то созвучное себе самой в коллегах, даже с теми, кто не успел, не смог или не захотел раскрыться во время рабочего процесса. А насчет людей, которых не интересуют корпоративы и они всегда стоят особняком, то на своем опыте могу сказать, что и такие оказываются вполне интересными людьми, просто какие-то внутренние ограничения не позволяют им нести позитив и радость в компанию людей, которые не являются их друзьями и семьей

                                                          • jalochka  |05 сентября 2012, 13:26#

                                                            Статья навеяла воспоминания) На моей прошлой работе очень часто проводились подобные мероприятия. Центробежной силой этого праздника был Президент группы компаний:) Да-да, именно с большой буквы. Так вот. Перед каждой тосовкой товарищ тренировался, а именно оттачивал навыки, которые могут пригодиться во время проведения конкретного мероприятия. И упаси Бог, если кто-то посмеет его победить...Увольнял:))) Причем не резко, а так планомерно...тихой сапой вытравливал человека из коллектива:)))
                                                            Это касалось не только собственно team-building , но и любых корпоративных мероприятий, как то боулинг, выезд загород (игра в волейбол, футбол и иже с ними) и таки далее:)))
                                                            И вот лично я не любитель..ну не любитель я подобных мероприятий:) И на своей нынешней работе ищу любой повод дабы свинтить с мероприятия побыстрому или не пойти ваапЩЕ)

                                                            • a123  |05 сентября 2012, 14:17#

                                                              Оля, у этого Преидента явно не все в порядке с психикой было. Явно в детстве недолюбили. Это ж надо, чтобы взрослый человек так себя вел.

                                                              • jalochka  |05 сентября 2012, 14:23#

                                                                Ирина, сложно сказать, что там было раньше......:) На сегодняшний день у человека процветающий бизнес и давно пора перестать вести себя таким образом)))

                                                                • a123  |05 сентября 2012, 16:39#

                                                                  А детские проблемы как-то не проходят с годами. К сожалению.

                                                              • Катя Кожевникова  |05 сентября 2012, 15:02#

                                                                Потрясающая история! Я таких людей только в фильмах видела). И быстро сотрудники поняли, что выступать на подобных мероприятиях надо "чем хуже-тем лучше"? Во избежание).
                                                                Не удивительно, что не любите. Я бы после работы с таким клоуном тоже воспринимала их скептически)

                                                                • Катя Кожевникова  |05 сентября 2012, 15:02#

                                                                  Потрясающая история! Я таких людей только в фильмах видела). И быстро сотрудники поняли, что выступать на подобных мероприятиях надо "чем хуже-тем лучше"? Во избежание).
                                                                  Не удивительно, что не любите. Я бы после работы с таким клоуном тоже воспринимала их скептически)

                                                                  • jalochka  |05 сентября 2012, 15:14#

                                                                    Потрясающая история! Я таких людей только в фильмах видела).Нее, мне повезло:)) Я повидала)) И не таких)) А этот ну оооочень пафосный дядечка, я когда на собеседование к нему шла, меня прижала к станке его охрана, ибо в это время ему случилось тоже подниматься по лестницам))) И у меня хватило ума еще пойти на собеседование)) Более того, я ему понравилась и он меня взял на работу))))

                                                                    Конечно истории не обсуждались открыто.....Просто я на нынешенюю работу попала благодаря человеку, который обыграл ЕГО в боулинг))) Человек ушел и через некоторое время предложил мне перейти:)) И вот как раз от него я узнала, что после того, как процесс травли был завершен, ему вслед было сказано : "А помнишь, как ты меня в боулинг обыграл?")))
                                                                    Далее я слышала от бывших коллег истории о волейболе, баскетболе, картинге....)))

                                                                    • jalochka  |05 сентября 2012, 15:15#

                                                                      А вот как раз клоуном я его не могу назвать)) Дяденька серьезный...но вот с таким вот пунктиком)) ну не моооожет он позволить себя обыграть))))

                                                                  • 098765  |05 сентября 2012, 15:09#

                                                                    я уже давно пришел к истине, что если не нравится руководитель, то его всегда можно сменить ;)

                                                                    • mnvnika  |05 сентября 2012, 15:10#

                                                                      ))))

                                                                  • ZолотаЯ  |05 сентября 2012, 15:20#

                                                                    у нас такие выездные мероприятия каждое лето-очень круто! то квесты, то спорт-занятия, то еще его...

                                                                    • snowy  |07 сентября 2012, 00:34#

                                                                      У нас вместо team-building только субботники постоянно :(

                                                                      • muzanastya  |12 октября 2012, 11:18#

                                                                        наша компания также любит <a href="http://www.triumphar...">устраивать корпоративы и летние выезды в Москве</a>. Мы обычно собираемся на природе, готовим, общаемся, играем в игры, устраиваем тимбилдинг. Очень круто!!!

                                                                        Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи