Карьера
Корпоратив в стиле team-building: как пережить?
05 сентября 2012, 00:00 | Катя Кожевникова
Ранняя осень – хорошее время для проведения выездных корпоративных мероприятий. Так считают многие руководители. И их можно понять. С одной стороны, еще достаточно тепло для отдыха на природе, с другой, большая часть сотрудников уже вернулись из отпусков. Чтобы предотвратить межсезонную хандру подчиненных и послеотпускное нежелание работать, начальство решает "построить" коллектив. В прямом смысле этого слова – вывести сотрудников подальше за город и провести с ними мероприятия в стиле team-building. Повод для этого подойдет любой: день рождения компании, день рождения босса или хотя бы День нефтяника. Что ожидать от такого корпоратива и как его пережить?
Как это будет?
Основной метод "построения команды" заключается в том, чтобы ставить людей в сложные ситуации, заставляя коллективно их преодолевать. Team-building бывает трех типов: активный, интеллектуальный и творческий. В первом случае сотрудникам придется бегать, прыгать, играть в командные игры, в общем – заниматься спортом на скорость и результат. Во втором случае – вместе разгадывать загадки. В третьем сотрудникам предлагается коллективно что-то "сотворить": поставить сценку или целый спектакль, написать стишок или поэму.
Но чаще всего руководители выбирают активные мероприятия по "построению коллектива", порой дополняя их интеллектуальными: различные квесты или игры в стиле Форт Бойярд, где активные задания перемежаются загадками.
Обычно подобные выездные мероприятия проводятся в специально оборудованных местах, например, на территории пэйнтбольных клубов. Если вас завозят в такое место, не пугайтесь заранее, скорее всего, начальник не хочет, чтобы его подчиненные стреляли друг в друга шариками с краской – это не очень-то сплачивает коллектив. Хотя бывают и исключения. Но чаще всего сотрудников делят на команды и предлагают выполнить различные задания: устоять всей командой на небольшом бревне, пройти со страховкой по веревке, заняться перетягиванием каната или прыжками в мешках и тому подобные. Задания обычно объединены общим сюжетом: поиск сокровищ или жизнь на необитаемом острове. Выбор сюжета и заданий ограничивается лишь фантазией и возможностями организаторов: я слышала про корпоратив, в рамках которого сотрудники должны были построить настоящий плот и отправиться на нем в плавание.
Отдельный восторг или ужас участников вызывают упражнения на доверие: например, задача прыгнуть с большой высоты, когда тебя страхует любимый (или нелюбимый) коллега. Не пугайтесь, такие задания хорошо продуманы и много раз испробованы, неожиданностей тут быть не может.
Традиционно все эти испытания заканчиваются фуршетом.
Как избежать?
Если вам совсем уж не хочется ехать в осенний лес и бегать по грязи во имя командного духа, конечно, можно "прогулять" корпоратив, сказавшись больной: мало кого обходит стороной осенняя простуда, так что эта причина выглядит вполне достоверной. Но хорошенько подумайте, стоит ли это делать. Во-первых, если руководитель организовал этот выезд, значит, для него подобные корпоративные мероприятия много значат. Конечно, никто не будет вас серьезно наказывать за "прогул", но "неприятный осадочек" у начальника может и остаться. Во-вторых, подумайте о том, что ближайший месяц коллеги, скорее всего, будут обсуждать приключение, в котором вы не участвовали. Ну и, в конце концов, подобные мероприятия – это совсем не страшно, а даже, наоборот, весело.
Стратегия поведения
Стратегия поведения на выездном корпоративе зависит от того, какие цели вы себе ставите. Хотите, непременно победить? Присоединяйтесь к команде, в которой играет генеральный директор – по моему опыту, обычно побеждает именно она. Хотя это всего лишь совпадение, конечно. А если серьезно, то в таком случае лучше всего набрать в команду наиболее инициативных и амбициозных сотрудников – они настроены на победу не только в офисе, но и в обычной жизни. Но не стоит переоценивать значение победы в таких соревнованиях. Поскольку задача руководства – не столкнуть лбами сотрудников, а, наоборот, сплотить их, в конце игры наверняка выяснится, что все команды должны объединиться для общей цели, а значит, победителей и проигравших здесь не будет.
Если победа для вас принципиального значения не имеет, и ваша задача – пережить первую часть праздника и дождаться фуршета, стоит выбирать сотрудников не очень амбициозных, которые спокойно работают на своем месте и снисходительно относятся к подобным мероприятиям. Они вряд ли будут идти до победы и как-то напрягаться. Тоже нормальный подход – вы ведь все-таки отдохнуть сюда приехали.
Конечно, этот подход может и не сработать: некоторые инициативные сотрудники впадают в спячку за стенами офиса, а довольно вялый на работе коллега может оказаться очень активным во всем, что касается спорта. Но такие случаи обычно видны сразу.
Как одеться?
Разумно. В теплую, непромокающую и удобную одежду и обувь. Каблуки и платья оставьте для более подходящих случаев, тут ваша задача в первую очередь: не замерзнуть, не промокнуть и уверенно чувствовать себя на рыхлой земле.
Косметику выбирайте водостойкую. Игра, скорее всего, состоится при любой погоде, и к этому надо быть готовой. Ну и улыбнитесь, наконец, день обещает быть интересным!
А вам случалось участвовать в подобных корпоративах? Вам нравятся такие мероприятия, или вы предпочитаете более традиционные праздники с коллегами?
Катя Кожевникова, iledebeaute.ru
Релевантные товары в Online-магазине:
Похожие материалы:
Статьи
- Внеучебная активность: за и против
15 февраля 2013, 00:00 - Стильный интерьер: спортивный уголок для детей
23 января 2014, 00:00 - Необычные идеи для корпоратива
08 декабря 2014, 00:00
Видео
- Idylle от Guerlain. История создания
25 октября 2011, 11:03 - Интеллектуальный уход от Clinique
08 августа 2015, 15:00 - Новый интеллектуальный увлажняющий крем от Clinique
19 октября 2015, 09:00
Обсуждения
- На работе сложилась неприятная ситуация. Из-за безответственности одного из...
08 октября 2013, 00:17 - Активности февраля :
1. 08 февраля
Клиентский день бренда "DIOR"
работ...
03 февраля 2014, 19:39 - Дорогие Дамы и Господа!
Вот оно- долгожданное лето,солнце,море ,пляж и ......
27 мая 2016, 19:11
лучше уж тим билдинг, чем тупо сидеть за столои и есть и пить!
Согласна, мне такие праздники тоже больше нравятся)
согласна!
но остальные в нашей организации думают иначе, поэтому проблема "как избежать?" как-то не возникает - просто нет никаких тим-билдингов, уныло сидим за столами - едим и пьем (((
Мне ни разу не довелось участвовать в подобном - а разок можно было бы и с удовольствием.
я участвовала не раз - если организатор хороший, то вообще замечательно
я бы тоже хотела попробовать
тимбилдинг - вещь хорошая и нужная, если интересно и разумно организован. У нас они каждый год летом, но не все хотят и любят бегать-прыгать на веселых стартах, да никто и не заставляет, многие просто как зрители участвуют или сразу берут провиант и питье и раскладывают полянки на берегу моря, кто-то сразу купаться идет.
Здорово как, когда можно устроить праздник на берегу моря)
да, мы просто живем на морском побережье - вода, вода, кругом вода)))
а я не разу не участвовала, хотя хотелось бы...............
Наша компания такой летом проводит, всегда нанимает аниматоров, и мы замечательно проводим время. В этом году меня тоже приглашали, но с грудным ребенком сильно никуда не выберешься)
ни разу не была на тим-билдинге: у нас такое не принято. сначала я думала, что это никому не нужно и не интересно, но когда мы сами стали проводить конкурсы внутри предприятия и увидели, с каким энтузиазмом люди к ним готовятся, захотелось настоящих мероприятий)
У нас бывают такие мероприятия. Но никто не задумывается как избежать этого, все воспринимают это как развлечение. Играем в пейнтбол и футбол с конкурентами, а после на шашлыки.
Пэйнтбол с конкурентами - отличная идея!)
Как я не люблю корпоративы - в любом их проявлении...
Аналогично! Кошу от любых мероприятий, начиная от застольных и заканчивая активными.
почему не любите? я обожаю корпоративы от тимбилдингов до застолий ресторанных под НГ и 8 марта, это самое приятное в работе, не считая отпуска и зачисления денег на карту :) Такая шикарная возможность пообщаться с коллегами, познакомиться с новичками, завести новых приятелей среди новых и старых сотрудников, я из тех, кто уезжает самая последняя с корпоративных выходов!
Потому что я предпочитаю отдыхать с семьей и друзьями. А работа - это бизнес и никаких личных отношений. Это моя жесткая позиция, кстати приобретенная в результате большого опыта, как своего, так и чужого.
Потому что я предпочитаю отдыхать с семьей и друзьями. А работа - это бизнес и никаких личных отношений. Это моя жесткая позиция, кстати приобретенная в результате большого опыта, как своего, так и чужого.+ мульон) На работе я работаю. ТЧК)
Я согласна. Но когда были тим-биллдинги - это было что-то. А теперь я только работаю и как можно меньше личного.
Присоединяюсь. Ни я, ни супруг не были копроративах. Мы сами в состоянии занять свое время, в кругу друзей или родных.
ну у меня позиция помягче, я предпочитаю приятельские и дружеские отношения с коллегами, все мои друзья - это люди, с которыми я работала и работаю сейчас. Без приятных взаимоотношений в офисе я чувствую себя биороботом, который отработал и ушел и так каждый день, для меня это синоним каторги. С семьей я не провожу столько времени как на работе, тем более моя семья живет на разных континентах.
Желаю чтобы Ваша открытость никогда не обернулась против Вас и никому не пришло в голову использовать её.
Ни разу не была на таком мероприятии, но, думаю, все бы поучаствовали с удовольствием,
у нас коллектив не очень большой, дружный и, можно сказать, семейный, вместе работают родители, дети, племянники.
Как же я люблю тим-билдинги! Именно в таком формате, а не корпоративные вечеринки. Мне довелось побывать на двух таких мероприятиях, а потом грянул кризис. Моя бывшая компания снимала для этих целей хорошие отели за городом - были Фореста-Тропикана и Артурс Спа отель, нанимала хороших аниматоров. Нас привозили в отель на автобусах (можно было на своем транспорте), потом кофе-брейк, потом высшее руководство рассказывало, какие мы молодцы, но должны работать еще лучше, потом большая игра на природе. Один раз игра была в формате форта Байярд - проходили испытания, зарабатывали ключи и подсказки, отгадывали ключевое слово и получили огромный сундук пива (жара тогда была неимоверная). В играх обязательно должны были участвовать все сотрудники, отсиживаться никому не разрешали. Потом расселение пономерам, приведение себя в порядок и банкет до полуночи. С утра завтрак, подъем, свободное время. Потом отвозили обратно в Москву. Если кто не хотел идти на мероприятие, то эти два дня он должен был быть на работе, т.к. тим-биллдинг у нас приравнивался к рабочим дням. Проводился всегда в четверг-пятницу, после 2 выходных, поэтому было всегда очень удобно. Желающих выйти на работу вместо мероприятия почти никогда не было. У меня впечатления на всю жизнь остались. Жаль, на этом компе фоток нет.
Звучит прямо очень заманчиво)
Живут же люди!....(или - жили). А вот у нас - только Новогодние посиделки где-нибудь в ресторане. Скучно!
На новогодние посиделки в ресторане я уже давно не хожу. Исключение - поприсутствовала на 20летии компании. Все по той же причине - скучно.
Осенью слава Богу никаких корпоративов мы не проводим, притом на природе не очень уж хотелось бы- в спортивной форме одежды щеголять
А чем плоха спортивная форма одежды?
Вы такую никогда-никогда не носите?
Практически не ношу, в " люди"
Тим-биллдинг - это не в люди. Это в лес, как правило.
а мы и летом в спортивной одежде на Левом
не нравится мне все это, как-то искусственно... а вот корпоративы на природе - это здорово)
Это от коллектива зависит. Если коллектив дружный, без интриганов , то и проходит все весело и непринужденно.
нет, главное, чтобы перебора не было
мне нравится чередование игр и еды
Регулярно участвую в подобных мероприятиях, причем как в роли "испытуемого", так и в роли организатора. Вы, девочки, правы говоря о том, что главное - грамотно организовать процесс. А пользы от подобных мероприятий не счесть.
Вспоминаю с удовольствием о том времени лет 20 назад, когда еще не было не только самого названия мероприятия Корпоратив, а уж тем более в стиле team-building. Но были выезды на природу осенью, были веселые соревнования, был костер, были песни и шуточные сценки...А теперь... только ресторан...только корпоративный вечер.
не участвую, но езжу болеть)
Не люблю я это все, раньше ездили регулярно весной, теперь нет. Народ вообще был не в восторге. А про безопасность - у мужа на таком мероприятии один сотрудник руку сломал. А сейчас они оснью ездят, так там все всремя куча народу заболевает. Не вижу в этом смысла в таких условиях, ноу них руководитель иностранец - у них свое видение (нам не понять).
У нас обычно корпоративный выезд на природу в июне, осенью нам просто не до этого, работа кипит и иногда даже по выходным)))
Избави Бог меня от всех корпоративных увеселений. Отторгаю это дело всей душой. Никак не могу взять в толк, что в них может быть полезного для меня и ценного для компании.
Это инструмент для поддержания общего настроя сотрудников, большей терпимости и взаимопонимания, инструмент для тех самых факторов которые улучшают работоспособность человека как сотрудника компании. В конце концов это СОЗДАНИЕ КОЛЛЕКТИВА.
Некоторым конечно это совершенно не нужно. Их интересует работа исключительно от.. и до.. и зарплата в день Х. Пренебрежительное отношение к коллегам и самовозвышение себя над другими.
обычно такие люди всегда стоят особняком, не сильно продвигаются по службе, да и вообще не задерживаются на одном месте.
бред какой
да, не все воспринимают современный менеджмент, психологию и совсем не готовы показывать себя настоящими, а не с натянутой на себя "гримасой" формальности ;))
З.Ы.
То, что есть в человеке, бессомненно, важнее того, что есть у человека. Артур Шопенгауер
Паша, фигня полная про непродвижение и надолго в компании. Мой личный опыт совсем другой, 8 лет на одном месте, на рост не жалуюсь. Ну имидж у меня такой, постоять в сторонке. Все с этим давно уже сжились и никаких вопросов.
Не всегда то что именуется team-building является таковым.
Приходилось мне принимать участие не только в качестве "подопытного" но и ставить такие "эксперименты". Организация team-building это не просто развлечение, очень многое можно узнать из анализа происходящего. Мы с психологами потом разбирали все "по косточкам" и некоторые с помощью такого тренинга открылись для руководства с совершенно другой стороны и сильно преуспели в последствии в бизнесе.
Если руководство относится к таким мероприятиям не как к банальному отдыху на природе, а именно как к инструменту менеджмента, можно получить намного больше пользы и узнать своих сотрудников.
З.Ы. Кстати 8 лет имиджа "постоять в сторонке" не так уж и привлекательно imho. Чем выше по служебной лестнице, тем больше инициативы хотят видеть собственники в своих сотрудниках
Я в сторонке на работе не стою, за что и ценима. А инициатива, она и наказуемой бывает. А ещё я как-то от одного из топов услышала характеристику одного сотрудника: чрезмено инициативен. Так что хорошо то, что органично для каждого определенного человека.
Это инструмент для поддержания общего настроя сотрудников, большей терпимости и взаимопонимания, инструмент для тех самых факторов которые улучшают работоспособность человека как сотрудника компании. В конце концов это СОЗДАНИЕ КОЛЛЕКТИВА.Впервые согласна хоть с какой-то частью высказывания Павла:)
я тут по большей части согласна с Павлом
Это пафос -- коллектив, психологи, анализ, продвижение и пр. А реалии таковы, что подобные мероприятия чаще всего превращаются в банальную гулянку за счет конторы. А если и раскрывается человек, то как правило, только с негативной стороны, выпив лишнего халявного спиртного.
Просто надо признать, что все люди разные, в том числе и по отношению к подобным мероприятиям. А получается, что кто не стае, тот чуть ли не отщепенец.
Мне вообще непонятна Ваша, Павел, привычка навешивать на всех и вся ярлыки.
Это пафос -- коллектив, психологи, анализ, продвижение и пр. А реалии таковы, что подобные мероприятия чаще всего превращаются в банальную гулянку за счет конторы. А если и раскрывается человек, то как правило, только с негативной стороны, выпив лишнего халявного спиртного.+1
Идеи, неплохо работающие в обществе, воспитанном в русле протестантской этики, не слишком пригодны для реализации в советской действительности. А мы пока из неё не выбрались, ИМХО.
Ольга, я сожалею, что у вас сложился такой негативный опыт
team-building ни коем образом не относится ни к пьянкам ни к гулянкам, если у Вас было именно так, то это не был team-building. Правильно организовать мероприятие тоже надо уметь.
З.Ы. Ольга, а я вот вполне понимаю, что "некоторые" давно навесили на меня ярлык и воспринимают любой мой комментарий как раздражающий фактор ;)
как вы правы, я воспринимаю корпоративы именно как приятное общение, за время которого всегда находишь что-то созвучное себе самой в коллегах, даже с теми, кто не успел, не смог или не захотел раскрыться во время рабочего процесса. А насчет людей, которых не интересуют корпоративы и они всегда стоят особняком, то на своем опыте могу сказать, что и такие оказываются вполне интересными людьми, просто какие-то внутренние ограничения не позволяют им нести позитив и радость в компанию людей, которые не являются их друзьями и семьей
Статья навеяла воспоминания) На моей прошлой работе очень часто проводились подобные мероприятия. Центробежной силой этого праздника был Президент группы компаний:) Да-да, именно с большой буквы. Так вот. Перед каждой тосовкой товарищ тренировался, а именно оттачивал навыки, которые могут пригодиться во время проведения конкретного мероприятия. И упаси Бог, если кто-то посмеет его победить...Увольнял:))) Причем не резко, а так планомерно...тихой сапой вытравливал человека из коллектива:)))
Это касалось не только собственно team-building , но и любых корпоративных мероприятий, как то боулинг, выезд загород (игра в волейбол, футбол и иже с ними) и таки далее:)))
И вот лично я не любитель..ну не любитель я подобных мероприятий:) И на своей нынешней работе ищу любой повод дабы свинтить с мероприятия побыстрому или не пойти ваапЩЕ)
Оля, у этого Преидента явно не все в порядке с психикой было. Явно в детстве недолюбили. Это ж надо, чтобы взрослый человек так себя вел.
Ирина, сложно сказать, что там было раньше......:) На сегодняшний день у человека процветающий бизнес и давно пора перестать вести себя таким образом)))
А детские проблемы как-то не проходят с годами. К сожалению.
Потрясающая история! Я таких людей только в фильмах видела). И быстро сотрудники поняли, что выступать на подобных мероприятиях надо "чем хуже-тем лучше"? Во избежание).
Не удивительно, что не любите. Я бы после работы с таким клоуном тоже воспринимала их скептически)
Потрясающая история! Я таких людей только в фильмах видела). И быстро сотрудники поняли, что выступать на подобных мероприятиях надо "чем хуже-тем лучше"? Во избежание).
Не удивительно, что не любите. Я бы после работы с таким клоуном тоже воспринимала их скептически)
Потрясающая история! Я таких людей только в фильмах видела).Нее, мне повезло:)) Я повидала)) И не таких)) А этот ну оооочень пафосный дядечка, я когда на собеседование к нему шла, меня прижала к станке его охрана, ибо в это время ему случилось тоже подниматься по лестницам))) И у меня хватило ума еще пойти на собеседование)) Более того, я ему понравилась и он меня взял на работу))))
Конечно истории не обсуждались открыто.....Просто я на нынешенюю работу попала благодаря человеку, который обыграл ЕГО в боулинг))) Человек ушел и через некоторое время предложил мне перейти:)) И вот как раз от него я узнала, что после того, как процесс травли был завершен, ему вслед было сказано : "А помнишь, как ты меня в боулинг обыграл?")))
Далее я слышала от бывших коллег истории о волейболе, баскетболе, картинге....)))
А вот как раз клоуном я его не могу назвать)) Дяденька серьезный...но вот с таким вот пунктиком)) ну не моооожет он позволить себя обыграть))))
это комплекс
я уже давно пришел к истине, что если не нравится руководитель, то его всегда можно сменить ;)
))))
у нас такие выездные мероприятия каждое лето-очень круто! то квесты, то спорт-занятия, то еще его...
У нас вместо team-building только субботники постоянно :(
наша компания также любит <a href="http://www.triumphar...">устраивать корпоративы и летние выезды в Москве</a>. Мы обычно собираемся на природе, готовим, общаемся, играем в игры, устраиваем тимбилдинг. Очень круто!!!