Бесплатная и безопасная доставка по всей России* Весь ноябрь!
/
Магазины
Корзина
Ваша корзина пуста
Товар добавлен в корзинуОформить заказ

Как работать в одной команде с конкурентом

08 сентября 2014, 00:00 | Катя Кожевникова

Как работать в одной команде с конкурентом
1 выбрали

Двум лидерам в одном коллективе ужиться непросто. А если над каким-то проектом приходится работать в одной команде – вообще беда. Соперничество может привести к конфликтам, и тогда работа такой команды будет контрпродуктивной. Но на то мы и профессионалы, чтобы справляться со своими эмоциями и выстраивать эффективное сотрудничество с кем угодно. Кстати, 12 лет назад, 8 сентября 2002 года шахматисты Анатолий Карпов и Гарри Каспаров выступили в составе сборной России. А ведь до этого их эпическое противостояние длилось более пяти лет, за которые они сыграли почти полторы сотни матчей. Так что, если они смогли после этого работать в одной команде, значит, и мы как-нибудь справимся.

В рабочем коллективе часто появляется внутренняя конкуренция. Обычно она возникает между неформальными лидерами – наиболее амбициозными сотрудниками, которые готовы усиленно трудиться, чтобы привлечь к себе внимание руководства, заслужить похвалу, получить интересное задание, продвижение по карьерной лестнице или денежную премию. Пока такие конкуренты работают над разными проектами, они друг другу не мешают. Но если руководитель решил по какой-то причине поручить соперникам одно задание, ситуация осложняется – они начинают конфликтовать и "перетягивать на себя одеяло". Давайте подумаем, как себя вести в таких ситуациях.

Каждый сам по себе

Зачем руководитель решил поручить двум неформальным лидерам один проект? Возможно, он понимает, что здоровая конкуренция – двигатель прогресса, и решил использовать ваше соперничество в своих целях. Это реально, если разделить работу таким образом, что каждый выполняет свою часть и получает конкретный результат. Тогда работники будут выкладываться вдвое больше, чтобы "победить" своего соперника. Начальство от этого не пострадает, а только выиграет.

Мы – команда!

Сложнее, когда так просто разделить задание не получится, когда работать действительно приходится в команде и результат будет один на двоих. Тогда соперникам придется забыть противоречия и учиться работать вместе.

Чтобы споры и конфликты не возникали в процессе работы, надо постараться договориться о ключевых моментах заранее: какой тактики вы придерживаетесь, кто какую работу выполняет. Во многом придется идти на компромиссы. Но лучше лишний раз уступить, чем постоянно жаловаться начальству, что напарник все делает по-своему. Пусть в одной части работы решения принимаете вы, а в другой – он. Помните, что конфликт – это проигрыш для вас обоих, так как он снижает эффективность работы. Может быть, в результате этого проекта вы поймете, что лучшего напарника вам не найти.

Работать в одной команде с соперником тяжело. Но еще сложнее работать с безынициативным коллегой, который ничего не хочет делать. Так что, можно считать, что нам в этой ситуации повезло.

А у вас есть соперники в коллективе? Случалось работать с ними в одной команде? С кем было сложнее всего построить командные отношения?

Катя Кожевникова, etoya.ru

Релевантные товары в Online-магазине:

Комментарии (17)

  1. LadyPrada  |08 сентября 2014, 00:04#

    Было дело, очень тяжело морально с ними, особенно когда зависть постоянная

    • VichkaT  |08 сентября 2014, 03:00#

      Поддерживаю Вас, очень тяжело, сама была в такой ситуации

    • МарияДиваева  |08 сентября 2014, 00:05#

      это неизбежно - все люди конкуренты друг другу

      • Марина Морская 78  |08 сентября 2014, 11:31#

        это неизбежно - все люди конкуренты друг другуПоддерживаю.

      • 234  |08 сентября 2014, 00:11#

        У меня никогда не было конкурентов по работе, коллектив, которым я руководила, был всегда подобран из замечательных сотрудников. Так что мне это не знакомо!))

        • Josephina_A  |08 сентября 2014, 15:48#

          если вы руководитель, заслуга ваша) здорово,когда коллектив без конфликтов!

          • 234  |08 сентября 2014, 16:54#

            если вы руководитель, заслуга ваша) здорово,когда коллектив без конфликтов!Я всегда старалась сглаживать острые углы, со мной ведь работали люди, у которых свои проблемы, беды, радости, у каждого свой характер.И никогда не посмела никого обидеть!) Даже сейчас многие при встрече с сожалением говорят, зачем я от них ушла!)

        • Muliner  |08 сентября 2014, 01:28#

          да это не просто... тут нужна тактика и стратегия...

          • АЛЕКСА25  |08 сентября 2014, 12:54#

            Мне везет, я без команды работаю )

            • 1Flowers  |08 сентября 2014, 13:05#

              Если конкуренция здоровая, то работается интереснее), а, если начинаются подковёрные интриги, то тут уже сложнее....

              • Shady_Lady88  |08 сентября 2014, 16:31#

                [Комментарий удален]

                • Shady_Lady88  |08 сентября 2014, 16:32#

                  Как работать в одной команде с конкурентом?) Отлично, прекрасно стимулирует и очень закаляет!!! Ну, лично для меня, не знаю, как у других!)))

                  • Novozhilova  |08 сентября 2014, 21:59#

                    Здоровая конкуренция-это хорошо) Но еще раз повторюсь, что именно здоровая конкуренция, а не склоки, подножки и тому подобные вещи. Грань очень тонкая...

                    • nilina  |08 сентября 2014, 22:28#

                      [Комментарий удален]

                      • Галана  |08 сентября 2014, 22:53#

                        Это очень сложная ситуация(

                        • Natasha_  |09 сентября 2014, 19:51#

                          Два медведя в одной берлоге не уживаются.

                          • nat4450  |22 сентября 2014, 16:30#

                            "А у вас есть соперники в коллективе? Случалось работать с ними в одной команде? С кем было сложнее всего построить командные отношения?"
                            Ну как же без этого? Думаю, что в той или иной мере у всех. Главное, чтобы конкуренция эта была здоровой.

                            Пожалуйста, авторизуйтесь. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные и пользователи