Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь сентябрь!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Чем опасно неравноправие в офисе?

16 апреля 2014, 00:00 | Липа Москвичёва

Чем опасно неравноправие в офисе?
3 выбрали

И имеется в виду не дискриминация по половому признаку или в зависимости от степени близости к руководству (читай "уровень блата"). Просто так бывает, что на одинаковых позициях зарплаты разные, или одни опаздывают и на это закрывают глаза, а других ругают; одних начальство хвалит, а других – нет, даже если есть за что. Почему не стоит допускать подобного в своем отделе?

Снижение мотивации

Когда кто-то постоянно чувствует к себе иное, не такое же как ко всем отношение, это может повлиять и на его рвение к работе.

"Любимчик" в какой-то момент рискует почувствовать себя достигшим определенного потолка в отделе или компании – ведь все, что он ни делает, вызывает одни комплименты, а сложные задачи, требующие внеурочной работы, даются кому-то попроще, кого не жалко перегрузить. Вот и начинает казаться, что ничему экстраординарному на этом месте работы уже не научиться. Если же при этом человек еще не слишком уверен в себе, он может не решиться выдвинуть свою кандидатуру на какой-то новый, незнакомый проект или на должность повыше – когда привык быть на хорошем счету, боязно провалиться и пошатнуть свое положение.

"Слабое звено" однажды может обнаружить в себе нежелание трудиться с полной отдачей – зачем, если, похоже, это никто не ценит и, видимо, на самом деле никому, кроме него самого, особенно-то и не нужно.

Хорошо, если в человек, оказавшийся в любой из ипостасей, настолько самодостаточен, что не зависит от внешних "раздражителей" – я сам знаю, что мне нужно. Но если есть какие-либо колебания самооценки и сомнения в своих силах – проблемы могут оказаться не такими уж легкоразрешимыми.

Нездоровая конкуренция

Обида или, наоборот, самодовольство от пониженного или повышенного внимания руководства могут начать переноситься с боссов, которые, собственно, его и проявляют, на непосредственно носителей. "Любимчик" будет думать, что другие хорошо устроились за счет его, "Любимчика", успехов и что свою зарплату они, в принципе, получают ни за что. "Слабое звено", свою очередь, будет считать, что другим все сходит с рук – хоть бы они полдня были неизвестно где, только потому что у них улыбка от рождения более белоснежная.

В результате нормальное соперничество, которое так или иначе присутствует в любом департаменте в форме желания проявить себя на своем месте, превращается в стремление хорошо и еще лучше выглядеть на фоне того, другого. Даже если это иногда требует некорректности и непорядочности.

Отсутствие командного духа

Когда сотрудники заняты подковерными интригами, они вовсе не заинтересованы в том, чтобы сообща выполнять дело. Если в крепкой команде на первом месте стоит результат, то в той, где одни участники чувствуют себя ущемленными, а другие – напротив – особенными, на первый план выходят личные амбиции, которые требуют удовлетворения любой ценой, хоть бы и в ущерб корпоративным задачам.

Потеря контроля

Если дойдет до критической отметки, то "Слабое звено", скорее всего, начнет искать себе работу, где его и его труд будут больше ценить. И если он, действительно, квалифицированный специалист, конкурирующая компания наверняка будет рада нанять его с его опытом и знаниями. "Любимчик" же, постоянно "подкармливаемый" похвалами и не получающий негативных отзывов, довольно быстро привыкнет считать себя непревзойденными профессионалом, которому можно все – слишком уж он нужен. А как мы знаем, "звездная болезнь" никого не доводит до хорошего.

Вот так невнимательные начальники теряют кадры: из ярких сотрудников, из менее заметных, но не менее важных, и из тех, кто в "битве талантов" не участвует, но все же все видит и рано или поздно либо начнет пробиваться на место "Любимчика", либо будет искать себе такую работу, где уровень признания не зависит от "имиджа" и "статуса".

Конечно, совершенно необязательно руководитель, в отделе которого создалась подобная ситуация, столкнется со всеми перечисленными аспектами. Но лучше же избежать, чем разгребать, верно?

Как бы вы на месте руководителя постарались бы не допустить такого положения вещей?

Липа Москвичёва, iledebeaute.ru

Релевантные товары в Online-магазине:

Набор Звездный взгляд

L'Oreal Paris

299 руб.

лимитированный выпуск

Набор Звездный час

Urban Decay

5 790 руб.

лимитированный выпуск новинка

U.F.O OIL Масло для проблемной кожи лица в дорожном формате

Sunday Riley

3 732 руб. 4 390 руб.

эксклюзив только online

ACNE Сыворотка для проблемной кожи лица

Mario Badescu

2 592 руб. 3 050 руб.

эксклюзив

Комментарии (17)

  1. LadyPrada  |16 апреля 2014, 00:04#

    [Комментарий удален]

    • LadyPrada  |16 апреля 2014, 00:05#

      Любимчики, как и в школе, были и будут в офисах, ведь многие любой ценой готовы быть этими "любимцами", что порой на руку начальству

      • Svetocheek  |16 апреля 2014, 04:32#

        Согласна с Вами! У нас на работе есть такие личности, которые постоянно крутятся возле директора, показывая что они в компании самые главные сотрудники и что только они здесь работают!

        • lakail  |16 апреля 2014, 15:49#

          пополизами такие назывались всегда и у нас таких полно, фу, как я это все терпеть не могу, лицемерие для меня один из худших черт(

          • Svetocheek  |16 апреля 2014, 16:12#

            Я тоже вообще не люблю таких людей, у меня к ним отвращение какое то! Но такие люди есть везде!...

            • lakail  |16 апреля 2014, 17:02#

              меня всегда интересовало как таких воспитывают, какие правила прививают, неужели - хочешь жить, умей вертеться?

              • Svetocheek  |16 апреля 2014, 17:25#

                Наверно)))) Родители может сами такие же!)))

        • Belochkam  |16 апреля 2014, 11:33#

          это точно

          • Navsikaja  |16 апреля 2014, 11:41#

            И как правило, они ничего не делают, но "перемывают" всех.

            • akaziya  |16 апреля 2014, 11:46#

              Полностью согласна!

              • akaziya  |16 апреля 2014, 11:46#

                Полностью согласна!

                • awera  |16 апреля 2014, 12:11#

                  "любимец" - обычно стукач...

                  • Lyubasha84  |16 апреля 2014, 16:55#

                    Так и есть! В любой компании имеются такие экземпляры)

                • akaziya  |16 апреля 2014, 11:46#

                  А у меня на работе начальница сама любимчиками делала, всячески выделяла, пыталась дружить, втиралась в доверие, а потом просто начинала "по-дружески" доносить о том, что творится в массах

                  • АЛЕКСА25  |16 апреля 2014, 12:08#

                    Везде все одинаково! Поэтому не люблю большие предприятия и средние тоже, предпочтение " маленькой такой компании с огромным таким секретом"))

                    • Hohey  |16 апреля 2014, 12:15#

                      :)))

                    • gulnazz  |16 апреля 2014, 14:20#

                      Как?! Штат отдела, организации все-таки ступенчатый. Поэтому если сотрудник перерос свою ступеньку, его переводят выше либо он находит себе работу, это если руководитель адекватный.
                      В любом коллективе есть такая категория работников, которая действует именно путем постоянного привлечения к себе внимания руководства, причем не результатом работы, а, извините, сплетнями. Думаю, они полагают, что возвышаются на фоне тех, кого они опускают в глазах руководителя. Но тут самое важное - это отношение и оценка руководителя. Если он грамотный - найдет решение, пусть даже непопулярное (такая уж у него роль) и определит соответствующее место (положение) этого сотрудника, а если "так себе" слабенький человек, то будет наслаждаться лестью и сплетнями и в итоге - нездоровой обстановкой в коллективе.

                      Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи