До -35% на Ermenegildo Zegna! 13-15 декабря!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Как изменить график работы?

24 мая 2014, 00:00 | Катя Кожевникова

Как изменить график работы?
3 выбрали

Подозреваю, не всем нравится сидеть в офисе большую часть светового дня пять дней в неделю. "Тут ничего не поделаешь – все так живут", – скажут многие. На самом деле, графики работы могут быть очень разными. Давайте сегодня поговорим о том, какими именно, существует ли идеальный режим труда и можно ли изменить график работы по собственному желанию.

Все, что не по графику

Конечно, самый распространенный график работы – пятидневка и восьмичасовой рабочий день с перерывом на обед. Чаще всего он начинается в 9:00 и заканчивается в 18:00, либо длится с 10:00 до 19:00. Но во многих компаниях по разным причинам отходят от этой устоявшейся традиции в пользу необычных вариантов.

Сменный график

Сменный график используют те компании, которым необходимо работать безостановочно. Такие фирмы встречаются в самых разных отраслях деятельности. Это может быть производство, круглосуточные магазины, телевидение. Смены бывают утренними, вечерними и даже ночными. Сменные графики – самыми разными. Например, 1/2, 2/2, 2/3, 3/4 и так далее. Согласно Трудовому кодексу, необходимое условие даже при сменном графике – продолжительность рабочей недели не более 40 часов. Правда, не везде это требование выполняется. Я, например, знаю компанию, в которой большинство сотрудников работают по графику 7/7: одну неделю трудятся с утра до ночи, зато другую могут вообще не вспоминать о работе. И, кстати, многим такой режим нравится.

Для сменных работников существует еще одно правило, хотя и редко выполняется. Согласно ТК выходные дни для таких сотрудников отдельно не оплачиваются – в их графиках свои выходные. А вот если рабочие смены выпадают на государственные праздники, труд должен оплачиваться по двойному тарифу. Правда, многие работодатели игнорируют это требование закона.

Гибкий график

Определенный уровень свободы дает сотруднику гибкий график работы. Он бывает скользящим – это значит, что человек по своему желанию может сдвинуть часы работы при условии, что в офисе он будет находиться, как положено, восемь часов. Например, работать не с 10:00 до 18:00, а с 12:00 до 20:00. Некоторым так проще. Чаще всего работодатели разрешают работать по гибкому графику представителям творческих профессий: журналистам, программистам, рекламистам и так далее. Они понимают – не так важно, во сколько ты загнал "творца" в офис. Пока он окончательно не проснется и не отыщет вдохновение, толку от него все равно не будет. Следить за такими сотрудниками помогают турникеты, контролирующие время прихода и ухода. Это дает возможность понять, отработал ли сотрудник положенные часы. Даже если в один день он трудился четыре часа, а на следующий – все 12.

Еще более расслабленный вариант – свободный график. Он вообще не регламентирует время нахождения в офисе. Сотрудник может работать, сколько хочет, когда хочет и где хочет – главное, чтобы он выполнял свои задачи. Некоторым работодателям выгодны такие сотрудники, труд которых оценивается не по количеству рабочих часов, а по результатам. Правда, их редко берут в штат, ведь логичней заключить с вольными художниками договор подряда со сдельной оплатой труда.

Неполный рабочий день

Некоторые сотрудники, которые не хотят проводить в офисе по восемь часов, договариваются на неполный день. При таком варианте графика с работником обговаривается количество рабочих часов, и его зарплата уменьшается пропорционально сокращению рабочего времени. Продолжительность отпуска, к счастью, не сокращается. Другие трудовые права "неполного" сотрудника тоже должны соблюдаться в полной мере. Иногда работодатель сам предлагает соискателям такой график. Например, если хочет сэкономить на новом сотруднике, у которого будет не так много обязанностей.

Закон предусматривает два вида частичной занятости: неполный день и неполная неделя. В первом случае ходить в офис придется каждый будний день, но проводить там меньше восьми часов. Во втором случае пятидневка меняется на четырехдневку или даже трехдневку.

Плюсы и минусы

У необычных графиков работы, как, наверное, у всего в этом мире, есть свои плюсы и минусы. Парадокс в том, что положительные и отрицательные моменты тут практически одинаковые. То, что для одного человека будет плюсом, для другого – кошмарный сон. Читаем и выбираем свою сторону.

Плюсы:

  • Жизнь против течения. Нам часто нравится быть "не такими как все", жить по другим правилам. К тому же, в необычном графике есть очевидные плюсы. Не приходится стоять в пробках или томиться в метро в часы пик – вы же двигаетесь против основного потока. Можно ходить по магазинам и выставкам, когда там нет очередей и толп посетителей.
  • Ощущение свободы. Работа по необычному графику часто дарит ощущение свободы. У кого-то остается больше свободного времени, кто-то счастлив, что избавлен от мучительных ранних подъемов по утрам.
  • Возможность самому составлять свой график. Мы сами знаем, когда нам лучше работать. У некоторых людей с утра в голове не шевелится ни одной мысли, зато по вечерам к ним приходит поток гениальных идей. Так зачем пытаться себя ломать под требования корпоративной машины? С другой стороны, необычные графики порой позволяют совмещать основную работу с подработкой, а это может быть весьма выгодно.

Минусы:

  • Жизнь против течения. В жизни против течения есть и свои минусы. Большинство ваших друзей и родственников живут по обычному графику, так что встретиться и пообщаться с ними станет проблемой. Если ваш график работы предполагает труд по вечерам, сложно сходить в театр, в кино с друзьями или на вечерние спортивные группы. Это нужно учитывать.
  • Иллюзия свободы. Проблема в том, что ощущение свободы, которое дарят необычные графики работы, – это чаще всего иллюзия. Многие работники со временем начинают замечать, что свободного времени у них меньше, чем у коллег, работающих в нормальном режиме. В подобную ловушку работодатель может заманить свободным графиком. Разрешив сотруднику трудиться, где угодно, когда угодно и сколько угодно, он так нагружает подчиненного, что тому приходится работать буквально круглые сутки, сохраняя при этом иллюзию свободы. У него же свободный график, значит, он сам управляет своей жизнью!
  • Необходимость самому составлять свой график. Если для одних управление собственным расписанием – это отличная возможность, то для других – страшное наказание. Давайте признаемся, несмотря на все прочитанные статьи о тайм-менеджменте далеко не все из нас умеют эффективно управлять своим временем. Для тех, кто не умеет, свободный график – сущий кошмар. Работа у них занимает все возможное время, и они все равно ничего не успевают. Для таких людей больше подойдет строгое расписание – оно дисциплинирует.

Так что стоит задуматься о том, какое расписание работы подойдет именно вам. И хотя фраза "свободный график" звучит заманчиво, далеко не всех он сделает счастливыми.

Как сменить график работы?

Предположим, вы уверены, что смена графика работы пойдет вам только на пользу. А вот получится ли убедить в этом работодателя? Зависит от ряда условий. Если ваша профессия предполагает постоянное общение с клиентами или коллегами, по собственному желанию изменить график вряд ли получится. А если большую часть времени вы работаете самостоятельно, можно попытаться.

Если вы хотите перейти на скользящий график работы, перед разговором с начальством подготовьте аргументы. Попытайтесь объяснить, почему работать в таких условиях вы будете лучше и эффективней. Работодателя могут смущать сложности в подсчете рабочих часов, невозможность организовать проход на рабочее место в неурочное время или то, что другие коллеги будут завидовать сотруднику с гибким графиком. Хотя во многих компаниях к этому относятся спокойно.

Договариваться о неполном дне можно, если вы уверены, что выполняете свою работу быстро, и нет необходимости проводить в офисе весь день. При правильной подаче это предложение может заинтересовать работодателя – ведь он тоже экономит, устанавливая сотруднику неполную занятость. Кроме того, некоторым категориям работников компания обязана установить неполный рабочий день по их требованию. Речь идет о беременных женщинах, одном из родителей, если ребенку меньше 14 лет, а также людях, которые ухаживают за больным членом семьи.

По какому графику работаете вы? А по какому хотели бы работать? Как вам кажется, существует ли идеальный график работы?

Катя Кожевникова, etoya.ru

Похожие материалы:

график | Работа | смена | рабочий день | ненормированный рабочий день | плюсы | минусы | Время | свободное время | управление | эффективность | работодатель | работоспособность | результат | занятость | офис | фриланс | профессия

Комментарии (27)

  1. LadyPrada  |24 мая 2014, 00:04#

    Мечтаю работать со сменным графиком, тогда и на дом останется время и не будешь так сильно уставать

    • Ветка  |24 мая 2014, 00:08#

      У меня полусвободный график. Никто не требует "отсиживать", нужен результат. Но иногда, когда приходится совершать совместный мозговой штурм, то и до ночи сидим... И выходные иногда заняты. и командировки. Зато могу работать из дому или уходить/приходить раньше/позже.
      Мне удобно.

      • nkzar  |24 мая 2014, 00:26#

        Светлана, а кем Вы работаете?) еще со статьи про любимую работу меня гложет любопытство, уж простите меня :)

        • Ветка  |24 мая 2014, 00:28#

          Я работаю на ЮНЕСКО, занимаюсь вопросами всемирного культурного наследия

          • nkzar  |24 мая 2014, 00:29#

            ого, как интересно!!! здорово, когда работа в радость и по душе :)

            • Ветка  |24 мая 2014, 00:30#

              Это точно. Мне повезло - историку в 90-е годы было непросто пристроиться.

              • nkzar  |24 мая 2014, 00:34#

                очень рада за Вас :) пусть всегда везет хорошим людям ;-)

                • Ветка  |24 мая 2014, 00:34#

                  Спасибо!

      • lakail  |24 мая 2014, 06:52#

        я лет 5 уже работаю по собственному удобному мне графику, в 9 или в 10 утра появляюсь в офисе только если назначены планерки или совещания, где требуется мое присутствие. В остальные же будние дни я раньше 11 утра в офис не прихожу, чаще всего мой рабдень начинается в 12 дня, когда коллеги обедают, но бывает и с 13 ч.) Я не ухожу поэтому в шесть вечера, только если мне нужно куда-то попасть - в театр например, но так прекрасно работается в офисе когда почти все ушли домой!

        • Ветка  |24 мая 2014, 10:28#

          Удобная система. А коллеги спокойно к этому относятся?

          • lakail  |24 мая 2014, 12:39#

            в самом начале были некоторые недовольные с вопросом "а почему ей так можно?", но в отличии от них я вплотную работаю с Мюнхеном и Москвой, поэтому такой график мне и иногородним коллегам удобнее всего

            • Ветка  |24 мая 2014, 13:45#

              Тогда хорошо))

        • Olga Tv  |24 мая 2014, 11:29#

          Когда работала на заводе с четким графиком (ни минуты опоздания!) пять дней в неделю, мне казалось, что вся жизнь идет мимо меня и вообще не имеет смысла. Самое неприятное, надо было изображать деятельность, даже когда делать нечего было.

          • SunlightBrilliant  |24 мая 2014, 11:55#

            Предприятие, на котором я работаю, режимное, с проходной. Вход-выход строго по пропуску через электронную проходную. Вначале казалось, что это ужасно и должно напрягать. Но сейчас привыкла уже. Не мешает ни сколько. если надо выйти вдруг, руководство всегда с понимаем относится. Главное же, во время сделать свою работу, а с этим у меня всегда все в порядке. Хотя есть и такие, кто нарушает трудовую дисциплину, но это пусть уж будет на их совести... не устраивает такая система, всегда можно найти выход, например сменить работу.

            • Albrecht  |24 мая 2014, 16:07#

              Сменный график 2 через 2 для меня самый удобный. Так больше всего успеваю.

              • Lulyasha08  |24 мая 2014, 17:05#

                Работала до декрета по сменному графику. Удобно. Можно вполне что-то планировать на выходные.

                • Josephina_A  |25 мая 2014, 11:18#

                  хочу скользящий график!!!

                  • Алла1981  |25 мая 2014, 13:06#

                    Тоже хочу свободный график, а не сидеть от звонка до звонка!

                    • supermuxa  |25 мая 2014, 15:48#

                      Конечно,скользящий график очень удобно

                      • supermuxa  |25 мая 2014, 15:48#

                        [Комментарий удален]

                        • NataliaNT  |25 мая 2014, 16:03#

                          Когда я искала работу, составила список пунктов, какую я хочу работу, одним из пунктов было "работа в офисе, с возможностью уйти, когда нужно". Конечно, моя предыдущая творческая работа, где я могла приходить позже, уходить раньше и иметь возможность выехать в течение дня, в этом была для меня плюсом... Но другие минусы перевесили (ноль стабильности в оплате и странности учредителя в подходе к работе). Теперь работа, увы с четко регламентированным графиком, в офисе, без возможности отпроситься на несколько минут... Но есть плюсы, ради которых приходится мириться с жестким графиком.

                          • Галина140821  |25 мая 2014, 23:30#

                            Периодически просила начальника, чтобы разрешал приходить в 11, а уходить в 20.00. За 3 часа в одиночестве вечером успевала больше, чем за 8 часов со всеми коллегами.

                            • Lyubasha84  |26 мая 2014, 00:27#

                              Все время работала (до декрета) с 8 до 17 :) Графиком вполне довольна :)

                              • Svetocheek  |26 мая 2014, 04:32#

                                У меня график с 8 до 17, утром мне тяжело вставать, за три года так и не привыкла..

                                • Marina_v  |26 мая 2014, 07:20#

                                  Я работаю с 8.30 до 17.00...Удобно тем, что когда начинается час-пик, я уже дома))...Перерыв на обед маленький, но это не мешает...Обычно свои законные полчаса гуляю, а потом уже обедаю, никто никогда замечаний не делал.

                                  • Eh Popova  |27 мая 2014, 09:41#

                                    всегда была убеждена, что лучшая работа - это высокооплачиваемое хобби, тогда и голову не прийдется ломать с каким графиком работать.

                                    • parsley401  |26 июня 2014, 14:06#

                                      Красиво)

                                      Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи