Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь сентябрь!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Уходим по-доброму

13 октября 2013, 00:00 | Катя Кожевникова

Уходим по-доброму
2 выбрали

Большинству из нас хоть раз приходилось уходить с работы по собственной воле. Люди при этом испытывают разные чувства. Одни искренне радуются, что, наконец, вырвались на свободу. Другим грустно прощаться с любимыми коллегами. Но эксперты сходятся: в любом случае нужно постараться уйти из компании по-доброму. Давайте разберемся, как это сделать.

Скандал заказывали?

Бывает, что вкратце причину ухода хочется описать так: "Достали!" Достали завистливые коллеги, начальник-самодур, мизерная зарплата, постоянные переработки и другие "прелести", часто сопровождающие нелюбимую работу. Так что после подачи заявления, так и хочется высказать, наконец, начальству и коллегам, что вы о них думаете. Делать этого ни в коем случае не стоит. Во-первых, от бывшего начальника будет зависеть ваша характеристика. Во-вторых, профессиональная среда часто бывает довольно узкой, и большой шанс, что вам так или иначе придется столкнуться с бывшими коллегами. Так что держите свои мысли при себе.

На собеседованиях тоже не стоит рассказывать потенциальному начальнику гадости о бывшем. Работодатель может решить, что соискатель – слишком конфликтный человек, который к тому же любит "выносить сор из избы". Согласитесь, не самые привлекательные качества.

Так что, уходя, закопайте топор войны – он вам больше не пригодится.

Писаные и неписаные правила

По закону после подачи заявления об увольнении работник должен отработать еще две недели. Старайтесь в этот период трудиться честно и добросовестно, скорое увольнение – не повод опаздывать или халтурить.

Если есть такая возможность, хорошо бы пораньше предупредить руководителя, чтобы он начал искать вам замену – за две недели сделать это не так-то просто. Можете сами кого-то порекомендовать на свое место – очень хорошо. Обещаете помочь ввести человека в курс дела – просто замечательно. Но не позволяйте руководителю шантажировать вас этим: иногда начальники пытаются не отпустить сотрудника, мотивируя это тем, что не нашли замену, а сами ее даже не ищут.

В последние дни работы передайте свои дела коллегам. Вам это тоже нужно – иначе большой шанс, что и после увольнения бывшие сослуживцы продолжат названивать с глупыми вопросами.

Готовьтесь к контрмерам

Прежде чем подать заявление, спокойно объясните руководителю, почему решили уйти. Расскажите, что вас привлекают большие финансовые или творческие возможности, что вы решили сменить сферу деятельности.

Если с начальством сложились хорошие отношения, и вы – ценный специалист, руководитель может попытаться вас удержать, сделав контрпредложение: повышение зарплаты, новая должность или новый интересный проект. Иногда такие предложения звучат очень заманчиво, и на них стоит согласиться. Но не всегда. Далеко не все свои обещания компания собирается выполнять. Например, если вы работаете в довольно-таки разгильдяйском коллективе, из-за чего вам приходится трудиться в неурочное время, эта ситуация вряд ли волшебным образом изменится. Вообще, доверять стоит только конкретным предложениям, которые руководство готово выполнить "здесь и сейчас", а не абстрактным обещаниям светлого будущего.

Если контрпредложение вас не интересует, мягко, но твердо его отвергайте, не тяните с ненужным "я подумаю".

Еще один способ сохранить сотрудника – давить на эмоции. Одна моя подруга уходила из одной компании с жутким графиком работы и невысокой зарплатой, в другую, с повышением в должности, зарплате и более комфортными условиями. Долгожданная смена работы превратилась для нее в настоящей стресс, потому что бывшее начальство и сотрудники ни как не хотели ее отпускать. Они говорили о том, насколько она ценна для компании и упрашивали остаться. Приятельница всерьез подумывала изменить свои планы. К счастью, она этого не сделала, ведь фактические действия руководства показали, что в этой компании ничего не изменится. Так что, хоть расставаться нужно и с хорошими чувствами, нельзя позволить этим эмоциям брать над вами верх.

Вечеринка?

Даже если вы не очень много общались с коллегами, стоит перед уходом написать лаконичное прощальное письмо на общую корпоративную почту. С более близкими сослуживцами попрощайтесь лично.

В некоторых компаниях принято "выписываться" из коллектива – устраивать прощальные посиделки. Стоит ли это делать, зависит от того, насколько вы дружны. Если отношения были довольно формальными, такая "вечеринка" будет выглядеть странно, а коллеги на ней – чувствовать себя неуютно.

Если же у вас сложились добрые дружеские отношения, идея вполне оправдана. Попить чай с тортиком можно и в офисе, а вот более масштабные посиделки с алкоголем стоит вынести за его пределы.

А вам сложно увольняться? Случалось ли уходить с работы с конфликтом? Расскажите свои истории.

Катя Кожевникова, etoya.ru

Фото: wordpress.com 

Релевантные товары в Online-магазине:

Похожие материалы:

Работа | новая работа | Карьера | увольнение | офис | отношения в офисе | коллеги | Коллектив | начальство

Комментарии (28)

  1. LadyPrada  |13 октября 2013, 02:00#

    Ой, у нас после подписанного заявления ( если вдруг подписали), гуляние начиналось и если кому то две недели приходилось отсиживаться, то это время все просто отмечали скорейший уход и им завидовали те, кому не подписали и еще не подписали; у нас летом пол организации ушло со мной в том числе

    • altagrasia  |13 октября 2013, 13:53#

      А я когда уходила никаких гуляний не устраивала, хотелось быстрее уйти с этой работы на новую.

      • lakail  |13 октября 2013, 14:09#

        когда уходила, всегда проставлялась со слезами на глазах, несмотря на то, что меняла работу, всегда было очень жаль покидать свой коллектив, со многими приятельские отношения поддерживаю через несколько работ спустя)

        • sana-juli  |13 октября 2013, 14:19#

          Вы забыли КОРПАРАТИВ!!!!!!!!

          В одной фирме после такого праздника были уволены почти все....
          Потому что босс напился и....даже рассказывать..))))
          И были созданы все условия,чтобы все сами подали заявления..
          Не представляю как они прощались..и с каким настроением уходили..

          • Катя Кожевникова  |13 октября 2013, 14:24#

            Он от свидетелей, что ли, избавлялся?) Я не то, что забыла, я даже представить себе такую ситуацию не могла).

            • sana-juli  |13 октября 2013, 14:29#

              Мне рассказали...
              Тоже даже не думала что такое бывает...
              Происходило в ресторане..
              Босс напился и сходил под себя..По крупному))))))
              На следующий день всем нужно было попрощаться с работой..(

          • Bagi_B  |13 октября 2013, 14:51#

            в последний рабочий день принесла тортик, хотя страшно не хотелось этого делать! Просто так было принято. В коллективе, где одни двуличные персоны не то, что работать, даже просто находиться не смогла! А вообще, всё, конечно, от руководителя зависит! Какой руководитель - такой и коллектив!

            • lakail  |13 октября 2013, 15:15#

              не всегда, не всегда коллектив такой как руководитель, я очень редко с такой ситуацией сталкивалась, скорее коллектив - противовес своему руководителю или заодно)

            • Josephina_A  |13 октября 2013, 20:05#

              У нас при уходе сотрудник покупает тортик и ему дарят что-то на память от коллектива)

              • МарияДиваева  |13 октября 2013, 21:56#

                у нас все уходили "красиво"
                по-моему, это признак зрелости и человека, и коллектива

                • Tanita3d  |13 октября 2013, 23:15#

                  Страшно, когда коллектив отмечает уход сотрудника (начальника) грандиозно и с энтузиазмом.

                  • МарияДиваева  |13 октября 2013, 23:16#

                    если на повышение - то не страшно

                    • нат 747  |13 октября 2013, 23:24#

                      Ага, такой праздник всенародный))

                    • Tanita3d  |13 октября 2013, 23:21#

                      Это да, согласна.

                      • Ехидна  |14 октября 2013, 10:46#

                        Я уходила обыкновенно, без прыжков до потолка от радости и без слез. Как и везде, на той работе были свои плюсы и свои минусы, с чем-то или кем-то было жаль расставаться, а чему-то радовалась. В оставшиеся две недели после подписания заявления старалась работать добросовестно - приходила, как всегда за полтора часа до начала работы и работала в полную силу вплоть до того дня, когда подписывала обходной лист. Праздников не устраивала - ушла и ушла.

                        • zhanna_s  |14 октября 2013, 11:35#

                          Елена, вы обычно приходите на работу за полтора часа до начала работы, я правильно поняла??? Если так, я в шоке!!! Директор моего п/п был бы очень рад, работай у него такие сотрудники))) Мне это не по силам, т.к. тогда на работе надо быть в 7 утра, а проснуться в 5.00)))

                          • Ехидна  |14 октября 2013, 11:40#

                            На прошлую приходила за полтора часа, а сейчас прихожу за час до начала рабочего дня, т.к. добираться не так удобно.

                            • zhanna_s  |14 октября 2013, 12:06#

                              я до сих пор в шоке)))

                              • Ехидна  |14 октября 2013, 12:07#

                                Не люблю опаздывать:)))

                        • nat4450  |14 октября 2013, 11:04#

                          Мне повезло: практически всегда уходила на повышение. Было только два случая, когда было иначе. первый раз - в лихие 90-е, когда з/п задерживали месяцами. Мой уход вызвал изумление у высшего областного начальства моей отрасли и у высшего начальства той отрасли, куда захотела пойти я. Со мной оба руководителя беседовали не один раз - один пытался задержать, а второй пытался понять так ли то, о чем говорю я. А я шла на рядовую должность, но на стабильную з\п, превышающую мою раза в три (а иногда и более...). Я не побоялась сказать, что меня интересует эта работа, если здесь мне гарантированы з/п и фактор роста. Я не ошиблась, поменяв тогда место работы. Дальше все шло привычно - повышение. Вообще, когда я как-то проанализировала свою трудовую книжку, то на одном месте я работала примерно 3 года. Вот такая интересная закономерность. Все работы у меня были крайне интересными, и с одной на другую я всегда переходила по переводу. А еще один раз, когда я ушла по собственному желанию, это был переезд не только в другой город, но и в другую страну - я переехала жить в Москву :)
                          Считаю, что на работе надо ладить с коллективом, но не растворяться в нем - всегда быть честным перед собой (о профессионализме я даже не говорю - не садись не в свои сани!). Не бояться "нырять" в новое, даже если коллектив ты любишь, но чувствуешь, что новая работа привнесет в твою жизнь новое и интересное, что ты там будешь на месте.

                          • Tanita3d  |14 октября 2013, 11:15#

                            Да, Наталья, как правило хороший специалист с головой, всегда найдет себе работу и выстроит карьеру где угодно. Вопрос как реагируют на ваш уход ваши коллеги. Думаю в вашем случае празников по поводу вашего ухода не было. А вот мне знакома ситуация, когда все были счастливы, избавившись от руководителя и сочувствовали тем, к кому это "счастье" свалилось. Кстати, у меня тоже есть закономерность в годах работы на одном месте: от 5 лет до 3-х. Сначала это было 5, потом 3 года. И всегда было тяжело оставлять коллектив, который создавала сама, скучала за ними. Правда во всех случаях, кроме последнего, передавала их в надежные руки. А про послений .... почти все ушли следом за мной.

                            • nat4450  |14 октября 2013, 11:22#

                              ... всегда было тяжело оставлять коллектив, который создавала сама, скучала за ними.Это правда, Таня, поскольку уже знаешь людей не только по их работе, но ведь и домашними радостями-проблемами делятся. И потихоньку "роднишься" :)))).... почти все ушли следом за мной.Да, ситуация...

                              • Tanita3d  |14 октября 2013, 11:23#

                                В общем, Наташ, тяжкий вздох....

                                • nat4450  |14 октября 2013, 11:31#

                                  Надеюсь, Таня, это было давно.

                                  • Tanita3d  |14 октября 2013, 11:44#

                                    Несколько месяцев назад. Но это уже совсем другая история.

                                    • nat4450  |14 октября 2013, 11:49#

                                      Несколько месяцев назад. Но это уже совсем другая история.Да, конечно, еще тогда свежо... Но то, что история уже другая - очень отрадно! :)

                              • SENZ  |14 октября 2013, 22:58#

                                [Комментарий удален]

                            • Olevd  |14 октября 2013, 23:43#

                              Уходила спокойно - с тортиком на прощание. Большого праздника не припоминаю нигде - но достойно попрощаться с людьми, с которыми провела несколько лет тесно сотрудничая, считаю это нормально и правильно.

                              Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи