Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь октябрь!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Как наладить испорченные отношения с начальством?

08 июля 2013, 00:00 | Катя Кожевникова

Как наладить испорченные отношения с начальством?
4 выбрали

Точнее, вопрос тут должен стоять в несколько иной форме: можно ли вообще наладить безнадежно испорченные отношения с руководителем? Давайте поговорим о тех случаях, когда начальник постоянно недоволен одним из сотрудников, сообщает обо всех его промахах высшему руководству, прозрачно намекает (а то и говорит прямо), что увольнение – лишь вопрос времени. Что делать в такой ситуации? Срочно искать новую работу? Писать заявление самому, пока не уволили? Или?

Существует ли это "или"? Можно ли остаться в компании в такой ситуации? Теоретически – да. Но это потребует гораздо больших сил, чем поиски новой работы. Вы точно этого хотите? Тогда можно попробовать.

Но для начала давайте разберемся, из-за чего сложилась такая ситуация.

Виноват, признаю

В некоторых случаях подчиненный сам прекрасно понимает, за что "впал в немилость". Например, провалил проект, сорвал срок сдачи, не справился с заданием. Или просто постоянно опаздывает. Если вы знаете, что ответственность за ситуацию лежит на вас, учтите, чтобы изменить ее, работать придется "за троих".

  • Для начала поговорите с начальником, выясните все его претензии от начала до конца, признайте свою вину и пообещайте исправиться. Если руководитель сам поднял этот неприятный разговор – это хороший знак. Значит, он готов дать вам шанс.
  • Обещания мало, исправляться придется на самом деле. Ближайшие несколько месяцев за вами будут следить очень пристально, так что не совершайте ошибок и не давайте себе послаблений. Ничего не поделаешь, нужно собраться.
  • Если вы что-то не успевали – научитесь успевать. Есть масса советов о том, как оптимизировать рабочее время, не опаздывать и работать более эффективно. Пришло время испытать их на себе.
  • Если какая-то часть работы у вас не получается, найдите способ исправить ситуацию. Обратитесь за помощью и советом к коллегам, друзьям – ко всем, кто имеет представление об этом деле.
  • Проявляйте инициативу, рассказывайте начальнику о своих идеях по решению рабочих проблем. Может быть, вам не непрофессионализм мешал, а ложная скромность. Глупо будет, если она станет причиной увольнения, правда?

Большинство начальников сами не любят увольнять людей. И если им дают повод этого не делать, они только рады.

Впрочем, на эту проблему можно посмотреть и с другой стороны. Если вы действительно на протяжении долгого времени плохо справляетесь со своими обязанностями, может, это не ваше? Если вы не можете себя заставить с утра выйти пораньше, может, вам просто не хочется идти на эту работу? Ответьте самому себе на эти вопросы максимально честно. Ведь если работа делает вас несчастным, увольнение – это не конец, а, наоборот, начало чего-то нового и более интересного.

Это все он!

Бывают ситуации, когда человек искренне не понимает, почему тучи сгустились над его головой. Вроде свою работу выполняет исправно и серьезных ошибок не допускает, а начальник смотрит на него, как на адепта мирового зла. Как ни парадоксально, изменить отношение в таком случае гораздо сложнее, чем в ситуации, когда претензии к вам объективны.
Для начала подумайте, в чем причина негатива. Возможно, вы не сошлись характерами или подходами к работе. Понаблюдайте за тем, как складывается общение шефа с другими подчиненными. Если у них все нормально, подумайте, что не так у вас.

Причины могут быть разными. Например, начальник ценит самостоятельных работников, а вы привыкли постоянно отчитываться и не любите сами принимать решения. Или пытаетесь обсудить с ним все проблемы лично, когда он предпочитает общение по электронной почте. Если вскрылись какие-то подобные несостыковки, меняться придется вам. Попытки изменить начальника – дело неблагодарное.

Еще хуже, когда причина недовольства совсем уж субъективная и малопонятная. Цвет глаз ему ваш не нравится или знак зодиака. А может, он хочет вас выжить, потому что опасается конкуренции? В таких случаях единственная возможность остаться работать в компании – перейти к другому руководителю. Постарайтесь завести контакты с вышестоящим начальством и линейными руководителями из других отделов. Возможно, если ваш шеф окончательно решит вас уволить, они предложат другие варианты трудоустройства.

Я в жизни несколько раз наблюдала ситуации, когда провинившимся работникам удавалось исправиться и изменить отношение начальства. А некоторые начальники сами говорили, что рады бы не увольнять горе-сотрудников, если бы те хотя бы попытались начать работать нормально.

А как вам кажется, можно исправить безнадежно испорченные отношения с начальством, избежать увольнения и нормально продолжить работать в компании? Вы когда-нибудь видели такие ситуации? А может быть, сами в них попадали?

Катя Кожевникова, etoya.ru

Фото: akak.ru, dailymail.co.uk

Релевантные товары в Online-магазине:

Комментарии (9)

  1. ОченьСчастлива  |08 июля 2013, 00:20#

    вспомнилась отличная фраза - начальство надо любить, чтобы все ему прощать

    • Josephina_A  |08 июля 2013, 09:32#

      гениально)

      • ОченьСчастлива  |08 июля 2013, 21:07#

        я как услышала это чудо, так запомнила навсегда :)

    • Динк@  |08 июля 2013, 00:36#

      А стоит ли тратить на это силы? Может, лучше заняться поиском работы?))

      • Катя Кожевникова  |08 июля 2013, 14:56#

        В большинстве случаев так и есть). Но если вдруг человек именно хочет остаться. По моим наблюдениям, обычно увольняют не тех, кто допустил ошибку или чего-то недопонял, а тех, кто ничего не делает, чтобы исправить ситуацию.

        • ElenaAl  |08 июля 2013, 18:49#

          А стоит ли тратить на это силы? Может, лучше заняться поиском работы?))Чтобы и на новой работе совершать те же самые ошибки?

        • Belochkam  |08 июля 2013, 18:43#

          все ошибаются, а попытаться наладить отношения всегда стоит попробовать)

          • Olevd  |14 июля 2013, 23:05#

            Если это недопонимание в мелком вопросе, то стоит попробовать прояснить ситуацию. Но капитальную стену лбом прошибать не стоит - лучше потратить энергию более продуктивно -:)!!

            • nat4450  |22 августа 2013, 12:28#

              "можно ли вообще наладить безнадежно испорченные отношения с руководителем?"

              У меня самой - как подчиненной - таких конфликтных ситуаций не было.
              А как руководитель - я давала шанс изменить отношение к работе у подчиненных. Но таких сотрудников у меня было всего двое.
              С остальными проблем не было, может потому, что подбирала их сама?

              На работу мы приходим работать. У каждого - свой круг обязанностей и весь коллектив рассчитывает, что каждый человек свои обязанности выполнит, причем качественно, т.к. в противном случае эти обязанности придется выполнять кому-то другому из коллектива. И это уже нечестно. В данном случае я не говорю о форс мажорных обстоятельствах. Я говорю об отношении к работе и качестве ее исполнения - это критерий.

              Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи