Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь сентябрь!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Наши права на работе

10 декабря 2012, 00:00 | Катя Кожевникова

Наши права на работе
5 выбрали

На работе у нас есть не только обязанности, но и права. И работодатели прекрасно это знают. Но, несмотря на это, часто их нарушают. У многих работодателей есть "любимые" статьи трудового кодекса. Точнее те, которые они больше всего любят нарушать. Давайте сегодня, в Международный день прав человека вспомним о наших трудовых правах и подумаем, как их можно защитить.

Ушел не по собственному желанию

Одно из самых распространенных нарушений – увольнение по собственному желанию, когда это желание руководителя, а не увольняемого сотрудника. Мотив очень простой: после сокращения сотрудников им нужно выплачивать выходное пособие. А с заявлением "по собственному" можно избавиться от человека легко, быстро и дешево. Поэтому недобросовестное начальство вызывает сотрудника к себе, уговаривает написать заявление, а, в крайнем случае, угрожает уволить по статье.

Естественно, такое поведение незаконно. Но прежде чем броситься в бой, вспомните свои грехи за последние несколько месяцев. Были ли у вас зафиксированные опоздания, взыскания, не оформленные должным образом отгулы (которые легко выдать за прогулы)? То, чем руководство может воспользоваться, если всерьез захочет испортить вам трудовую книжку. Уволить человека по несоответствию занимаемой должности работодателю не так просто – для этого необходимо провести аттестацию. Если вы уверенны в своей непогрешимости, можете обращаться в трудовую инспекцию или идти в суд. В случае победы истца не только восстанавливают на работе, но и выплачивают ему зарплату за все время судебного разбирательства.

Если у вас нет желания идти в суд, попытайтесь договориться с работодателем, найти компромиссный вариант. В противном случае пообещайте приложить все усилия для того, чтобы донести весть о несправедливости миру. В некоторых сферах деятельности потеря деловой репутации страшнее, чем судебное разбирательство.

А где зарплата?

Любят работодатели нарушать и в тех вопросах, которые касаются выплаты зарплаты. Самая распространенная ситуация – "черная" или "серая" зарплата. Проблема не только в отсутствии пенсионных отчислений, но и в том, что работодатель легко может обмануть подчиненного и не выплатить вообще ничего. Один мой знакомый говорил, что предпочитает зарплату в конверте. Зато, мол, не вычитают 13%. Кончилось это тем, что один работодатель не выплатил ему зарплату за несколько месяцев. Так что 13% лучше не жалеть.

Согласно Трудовому кодексу зарплата должна выдаваться дважды в месяц, один раз – это уже нарушение. Тем более незаконно задерживать зарплату – за это руководитель несет ответственность вплоть до уголовной. В случае задержки зарплаты на срок более 15 дней работник по письменному заявлению имеет право перестать выходить на работу. Кстати, за каждый день просрочки работодатель обязан выплатить сотруднику неустойку.

В случае злостных задержек заработной платы сотрудник может написать жалобу в трудовую инспекцию, подать заявление в прокуратуру или суд. Во многих случаях работодателю достаточно того, что сотрудник продемонстрировал готовность к этим действиям – деньги сразу находятся. Другой вопрос, что после столь жесткого выяснения отношений оставаться в компании будет сложно. Но опыт подсказывает, что работать в организациях, которые сильно задерживают зарплату, и не стоит.

Отпуск? Не слышал…

Хорошо ли быть незаменимым сотрудником? С одной стороны, это приятно, хорошо сказывается на финансовом положении и карьерном росте. С другой стороны, незаменимым сотрудникам руководители очень не любят давать отпуск. А кто же их в этот период заменит? А если и отпускают, то могут позвонить в любой момент и сообщить об очередном "аврале".

Что говорит закон? Каждый год сотруднику полагается отпуск минимум в 28 календарных дней. Если какая-то часть отпуска выпадает на праздники, эти дни не учитываются. Если сотрудник не отгулял весь отпуск, он переносится на следующий год. Но работать два года без отпуска нельзя никак – это нарушение трудового законодательства. Кроме того, работодатель может вызвать сотрудника из отпуска только в случае согласия последнего.

Как добиться соблюдения своих прав? Спокойно и вежливо объясните проблему начальнику. Если он боится терять вас даже на две недели, вряд ли захочет потерять навсегда.

Работать сегодня вы закончите завтра

Что такое ненормированный рабочий день? Это такой график работы, при котором руководители могут иногда просить подчиненных поработать в неурочное время. За это "ненормированные" сотрудники получают три дополнительных дня к ежегодному отпуску.

На деле это часто выливается в постоянные неоплачиваемые переработки, не эпизодические, а систематические. Это незаконно. Но, к сожалению, что-то поделать с этой проблемой сложно. Если в компании переработки – это норма, туда просто не возьмут человека, который к ним не готов.

У нас сюрприз!

Сюрпризы не всегда бывают приятными. Но согласно трудовому законодательству, ухудшение условий труда или заработной платы не должно быть сюрпризом для подчиненного.

Это значит, что, если на вас решили повесить новые обязанности (давай ты после рабочего дня заодно будешь полы в кабинете мыть), снизить зарплату или компания просто решила переехать в другой офис (из центра Москвы в южное Бутово, например), вас должны за два месяца известить о грядущих переменах. Если вы не согласны с этими переменами, вы отрабатываете оставшиеся два месяца, параллельно подыскивая новую работу. После этого вас увольняют с выплатой компенсации за две недели.

Соответственно, если вас "обрадовали" новостью, что с завтрашнего дня вы работаете в три раза больше, а получаете в пять раз меньше, можете быть уверены – ваши права нарушают. Не подписываете документы, датированные задним числом, о том, что о переменах вам сообщали.

А вы когда-нибудь сталкивались с нарушением своих трудовых прав? Что вы делали в таких ситуациях? Как вам кажется, возможно добиться справедливости от работодателя, или это только потеря времени?

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Комментарии (19)

  1. Leds  |10 декабря 2012, 03:25#

    спасибо, полезно лишний раз вспомнить, а где-то узнать и новые моменты

    • St.Nata4ka  |10 декабря 2012, 08:40#

      забавно было почитать о правах....

    • Marina_v  |10 декабря 2012, 09:10#

      Сегодня начальница с утра пришла злая, вот почему она зевает на всех....не приятно, написала сама же в трудовой договор всем "Работник обязан поддерживать в коллективе благоприятный социально-психологический климат, не создавать конфликтных ситуаций..."Она ведь тоже работник, пришла и облаяла (по другому не скажешь) всех, просто потому, что у нее плохое настроение. Скоро у нас увольнения будут и чтобы не платить компенсацию за неиспользуемый отпуск всем продлят договоры, чтобы люди отгуляли положенное......это ведь ерунда, что некоторых уже ждут на другом месте.

      • Mur_r  |13 декабря 2012, 07:39#

        Вообще-то, работодателю без разницы, платить отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
        Не хотите продления трудовых договоров - шлите заявление об увольнении заказным письмом.

      • ZолотаЯ  |10 декабря 2012, 09:11#

        отличные советы-спасибо автору

        • элбор  |10 декабря 2012, 09:12#

          Отличный обзор,спасибо!

          • Olevd  |10 декабря 2012, 10:26#

            Хорошая шпаргалка, но на деле правду искать очень хлопотно. Легче плюнуть и уйти - здоровье-то никто не компенсирует -:)

            • Маrsha  |10 декабря 2012, 10:54#

              Моё начальство - любители втюхать дополнительные обязанности без индексации ЗП. Злит невообразимо!!!!!

              • Alise_J  |11 декабря 2012, 00:31#

                Я с такими тоже сталкивалась и еще плюс неоплачиваемые переработки. В итоге уволилась, съездила отдохнуть и с новыми силами на новое место :)

              • Belochkam  |10 декабря 2012, 12:55#

                раньше сталкивалась...с недоплатами по зарплате, но не терпела и увольнялась...

                • beba  |10 декабря 2012, 18:55#

                  Многим хорошая памятка!

                  • МарияДиваева  |10 декабря 2012, 21:56#

                    я вот совсем забыла про изменение условий труда и предупреждение за два месяца

                    • ol44ik  |11 декабря 2012, 00:39#

                      В теории все очень хорошо, но на практике, когда начинаешь отстаивать свои права, ка правило портятся отношения. Поэтому мало кто решается на это, даже хорошо зная ТК. Хотя это и неправильно...

                      • Лилиана72  |11 декабря 2012, 00:43#

                        Это - точно..."Я - начальник, ты - дурак". И попробуй поспорить...

                      • ol44ik  |11 декабря 2012, 00:46#

                        Ну, спорить-то можно, вот только результат... Поэтому, в основном спорят с работодателем те, кто морально готов к уходу. ИМХО.

                        • Olevd  |11 декабря 2012, 01:48#

                          Это точно. Кстати сказать, испортить деловую репутацию - это в обе стороны работает, особенно если специальность не самая распространённая, или город маленький (((

                        • Nuta1979  |13 декабря 2012, 07:44#

                          Мне наверное везло по жизни. Не разу не сталкивалась с такими проблемами

                          • Josephina_A  |18 декабря 2012, 20:06#

                            Про все это знала, но повторение - мать учения!))

                            Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи