Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь октябрь!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Опять власть меняется: как сохранить работу и нервы в условиях перемен?

14 сентября 2013, 00:00 | Катя Кожевникова

Опять власть меняется: как сохранить работу и нервы в условиях перемен?
4 выбрали

Если верить китайской мудрости, самое неприятное – это жить в эпоху перемен. Перемен в мире, в родной стране или хотя бы на рабочем месте. Последнее случается чаще всего: когда в компании меняется руководство, это неизбежно оказывает влияние на рядовых сотрудников. Давайте подумаем, можно ли сохранить работу и собственные нервы в условиях перемен.

Первое, на чем сказывается смена руководства, – это настроение внутри коллектива. Сотрудники обмениваются слухами и домыслами, и в итоге в их воображении рисуется образ большого и страшного нового начальника, который будет "казнить" подчиненных без суда и следствия. Это заставляет и так нервничающих людей переживать еще больше и проводить почти все рабочее время на рекрутинговых сайтах. А ведь новый шеф легко может поинтересоваться у IT-отдела, где "сидят" подчиненные большую часть времени.

Но давайте подумаем, оправдана ли паника. Смена начальства почти всегда означает перемены, о не всегда это перемены к худшему.

Все к лучшему

Новое начальство обычно приходит потому, что прошлые руководители не справлялись со своими обязанностями или делали это недостаточно хорошо. Значит, перемены будут хоть и трудными, но, в конечном счете, позитивными. Задача новых людей – повысить производительность и эффективность работы компании и исправить какие-то системные ошибки и недоработки. При этом грамотные руководители будут стараться сохранить сложившийся коллектив, несколько подкорректировав работу подчиненных.

В этих условиях сотрудники получают большие возможности. Им могут предложить участие в новых интересных проектах. При смене руководства важно и самому проявлять инициативу. Новым начальникам понадобятся новые идеи и люди, которые смогут их реализовать.

Так что вместо того, чтобы переживать о будущем и подыскивать новое место работы, стоит подумать, чем бы вы хотели заняться в рамках этой компании, какие идеи готовы предложить руководству. Для инициативных и активных работников смена руководства может означать не негативные изменения, а, наоборот, долгожданный толчок в развитии карьеры.

Дело плохо

Впрочем, в некоторых случаях перемены могут быть и негативными для сотрудников.

Новый начальник – новая команда

Обычно с высшим руководством происходит обновления всего руководящего звена – новый человек хочет привести с собой команду единомышленников. В крупных корпорациях кадровые изменения вряд ли коснуться рядовых сотрудников – ни один руководитель не сможет быстро набрать большую команду. А вот в маленьких коллективах есть опасность, что новый начальник предпочтет привести своих людей, вместо того, чтобы выстраивать отношения со старыми сотрудниками.

Потуже затянуть пояса

Цель нового руководства – повысить производительность и уменьшить расходы. Порой к этой задаче оно подходит буквально: нагружает сотрудников неподъемным объемом работы, а иногда и урезает зарплату. Естественно, коллективу такой подход совершенно не нравится. В этом случае новые руководители могут опять же склоняться к варианту обновления штата. Ведь новым людям будет не с чем сравнивать, они придут сразу на заявленные условия. Следовательно, и недовольства у них не появится.

Игра в партизан

Тревожный знак, когда новое руководство "играет в партизан". Проходят недели или даже месяцы с их прихода, а они не спешат общаться с подчиненными или хотя бы присылать приветственные и разъяснительные письма. В такой ситуации коллектив продолжает жить в атмосфере слухов и домыслов, что негативно сказывается на работе. Молчание начальства может означать, что оно пока само не знает, что делать дальше. А значит, через полгода можно ждать новых руководителей и дальнейших перемен.

Тактика действий

Когда вы узнаете о грядущей смене руководства, главное – не трепать себе нервы домыслами, а здраво оценить ситуацию. Кадровые изменения если и коснутся рядовых сотрудников, то далеко не сразу. Но все же к такому варианту развития событий надо подготовиться.

  • Попытайтесь получить больше информации о новом начальстве, о проектах, которыми руководил этот человек, о том, как о нем отзываются бывшие подчиненные. Может быть, это милейший человек и настоящий профессионал, а слухи о предстоящем повальном сокращении слегка преувеличены.
  • Проанализируйте свою работу. Не могут ли вашу должность устранить в процессе оптимизации? Если такая вероятность существует, подумайте о том, чем еще полезным вы готовы заниматься в рамках компании. Эти идеи и предложения надо озвучить новому начальнику.
  • В принципе подумайте о том, чем бы вы хотели заниматься, какие проекты реализовывать, и не стесняйтесь озвучивать свои предложения.
  • Будьте готовы к переменам, не сопротивляйтесь им. Часто нам хочется работать так, как мы привыкли, по старинке, и мы сопротивляемся руководству, пытающемуся изменить заданный порядок. Но это противостояние ни к чему хорошему не приведет, а перемены, может быть, и к лучшему.

Но порой все же складывается ситуация, когда подчиненный и начальник понимают – им не по пути. Сотрудника не устраивает новый формат работы, финансовые условия, да и вообще, его цели и амбиции идут вразрез с планами компании. Тогда ничего не поделаешь – надо увольняться. Но не стоит расстраиваться и расценивать это как неудачу. Напротив, это новый шаг вперед. Расставание с компанией поможет вам найти работу, которая больше вам подойдет. Быть может, вы и правда слишком "засиделись" на одном месте и перемены вам совсем не помешают.

Мне как-то довелось работать в компании, где руководство менялось каждые несколько месяцев. Сначала сотрудники очень переживали и нервничали по этому поводу, а потом просто перестали обращать внимание. Хотя приятного все равно мало – в таких условиях нельзя было реализовать ни один долгосрочный проект и строить хоть сколько-нибудь отдаленные рабочие планы.

А вам приходилось сталкиваться с такой ситуацией? Как вам кажется, смена руководства – это болезненный процесс для сотрудников?

Катя Кожевникова, etoya.ru

Фото: hv-life.ru

Релевантные товары в Online-магазине:

Комментарии (24)

  1. LadyPrada  |14 сентября 2013, 00:06#

    Я сейчас живу ( и долго достаточно) жила в эту самую эпоху перемен, и чистая правда, что новая власть новую команду приводит и расставляет везде, именно поэтому и ушла спустя много лет, отданных конторе и не жалею, нужно пробовать новое, интересное, особенно когда есть стремление и интерес, да и пока молодость тоже)

    • nat4450  |14 сентября 2013, 00:17#

      Однозначного ответа нет, т.к. бывает по разному. Я, приходя руководителем, всегда старалась получше узнать тех, кто работал в той команде, что мне досталась , и никогда не спешила делать кардинальные выводы. Такую позицию занимали и многие из моих коллег. Однако, знаю случаи, когда с приходом нового руководителя полностью менялся практически чуть не весь штат. Кстати сказать, лучше, когда ты работаешь с "чужими" людьми, а не со своими знакомыми. Однозначно. Для всех. И здорово, когда коллектив складывается.

      • LadyPrada  |14 сентября 2013, 00:22#

        Это хорошо, если в результате и эффективной работе руководство заинтересовано, а если в собственной персоне, то...

      • Olevd  |14 сентября 2013, 02:25#

        Труднее всего приходится среднему звену - при частой смене руководства сложно работать. Рядовым сотрудникам легче - помню время, в начале трудового пути, когда даже не удосуживалась запомнить имя-отчество директора - пока запомнишь, уже другого назначат -:)!

        • котенок2011  |14 сентября 2013, 07:51#

          Новый начальник устанавливает новые порядки, поговорка есть "Новая метла метет по - новому".

          • lakail  |14 сентября 2013, 08:32#

            у нас в компании порядки диктуют собственник - головная компания из Европы, до этого были американцы, порядки менялись только со сменой владельцев, одним нужна своя отчетность, вторым тоже своя, а цели не меняются - давай план и прибыль

            • Барпиона  |14 сентября 2013, 11:39#

              помню пришла на работу за пару месяцев выхода начальника из декрета, обстановка была в коллективе, мягко говоря, тревожная. Уже хотела увольняться, а оказалось, что начальник - милая женщина, только трудоголик. И поэтому других заставляет работать в рабочее время, а не сплетни обсуждать. С тех пор сменаруководства меня не пугает

              • LadyPrada  |14 сентября 2013, 11:42#

                Хорошо иметь женщину- руководителя, а то мужчины чаще смотрят чисто как на женщину, что неприятно

                • nat4450  |14 сентября 2013, 11:56#

                  Думаю, что это больше женское мнение. Мой муж , например, категорически не согласен и говорит, что ему в этом повезло. :))) Я, конечно, не разделяю эту точку зрения - у меня в коллективе были и мужчины, и женщины , и, надеюсь, было неплохо всем. :)) Конечно, интересно послушать и их точку зрения :))) Но если исходить из того, что со многими я до сих пор не теряю связь - увидев меня в соцсетях, добавляют в друзья и пишут, то для меня это о многом говорит.

                  • lakail  |14 сентября 2013, 12:03#

                    я не люблю работать под женщиной-руководителем, каким бы она не была профессионалом, а гормональный фон влияет таки на принятие решений и взаимоотношения с подчиненными. Все мои начальницы были из сферы того опыта, который повторять не хочу. Мне нравится работать с начальником мужского пола и я не заморачиваюсь мыслью, что на меня "смотрят чисто как на женщину", мне такие дяди в офисе не попадались)

                    • LadyPrada  |14 сентября 2013, 12:10#

                      А я в кругу мужчин только была и порой их взгляды были далеки от работы, а комплименты от посторонних, к которым нет симпатии, вообще раздражают- с женщиной думаю проще

                  • ladynsk  |15 сентября 2013, 20:06#

                    да... меня на одной работе подчиненные тоже считали плохой начальницей ) потому что я запрещала играть в танчики, варкафт и пр, когда работы было навалом.
                    в итоге все их угрозы об уходе в жизнь не претворялись, мне вообще интересно было - а как они объяснят свой уход новому работодателю? бывшая начальница не давала играть в игрушки в рабочее время, когда при этом была не сделанная работа? )

                  • нат 747  |14 сентября 2013, 11:46#

                    А как они должны смотреть на нее как на мужчину что ли))

                    • jibster  |14 сентября 2013, 14:04#

                      Гормональный фон не только на женщин-начальниц влияет, но и на женщин-подчиненных. Только начальница при любом раскладе "самодурой" у подчиненных остается. Приняла непопулярное решение, работать заставила - сразу "самодура". И фон гормональный припомнят тут же))))

                      • nat4450  |14 сентября 2013, 14:35#

                        Очень тонкое замечание :)))

                      • Валентина Лепешкина  |14 сентября 2013, 15:58#

                        я спокойнее на работу смотрю, ну не здесь, так в другом месте , как говорится "Свято место - пусто не бывает"

                        • Hello Kitty7  |15 сентября 2013, 00:36#

                          Я была плохим руководителем - женщиной в женском коллективе, времена изменились, было сложно привыкать к новым обязанностям , зато я теперь я замечательная женщина-подчинённый под руководством мужчины)) Если не получаешь удовольствия от работы - нужно её менять!

                          • LadyPrada  |15 сентября 2013, 00:44#

                            Если не получаешь удовольствия от работы - нужно её менять!Золотые слова, поэтому я так поступила и довольна

                          • Tanita3d  |15 сентября 2013, 00:51#

                            Да уж, разбередили душу. Наверное, до конца понять о чем речь, может только человек прошедший через ЭТО. На самом деле, это было проклятие такое - жить в эпоху перемен. И однажды это проклятие сбылось для меня и моего немаленького коллектива, точнее моей команды. Теперь нет ни коллектива, ни команды. Мне не удалось "пересидеть" по тихому смену "командного состава". Да, наверное, это было не возможно, поскольку чем выше, тем сложнее. Не выдержав скотское (так и не сумела подобрать другого слова) отношения к людям - к моим людям!, я уволилась. Через некоторое время ушли процентов 80 моих ребят. Тем не менее, я считаю, что все что ни делается. все к лучшему. Этот поворот многому научил, на многое открыл глаза. Одно жаль - скучаю по своим ребяткам, хотя, конечно, общаюсь со всеми. Так то. И в ответ на вопрос в статье - да, болезненный. Но! пережить можно - нужно. И панацеи нет.

                            • ladynsk  |15 сентября 2013, 20:01#

                              Вы описали очень схожую ситуацию на одной из моей работ...

                              Только уволилась я не по собственной воле, а можно сказать это было сокращением, выбила с компании 2 зарплаты сверх своей заработанной за месяц и помахала ручкой (процесс выбивания и мне, и, я думаю, им, стоил многих нервов), уволили меня за 2 дня (не случайно) до полугода работы в компании (типа как бы и в отпуск не сходила), сразу после нервотрепочной проверки одной гос.организации (которую я отлично прошла)

                              Перемены начались через полтора месяца моей там работы. Нервов потратила тонну. Сейчас понимаю, что оно и к лучшему, что помахала им ручкой.

                              А уволили меня по сути сократив эту должность. Но сделали это жестко, безответственно и трусливо, я бы сказала.
                              А если подробнее - сначала руководство сказало нам, двум админам, решать кто из нас уволится, после чего мы с ним договорились, что никто, руководство решило отдать это право выбора... нашим подчиненным ) половина из них отказалась участвовать в этом совете.
                              Я сидела и слушала как нас выбирают, молчала, иногда отвечала да или нет на вопросы. Все же не выдержала и сказала, что чувствую себя каким-то подсудимым.

                              С этими людьми я более не общаюсь и чуть не устроилась на работу, на которой сейчас работает один из них (случайно потом увидела), спасибо работодателю, который сказал, что я на голову выше должности, на которую подавала резюме, ушла на более оплачиваемую и интересную для меня работу.
                              С другими людьми с той работы общаюсь до сих пор.

                              После той работы зареклась так сильно переживать.

                            • Marina_v  |16 сентября 2013, 08:16#

                              У меня не было смены руководства, но были перемены - сокращение штата, в связи с уменьшением объема работ. Большинство коллектива, в том числе и лучшие мои друзья-коллеги ушли...Кого то начальство пристроило, кто сам работу нашел... А я осталась, мне продлили договор без моего ведома, т.е. сказали, что поработаем и дальше вместе... И вот несколько переездов, несколько затягиваний потуже поясов, начальство сбросившее на меня весь груз ответственности и обязанностей...нервы мои на пределе, но новую работу найти не могу... Оставшийся коллектив меня устраивает, но поймала себя на мысли, что в последнее время не хочу идти на работу! Такого со мной не было еще, всегда душа болела за свое дела, а тут....

                              • Nuta1979  |16 сентября 2013, 08:22#

                                У меня полтора года назад сменилось руководство. Голов полетело немерено, я тоже думала уйду, просто руководство меня не устраивает, но сейчас вроде привыкла, постоянно отстаиваю свою точку зрения. Я у нас в коллективе наверное единственный человек на которого генеральный не поднимает голос.

                                • Belochkam  |16 сентября 2013, 11:09#

                                  всегда тяжело привыкать к новым людям...но некоторым фирмам смена руководства даже идет на пользу)

                                  • Solenflicka  |19 сентября 2013, 20:23#

                                    Эххх... у нас тоже намечается смена руководства... печалька конечно. Я точно для себя решила, что работать с новой начальницей не буду.

                                    Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи