Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь июль!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Работа в правовом поле

10 декабря 2014, 00:00 | Катя Кожевникова

Работа в правовом поле
2 выбрали

Сегодня – День прав человека. На мой взгляд, это хороший повод задуматься о том, не нарушает ли кто-нибудь наши личные права. Например, работодатель. О некоторых типичных для нашей страны нарушениях "Трудового кодекса" я уже писала. Давайте сегодня поговорим о том, какие еще правовые вопросы работодатели стараются обходить стороной.

Трудоустройство

Некоторые работодатели норовят нарушить наши права уже в самом начале отношений – то есть, на этапе трудоустройства. Например, предлагают соискателю заключить гражданско-правовой договор вместо трудового. Такая форма бывает чрезвычайно выгодна работодателю, ведь при ней не нужно предоставлять сотруднику отпуска и больничные, оплачивать декрет или выходное пособие. Гражданско-правовой договор вообще не регулируется "Трудовым кодексом", он регламентирует не рабочий процесс, а результат труда. После выполнения задания сотрудник получает оплату и пенсионные отчисления.

Подобный договор заключается с проектными работниками, от которых требуется выполнить конкретное задание. Написать статью или серию статей, нарисовать сайт, разработать систему автоматизации. В договоре указывается именно результат работы, и давать таким сотрудникам какие-то побочные задания нельзя. Такие работники не подчиняются трудовому распорядку, они не обязаны работать в офисе и соблюдать установленный график работы. Все, что их волнует: указанная в договоре задача и срок ее выполнения.

Порой работодатели идут на хитрость и заключают гражданско-правовой договор даже там, где очевидно речь идет о трудовых отношениях. Таким образом работника лишают его законных трудовых льгот. Но и для работодателя такая подмена понятий может быть опасной. Если о ней прознает трудовая инспекция, ему грозит штраф и административная ответственность. К тому же придется восстанавливать сотрудников в их правах.

Я уже не говорю о тех ситуациях, когда с сотрудником вообще не заключается договор. Официально такой человек остается безработным, и его трудовые права никто защитить не сможет. Более того, соглашаясь на неофициальное трудоустройство, работник сам нарушает закон.

Рабочий день

При стандартной пятидневной рабочей неделе продолжительность одного рабочего дня не должна превышать восемь часов. Кроме того, в вашем расписании должен быть заложен перерыв на обед и небольшие переменки для отдыха в течение дня. Но порой практика значительно отличается от прописанной в "Трудовом Кодексе" теории, и мы может сидеть на работе и 10, и 12 часов.

Если в вашем договоре не прописан "ненормированный рабочий день", вас могут привлечь к сверхурочной работе. Но для этого нужен приказ руководства и ваше письменное согласие. Дополнительная работа должна оплачиваться отдельно: первые два часа по полуторной ставке, следующие – по двойной. Работнику можно назначить не более четырех дополнительных часов за два дня и не более 120 часов в год.

Сложнее, если вам изначально установили "ненормированный рабочий день". Теоретически привлекать вас к дополнительной работе должны изредка, но количество "лишних" часов "Трудовой кодекс" никак не регламентирует, и работодатели этим зачастую пользуются.

Кроме того, очень важно самому понимать: вы засиживаетесь в офисе допоздна из-за злого работодателя, или из-за того, что сами не успеваете вовремя выполнить работу?

Бороться с переработками, если они приняты в компании, довольно тяжело. В такие фирмы просто не берут людей, которые к ним не готовы. Единственный выход – становиться более востребованным специалистом, чтобы вы сами выбирали работу, а не работа вас.

Праздники

Иногда работодатели пытаются лишить своих подчиненных и самого святого: праздников, назначая на них дежурства и дополнительные рабочие дни. Согласно "Трудовому кодексу", привлекать сотрудников к работе в праздничные дни без их согласия можно только в чрезвычайных ситуациях. Поэтому без выходных и праздников работают врачи и сотрудники экстренных служб.

Кроме того, есть и другие отрасли, которые предполагают активную работу в праздники. Например, туризм, гостиничный и ресторанный бизнес, индустрия развлечений. В этих случаях работодатели заключают с сотрудниками коллективные договора, не позволяющие отказываться от работы в такие дни.

Если трудитесь по стандартному пятидневному графику, привлечь вас к работе на праздниках можно только с вашего согласия. В качестве мотивации может послужить двойная ставка – именно по такому тарифу оплачиваются праздничные рабочие дни. Но заставить человека работать против его воли начальство не может.

Если предприятие работает безостановочно, сотрудникам обычно назначают сменный график труда. Например, один день через два, два через два, два через три и так далее. При таком графике работа в субботу и воскресенье отдельно не оплачивается – ведь у сотрудников свои выходные дни. А вот если рабочие смены попадают на государственные праздники, они все же должны оплачиваться отдельно, причем в двойном размере. Впрочем, многие работодатели игнорируют это требование закона.

А вы сталкивались с нарушением своих прав на работе? Расскажите свои истории.

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Похожие материалы:

право | труд | трудовой кодекс | трудоустройство | законодательство | трудовой договор | Работа | рабочий день | Праздники

Комментарии (34)

  1. 234  |10 декабря 2014, 00:39#

    Я имею большой стаж, но никто и никогда не нарушал моих прав на работе, для меня это даже странно, как это возможно.

    • Gudik  |10 декабря 2014, 00:53#

      Еще как возможно. Для меня странно, когда работодателя ничего не нарушает...

      • Smolyk  |10 декабря 2014, 10:00#

        Более того - я бы попросила: А покажите мне работодателя, который ничего не нарушает? Такие есть?!

        • neglamuryatina  |10 декабря 2014, 10:58#

          А вы уверены что при нашем ТК, НК и КОАП (в их сочетании + "профессионализм" следователей и налоговых) можно вообще вести честный бизнес?)
          я - наемник, однако моя начальница - честный бизнесмен. И я не хочу быть на ее месте, ни за какие коврижки) А вообще, мое мнение будет непопулярным, как и мнение Прохорова когда-то на заседании РСПП - однако в кризис я бы ввела аналог пиндосовского ТК, вернее его там нет. А есть схема найма at will. Кто знает = меня поймет. Это один, не главный, но способ спасти умирающий бизнес в нашей стране. Хотя кому до этого есть дело сейчас)

          • Smolyk  |10 декабря 2014, 11:05#

            Я как раз уверена в обратном - в нашей стране невозможно работодателю соблюсти все действующие и вновь принимаемые законы:((((
            А если говорить о бизнесе - то, по-моему, его сейчас просто добивают...

            • Olga Tv  |10 декабря 2014, 11:13#

              Законы умышленно принимаются невозможными к исполнению. Коррупционеры хотят кушать.

              • Smolyk  |10 декабря 2014, 11:15#

                Увы, это так:((((

                • neglamuryatina  |10 декабря 2014, 12:28#

                  просто наш народ опять забыл, что добьют бизнес - будет всем плохо, ну свиней у кормушки не считаем и прислужников их тоже) У нас в общей массе, сожалею, но это так - народ настолько безграмотен в этом вопросе, что до сих пор я слышу фразы, что обложить еще бизнес налогами - они-де богатые) смешно и грустно. Между прочим, в этом пылу обсуждения цен на гречку, нефть и доллар, УЖЕ принято несколько законов, которые сильно сократят количество рабочих мест, даже в столице. Повысили, к примеру, налог на дивиденды на 4%, уравняв его с НДФЛ 13% с зарплаты - а ни одного сообщения в сми)))) сняли лимит для части страх взносов с ЗП - а тоже пофиг) Нам главное не колготиться - мы на окладе - старая добрая поговорка совковых винтиков)

                  • Smolyk  |10 декабря 2014, 12:42#

                    а если еще вспомнить введенные муниципальные сборы?! говорю же, - добивают наш бизнес...

    • Юлия  |10 декабря 2014, 02:24#

      [Комментарий удален]

      • Юлия  |10 декабря 2014, 05:06#

        Катя, не в обиду будет, сказано, но сразу видно, что статья написана человеком, далёким от юриспруденции.
        Для Вас это простительно, деталей Вы просто не можете знать, почерпнув только общую поверхностную информацию из определенных источников, касающихся данной тематики. Более того, не каждый юрист может написать профессиональную грамотную статью. Жаль, что такого плана статьи не проходят предварительную проверку у практикующего юриста. Ещё хуже, когда недостоверную/неграмотную информацию, с профессиональной точки зрения, встречаешь на сайтах юридических фирм и частнопрактикующих юристов (видела рекомендации и консультации, влекущие реальные риски для потенциальных клиентов, что-то меня просто повергло в шок!).

        Общие нюансы подмечены верно, но по сути - трактат с исправлениями можно написать..
        Конечно без договора нельзя работать (вне зависимости ТД это или ГПХ), но даже в таком случае защитить права работника/исполнителя можно- но уже в судебном порядке, естественно в данном случае с доказательственной базой будет сложнее..
        Договоры "гпх" также можно признать трудовыми, относительно оплаты-всё зависит от формулировок в договоре...
        Работодатель также несёт огромные риски, особенно, если всплывет при проверке, что заключено более 50% договоров "гпх", в быту "подрядных" (носящих характер трудовых) от общего количества договоров данной направленности. Поэтому в настоящее время многие собственники бизнеса пытаются запретить в своих компаниях данное злоупотребление.

        Про то с кем можно заключать такой договор написано некорректно, на самом деле можно оказывать огромное количество услуг, проще было тогда указать с кем запрещено их заключение)). И то есть пути-обходы...

        На самом деле нормы трудового законодательства нарушаются практически везде, разница только в большей или меньшей степени это происходит.

        • gulnazz  |10 декабря 2014, 11:17#

          с языка прям сняли..не стоит описывать такие темы с косвенной ссылкой на нормы права, если не владеешь точной информацией, а только в порядке обсуждения каких-то бытовых ситуаций

        • LadyPrada  |10 декабря 2014, 08:01#

          Да это сплошь и рядом

          • olese-y  |10 декабря 2014, 09:45#

            У нас хоть и нарушают ( не спрашивая будешь работать в праздник) зато все до копейки оплачивают!

            • Josephina_A  |10 декабря 2014, 10:57#

              уже хорошо)

            • Галана  |10 декабря 2014, 10:52#

              Трудовой кодекс нам в помощь)

              • gulnazz  |10 декабря 2014, 11:23#

                В той или иной мере нарушения всегда происходят, чаще с молчаливого согласия самого работника, и потом есть ещё понятие по соглашению сторон. Своих сотрудников я всегда призываю соблюдать разумный баланс, но отстаивать свои права с достоинством. Например, никто не поймет если подорвёшься вдруг в отпуск в середине какого-то проект или когда тебя заставляют идти в отпуск в декабре. Компромисс всегда найдется. Но если "коса на камень" тут никто не поможет, только суд, который чаще на стороне работника.

                • Navsikaja  |10 декабря 2014, 13:45#

                  . Но если "коса на камень" тут никто не поможет, только суд, который чаще на стороне работника.Не всегда! Знаю по опыту.

                  • Smolyk  |10 декабря 2014, 16:06#

                    Не всегда суд на стороне работника, но чаще - точно...

                • АлинаАлина13  |10 декабря 2014, 12:14#

                  Никогда не сталкивалась с нарушениями, но у меня и опыта мало...

                  • Navsikaja  |10 декабря 2014, 13:36#

                    Не хотела вступать в дискуссию, но. Пока что ГК является у нас основным документом. Все остальные нормы законы, как и Трудовой кодекс, вышли из его разделов. И они как мыльные пузыри, раздуваются и лопаются.

                    • Navsikaja  |10 декабря 2014, 13:44#

                      Странно прозвучала фраза:
                      "я - наемник, однако моя начальница - честный бизнесмен. И я не хочу быть на ее месте, ни за какие коврижки) А вообще, мое мнение будет непопулярным, как и мнение Прохорова когда-то на заседании РСПП - однако в кризис я бы ввела аналог пиндосовского ТК, вернее его там нет. А есть схема найма at will. Кто знает = меня поймет. Это один, не главный, но способ спасти умирающий бизнес в нашей стране. Хотя кому до этого есть дело сейчас)"

                      Наверное пользователь хорошо знаете американское законодательство.



                      Сегодня разговаривала с мэром одного города. В прошло он был председателем горисполкома.
                      Поговорили о зарплатах. Так вот председатель при огромнейшей в то время ответственности получал 270 рублей. Директор же крупного завода получала в несколько раз больше вместе с премиями.
                      Да и по законодательству трудовому в советское время даже пьяницу невозможно было уволить, его аккуратненько укладывали спать. Ведь он дошел до проходной все-таки. Многих это бесило.

                    • irina-zobova  |10 декабря 2014, 16:44#

                      Никак не пойму-о чём статья... Вроде бы и тема важная, а совсем не раскрыта, ни со стороны работодателя, ни со стороны работника. Никак в общем.Сложилось впечатление, что кругом прям разбойники, а не работодатели...

                      • nat4450  |10 декабря 2014, 17:35#

                        "А вы сталкивались с нарушением своих прав на работе?" - хотелось бы ошибиться, но мне кажется, что проще попросить откликнуться тех, кто не сталкивался (:

                        • Валентина Лепешкина  |10 декабря 2014, 17:43#

                          соблюдение ТК РФ - сказка

                          • natella42region  |10 декабря 2014, 18:36#

                            Согласна с Вами, мало кто из работодателей соблюдает ТК, даже в государственых учреждениях имеет место быть его нарушения в виде "навязывания" работникам сверурочной работы без должной оплаты за неё, "размытых" должностных обязанностей и т.д.. А про коммерческие структры и вообще говорить не приходится, нрушали ТК, нарушают и будут нарушать. И бороться с этим работникам очень трудно, особенно в нынешнее время - экономической нестабильности и отсутствия на рынке труда достойнно оплачиваемых вакансий.

                            • Navsikaja  |10 декабря 2014, 19:10#

                              Согласна с Вами, мало кто из работодателей соблюдает ТК, даже в государственых учреждениях имеет место быть его нарушения в виде "навязывания" работникам сверурочной работы без должной оплаты за неё, "размытых" должностных обязанностей и т.д.. А про коммерческие структры и вообще говорить не приходится, нрушали ТК, нарушают и будут нарушать. И бороться с этим работникам очень трудно, особенно в нынешнее время - экономической нестабильности и отсутствия на рынке труда достойнно оплачиваемых вакансий.Размымые должностные обязанности - раньше использовали классификационный справочник, в котором были изложены нормативы. В принципе, обязательным правилом должна быть должностная инструкция что,где когда и сколько. Подписанная двумя сторона и утверденная главой организации.

                              • Navsikaja  |10 декабря 2014, 19:10#

                                Размытые - извините

                                • Navsikaja  |10 декабря 2014, 19:11#

                                  сторонами, и утвержденная - почему то буквы пропадают

                            • natella42region  |10 декабря 2014, 19:30#

                              Да инструкции то есть, и различного рода полождения об отделах и т.д., но за частую, непосредственное руководство заставляет выполнять и дополнительную работу, не обусловленную данной инструкцией. Сама с этим неоднократно сталкивалась, когда работала и на госслужбе и в коммерческих структурах. Но, сейчас уже давно сама себе работодатель и меня это пока устраивает)).

                              • Muliner  |10 декабря 2014, 22:29#

                                всё хорошо только на бумаге.

                                • АЛЕКСА25  |12 декабря 2014, 13:23#

                                  Многие даже и не догадываются, что их права нарушаются и не только на работе !!

                                  • Albrecht  |13 декабря 2014, 00:34#

                                    До сих пор часто к работнику отношение больше как к рабу(

                                    Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи