Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь сентябрь!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Как руководить… руководителем?

10 января 2015, 15:39 | Катя Кожевникова

Как руководить… руководителем?
5 выбрали

Испокон веков все устроено таким образом: мы руководим своими подчиненными, а нами – наши начальники. И ничто не может изменить привычный уклад вещей. Впрочем, существует такая тактика, которую можно назвать "руководство вверх". Это приемы, которые позволяют руководить своим начальником. Ну, может быть, не совсем руководить, а выстраивать наиболее эффективную систему взаимодействия.

Плохой начальник

Когда начальник у нас хороший, им и руководить не надо. Он и так делает все возможное, чтобы хорошо было и вам, и ему, и компании в целом. Но, к сожалению, найти такого босса непросто. По статистике, около четверти россиян главной причиной смены работы называют неадекватное руководство. В то же время грустная офисная пословица гласит: "Берегите своего босса, следующий может быть еще хуже". Так что во многих случаях нам приходится уживаться с начальством.

Два распространенных типа плохих начальников: неуверенный руководитель и "всезнайка". Первый тип – это люди, которые боятся конкуренции с собственными подчиненными. Такие начальники не дают развернуться сильным специалистам, не рассматривают их идеи. Боссы-"всезнайки", напротив, слишком уверены в себе. Они не умеют спорить и признавать собственные ошибки, часто отвергают идеи подчиненных, только потому, что не сами их придумали.

И с тем, и с другим типом руководителей бесполезно спорить. У неуверенного начальника это вызовет страх, у "всезнайки" – раздражение, но своего подчиненный, в любом случае, не добьется. Поэтому нужно предлагать свои идеи таким образом, чтобы руководитель решил, что он сам принимает участие в их формировании. Подскажите ему свою идею во время "мозгового штурма" или спросите совета по поводу "полусырого" проекта. Не спорьте с такими начальниками по пустякам – толку от этого не будет, а неприятный осадочек у них останется.

Если конфликтного разговора все-таки не избежать, не пытайтесь решить проблему за один прием – поднимайте этот вопрос на протяжении нескольких дней в разной форме. У руководителя будет время подумать над ним, и не будет ощущения, что вы заставили его принять определенное решение. Неуверенному начальнику надо давать чувствовать себя комфортно в вашем обществе. Указывайте на его сильные стороны – они ведь есть у каждого человека. Чем меньше руководитель мучается проблемами с самооценкой, тем лучше и для подчиненных, и для бизнеса.

Определенная тактика есть и при общении с агрессивным руководителем. Многим кажется, если на них повысили голос без повода, надо дать отпор, поставить человека на место. Иначе начальник будет делать так постоянно. На самом деле, часто все происходит наоборот. Руководитель срывается на тех, кто реагирует на его агрессию. Ругаться на тех, кто игнорирует его слова, неинтересно.

И еще один важный момент при общении с плохим боссом: не пытайтесь жаловаться на него вышестоящему руководителю. Многие начальники компаний уверяют, что это – плохая идея. У них много своих дел, и они не будут лезть в конфликт между линейным руководителем и его подчиненными.

Хороший начальник

Такие руководители, хоть и редко, но все же встречаются. Хорошим начальником не нужно управлять, с ним нужно налаживать эффективные взаимоотношения. В идеале надо стать для него не одним из подчиненных, а настоящим партнером.

У начальника много дел и проблем, он сам зажат между своими подчиненными и своим руководством (или рыночной ситуацией). По сути, он отвечает за работу, которую выполняет не сам. Хорошие начальники всегда ценят толковых и в меру самостоятельных подчиненных, которые хорошо выполняют свою работу, предлагают собственные идеи, не дергают руководителя постоянными вопросами и не ждут от него четкого пошагового руководства. Если сотрудник кроме этого помогает начальнику с его проблемами и даже готов порой взять на себя часть его обязанностей, то он становится первым кандидатом на повышение.

А какие начальники чаще доставались вам – плохие или хорошие? Как вы выстраивали с ними отношения?

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Релевантные товары в Online-магазине:

BOSS MA VIE Парфюмерная вода

Hugo Boss

4 506 руб. 7 510 руб.

Количество объемов: 3

HUGO RED Туалетная вода

Hugo Boss

от 999 руб.

Количество объемов: 2

BOSS NUIT INTENSE Парфюмированная вода

Hugo Boss

от 1 299 руб.

Количество объемов: 2

BOSS BOTTLED SPORT Туалетная вода

Hugo Boss

от 1 299 руб.

Количество объемов: 3

Комментарии (22)

  1. Cтриж*  |10 января 2015, 16:27#

    Моя основная профессия подразумевала работу в женском коллективе, соответственно многие годы мне доставались женщины-руководители. А это особый тип руководителей.

    • unbeatable tiger  |10 января 2015, 16:47#

      даже не хочется углубляться, скажу одно: в каком бы положении ты не оказался, самое главное стараться сохранять человеческое поведение и достоинство...ни для кого-то, а для себя самого....как известно - всё проходит, но это останется

      • Ms.Safety  |10 января 2015, 16:50#

        Хвала богам , что в нашем отделе шеф-мужчина, хотя другого и быть не может, у нас технический отдел. Причем нам с шефом реально повезло. Вот смотрю я на отделы где руководят женщины и прям поплакать хочется, ну это чисто бабские отделы( бухгалтерия, экономика и отдел по борьбе с персоналом). В остальных начальники мужчины, правда не все из них адекваты. Мне лучше работается с мужиками, нежели с женщинами. Вспоминаю с содроганием группу где работала много лет назад...постоянно приходилось мирить или ставить на место старых гаргалыг, считающих себя умней всех. Потом когда я уходила на свое теперешнее место они всей толпой ревели и просили остаться, типа как мы счас без тебя. У нас один коллега, у него и техническое образование и экономическое. Помню он ушел из технарей в экономисты...через год сбежал. Говорит, первый месяц они меня стеснялись...а теперь я по датам знаю когда у кого месячные )))

        • 14082807  |10 января 2015, 17:00#

          У меня всегда были начальники мужчины , сейчас сама начальник.

          • sweta-nsk  |10 января 2015, 17:35#

            Если идеи подчиненного не вписываются в стратегическую линию компании, приняты они не будут, какими бы они хорошими не казались.
            А так да, можно свою идею начальству подкинуть на размышление, только сразу осознавать, что делать будете все сами и отвечать за результат тоже будете вы. А для просчета результатов вашей идеи необходим опыт работы в отрасли, много слишком факторов могут повлиять на конечный результат. Вот начальник об этом и думает, слушая идеи подчиненных. А если идея стоящая, то потом за свою выдает. Так и работаем...

            • natella42region  |10 января 2015, 18:20#

              Ой, мне разные попадались, но больше мне нравятся начальники - мужчины, я как-то их лучше понимаю, да и с ними более конструктивно работается, так как у них меньше "личного" при постановке задач, чем у женщин - руководителей (нет откровенной зависти к тому, как я выгляжу, каким парфюмом от меня пахнет, на какой машине приехала, к комплементам коллег и т.д.). Но сейчас уже сама себе начальник, так как свой бизнес и с учетом моего предыдущего опыта и ощущений (не всегда приятных), когда мною руководили женщины - начальники, стараюсь быть адекватной к своим подчиненным и не придераться к ним по пустякам, а только по делу и по существу.

              • 234  |10 января 2015, 20:19#

                Мне не случалось работать с начальниками - самодурами. Всегда было полное взаимопонимание, к моему мнению они всегда прислушивались, и без моего совета никогда не подписывался ни один документ. А в моей профессии это очень важно. В противном случае, я бы уходила.

                • поча  |10 января 2015, 20:20#

                  С мужчинами-начальниками в женском коллективе работать лучше.На начальников всегда везло.

                  • Tanyaotto  |10 января 2015, 23:42#

                    Согласна, у меня на прошлой работе мужчина-начальник был, и вообще нам доверял, очень редко влезал в ход работы.

                  • Лисc  |10 января 2015, 23:33#

                    У меня с начальником нормальные отношения. Он моложе меня и большей части нашего коллектива.

                    • LadyPrada  |11 января 2015, 00:41#

                      Никогда не сиремилась и не стремлюсь стать начальником, благо, всегда мне везло на шефов тьфу тьфу, но думаю, их отношение всегда складывается исходя из качества твоей работы

                      • lana_s  |11 января 2015, 00:47#

                        Согласна, как работаешь, такое и отношение к тебе.

                      • Tanita3d  |11 января 2015, 00:59#

                        Ндааааа. Гораздо интереснее, когда ты руководишь руководителями. Ох и не простая это работа... На самом деле этому учат, и стилям руководства, и к какому подчиненному какой стиль применить, и как это сделать. А если ты сам владеешь этими знаниями, то и вышестоящий в принципе воспитуем ))))

                        • sweta-nsk  |11 января 2015, 01:14#

                          постоянно испытываем на себе новое в методах руководства начальниками, когда кто-то из вышестоящего руководства курсы закончит или другой придет. Ну это же просто кошмар, просто не дают работать какое-то время, занимают тебя откровенно никому не нужной работой и отчетами - так их научили руководить.

                          • Tanita3d  |11 января 2015, 01:49#

                            Честно сказать я вовсе не это имела в виду. Я говорила об искусстве руководить, т.е. добиться желаемого без применения "силы", при этом получив не просто коллектив - команду. А это, как не крути, не написание новых отчетов. Кстати, такой руководитель умеет оптимизировать процессы и уходить от "никому не нужной работы".

                            • sweta-nsk  |11 января 2015, 06:09#

                              это было бы просто здорово, мне кажется все хотят этого

                        • Olga Tv  |11 января 2015, 01:23#

                          Подчиненным нравится льстить себе мыслью, будто бы они руководят руководством)))

                          • Tanita3d  |11 января 2015, 01:50#

                            О да! Но иногда даже интересно создать иллюзию, что манипулировать получается.

                            • Барпиона  |11 января 2015, 06:04#

                              Мне тоже кажется, что руководство руководителем - вредная иллюзия

                            • Вольха Редная  |11 января 2015, 06:29#

                              У меня было много руководителей. Могу точно сказать, что с мужчинами легче. Они умеют услышать. А вообще, абсолютно точно, что смена руководства - всегда хуже, чем было предыдущее

                              • АЛЕКСА25  |12 января 2015, 16:09#

                                у меня давно уже нет руководителя и сама я тоже не руковожу, если не считать мужа и сына ))))))) А по молодости, да...всякое бывало (((

                                • olese-y  |13 января 2015, 17:41#

                                  У нас изначально, в чисто женском коллективе, был (ушёл на повышение) отличный начальник мужчина. Потом пришла женщина и полетело все в тар-та-ра-ры!!!! (((

                                  Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи