Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь октябрь!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Шантаж на работе: что делать

02 апреля 2014, 00:00 | Липа Москвичёва

Шантаж на работе: что делать
2 выбрали

Неэтичные приемы в офисе встречаются разные: манипуляцияи моральное давление, перекладывание ответственности и т.д. А встречается и вполне себе откровенный шантаж. Из-за чего и каким он бывает – обсудим сегодня.  

Жертва обстоятельств 

Бывает, что компания решает пересмотреть текущий штат персонала. Например, из-за того, что переживает не лучшие времена и вынуждена радикально сокращать расходы. Или ощутимо изменились реализуемые проекты, цели и задачи, и в дорогостоящих специалистах ряда профилей необходимости больше нет.  

Уволить сотрудника в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ – в данном случае сократить – стоит недешево, компенсация достигает нескольких окладов. Поэтому некоторые отделы кадров требуют написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Тогда работодатель не обязан выплачивать дополнительное выходное пособие. 

Способы добиться этого могут быть разные: заставлять выполнять обязанности сверх согласованной должностной инструкции, рассчитывая, что человек долго не выдержит и сам попросится "на выход" (или будет вкалывать за двоих, как бы экономя зарплатные бюджеты).

Или заваливать работой больше допустимого объема, не получать, естественно, должного результата и добиваться эффекта некомпетентности упрямца.

Бывает, что грозят распустить отвратительные слухи среди знакомых кадровиков, чтобы никто не захотел брать на новую работу. В общем, под эту категорию попадает любая ситуация, в которой работника силой или подлостью принуждают принять невыгодное для него положение. 

Только вы можете решите, готовы ли вы идти до конца: переносить эмоциональный прессинг, штудировать ТК и консультироваться с юристами, старательно фиксировать все неправомерные требования (в письменном виде или на диктофон), чтобы в случае суда иметь хоть какие-то свидетельства. Впрочем, порой достаточно продемонстрировать свою подкованность в вопросе, и суровые эйчары становятся гибче. Ведь известно, что судьи нередко принимают решение именно в пользу уволенного таким образом истца. 

Рыльце в пушку 

Никто не идеален, и все ошибаются. Одни проступки несерьезны и незначительны, другие бывают более весомыми. И даже если руководство не знает о вашей оплошности (вам удалось не допустить катастрофы, которая вскрыла бы неприглядные факты, или ваше участие была неочевидно), может существовать вероятность того, что про произошедшееу знает или каким-то образом узнает кто-то еще. Например, ваш коллега или партнер.

Как быть, если однажды он захочет, чтобы вы выполнили какие-либо из его условий, а в случае отказа пригрозит обнародовать имеющиеся у него сведения? Вариантов несколько. 

Вы можете согласиться и "заплатить выкуп", но стоит помнить, что нельзя полагаться на слово того, кто прибегает к такому низкому методу получения своего. А значит, велик шанс, что ситуация будет повторяться периодически, в то время как аппетиты шантажиста будут расти.

Иногда стоит попробовать узнать что-то подобное про того, кто вас третирует, и тогда – баш на баш. Он молчит о том, что известно ему, вы не раскрываете то, что удалось разведать вам.

Можно рискнуть и отказаться идти на поводу, рассчитывая на то, что его разоблачениям либо не поверят, либо не придадут значения. Однако если информация окажется ценной для начальства и будет получена от третьих лиц, скандал может получиться очень некрасивый.

И есть вариант, на который, пожалуй, сложнее всего решиться – признаться первому. Да, вы рискуете получить выговор и подставить под удар доверие своей компетенции. Но репутация честного человека, имеющего мужество принимать на себя ответственность за свои ошибки, дорогого стоит.

Недобросовестный начальник 

"Скандалист", "Подлец", "Бояка" – мы разбирали с вами как-то распространенные типажи несносных боссов. Уживаться с недостатками руководства можно и даже стоит до поры до времени. Однако в какой-то момент "заскоки" могут выйти за пределы допустимого. 

Одно дело, попросить поработать сверхурочно, объяснив реальной производственной необходимостью и подписав заявление на отгул. И совсем другое ультиматумы в духе "Не выполнишь срочное поручение – не пойдешь в отпуск", "Не выйдешь в выходные – лишу премии", "Не возьмешь на себя дополнительный функционал, чтобы нам не нанимать нового сотрудника – ищи новую работу".

В такой ситуации – если это не пустые угрозы для красного словца – стоит учитывать способы, описанные в предыдущих пунктах. И то, что вы всегда можете и должны апеллировать к Трудовому кодексу, и то, что единожды, что называется, прогнувшись, вы лишь подтвердите уверенность человека во всесилии – через какое-то время вы еще за его костюмами в химчистку будете ездить.

Если у вас есть возможность обратиться к HR-директору, ею стоит воспользоваться. Подтвердив свои слова письмами или аудиозаписями. Поверьте, не в каждой организации топ-менеджеры объединяются против рядовых сотрудников. Есть и такие, где чтут порядочность и борются с нарушениями этических принципов. 

Если же это не случай вашей компании, а уходить по каким бы то ни было причинам вы не готовы, попытайтесь, например, перевестись в другой отдел или отстоять свою ценность как профессионала с тем, чтобы подчиняться не руководителю своего департамента, а напрямую генеральному директору.

Или и правда, мониторьте рынок труда – сохранять спокойствие и самообладание в обстановке постоянного напряжения будет очень и очень непросто. Необязательно увольняться по первому импульсу, но иметь на примете вакансии, куда вы сможете незамедлительно разослать резюме, будет полезно. А пока вы присматриваете запасные пути, и неприятного начальника могут убрать.

От всей души желаю вам никогда не оказаться в подобном ситуации! Но если что – как бы себя вели? Чтобы посоветовали бы тому, кто находится таком положении?

Липа Москвичёва, iledebeaute.ru

Релевантные товары в Online-магазине:

Комментарии (58)

  1. supermuxa  |02 апреля 2014, 00:10#

    Как не дать себя в обиду

    • LadyPrada  |02 апреля 2014, 00:19#

      Тогда надо менять работу! Комфорт- прежде всего и моральный и душевный

      • Nuta1979  |02 апреля 2014, 11:19#

        это точно

        • akaziya  |02 апреля 2014, 16:31#

          Согласна, ужасы какие-то написали, как тут работать?

        • Lencha82  |02 апреля 2014, 00:35#

          Я работала в отделе кадров. Столкнулась с тем, что взрослых мужчин заставляли выходить на работу в выходной день. А у них уже были свои планы. Начальник просто заставлял, угрожая лишить премии, уволить и т.п. Составлялся приказ о необходимости вызова в выходной день, в котором заставляли расписываться. Когда я собирала подписи, было очень неприятно. Взрослые мужчины спрашивают как же так, а ты стоишь и ничего ответить не можешь, т.к. понимаешь всю несправедливость ситуации. Противно (((
          Там же позже произошла смена совета директоров, акционеры деньги не поделили. Убрали генерального директора, его жену (психолога) увольняли очень некрасиво. А потом пошли и многие сотрудники. Развалили успешное предприятие, из штата более 300 сотрудников на данный момент меньше 200. Увольнения продолжаются. Почти всех заставили писать по собственному желанию. Я уже не работала, рассказали случай. Женщину, проработавшую 20 лет, уволили без какой-либо компенсации, заставив написать по собственному желанию. Когда она подписывала приказ на увольнение, зашел начальник и с издевкой спросил: "Что рука не поднимается? Давайте, подписывайте." Женщине через полчаса вызывали скорую.
          Подругу увольняли приблизительно также, когда она сказала, что не будет писать, начали угрожать заданиями, с которыми она не справится и последующим увольнением. Он а сказала, чтобы давали задания. Но дома ее уговорили пожалеть нервы. Звонки в трудовую инспекцию успехом не увенчались.

          • елен1979софи  |02 апреля 2014, 20:41#

            Я работала в отделе кадров. Столкнулась с тем, что взрослых мужчин заставляли выходить на работу в выходной день. А у них уже были свои планы. Начальник просто заставлял, угрожая лишить премии, уволить и т.п. Составлялся приказ о необходимости вызова в выходной день, в котором заставляли расписываться. Когда я собирала подписи, было очень неприятно. Взрослые мужчины спрашивают как же так, а ты стоишь и ничего ответить не можешь, т.к. понимаешь всю несправедливость ситуации. Противно (((
            Там же позже произошла смена совета директоров, акционеры деньги не поделили. Убрали генерального директора, его жену (психолога) увольняли очень некрасиво. А потом пошли и многие сотрудники. Развалили успешное предприятие, из штата более 300 сотрудников на данный момент меньше 200. Увольнения продолжаются. Почти всех заставили писать по собственному желанию. Я уже не работала, рассказали случай. Женщину, проработавшую 20 лет, уволили без какой-либо компенсации, заставив написать по собственному желанию. Когда она подписывала приказ на увольнение, зашел начальник и с издевкой спросил: "Что рука не поднимается? Давайте, подписывайте." Женщине через полчаса вызывали скорую.
            Подругу увольняли приблизительно также, когда она сказала, что не будет писать, начали угрожать заданиями, с которыми она не справится и последующим увольнением. Он а сказала, чтобы давали задания. Но дома ее уговорили пожалеть нервы. Звонки в трудовую инспекцию успехом не увенчались.
            Просто ужас! Народ не считают за людей!:(((

            • Lencha82  |02 апреля 2014, 20:52#

              Вот такой кошмар. Не знаю, что там сейчас, но недавно (по слухам) была установка еще 50 человек уволить. Как это будут делать, уже понятно. Думаю, что явно не по сокращению с выплатами (((

            • gavana111  |02 апреля 2014, 23:55#

              трудовые российские будни... ((

              • Lencha82  |03 апреля 2014, 00:01#

                Это точно. Но очень многих людей жалко ((( Многие на предприятие пришли, когда оно было в составе огромного завода (еще в советские времена), остались, когда отделилось и стало ОАО. Всю жизнь на нем, люди родными стали. А здесь такое, да еще и увольняют так мерзко ((((

                • gavana111  |03 апреля 2014, 00:16#

                  Мда. Сейчас продолжается захват предприятий прибыльных отраслей. Только вот новоявленные собственники часто не имеют никакого понятия ни о процессе работы, ни даже мало-мальский опыт. Обидно смотреть, как за несколько недель результаты многолетней наработки сводятся на нет, грамотные сотрудники разбегаются, на их места набирают таких, кто больше нигде не пригодился. Новое начальство не скрывает пренебрежительного отношения к сотрудникам, плюя на все возможные законы. Они верят, что влиятельный хозяин - гарант неприкосновенности. Я сейчас про реальную компанию: захватили, а что делать с ней не знают, так как опыта ноль, а понтов уйма. Дело разваливается, на ключевых должностях сидят свои твердолобые девочки-мальчики с птушным образованием.

                  • Lencha82  |03 апреля 2014, 00:23#

                    Самое обидное, что в развале принимали участие люди, которые сами стояли у истоков, сами работали еще в советские времена. Все деньги. Маленькая прибыль за год.

            • Lencha82  |02 апреля 2014, 00:44#

              А за несколько лет до того как я стала там работать, тоже власть менялась. Так рассказывали, что мужчин до слез практически доводили, такой прессинг был. Все по собственному писали.

              • Olga Tv  |02 апреля 2014, 01:36#

                Что ж за компания такая??

                • Lencha82  |02 апреля 2014, 11:34#

                  Не думаю, что стоит озвучивать название. Она все равно скоро развалится ((( Это было машиностроительное предприятие, выпускающее продукцию и для Газпрома. Существовало более 20 лет. И даже в кризис не уволили ни одного сотрудника и не задержали зарплату. Если бы не поменяли руководство, то и сейчас бы неплохо работало.

                  • Olga Tv  |02 апреля 2014, 11:47#

                    Вот я и думала, какое-то "около-правительственное" предприятие, раз трудовой кодекс на их территории не действует.

                    • Lencha82  |02 апреля 2014, 11:58#

                      Не это ОАО. Трудовой кодекс действовал. Все документы, гарантии и т.п. были в соответствии с ним, даже лучше. В документах был полный порядок. Были периодические проверки, которые не выявляли нарушений. Просто начальник такой был, который нормально не мог договорится, а сразу угрозы. А вот после смены "власти" на ТК просто наплевали. Начались непонятные перестановки, переименования отделов, увольнения. Набрали на свежевыдуманные должности непонятных людей. Пришла юрист, которая даже не знала, что график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Очень удивилась и поинтересовалась где это прописано.

                      • Smolyk  |02 апреля 2014, 16:10#

                        Вот это юрист:)))))

                        • Lencha82  |02 апреля 2014, 16:19#

                          Ага ))) И там таких кучу набрали, а хороших работников, знающих все от и до поувольняли (((

                        • Smolyk  |02 апреля 2014, 16:25#

                          Пришла юрист, которая даже не знала, что график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Очень удивилась и поинтересовалась где это прописано.Я наслаждаюсь, ей-богу! Боюсь, это юрист "из своих" и толку от него будет пропорционально званиям:((((

                          • Lencha82  |02 апреля 2014, 16:31#

                            Это какая-то юридическая фирма, которую наняли разобраться со всем на предприятии, а потом вроде в штат ввели. Девочки очень смеялись, рассказывая какими их вопросами засыпали, вообще не понятно откуда их взяли. А результат один с 2011 года успешное предприятие превратили непонятно во что, почти все помещения сданы в аренду, многомиллионные иски были еще год назад. Что там сейчас твориться не знаю (((

                            • akaziya  |02 апреля 2014, 16:33#

                              Как вариант, что это вовсе не юрист))

                              • Smolyk  |02 апреля 2014, 16:48#

                                Да, потому как приличный юрист ТК знает, по-моему, как отче наш...

                                • akaziya  |02 апреля 2014, 16:50#

                                  Естественно, потому что это его работа))

                                  • АЛЕКСА25  |02 апреля 2014, 23:25#

                                    Ну, или может выучить ТК!

                              • gavana111  |02 апреля 2014, 23:58#

                                как ни странно, но иногда (а последнее время часто) нужны "специаисты", которые действительно ни фига не понимают. Прям тенденция пшда. Одна крупная веселая компания даже специяально работает по такому принципу.

                                • Lencha82  |03 апреля 2014, 00:02#

                                  Здесь такого никогда не было. У меня сложилось впечатление, что предприятие специально банкротить стали ((

                                  • gavana111  |03 апреля 2014, 00:07#

                                    Это один из вариантов. А еще идиотов набирают, потому что с ними легче, можно экономить на зарплате, а на подлянку все равно ума не хватит, ибо, чтобы обходить законы и их использовать, нужно хотя бы знать их.

                                    • Lencha82  |03 апреля 2014, 00:15#

                                      Ну да ))))

                        • JullE  |02 апреля 2014, 23:33#

                          А почему трудовая инспекция не среагировала?

                          • Lencha82  |02 апреля 2014, 23:39#

                            По телефону жалобу принимать не захотели. Подруге сказали приезжать лично писать заявление, потом еще рассматривать будут... (((

                            • JullE  |02 апреля 2014, 23:45#

                              Она не поехала? Я сама не сталкивалась с ТИ, но когда была на курсах повышения квалификации нам преподавать рассказывала, что они обычно быстро реагируют и чуть ли не с радостью. А сейчас, насколько я помню, можно в электронном виде оставить жалобу, не слышали о таком?

                              • Lencha82  |02 апреля 2014, 23:56#

                                Это было год назад. Не захотели в электронном виде, приезжайте и все, а ей не до этого было. Пока она приехала бы, пока жалобу рассмотрели бы, ее бы уже на работе сожрали ((( Нам тоже на курсах такую лапшу на уши вешали. На практике все оказалось гораздо сложнее (((

                                • ElenaAl  |05 апреля 2014, 00:41#

                                  Я считаю, это правильно, что потребовали заявление.
                                  Иначе конкуренты и просто недобросовестные работники могут затерроризировать любое предприятие, соблюдающее все законы.

                                  • Lencha82  |05 апреля 2014, 01:02#

                                    Но почему не в электронном виде, вот в чем вопрос ((((

                                    • ElenaAl  |05 апреля 2014, 01:14#

                                      Так и в электронном виде кто угодно может настрочить.
                                      А придти с паспортом - это уже серьезно.

                                      • Lencha82  |05 апреля 2014, 10:20#

                                        В электронке можно было бы тоже все данные указать, а позже уже придти. НЕ каждый человек в такой ситуации лично подъехать сможет (((

                        • Belochkam  |02 апреля 2014, 10:56#

                          шантаж - всегда плохо...

                          • Belochkam  |02 апреля 2014, 10:56#

                            вот есть же такие сволочи...

                            • Eh Popova  |02 апреля 2014, 11:15#

                              более омерзительного увольнения я не встречала в своей жизни, когда на работе увольняли беременную...

                              • akaziya  |02 апреля 2014, 16:34#

                                Такое, к сожалению, бывает. Просто начальники подписывают бумажки об увольнении, а лучше бы сами общались с людьми вместо кадровиков! Неужели не дрогнуло бы сердце?

                                • JullE  |02 апреля 2014, 23:47#

                                  Думаю, что нет. Они знают, кого "внизу" увольняют.

                                  • akaziya  |03 апреля 2014, 08:44#

                                    От этого еще более мерзко делается

                              • Nuta1979  |02 апреля 2014, 11:23#

                                У меня на работе 2 года назад сменилась власть, в моем отделе из старого состава в который я пришла 5 лет назад, осталась только я, и то думаю, только потому, что из Москвы я уехала и работаю удаленно. В офисе появляюсь как дед Мороз, раз в год.

                                • Барпиона  |02 апреля 2014, 16:08#

                                  на работе, слава Богу, пока не сталкивалась, но в школе стала жертвой шантажа. Подошли ко мне однажлы учителя 3 предметов и сказали, что если я не займусь лебатами, то по их предметам, независимо от моих знаний, у меня выше тройки не будет. А я на медаль рассчитывала. Пришлось заняться дебатами.

                                  • ElenaAl  |02 апреля 2014, 21:03#

                                    что это такое?

                                    • Барпиона  |04 апреля 2014, 20:21#

                                      регламентированный спор на заданную тему

                                      • ElenaAl  |04 апреля 2014, 22:10#

                                        в школе такие? здорово! Вам повезло! молодцы учителя!)

                                        • ElenaAl  |04 апреля 2014, 22:10#

                                          [Комментарий удален]

                                      • gavana111  |03 апреля 2014, 00:01#

                                        Ну, в моей школе была принята практика заставлять учеников ходить на платные дополнительные занятия. Кто не горел желанием - получал неприглядный аттестат по нужным предметам. Поэтому в моем классе многие скрывали, куда поступать собирались, или врали, как и я

                                      • lakail  |02 апреля 2014, 16:24#

                                        а у нас была ситуация когда директор подразделения перестала выполнять свои обязанности, скинула все на подчиненных, занималась своими делами и ее работа свелась к тому, чтобы чихвостить подчиненных и облизывать вышестоящее начальство. Весь ее офис был этим недоволен, но на конфликт пошел только один сотрудник, которого она и уволила одним днем, расписав его перед головным офисом как человека от которого нужно побыстрее избавиться. Он ушел, но отправил письмо на всю компанию где изложил причины своего увольнения и все, что думает про нее их подразделение. Все долго его обсуждали, вроде бы не было никакой реакции от главного начальства, но через какое-то время ее убрали с этой должности.

                                        • АЛЕКСА25  |02 апреля 2014, 23:28#

                                          Молодец, я за грамотную борьбу за свои права))

                                          • Lencha82  |02 апреля 2014, 23:37#

                                            Такое не всегда проходит (((( Мой начальник был зам. директора по персоналу. До меня из-за него сбегали работники. Я продержалась чуть больше 3х лет (из-за смены власти и того, что ему надо было прикрыть свой зад, уволили), после меня сбежали еще несколько человек, причем все разного возраста. Он на всех орал, дурами называл, причем не важно какого возраста человек. Все об этом прекрасно знали. Те, кто увольнялся не скрывали причин. И ничего, он до сих пор там.

                                            • АЛЕКСА25  |02 апреля 2014, 23:46#

                                              "Он на всех орал, дурами называл, причем не важно какого возраста человек." Я бы не потерпела и не простила. Фу, даже читать про такого противно, скажу ему - хам и мужик!!!

                                              • Lencha82  |02 апреля 2014, 23:52#

                                                Не всегда правда орал. Но бывали моменты. До меня девочек таким до слез доводил, а после меня (рассказывали) женщина с ним работать отказалась, сказала, что в своем возрасте хамство терпеть не намерена.

                                        • akaziya  |02 апреля 2014, 16:35#

                                          Мне, к счастью, повезло. В таких ситуациях я не бывала, с шантажом не сталкивалась, а наоборот, всегда очень вежливо просили, если надо даже просто задержаться после окончания рабочего дня, не говоря уже про выходные дни. За всю "внеурочную" работу давали премии.

                                          • АЛЕКСА25  |02 апреля 2014, 23:30#

                                            Мне везет, я работаю с очень хорошими и приличными людьми, но я бы всегда боролась за свои права, если что))

                                            • gulnazz  |03 апреля 2014, 13:24#

                                              Да уж.. слава Богу, что пока миновало такое.. Вроде коллектив нормальный, начальство терпимое.. но своих подчиненных я призываю к защите своих прав во всем, конечно, без скандалов.. хотите в отпуск летом - заявите об этом, не ждите предложений, хотите доплату - покажите работу, отличную от других..

                                              • Lyubasha84  |04 апреля 2014, 15:53#

                                                Мне пока везет в этом плане. Хоте пережила 2 сокращения и 2 реорганизации :) Но к людям все же относились по человечески, что радует!

                                                Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи