Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь сентябрь!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Карьера

Идеальный начальник – друг или наставник?

17 января 2015, 00:00 | Катя Кожевникова

Идеальный начальник – друг или наставник?
4 выбрали

Когда-то считалось, что начальник должен быть своеобразным надзирателем за подчиненными, который пристально следит за выполнением работы и строго наказывает тех, кто с ней не справляется. К счастью, эти времена ушли в прошлое. Сегодня эксперты по управлению персоналом уверяют, что для мотивации сотрудников нужны совершенно иные методы. Два распространенных сегодня типа руководителей: друг и наставник. Давайте посмотрим, в чем их отличия, и подумаем, с кем комфортней работать.

Друг

С таким руководителем очень приятно работать. Он выстраивает с подчиненными личные доверительные отношения. Общается со всеми на равных, ведет себя так, как будто стоит с ними на одной ступени. С ним можно спорить и не соглашаться, он никогда не будет продавливать свои идеи силой. Он не указывает, что делать, а предлагает, советуется с подчиненными, хочет услышать их идеи. Он может собрать коллег и вне работы, чтобы вместе провести время. Менеджер-друг хорошо знает своих сотрудников: чем они увлекаются помимо работы, есть ли у них семьи, когда у них дни рождения, какие проблемы их волнуют. Если что-то произошло, у него всегда можно отпроситься – он обязательно войдет в ваше положение.

Работа под началом "друга" предполагает творческую свободу и самостоятельность. Кому-то нравится такой стиль руководства, другие ждут от начальства более четких требований и указаний.

Главная мотивация сделать работу хорошо и вовремя – ваши личные отношения с шефом. Одних это здорово мотивирует. А других… невероятно пугает. Ведь, если мы не справимся, получается, что мы подвели друга. Страх перед такой ситуацией заставляет человека нервничать, совершать ошибки, отказываться от интересных, но сложных проектов.

Недостаток этого стиля управления в том, что люди не всегда могут разделить личное и рабочее. К примеру, начальник-друг просит нас сделать чужую работу, а мы не можем отказаться – ведь он наш товарищ. Или, наоборот, один из сотрудников постоянно отлынивает от работы, а начальник закрывает на это глаза, потому что не хочет портить с ним отношения.

В целом такой стиль руководства подходит в небольших творческих коллективах, где нет "винтиков", все сотрудники ценны и от них напрямую зависит результат.

Наставник

Наставничество – совсем другой стиль руководства. Такой начальник не будет делать вид, что вы с ним равны. Он обладает большим профессиональным опытом и необходимыми знаниями, его цель – помочь сотрудникам раскрыть свой потенциал. Наставник интересуется у подчиненных, чего они хотят добиться, оценивает их профессиональные и личностные качества, и в зависимости от этого направляет. А по дороге обязательно сопровождает, дает советы и рекомендации.

Работа с наставником не предполагает такой творческой свободы, как с другом. С ним сложно спорить, он руководит сотрудниками за счет своего авторитета. Но многие работники предпочтут именно такого начальника. Ведь он ведет их по известной дороге, а не предлагает самостоятельно искать свой путь.

А вам случалось работать с такими начальниками? Какой стиль руководства ближе вам?

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Релевантные товары в Online-магазине:

BOSS ORANGE Sunset Туалетная вода

Hugo Boss

от 749 руб.

Количество объемов: 2

BOSS NUIT INTENSE Парфюмированная вода

Hugo Boss

от 1 299 руб.

Количество объемов: 2

BOSS BOTTLED Подарочный набор

Hugo Boss

4 896 руб. 8 160 руб.

лимитированный выпуск эксклюзив

HUGO ICED Туалетная вода

Hugo Boss

от 4 320 руб.

Комментарии (10)

  1. 234  |17 января 2015, 00:07#

    Что - то подобное уже было. У меня с начальником всегда были хорошие отношения. Но никакой дружбы и ничего другого. Производственное и личное идут параллельно.

    • Muliner  |17 января 2015, 06:18#

      чаще начальник командир.

      • кастрюля  |17 января 2015, 09:52#

        мне больше импонирует наставник

        • sweta-nsk  |17 января 2015, 10:07#

          у нас места для творчества практически нет, все выполняют указания вышестоящего руководства. не уложился в сроки - твои проблемы, личных отношения с начальником не приветствуются

          • PushIrka  |17 января 2015, 12:36#

            думаю, что начальник-наставник для работы гораздо эффективнее)

            • АЛЕКСА25  |17 января 2015, 15:47#

              пусть будет хорошим и веселым !!

              • Лисc  |17 января 2015, 18:59#

                У моего начальника в коллективе со всеми хорошие отношения, но дружескими не назовёшь.

                • LadyPrada  |17 января 2015, 20:27#

                  мой шеф, мне ближе чем шеф просто, так как я с ним связана чуть ли не 24 часа в сутки и по личным его вопросам и по рабочим, идеальным назвать не могу да мне и не нужен идеальный, главное комфортные условия работы и нормальный характер, чтобы отпускал по необходимости в отпуск, даже если еще полгода на работе не прошли

                  • natella42region  |17 января 2015, 20:28#

                    Мне больше нравится начальник - наставник, но попадались разные)).

                    • exalena2  |20 января 2015, 20:44#

                      Как то не видела ни одного приятного руководителя

                      Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи