Бесплатная доставка по всей России* 1 - 31 октября 2019
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Обещать не значит… повысить

30 августа 2014, 00:00 | Липа Москвичёва

Обещать не значит… повысить
3 выбрали

Некоторые начальники считают, что сотрудников лучше всего мотивировать "морковкой". В смысле обещанием чего-нибудь хорошего: повышение в должности, новый, более интересный проект, зарплата побольше. Типа работник будет стараться и вообще пребывать в хорошем настроении, зная скоро получит желаемое. Как быть, если вожделенную морковку руководство при этом выдавать не спешит?

Обещанного три года ждут

Прежде всего, нужно выяснить причины, по которым воплощение предложенного в жизнь откладывается. Если есть возможность, поговорите с боссом напрямую – без упреков, максимально конструктивно, в духе "Я была очень воодушевлена нашим разговором, но сейчас я не вижу какого-либо движения в сторону реализации того, что мы обсуждали. Сориентируйте меня, пожалуйста, по срокам, когда можно ожидать изменений. Может быть, с моей стороны требуются какие-то действия?".

Или попробуйте узнать в отделе кадров: были ли подготовлены документы на перевод или назначен другой сотрудник на дело, которым раньше занимались вы. Если эйчары и слыхом не слыхивали о подобных нововведениях, это серьезный аргумент в пользу того, что обещанные вам улучшения – фикция.

Уходя – уходи

Когда обещание, похоже, не будет выполнено, первый (и вполне понятный!) порыв – написать заявление об увольнении. Но прежде чем это сделать, обдумайте все хорошенько. Позволяет ли ваша ситуация и положение на рынке труда в вашем городе вот так взять и все бросить? Насколько обида за несбывшиеся мечты перевешивает плюсы компании: стабильность, удобство расположения офиса, замечательный коллектив?

В конце концов, через какое-то время перед вами могут открыться другие и, может быть, не менее интересные перспективы. Поэтому, если во всем остальном, кроме обманутого одним конкретным человеком доверия, работа вас совершенно устраивает, лучше не рубить сгоряча.

Но если вы все же поймете, что не хотите оставаться на этом месте, не шантажируйте работодателя: "Я уйду, если вы не…". Может быть, в этот раз ваши условия и удовлетворят, но подход запомнят и попрощаются с вами при первом удобном случае: манипуляторы – не надежные члены команды.

Не забудем, не простим

Если вы решили остаться. Не забывайте случившегося, но и не припоминайте при каждом удобном случае – это будет выглядеть довольно дешево. Но и, конечно, на следующую "морковку" не покупайтесь. Новое предложение "проекта мечты" воспринимайте скептически, больших планов не стройте. Сбудется – и отлично! Бывает и так. А нет: ну вот такая черта у вашего руководителя – строить радужные планы, но не воплощать их. Пусть это будет его проблема, а не ваша.

А вы оказывались в ситуации, когда работодатель не сдерживал своего обещания? Что это была за история и как вы поступили?

Липа Москвичёва для iledebeaute.ru

Комментарии (22)

  1. АЛЕКСА25  |30 августа 2014, 00:12#

    Было такое, что принимала решение и уходила с работы ...

    • LadyPrada  |30 августа 2014, 00:18#

      Обещают всегда... Так было и так будет, надо либо уходить молча либо требовать, и говорить, как у нас говорили: "повышайте или я уволюсь"!))

      • Natasha_  |31 августа 2014, 22:43#

        Ну зачем молча уходить, поговорить никогда не мешает. Но если ставить такие жесткие условия, тогда, да, в случае проигрыша, придется уйти.

        • LadyPrada  |31 августа 2014, 22:45#

          обычно такие условия ставят те, кем дорожат)))

      • Галана  |30 августа 2014, 00:22#

        Обещанного... ну,сами знаете)

        • 1Flowers  |30 августа 2014, 00:27#

          не стоит особо доверять обещаниям... редко что выполняют...

          • 234  |30 августа 2014, 00:46#

            Мне не приходилось сталкиваться с такой ситуацией, если руководитель обещал, он делал, держал своё слово)) Но если бы он обманом занимался, я бы непременно ушла. Тем более должность у меня востребованная. Без работы я бы не осталась)))

            • Ocharovashka  |30 августа 2014, 10:27#

              О, это мой случай ))) Я много лет работала в крупнейшей компании страны и жила надеждой на повышение ))) Правда когда я уже обратилась конкретно меня надеждой не долго тешили, один раз подошла к начальству мне сказали конечно можно, у нас можно всё )))) Когда поняла что результата нет подошла ещё раз, не помню что ответили точно, но что-то вроде "я ничего не обещал". Потом писала письма с перечислением личных достижений в компании, письма провести переатестацию, мне сказали что она уже была будет теперь не скоро. ))) Потом я ушла в декрет и вот буквально в мае уволилась когда вышла из декрета. Ни капли не желею, кроме тех наверное 8 лет которые там провела, надо было уходить раньше.

              • МарияДиваева  |30 августа 2014, 10:50#

                считаю, что разговаривать надо и выяснять, кто как видит ситуацию

                • Olga Tv  |30 августа 2014, 11:07#

                  Меня начальник собрался повысить, когда сообщила об увольнении. Я ему: "увольняюсь в связи с переездом". А он мне "давай мы тебя повысим и ты не будешь увольняться". Такой уж чудак))

                  • Albrecht  |30 августа 2014, 15:51#

                    Обещать повышение и не исполнять этого - ужасная подлость.

                    • Albrecht  |30 августа 2014, 15:51#

                      Обещать повышение и не исполнять этого - ужасная подлость.

                      • Барпиона  |31 августа 2014, 10:10#

                        беру на вооружение фразу из статьи "Я была очень воодушевлена нашим разговором, но сейчас я не вижу какого-либо движения в сторону реализации того, что мы обсуждали. Сориентируйте меня, пожалуйста, по срокам, когда можно ожидать изменений. Может быть, с моей стороны требуются какие-то действия?" Думаю, такая дипломатия, в любом случае, принесет пользу

                        • Natasha_  |31 августа 2014, 18:42#

                          Насчет пользы не знаю, а вреда точно не будет.

                          • 1Flowers  |31 августа 2014, 20:05#

                            беру на вооружение фразу из статьи "Я была очень воодушевлена нашим разговором, но сейчас я не вижу какого-либо движения в сторону реализации того, что мы обсуждали. Сориентируйте меня, пожалуйста, по срокам, когда можно ожидать изменений. Может быть, с моей стороны требуются какие-то действия?" Думаю, такая дипломатия, в любом случае, принесет пользуглавное эту фразу хорошо выучить))

                          • Katerina-fe  |31 августа 2014, 10:40#

                            Какая же актуальная тема для меня. Как раз собираюсь в октябре поговорить с начальством на тему зарплаты..

                            • nilina  |31 августа 2014, 16:42#

                              обещать не значит ...

                              • Tanyaotto  |31 августа 2014, 18:44#

                                ))) нам четыре года назад обещали дотацию на обед... До сих пор нет! Никто же за язык не тянул, несколько раз воодушевляли...

                                • Natasha_  |31 августа 2014, 22:46#

                                  Обстоятельства, наверно, изменились. К сожалению, так бывает.

                              • Shady_Lady88  |31 августа 2014, 18:10#

                                К счастью, не оказывалась, в подобной ситуации)

                                • Muliner  |01 сентября 2014, 04:59#

                                  щекотливый вопрос ...

                                  • nat4450  |17 сентября 2014, 17:30#

                                    Нет, в моей судьбе в этом отношении было все нормально. Я тоже пустых обещаний не давала - если обещала своим сотрудникам, то держала свое слово.

                                    Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи