Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь сентябрь!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Офисные войны - плохая идея

26 мая 2013, 00:00 | Липа Москвичёва

Офисные войны - плохая идея
6 выбрали

Не так давно  мы обсуждали проблему конфликтов в коллективе: отчего они возникают и как себя вести, чтобы по возможности их избежать. Тем не менее порой быть не втянутым если не в войну, то, как минимум, в противостояние не получается. И если вы обнаружили, что острый момент с кем-то из коллег грозит перерасти в затяжную ссору, то вот несколько вытекающих одна из другой причин, почему это плохая, очень плохая идея.

Страдает результат

Вы можете быть правы - сто, тысячу раз правы в том, что ваш способ реализовать проект лучше. Вы уверены, что он потребует меньше ресурсов и материальных затрат, гарантирует сроки короче, а отдачу - больше. В чем вы будете не правы, так это в том, если попытаетесь "передавить" оппонента, дадите выход негативным эмоциям, а то и угрозам: "я Василь Василича в копию поставлю, пусть он с тобой разбирается", "в прошлый раз ты тоже так говорил" и т.п. А противник тоже, наверно, молчать не будет. В результате вы будете меряться заслугами и доказывать друг другу, кто здесь верблюд, а кто нет, а дело не сдвинется с мертвой точки. И каждый раз, когда работа будет требовать от вас сотрудничества, былое может затмить потенциальную эффективность.

Важно запомнить: ваша цель - не утвердить свое превосходство, а наладить процесс взаимодействия таким образом, чтобы работа шла.

Напряжение в коллективе

Мало кто из сотрудников сможет остаться в стороне, если в коллективе разгорается конфликт. Хорошо, если в вашей команде не принято "дружить против", и никто не будет занимать ничью сторону. В смысле, открыто. Потому что так или иначе, вольно или невольно коллеги все равно будут в глубине души испытывать больше симпатии только одному из "враждующих лагерей" - в зависимости от того, с кем они теснее связаны, кого дольше знают, чьи анекдоты в курилке, в конце концов, им больше нравятся. А значит общее недовольство и чувство нестабильности будет нарастать - кому нравится сидеть на пороховой бочке, когда вокруг молнии метают.

Препятствие росту

Один из факторов, которые помогают профессионалу "прокачиваться", повышая свой уровень, это умение выходить из сложных ситуаций с наименьшими потерями. Всегда будут строптивые коллеги, проблемные подрядчики, невыполненные обещания, невыполнимые  сроки. Ни в одном из даже самых трудных случаев потеря контроля в том числе и над эмоциями - не выход. 

К тому же всегда могут быть обстоятельства, которые вы просто не учитываете, обозревая окрестности только со своей колокольни. Попробуйте посмотреть на ситуацию глазами того, с кем не можете договориться. Не исключено, что в его углу ринга не видны очевидные вам положения, зато неприглядно выглядит то, что ему в вашей деятельности непонятно. Способность широко смотреть на вещи, выходя  за привычные рамки - признак роста квалификации. Используйте это себе на пользу.

Потеря доверия руководства

Мы же с вами прекрасно понимаем, что ответственность за все, что происходит в отделе или между отделами, лежит на руководителях. Именно они должны успеть отследить назревающую ссору и не дать ей развиться, это они - те люди, которые призваны приструнить того, что вот-вот сойдет с рельсов, направить его вновь по заданному пути, сделать так, что паровоз летел вперед без задержек и аварий. И если острый момент был единичным инцидентом, то дело житейское, с кем не бывает. Но если инцидент становится прецедентом, а затем тенденцией, то начальник начнет задумываться, стоит ли лишний раз давать вам то или иное поручение - особенно если оно связано с тем сотрудником, с которым у вас не самые ровные отношения? А потом и просто любое другое поручение - а ну как, поссоритесь с кем-то еще? Работа застопорится, сотрудники напрягутся, боссу придется тратить свое время, чтобы выслушивать оппонирующие стороны и выступать миротворческим контингентом... А что если от одного из таких поручений - невыданных - ваша карьера резко пошла бы вверх?..

Риски для карьеры

Продолжая предыдущую мысль - проще ведь тогда вообще не давать поручений, не правда ли? Как-то HR-директор (как раз когда я была в состоянии затяжного конфликта с сотрудником другого отдела - по его вине, клянусь!!! :), позвала меня на неформальный разговор и призналась: "Понимаешь, когда люди так критично не могут договориться, вот честно, мне проще уволить обоих несговорчивых, чем выяснять, кто прав, а кто нет". Звучит, казалось бы, абсурдно, но с  точки зрения управления кадрами - вполне оправданно. Если двое даже не пытаются найти общий язык, то уход одного из них не решит проблемы - спустя какое-то время появится новый враг. И "эта  музыка будет вечной". Так что если вам важно продолжать работу в этой компании, стоит попробовать найти способ урегулировать возникшую проблему. Даже если это не получится, вы сможете продемонстрировать руководству компании,  что вы нацелены на конструктивные решения и на достижение общего результата. А там, глядишь, и ваш противник настроится на ту же волну.

А как вы считаете, конфликты в коллективы - это опасно или может быть полезно?

Липа Москвичёва, iledebeaute.ru

Комментарии (44)

  1. beba  |26 мая 2013, 00:03#

    Конфликты если не опасны, то очень изматывают, портят настроение от чего и идешь как на каторгу туда каждый день

    • Josephina_A  |26 мая 2013, 09:41#

      согласна. У меня в коллективе мир и покой) красота

      • beba  |26 мая 2013, 17:03#

        Раньше и у меня был

        • Диана210487  |26 мая 2013, 18:43#

          У нас тоже в коллективе мир, ну иногда небольшие разногласия, которые быстро улаживаются

        • Барпиона  |27 мая 2013, 08:14#

          да, конфликты часто бывают причиной недовольства работой

        • SunlightBrilliant  |26 мая 2013, 09:48#

          Конфликты в коллективе это ужасно! Соглашусь с Викой, выматывают до жути. Была у нас в отделе мадам, которая постоянно провоцировала на конфликт. Для нее день был прожит зря, если она этого не сделала. Это было невыносимо. Все всё прекрасно понимали, но иногда сдержаться, чтоб не поддаться, было крайне сложно. Но в один прекрасный момент, когда у нас было очередное сокращение на предприятии, наши руководители сделали все, чтоб она оказалась за забором. Теперь у нас красота!

          • nata-mp  |26 мая 2013, 12:05#

            а у нас такая и сейчас есть(( ох, как она меня любила доставать и провоцировать на конфликт, когда я только пришла на работу, причем из-за банальной ревности к своему подчиненному, на которого, кстати, без слез не взглянешь))) сейчас уже не достает, другим новым сотрудникам достается, но общаться с ней до сих пор нормально не могу

          • Марина Морская 78  |26 мая 2013, 10:11#

            Соглашусь полностью с beba .

            • ыаыаыыы  |26 мая 2013, 11:25#

              [Комментарий удален]

              • ленок75  |26 мая 2013, 11:25#

                У меня на работе все нормально, все давно работаем вместе и пусть впредь никаких конфликтов не будет.

                • Belochkam  |26 мая 2013, 11:35#

                  конфликты разрушают всяческие отношения... это не то, что милые бранятся, только тешатся...

                  • dina_izum  |26 мая 2013, 13:56#

                    Эта тема мне очень близка. В соседнем кабинете работают 4 человека, 2 женщины в возрасте, которые всю жизнь воюют между собой, и парень с девушкой - между которыми тоже кипят нешуточные страсти. Причем там такие войны бывают регулярно, что во всех кабинетах слышно. Но начальство предпочитает не замечать этого, оставляет эти разборки на их совести. Там в ход идут не только какие-то общие фразы, а личные оскорбления, оскорбления детей и родственников, короче только до рукоприкладства не доходит пока, слава Богу. Мы уже все не знаем куда деваться. Да и что сделаешь, если и у молодых и у старых не хватает ума понять, что мы на работу приходим работать, а не выяснять личные отношения. Вот так и живем.

                    • dina_izum  |26 мая 2013, 13:59#

                      забыла сказать, что зимой у нас дошло до того, что у этого парня пропала зарплатная карта и он обвинил свою ненавистную коллегу в воровстве!!! И вызвал милицию прям на работу!! У нас там даже понятые были. Начальник как раз был на совещании, когда пришел - в шоке просто был. Дурдом, смех и слезы. Но наказал он их не сильно строго - обещал лишить тринадцатой зарплаты, а потом просто оштрафовал их по тыс 5 каждого. И все. Хотя я бы их вообще с работы выгнала.

                      • нат 747  |26 мая 2013, 14:16#

                        Кaрту то нaшли?

                        • dina_izum  |26 мая 2013, 14:58#

                          Кaрту то нaшли?не знаю, я с ним потом мало общалась)) Он кстати так и не понял, почему начальник "на него обиделся".

                        • МарияДиваева  |26 мая 2013, 14:17#

                          а за что ошртафовал?

                          • нат 747  |26 мая 2013, 14:24#

                            Зa что штрaфовaть то, тaкое рaзвлечение для сотрудников))

                            • ElenaAl  |26 мая 2013, 14:46#

                              Начинать надо с головы, конечно, т.е. с начальника. Это ж надо суметь до такого довести.

                              • Ласточка я)  |26 мая 2013, 14:47#

                                Как говорится "Рыба гниёт с головы".

                                • ElenaAl  |26 мая 2013, 15:04#

                                  Да, ничего нового, к сожалению.

                              • dina_izum  |26 мая 2013, 14:57#

                                Зa что штрaфовaть то, тaкое рaзвлечение для сотрудников))Развлечение - не то слово))) многие даже напугались, что раз он полицию на работу вызвал, то мы теперь все будем подозреваемые)))

                              • dina_izum  |26 мая 2013, 14:56#

                                а за что ошртафовал?сначала заставил писать объяснительные, потом написал служебку на снижение размера премии (у нас нет штрафов - просто премии частично лишил, это я так выразилась). Вообще я считаю, что можно было и посильнее наказать. Не считаю нормальным подобное поведение на работе.

                                • ElenaAl  |26 мая 2013, 15:05#

                                  А себя начальник наказал?
                                  А начальник начальника в курсе ситуации?

                                  • dina_izum  |26 мая 2013, 15:14#

                                    неа, себя не наказал. Про в курсе ли его начальник - не знаю. Но знаю, что он ходил и в отдел кадров и в управление персонала - советовался, как ему поступить в данной ситуации, т.к. безнаказанно он это оставлять не хотел!

                                    • Olika777  |26 мая 2013, 20:19#

                                      ну, вообще-то задача начальника - в том числе и сглаживать конфликты, вернее - не доводить до них, а не только размеры штрафов устанавливать по факту..

                                      • dina_izum  |27 мая 2013, 04:44#

                                        согласна, но сверху написала, что наш начальник предпочитает не замечать.

                          • HitchHiker  |26 мая 2013, 13:57#

                            Конфликты в коллективе - это зло.

                            • Tanya 2008  |26 мая 2013, 14:52#

                              когда в коллективе - ведутся офисные войны это очень плохо. Но у нас на работе вроде бы не ведется никакой войны - но ситуация тоже неприятная - все друг дргугу льстят в глаза - все такие лапочки, а за глаза не дай бог услышать что говорят, все доносят начальнице и начальница такое стукачество поощряеет - так что иногда не знаешь что и лучше открытая война или такая лживая и льстивая ситуация как в нашем коллективе. Согласна с изречением "Рыба гнеет с головы" - это прямо про наш коллектив.

                              • Josephina_A  |26 мая 2013, 15:04#

                                я бы предпочла в открытую

                                • Tanya 2008  |26 мая 2013, 15:06#

                                  это точно - вот и в поисках нового чего-то - а то слишком раздражает подобная ситуация.

                                  • Olika777  |26 мая 2013, 20:21#

                                    открытая, конечно, лучше
                                    а когда руководство поощряет подобное - особенно неприятно
                                    у нас ,кстати, похожая ситуация.. (

                                • МарияДиваева  |26 мая 2013, 20:29#

                                  когда в коллективе - ведутся офисные войны это очень плохо. Но у нас на работе вроде бы не ведется никакой войны - но ситуация тоже неприятная - все друг дргугу льстят в глаза - все такие лапочки, а за глаза не дай бог услышать что говорят, все доносят начальнице и начальница такое стукачество поощряеет - так что иногда не знаешь что и лучше открытая война или такая лживая и льстивая ситуация как в нашем коллективе. Согласна с изречением "Рыба гнеет с головы" - это прямо про наш коллектив.+100!

                                  • нат 747  |26 мая 2013, 23:44#

                                    Когда поощряют, это конечно совсем плохо

                                    • МарияДиваева  |26 мая 2013, 23:52#

                                      поощряют нередко

                                      • Динк@  |26 мая 2013, 23:54#

                                        потому что "Разделяй и властвуй" - divide et impera)

                                    • Барпиона  |27 мая 2013, 08:18#

                                      мне кажется, что открытая хуже: в такой просто знаешь, что никому нельзя доверять и ведешь себя осторожно. хотя бы форма приличия соблюдается

                                    • Olevd  |26 мая 2013, 15:53#

                                      Стараюсь не приносить эмоции на работу- если видеть функцию вместо человека, конфликтовать сложнее.

                                      • Olika777  |26 мая 2013, 20:22#

                                        видеть функцию вместо человека,хорошая идея

                                        • Барпиона  |27 мая 2013, 08:21#

                                          замечательная идея - мне такую 8 лет назад в голову поселили. С тех пор, как кто на личности переходит переходит, я выслушиваю, потом говорю, что я функция и меня не задевают личные оскорбления, а Вы - орущий не профессионал. В большинстве случаев человек зависает, а после перезагрузки эмоций мне больше не показывает

                                      • Maryna W  |26 мая 2013, 19:51#

                                        Настолько плохая, что не стоило бы обсуждать.

                                        • Барпиона  |27 мая 2013, 08:23#

                                          лично я считаю, что офисные войны в стиле "Войны невест" абсолютное зло, но знаю несколько руководителей, которые их не только поощряют, но и провоцируют, считая, что в споре рождается истина

                                          • Marina_v  |27 мая 2013, 08:42#

                                            Конфликты всегда зло.

                                            • mentos7  |27 мая 2013, 08:50#

                                              У меня тоже в коллективе мир и спокойствие, так хорошо ))

                                              • mentos7  |30 мая 2013, 14:55#

                                                Не переношу конфликтные ситуации в коллективе, я работаю там где как говориться "бабский" коллектив, и поэтому иногда случаются конфликты, но лучше стараться все это обходить

                                                Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи